Руководство подготовкой резервиста
Скачать 99.71 Kb.
|
| Одобрен и рекомендован комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области (протокол от 18.02.2013 № 1) ПОРЯДОК разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития граждан включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области 1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития граждан включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области (далее – муниципальный район) в соответствии с Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, утвержденным постановлением администрации от 15.03.2011 № 442, разработан в целях обеспечения единообразного подхода при подготовке и утверждении индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района (далее – резервисты), и повышения уровня их профессионального образования. 2. Индивидуальный план профессионального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района (далее – индивидуальный план), разрабатывается резервистом в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке граждан включенных в резерв управленческих кадров муниципального района по соответствующей сфере резерва управленческих кадров сроком на три года. 3. В целях обеспечения контроля за подготовкой граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района, за каждым резервистом закрепляется куратор (должностное лицо, ответственное за обеспечение профессиональной подготовки и карьерного роста резервиста). Кураторами резерва управленческих кадров по должностям муниципальной службы являются соответствующие заместители главы администрации муниципального района, по руководящим должностям муниципальных предприятий и учреждений – руководители соответствующих муниципальных предприятий и учреждений. При этом если резервист состоит в различных видах резерва, либо в резерве на несколько управленческих должностей, за ним может быть закреплено несколько кураторов. 4. К основным функциям куратора относятся: - участие в составлении индивидуального плана резервиста, - консультирование резервиста, - руководство подготовкой резервиста, - проведение практических занятий с резервистом, - организация стажировки и других мероприятий, - оценка качества выполнения индивидуального плана, - оказание практической и теоретической помощи резервисту в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков, а также методов самоподготовки и образования. 5. Индивидуальные планы составляются резервистами при непосредственном участии кураторов по форме согласно приложению в течение 30 дней с момента зачисления в резерв. При этом если за резервистом закреплены несколько кураторов, составляется несколько индивидуальных планов подготовки резервиста по каждому направлению резерва. 6. Индивидуальный план включает мероприятия, обеспечивающие приобретение резервистом необходимых теоретических и практических знаний, навыков и умений, в том числе: - дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка), - получение второго высшего профессионального образования, послевузовского профессионального образования, - преподавательская деятельность, - временное замещение управленческой должности, - выполнение отдельных поручений по предлагаемой к замещению должности, - стажировка по соответствующей должности, - участие в работе советов, комиссий, совещаний, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, - подготовка и публикация докладов и статей, тематических материалов, - самоподготовка и самообразование, - иные мероприятия. 7. При разработке индивидуальных планов учитываются: - полученное резервистом профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки; - текущие и перспективные задачи соответствующей сферы резерва управленческих кадров муниципального района; - личные устремления резервиста. 8. Индивидуальный план составляется в 3 экземплярах, подписывается резервистом и куратором, утверждается председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования (далее – Комиссия). Один экземпляр плана остается у куратора для осуществления контроля за подготовкой резервиста, второй – у резервиста, третий – в течение 10 дней после утверждения направляется в кадровую службу администрации муниципального района для приобщения к личному делу резервиста. 9. По предложению куратора, с учетом уровня профессиональной подготовки резервиста, структурных изменений и производственных задач, допускается внесение изменений в индивидуальный план, но не чаще одного раза в год. 10. Индивидуальный план предусматривает выполнение резервистом в полном объеме, в установленные сроки всех запланированных мероприятий. Контроль за выполнением резервистом индивидуального плана осуществляют соответственно кадровая служба администрации муниципального района. Ежегодно кураторами осуществляется оценка уровня профессиональных навыков, теоретических знаний, а также управленческих компетенций резервистов, состоящих в резерве управленческих кадров. В срок до 15 декабря текущего года каждый резервист должен подготовить и направить своему куратору отчет о выполнении индивидуального плана подготовки. В отчете отражаются результаты выполнения мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом. Отчет резервиста составляется и подписывается в 3 экземплярах, после чего представляется один экземпляр куратору, второй остается у резервиста, третий экземпляр передается в кадровую службу администрации муниципального района для приобщения к личному делу резервиста. На основании представленного резервистом отчета, в зависимости от выполненных мероприятий плана, куратор определяет качество исполнения индивидуального плана. 11. По результатам оценки резервистов куратор имеет право внести предложение в Комиссию о продлении срока нахождения резервиста в резерве управленческих кадров муниципального образования, либо об исключении из резерва. 12. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются: 1) назначение на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста; 2) отказ от предложенной для замещения должности, по которой гражданин состоит в резерве управленческих кадров; 3) личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров; 4) при привлечении к уголовной ответственности резервиста; 5) в случае смерти; 6) по решению Комиссии: - в случае непредставления или несвоевременного представления отчета о выполнении индивидуального плана; - в случае письменной информации куратора о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению индивидуального плана; - в случае непредставления в отдел муниципальной службы и кадров администрации сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения. Приложение УТВЕРЖДАЮ Председатель комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования _______________________ «____» __________20____ г. ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАН профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области 1. Общие сведения о лице, включенном в резерв управленческих кадров муниципального образования
2. Подготовка резервиста
Резервист _______________ _______________________ (подпись) (Ф.И.О.) Куратор ______________________ ______________________ _______________ _______________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) |
Похожие:
 | ... |  | Руководство подготовкой и проведением соревнований Первенства рт для детско-юношеских команд и команд девушек осуществляет Федерация... |
| Претендент несет все расходы, связанные с подготовкой и подачей своего тендерного предложения | | Претендент несет все расходы, связанные с подготовкой и подачей своего тендерного предложения |
| | Настоящее руководство является пользовательским документом для организаций и лиц | |
| | В целях усиления контроля за состоянием городской среды и в связи с подготовкой к празднованию 300-летия Санкт-Петербурга | |
| Руководство пользователя «арм грбс» создано для прикладного программного обеспечения (ппо) «асфк (суфд)», обеспечивающего реализацию... | | Руководство предназначено для администраторов программного комплекса гнивц курьер «Корпорация» ивключает сведения по |