Статья в тему «Какие изменения принес закон о специальной оценке условий труда»

Как получить аккредитацию для оказания услуг в сфере охраны труда? Ключевые проблемы Зачем нужна аккредитация? Кто должен получать аккредитацию? Как получить аккредитацию? Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь. Зачем нужна аккредитация Организация, планирующая оказывать услуги в сфере охраны труда, должна, прежде всего, получить аккредитацию (ст. 217 ТК РФ). Порядок этой процедуры утвержден приказом Минздравсоцразвития России 1 апреля 2010 г. № 205н. Аккредитация дает право: выполнять функции службы охраны труда или специалиста по охране труда в организации с числом работников менее 50 человек; обучать работодателей и работников вопросам охраны труда. Организации, занимающиеся специальной оценкой условий труда, должны проходить аккредитацию в особом порядке. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 30 июня 2014 г. № 599. Статья в тему «Какие изменения принес закон о специальной оценке условий труда» (№ 3, 2014) Многие предприниматели до сих пор считают аккредитацию по охране труда лишней бюрократической процедурой. Но пока это единственный способ не допускать к работам некомпетентные организации. Ведь от результата их работы зависят жизнь и здоровье работников. Кто должен получать аккредитацию Выше мы выяснили, что организации, то есть юридические лица, однозначно не могут работать в области охраны труда без соответствующей аккредитации. Но нужна ли она индивидуальным предпринимателям? Работодатель вправе привлечь для оказания услуг по охране труда специалиста по гражданско-правовому договору (ст. 217 ТК РФ). В то же время гражданин может заниматься предпринимательством без образования организации после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 23 ГК РФ). Таким образом, индивидуальный предприниматель может выполнять работы по охране труда. При этом аккредитация для него не предусмотрена, потому что она касается только организаций. Как получить аккредитацию? При изменении организационно-правовой формы компании (реорганизации путем преобразования) проходить процедуру аккредитации заново не нужно. О реорганизации нужно сообщить в течение 10 дней в Минтруд России, который внесет изменения в реестр аккредитованных фирм. Для получения аккредитации нужно подать заявление в Минтруд России с указанием всех необходимых сведений. Его составляют на фирменном бланке организации в произвольной форме с обязательным включением сведений, перечисленных в таблице. Таблица. Необходимые сведения  для аккредитации по охране труда Планируемый вид деятельности Основные сведения Дополнительные сведения Вполнение функций службы охраны труда или специалиста по охране труда – Название организации и ее почтовый адрес; – основной государственный регистрационный номер организации и ИНН; – вид услуги в области охраны труда, для оказания которой нужна аккредитация; – сведения о наличии этой деятельности в уставе организации (рекомендуется приложить копию устава); – сведения о том, что организация не ликвидирована, не является банкротом, ее деятельность не приостановлена; – сведения о наличии справочной базы действующих законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также справочной документации по охране труда О специалистах организации и стаже их практической работы в области охраны труда Обучение по охране труда – О документах, подтверждающих право заниматься образовательной деятельностью; – о программах обучения и используемых учебно-методических материалах; – о кадровом составе обучающей организации; – о технических средствах обучения; – о системе учета и хранения результатов обучения и проверки знаний требований охраны труда При аккредитации на несколько видов услуг можно подать как одно общее заявление, так и разные. Но тогда к каждому заявлению нужно прикладывать полный комплект документов. Название услуги, которую собирается оказывать организация, прописывают в точном соответствии с Перечнем услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация1. Вольная формулировка этого названия может быть причиной отказа в аккредитации. Заполненное заявление должно быть подписано руководителем организации и заверено печатью. Его подают в Минтруд России лично или пересылают по почте. Стоит отметить, что аккредитация – это уведомительная процедура. То есть, у госоргана не спрашивают разрешение, а уведомляют о желании получить аккредитацию. Поэтому требования предоставить дополнительные документы, кроме перечисленных выше, или заплатить за процедуру незаконны. В общем случае заявление на аккредитацию может выглядеть так: Скачать и распечатать образец Минтруд России рассматривает поступившее заявление в течение 60 дней. Если все документы в порядке, сведения об организации вносят в специальный реестр. С ним можно ознакомиться на сайте министерства rao.rosmintrud.ru. В случае отказа в аккредитации документы с мотивированным обоснованием отказа присылают обратно . После устранения нарушений заявление можно отправить повторно. Минтруд России может исключить организацию из реестра аккредитованных компаний: – по ее заявлению; – в случае ее ликвидации; – при выявлении недостоверной информации в предоставленных документах. Если у обучающей организации закончилось действие лицензии на обучение, то она приостанавливает свою деятельность до возобновления лицензии. При этом из реестра ее не исключают. Ответы на ваши вопросы Какую печать ставить в удостоверение по охране труда? Можно ли ставить вместо гербовой кадровую печать на удостоверения о проверке знаний по охране труда? Да, можно. В удостоверение о проверке знаний требований охраны труда ставится любая печать организации. Могут ли начальники смен проводить инструктаж на рабочем месте? У нас на предприятии есть руководитель по операционной деятельности, в его подчинении – начальник производства, ниже – начальники смен. Можно ли начальникам смен при такой структуре проводить инструктажи на рабочем месте и оформлять стажировку? Не будет ли это нарушением потому, что по факту руководителем структурного подразделения является начальник производства, а не начальники смен. Амина ХАЯБОВА, специалист по охране труда и промышленной безопасности (Уфа) Нарушения не будет, если вы приказом закрепите ответственность за проведение инструктажей за начальниками смен. Не забывайте, что они должны быть обучены по охране труда в учебном центре. Какое обучение по охране труда проводить с учеником? Наше предприятие занимается выпуском кирпича. Мы хотим заключить ученический договор, согласно которому соискатель, который пока не является нашим работником, , станет учеником оператора-наладчика. После обучения его знания проверят и примут решение, брать сотрудника на работу или нет. Как обучать такого ученика по охране труда: какие инструктажи проводить, нужна ли стажировка и т. д.? Наталия КАЦ, инженер по охране труда (Вязьма) На учеников в полном объеме распространяется законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). То есть, обучать их нужно в обычном порядке: проводить вводный и первичный инструктажи, обучение по охране труда, стажировку на рабочем месте. Самые необходимые нормативные акты Документ Поможет вам Статья 205 ТК РФ Уточнить нормы охраны труда для работников, с которыми заключен ученический договор Статья 217 ТК РФ Узнать, что работодатель может пользоваться услугами по охране труда только аккредитованной организации ПриказМинздравсоцразвития России 1 апреля 2010 г. № 205н Понять правила и порядок аккредитации по охране труда Постановление Правительства РФ от 30 июня 2014 г. № 599 Уточнить требования к аккредитации организаций, занимающихся спецоценкой Пункт 1 ст. 32 ГК РФ Узнать, что гражданин может оказывать услуги по охране труда после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя Запомните главное 1 Аккредитация нужна организациям, желающим заниматься охраной труда или  обучением по охране труда. К компаниям, проводящим спецоценку условий труда, предъявляют другие особые требования. 2 Аккредитация необходима только организациям. Для индивидуальных предпринимателей таких требований нет. 3 Чтобы получить аккредитацию, нужно подать заявление и предоставить необходимые документы в Минтруд России. 4 Если документы в порядке, компанию вносят в реестр аккредитованных организаций. Обязательно ли учить сотрудников оказанию первой помощи? Ключевые проблемы В чем заключается первая медицинская помощь? Кто из работников должен научиться оказывать первую помощь? Где обучать сотрудников? Как организовать обучение внутри организации? Как накажут работодателя за необученных сотрудников? В чем заключается первая медицинская помощь Многие работодатели отмахиваются от обучения работников приемам первой помощи. На предприятии есть медпункт, подразделения укомплектованы медицинскими аптечками, что еще нужно? Редкий работодатель задумывается о том, насколько важна проблема обучения первой помощи, и что его не стоит ограничивать прочтением инструкции по охране труда и подписью в журнале обучения. Так должен ли работодатель обучить сотрудников первой помощи и почему? Давайте разберемся. Первая помощь – это неотложное лечение человека, пострадавшего от несчастного случая или внезапной болезни, до прибытия квалифицированной медицинской помощи. Первую помощь вправе оказывать любой человек, имеющий подготовку или соответствующие навыки в этой области. скачать и распечатать схему Кто из работников должен научиться оказывать первую помощь Обучаться оказанию первой помощи должны все работники организации (ст. 214 ТК РФ). Ряд отраслевых нормативных документов подчеркивает, что к некоторым работам или вообще к профессиональной деятельности не допускаются работники, которые не проходили обучение и проверку знаний по правилам оказания первой помощи. Как правило, это касается организаций с опасными производственными объектами и вредным производством. Некоторые работы, к которым не могут быть допущены работники, не обученные оказывать первую помощь, приведены в таблице. Таблица. Примеры работ, для допуска к которым нужно обязательно пройти обучение приемам первой помощи Вид деятельности Персонал, обязанный обучаться Нормативный акт Разработка угольных месторождений открытым способом Все сотрудники, поступающие на работу и переводимые на другую работу Пункт 21 постановления Госгортехнадзора России от 30 мая 2003 г. № 45 Разработка рудных, нерудных и россыпных месторождений полезных ископаемых подземным способом Все сотрудники, поступающие на работу и переводимые на другую работу Пункт 20 постановления Госгортехнадзора России от 13 мая 2003 г. № 30 Лесозаготовительное и деревообрабатывающее производства, лесохозяйственные работы Сотрудники, работающие с пестицидами (ядохимикатами) и минеральными удобрениями Пункт 8.8.102 постановления Минтруда России от 21 марта 1997 г. № 15 Окрасочные работы с применением ручных распылителей Все работники Пункт 7.4 Санитарных правил при окрасочных работах с применением ручных распылителей (утверждены Главным государственным санитарным врачом СССР 22 сентября 1972 г. № 991-72) Строительство, ремонт и содержание автодорог Работники, занимающиеся приготовлением асфальтобетонных смесей Пункт 9.3.3 Правил охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог (утверждены Минтрансстроем, Минтрансом России 27 декабря 1991 г., ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства России) Работники, занятые в притрассовых карьерах Пункт 10.1.3 Правил охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог (утверждены Минтрансстроем, Минтрансом России 27 декабря 1991 г., ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства России) Работа на линейных сооружениях кабельной линии передачи Все сотрудники, поступающие на работу и переводимые на другую работу Пункт 1.1.5 приказа Минсвязи России от 10 апреля 2003 г. № 39 Кондитерское производство Сотрудники, производящие работы внутри емкостей Пункт 3.65 приказа Минсельхоза России от 10 февраля 2003 г. № 48 Где обучать сотрудников? С этим вопросом сталкиваются многие работодатели, потому что закон не регламентирует порядок обучения работников первой помощи. Есть несколько путей: 1. Отправлять всех сотрудников на обучение в специализированный центр, например, в Российский Красный Крест или Национальный совет по реанимации. У этих организаций есть программы обучения, утвержденные Минздравом России. Плюсы этого варианта очевидны: с работниками будут заниматься профессиональные инструкторы, которые помогут освоить первую помощь не только в теории, но и на практике. Главный минус такого обучения – цена. За обучение одного работника придется заплатить в среднем 3500 рублей по московским расценкам. Человек, который взялся оказывать первую помощь пострадавшему, должен действовать быстро и уверенно. Выработать такие навыки работникам помогут практические упражнения по оказанию первой помощи и ситуационно-ролевые игры, которые должны составлять большую часть обучения. 2. Обучать работников внутри организации. Этим займется комиссия, в состав которой должны войти как минимум три сотрудника, обученных оказывать первую помощь в учебном центре. Стоит отметить, что действительно эффективное обучение первой помощи могут провести только люди с практическим опытом в этой области, например, спасатели или врачи скорой помощи. Они обсудят с работниками реальные ситуации, с которыми можно столкнуться, и доступно объяснят, как при этом действовать. Менее идеальный вариант, но самый распространенный, – обучать работников комиссией, члены которой прошли обучение по охране труда. В этом курсе затрагивают вопросы оказания первой помощи пострадавшим, поэтому теоретически этот вариант также допустим. Какой путь выбрать, зависит от финансового положения работодателя и от того, насколько он готов к возможным последствиям несчастного случая. А вероятность столкнуться с ними есть.

Похожие:

	Спецоценка условий труда вместо аттестации рабочих мест Фз “О специальной оценке условий труда” и №421-фз “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального...		Спецоценка условий труда вместо аттестации рабочих мест Фз “О специальной оценке условий труда” и №421-фз “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального...
	Содержание вопросы прав и свобод граждан 2 Принят Федеральный закон от 28. 12. 2013 №426-фз "О специальной оценке условий труда", в соответствии с которым на работодателя возлагаются...		Инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждается в порядке, установленном Федеральным законом от...
	Закон от 28. 12. 2013 n 426-фз "О специальной оценке условий труда" С 1 января 2014 г вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которую регламентирует Закон №426-фз		Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда Количество рм, подлежащих специальной оценке условий труда в соответствии с Договором
	Техническое задание на проведение специальной оценки условий труда... Кодекса РФ (ст. 209, 212), Федерального Закона от 28. 12. 2013 №426-фз «О специальной оценке условий труда» для выявления вредных...		Пошаговая инструкция проведения специальной оценки условий труда... Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-фз «О специальной оценке условий труда». Он заменил аттестацию рабочих мест новой...
	Специальная оценка условий труда: комментарии российского законодательства В связи с принятием Федерального закона от 28. 12. 2013 г. №421-фз (далее Закон №421-фз) были внесены изменения в отдельные законодательные...		Методические рекомендации по проведению специальной оценки условий... Уважаемые посетители сайта! Предлагаем Вашему вниманию для ознакомления и практического применения Методические рекомендации по применению...