Согласно пункту 27 постановления Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2004 г. N 109 при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы определяют размер фонда оплаты труда в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, заключенными соответствующими организациями, и фактическим объемом фонда оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен.
В соответствии с действующими Методическими указаниями расчет заработной платы производится в таблицах П 1.16 с учетом циклов производственного процесса:
«Расчет расходов по оплате труда по ЭСО (производство и передача тепловой энергии)
«Расчет расходов по оплате труда по ЭСО (производство тепловой энергии)
«Расчет расходов по оплате труда по ЭСО ( передача тепловой энергии)
Фонд оплаты труда организации теплоснабжения
Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) рассчитывается в целом по организации и состоит из:
Фонда оплаты труда основных рабочих:
1. Расходов по оплате труда рабочих основных профессий, участвующих в технологическом процессе производства тепловой энергии;
2. Расходов по оплате труда рабочих основных профессий на ремонте и обслуживании:
котельного оборудования;
тепловых трасс.
Фонд оплаты труда аппарата управления:
Расходов по оплате труда управленческих и инженерно-технических работников и расходов по оплате труда младшего обслуживающего персонала.
Дополнительные средства на оплату труда за счет прибыли.
Необходимые обосновывающие документы к таблице «Расчет расходов на оплату труда»:
копия положения о премировании;
копия коллективного договора;
утвержденное штатное расписание;
расчет нормативной численности персонала;
справка о фактической численности, средней заработной плате работников (по специальностям) за базовый период (произвольной формы) ;
документ, подтверждающий принадлежность предприятия к определенному классу профессионального риска;
форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за базовый период (помесячно);
таблицы (дополнительные) с расшифровкой профессий, тарифных разрядов, тарифных ставок и дополнительных выплат за особые условия труда.
Расчет численности и профессиональный состав работников основного производства
По статье «Затраты на оплату труда» определяется численность, фонд оплаты труда, включающий в себя все виды выплат производственным рабочим, участвующим в технологическом процессе производства тепловой энергии, а также другим рабочим, непосредственно обслуживающим основные производственные фонды в этом процессе.
К производственным рабочим, участвующим в технологическом процессе производства тепловой энергии относятся: операторы котельной, машинисты (кочегары) котельной, машинисты насосных установок, сливщики-разливщики, аппаратчики химводоочистки, лаборанты химического анализа, и др.
Рабочие основных профессий, занятых на ремонте и обслуживании котельного оборудования; тепловых трасс (слесари, электрики, обмуровщики и др.).
Для определения размера фонда оплаты труда основных рабочих занятых в технологическом процессе производства тепловой энергии рекомендуется первоначально определить их необходимую численность.
С этой целью нужно рассчитать нормативную численность в соответствии с "Рекомендациями по нормированию труда работников энергетического хозяйства. Часть I. Нормативы численности рабочих котельных установок и тепловых сетей", утвержденными приказом Госстроя России от 22.03.99 г. № 65.
Расчёт численности персонала котельной ведётся исходя из количества оборудования, подготовленного к эксплуатации в период максимальной нагрузки в отопительный период. В случае неполной загрузки котельной, в связи с несоответствием присоединённой нагрузки установленной мощности оборудования, при расчёте численности принимается фактическое количество и суммарная производительность фактически работающего оборудования.
Если численность рабочих на конкретном рабочем месте, предусмотренная указанными выше нормативами, ниже численности, определяемой требованиями действующих правил эксплуатации и техники безопасности, то в расчёт принимается минимально необходимая численность, обеспечивающая выполнение правил.
На предприятии по тарифно-квалификационному справочнику проводится аттестация рабочих мест и определяется разряд рабочего, исходя их производительности котельного оборудования, электрооборудования, тепловых сетей и производственной программы.
Единая тарифная сетка по оплате труда
Расходы по оплате труда рабочих основных профессий определяются на основании отраслевого или регионального соглашений и коллективного договора (локальных нормативных актов по оплате труда) – тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом отраслевых коэффициентов или должностной оклад. Расчет часовых тарифных ставок с учетом баланса рабочего времени календарного года.
Разряды
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
Тарифные коэффициенты
|
1,0
|
1,36
|
1,69
|
1,91
|
2,16
|
2,44
|
2,76
|
3,12
|
3,53
|
3,99
|
4,51
|
5,1
|
5,76
|
6,51
|
7,36
|
8,17
|
9,7
|
10,07
|
Расчет заработной платы рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду, доплат исходя из условий труда и продолжительности рабочего времени (рассчитанной из баланса рабочего времени одного среднесписочного работника).
При расчете фонда оплаты труда, учитываемого при тарифном регулировании, принимается указанный тарифный коэффициент (базовый или минимальный) соответствующий разряду. Применение коэффициента, рассчитанного в диапазоне от минимального до максимального значения коэффициента, не допускается.
Доплаты и надбавки
Помимо тарифных ставок и должностных окладов, должны быть учтены доплаты и надбавки, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, учитываемого в себестоимости.
Размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время и т.д.) устанавливаются на предприятии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
Премирование работников организаций теплоснабжения
Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания. Таким образом, премирование является разновидностью стимулирования доплат и надбавок.
Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положениями о премировании, которые принимаются на предприятиях. Данными положениями предусматриваются:
- показатели премирования;
- условия премирования;
- размеры и шкала премирования;
- круг премируемых работников;
- источник премирования.
Премирование руководящих работников должно быть строго увязано с выполнением производственной программы и при наличии положительного хозяйственно-финансового результата (прибыли).
Штатное расписание
На основании расчетов численности, тарифных ставок и дополнительных выплат, начисляемых и выплачиваемых согласно действующему законодательству, необходимо составить штатное расписание (по категориям основных рабочих с учетом производственных мест (котельная №..), служб и др.), утверждённое руководителем организации.
(Рекомендуем Постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004 № 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для оформления документов по оплате труда)
Расходы по статье «Затраты на оплату труда» определяются на основании действующего штатного расписания, утверждённого руководителем предприятия (но не выше нормативной численности). При этом фонд заработной платы рабочих основного производства производится согласно действующим разрядам, тарифным ставкам, доплатам и надбавка.
Фонд заработной платы рассчитывается на одного рабочего, с учетом численности – фонд оплаты труда на месяц, а также на календарный год с учетом сезонных рабочих.
Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала, включенный в статью «Общехозяйственные расходы»
Статья «Общехозяйственные расходы» является комплексной и в нее включаются ряд затрат, в том числе затраты на оплату труда:
- содержание аппарата управления;
- содержание прочего (цехового), младшего обслуживающего персонала;
- отчисления на социальные нужды;
- другие расходы (другие затраты, включаемые в состав названной статьи расходов описаны в отдельном разделе «Общехозяйственные расходы»).
Порядок определения затрат аналогичен расчету затрат на оплату рабочих, занятых в технологическом процессе производства тепловой энергии.
Рекомендуем воспользоваться «Рекомендациями по нормированию труда работников энергетического хозяйства», утверждёнными приказом Госстроя России от 12.10.1999 № 74, Рекомендациями по нормированию труда руководителей, специалистов и служащих многоотраслевых предприятий жилищно-коммунального хозяйства (изд. Центр муниципальной экономики и права, Москва,2004)
«Содержание прочего (младшего обслуживающего) персонала» определяются затраты на оплату труда: рабочих связанных с процессом производства тепловой энергии, но непосредственно в нем не участвующих (водители автомобилей, кладовщики, уборщики служебных помещений и др.). Порядок определения затрат на оплату труда прочего персонала аналогичен порядку определения затрат на оплату труда работников, занятых в технологическом процессе производства тепловой энергии.
Рекомендуем воспользоваться Методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом Госстроя Российской Федерации от 31.03.1999 № 81, «Рекомендациями по нормированию труда работников энергетического хозяйства», утвержденными приказом Госстроя России от 03.04.2000 № 68);
Анализ фактического фонда оплаты труда (в разрезе выплат) за период предшествующий регулируемому для заполнения таблицы П 1.16
Организации для расчета фонда оплаты труда необходимо провести анализ фактического фонда оплаты труда за базовый период с учетом статистической отчетности соответствующего периода.
Фактический размер среднемесячной заработной платы в обязательном порядке подтверждается данными статистической отчётности (форма П – 4 за календарный год).
|
