В ГОСДУМУ ВНЕСЕН ЗАКОНОПРОЕКТ, КОТОРЫЙ ОБЯЖЕТ ВСЕХ РАБОТАЮЩИХ В СТРАНЕ МИГРАНТОВ ОБЗАВЕСТИСЬ ПЛАСТИКОВЫМИ КАРТАМИ
Диктор:
Депутаты нижней палаты российского парламента обяжут работодателей обеспечить иностранных рабочих пластиковыми картами. По мнению разработчиков законопроекта, таким образом государство сможет контролировать миграцию и финансовые потоки. Схема позволит сделать оборот средств максимально прозрачным. Сейчас в страны СНГ уходит порядка 30 миллиардов рублей "черного нала". Это серьезный ущерб экономике, — подчеркивают авторы проекта. Предложение коснется 10 процентов мигрантов, только тех, кто легально работает. Под вопросом оставшиеся 90 процентов, деньги которым платят неофициально. Эксперты отмечают, что необходимо прежде всего отучить работодателей использовать труд нелегальных мигрантов. Для справки: в прошлом году работающие из стран ближнего зарубежья отправили на родину порядка 16 миллиардов долларов. Для многих стран СНГ денежные переводы из России формируют значительную часть национального ВВП.
12 февраля 2013
Дело и Ко, №1 (251)
нет
РАБОТНИКОВ БУДУТ ПОДБИРАТЬ ПО СТАНДАРТУ
Новый госстандарт устанавливает требования при подборе работы для граждан и работников для работодателей.
Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин подписал приказ, направленный на обеспечение полноты и качества предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в подборе необходимых работников.
Новый госстандарт устанавливает требования, обязательные при осуществлении своей деятельности государственными учреждениями службы занятости населения, в частности, к составу, последовательности и срокам выполнения административных процедур (действий) при подборе работы для граждан и работников для работодателей.
Госуслуга предоставляется бесплатно. Для подбора работы или работника гражданин или работодатель подписывает специальные заявления. Помимо основных документов, удостоверяющих личность, работодатель должен предоставить в службу занятости населения заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)". Сведения включают в себя наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя, .физического лица), адрес, наименование профессии, должности, квалификации, необходимое количество работников, данные о характере и режиме работы, данные о размере зарплаты и т. д.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в службу занятости
населения, не должно превышать двадцати минут.
При обращении в службу занятости работодатель будет проинформирован о положениях Закона "О занятости населения в РФ" и о положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, и об ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
С работодателем будет согласован способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), о предоставлении информации о результатах собеседования с гражданами и некоторые другие вопросы.
Сотрудники служб занятости подбирают работодателю работников с необходимым уровнем профессиональной подготовки и квалификации, опытом и навыками работы. В документе указано, что максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в службу занятости населения, не должно превышать двадцати минут. При последующих обращениях - пятнадцати минут. Если подходящего работника найти не удается, работодателю будет предложено принять участие в городских ярмарках вакансий, организовать оплачиваемые общественные работы или временное трудоустройство безработных граждан.
БЕСПОЛЕЗНАЯ РАБОТА
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний Перми и выяснила, что каждый третий работник вынужден выполнять бесполезные обязанности.
Большинство признаются, что никому не нужная работа преследует их ежедневно: так, по словам половины из них, на бестолковые задачи уходит от 40 минут до 2 часов в день!
70проц респондентов, занимающихся бесполезной работой, указали, что сообщали руководству о своей "проблеме", однако большинству это не помогло, т. к. начальство посчитало, что, несмотря на кажущуюся бессмысленность, решать такие задачи все-таки нужно. Каждого пятого не восприняли всерьез, и 16проц убедили в том, что они не правы!
Чаще всего бессмысленные занятия на рабочем месте "светят" линейным менеджерам и менеджерам среднего звена. Чем больше численность компании, тем больше шанс, что ее сотрудникам придется выполнять бесполезную работу. Еще одна закономерность: чем больше опыта - тем больше бесполезных обязанностей.
Наибольшим количеством бесполезных обязанностей могут "похвастаться" чиновники, а меньше всего их у представителей сферы услуг (туризм, гостиницы, рестораны).
Что конкретно в вашей работе является бесполезным? (примеры)
"Просят прогноз, который операционно не используется для анализа, поскольку результаты обрабатывают после наступления прогнозируемого события. Кроме того, в соседнем отделе точные данные, которые всегда полностью совпадают с фактическим результатом, уже есть. Двойная бессмысленная работа".
"Распечатка документов, которые можно просматривать в электронном варианте, - просто потому что шеф "не дружит" с компьютером".
"Обязательное хождение на обед".
"Постоянные тесты и якобы обучение - отмывание денег руководства. Еще бесят отписки, отчеты, "скрытые копии" писем, отзвоны по приходу/уходу с работы и т.п. - это все занимает 60проц рабочего времени!"
"Работаю ассистентом, считаю самыми бесполезными 20 минут после 18:00, когда сижу на рабочем месте и жду, пока руководитель соизволит отпустить домой. На самом деле эти 20 минут я ничего не делаю, но они играют очень большую роль в плане дороги домой".
12 февраля 2013
Новый вторник (г. Березники), №5 (863)
Павел Вощанов
|
