ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
ПО СОДЕЙСТВИЮ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ
┌───────────────────────────────────────────────┐
┌┘Прием от заявителей документов, необходимых для└┐
│предоставления государственной услуги, и принятие│
│решения о предоставлении государственной услуги │
└┐ ┌┘
└───────────────────────┬───────────────────────┘
│
\/
┌─────────────────────────────────────────────┐
│ Специалист учреждения: │
│ проверяет наличие документов, установленных│
нет │ Административным регламентом; │ да
┌───────┤ принимает решение о предоставлении или ├────────┐
│ │ отказе в предоставлении государственной│ │
│ │ услуги │ │
│ └─────────────────────────────────────────────┘ │
│ │
\/ \/
┌─────────────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────────┐
│ разъясняет причины, основания │ ┌┘Подбор гражданину подходящей работы└┐
│ отказа, порядок предоставления│ └┐ ┌┘
│ государственной услуги, │ └─────────────────┬─────────────────┘
│ оформляет решение в письменной│ \/
│ форме и выдает его гражданину │ ┌─────────────────────────────────────┐
└─────────────────────────────────┘ │ Специалист учреждения: │
│ анализирует сведения о гражданине,│
│ внесенные в Регистр получателей │
│ государственной услуги │
└──────────────────┬──────────────────┘
│
\/
┌─────────────────────────────────────┐
│ информирует гражданина: │
│ о положениях Закона о занятости │
│ населения, требованиях к подбору │
│ подходящей работы; │
│ о правовых последствиях в случае │
│ отказа гражданина от вариантов │
│ подходящей работы; │
┌──────────────────────────┐ │ о положениях трудового │
│ распечатывает выписку из│ │ законодательства, устанавливающих │
│ регистра об отсутствии │ │ право граждан на труд, запрещение │
│ вариантов подходящей │<───┐ │ принудительного труда и │
│ работы; │ │ │ дискриминации в сфере труда │
│ знакомит гражданина с │ │ └──────────────────┬──────────────────┘
│ ней под роспись │ │ │
└──────────────────────────┘ │нет \/
│ ┌─────────────────────────────────────┐
┌──────────────────────────┐ │<──┤ осуществляет подбор гражданину │
│ фиксирует результат │ │ │ подходящей работы │
│ предоставления услуги │ │ └──────────────────┬──────────────────┘
│ в регистре │<───┘ │
└─────────────┬────────────┘ \/ да
│ ┌─────────────────────────────────────┐
\/ │ распечатывает перечень вариантов │
┌───────────────────────────────┐ │ подходящей работы и предлагает его│
│ уведомляет гражданина │ │ гражданину │
│ о необходимости: │ └──────────────────┬──────────────────┘
│ посещения учреждения в │ │
│ 3-дневный срок по │ \/
│ приглашению при поступлении│ ┌────────────────────────────────────┐
│ сведений о вакансиях; │ ┌┘Согласование с гражданином вариантов└┐
│ информирования специалиста │ │ подходящей работы, согласование с │
│ учреждения о факте │ │ работодателем кандидатуры гражданина │
│ трудоустройства; │ └┐ ┌┘
│ предъявления подтверждающих│ └──────────────────┬─────────────────┘
│ трудоустройство документов │ │
└──────────────┬────────────────┘ │
│ │
\/ \/
┌──────────────────────────────────┐ нет ┌───────────────────────────────┐
│ предлагает гражданину: │ ┌───┤ гражданин осуществляет выбор │
│ подбор вариантов и направление │ │ │ варианта подходящей работы │
│ на работу по смежной профессии │ │ └─────────────┬─────────────────┘
│ (специальности); │ │ │ да
│ варианты оплачиваемой работы, │ │ \/
│ включая работу временного │ │ ┌────────────────────────────────┐
│ характера; │ │ │ Специалист учреждения: │
│ получение иных государственных │ │ │ согласовывает с работодателем│
│ услуг в области занятости │ │ │ кандидатуру гражданина; │
│ населения; │ │ │ распечатывает и выдает не │
│ пройти профессиональную │ │ │ более двух направлений │
│ подготовку, переподготовку │ │ │ на работу │
│ или повышение квалификации по │ │ └────────────────────────────────┘
│ направлению Центра занятости │ │
│ женщинам, находящимся в отпуске│ │ ┌────────────────────────────────┐
│ по уходу за ребенком до │ │ │ Специалист учреждения: │
│ достижения им возраста трех лет│ │ │ оформляет отказ гражданина │
└──────────────────────────────────┘ │ │ от вариантов подходящей работы│
│ │ и знакомит с ним гражданина │
└─>│ под роспись │
└────────────────────────────────┘
Приложение N 7
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
по содействию гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
БЛОК-СХЕМА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
ПО СОДЕЙСТВИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
┌───────────────────────────────────────────────┐
┌┘Прием от заявителей документов, необходимых для└┐
│предоставления государственной услуги, и принятие│
│решения о предоставлении государственной услуги │
└┐ ┌┘
└───────────────────────┬───────────────────────┘
│
\/
┌─────────────────────────────────────────────┐
│ Специалист учреждения: │
│ проверяет наличие документов, установленных│
нет │ Административным регламентом; │ да
┌───────┤ принимает решение о предоставлении или ├────────┐
│ │ отказе в предоставлении государственной│ │
│ │ услуги │ │
│ └─────────────────────────────────────────────┘ │
│ │
\/ \/
┌─────────────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────────┐
│ разъясняет причины, основания │ ┌┘ Подбор гражданину необходимых └┐
│ отказа, порядок предоставления│ └┐ работников ┌┘
│ государственной услуги, │ └─────────────────┬─────────────────┘
│ оформляет решение в письменной│ \/
│ форме и выдает его гражданину │ ┌─────────────────────────────────────┐
└─────────────────────────────────┘ │ Специалист учреждения: │
│ анализирует сведения о │
│ работодателе и потребности в │
│ работниках, содержащихся в │
│ представленных работодателем │
│ документах │
└──────────────────┬──────────────────┘
│
\/
┌─────────────────────────────────────┐
│ информирует работодателя: │
│ о положениях Закона о занятости │
│ населения; │
│ о положениях трудового │
│ законодательства, устанавливающих │
│ право граждан на труд, запрещение │
│ принудительного труда и │
│ дискриминации в сфере труда │
└──────────────────┬──────────────────┘
│
\/
┌───────────────────────────────────────┐
│ согласовывает с работодателем способ │
│ представления и размещения в регистре│
│ получателей государственных услуг в │
│ сфере занятости населения сведений о │
│ потребности в работниках, наличии │
│ свободных рабочих мест, способ │
│ предоставления информации о │
│ результатах собеседования с │
│ гражданами, оформление выданных │
│ гражданам направлений на работу с │
│ указанием сведений о приеме или │
│ отказе им в приеме на работу │
└───────────────────┬───────────────────┘
┌─────────────────────────┐ │
│ распечатывает перечень │ \/
│ кандидатур работников │<─┐ ┌───────────────────────────────────────┐
│ и предлагает его │ │ │ осуществляет подбор необходимых │
│ работодателю │ │ │ работников на основании сведений, │
└─────────────────────────┘ │ да │ содержащихся в заявлении о │
│<───┤ предоставлении государственной услуги│
│ │ и "Сведений о потребности в │
┌─────────────────────────┐ │ │ работниках, наличии свободных рабочих│
│ фиксирует результат │<─┘ │ мест (вакантных должностей" │
│ предоставления услуги в│ └───────────────────┬───────────────────┘
│ регистре получателей │ │
│ государственных услуг │ │
└───────────┬─────────────┘ │
│ │ нет
\/ \/
┌────────────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────┐
│ уведомляет работодателя: │ │ предлагает работодателю │
│ о необходимости предоставления │ │ кандидатуры граждан, имеющих │
│ информации о результатах │ │ смежные профессии │
│ собеседования с гражданином, │ │ (специальности) либо │
│ оформления выданного гражданину │ │ проживающих в другой местности│
│ направления на работу; │ └─────────────┬──────────────────┘
│ о необходимости информирования │ │
│ специалиста учреждения о закрытии│ \/
│ заявленных ранее вакансий в день │ ┌────────────────────────────────┐
│ потери их актуальности; │ │ предлагает работодателю: │
│ об ответственности в случае │ │ организовать оплачиваемые │
│ необоснованного отказа гражданину│ │ общественные работы; │
│ в приеме на работу; │ │ временное трудоустройство │
│ о перечне документов, необходимых│ │ незанятых и безработных │
│ при последующих посещениях │ │ граждан, включая безработных │
└────────────────────────────────────┘ │ граждан, испытывающих │
│ трудности в поиске работы; │
│ принять участие в ярмарках │
│ вакансий и учебных рабочих │
│ мест │
└─────────────┬──────────────────┘
\/
┌────────────────────────────────┐
│ фиксирует результат │
│ предоставления услуги в │
│ реестре получателей │
│ государственных услуг │
└────────────────────────────────┘ |
