В приказе в графе 3 раздела

Скачать 0.55 Mb.

Название	В приказе в графе 3 раздела
страница	3/6
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

1 2 3 4 5 6

Увольнение по основаниям, указанным в п.2 и 3 ст. 81 ТК РФ,допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

За однократное грубое нарушение руководителем организации ( филиала, представительства ) его заместителями своих трудовых обязанностей

Орликова Владимира Ивановича, заместителя генерального директора ОАО « Прогресс », уволить 3 июня 2002 г. в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

акт комиссии по установлению нарушения;
подтверждение факта однократного грубого нарушения;
объяснение В.И.Орликова.

С приказом ознакомлен.

Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 ТК РФ.

* * *
Совершении виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Каганову Галину Николаевну, заведующую вещевым складом, уволить 25 сентября 2002 г. в связи с утратой доверия,п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

докладная записка руководителя;
акт ревизии;
договор о полной материальной ответственности с Г.Н.Кагановой.

С приказом ознакомлена.

Уволена в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 81 ТК РФ.

* * *

В результате ревизии выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму ____ рублей.Установлено также, что недостача произошла вследствие отсутствия должного учета и хранения сырья и материалов завхозом И.С.Романовой.На основании изложенного приказываю: уволить 6 октября 2002 г. завзоза Романову Ирину Сергеевну в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия.

Основание

акт ревизии от 27 сентября 2002 г.;
объяснение И.С.Романовой;
договор о полной материальной ответственности И.С.Романовой от 11.02.95 г.

Уволена в связи с утратой доверия, п.7 ст. 81 ТК РФ.

За совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Николаеву Ольгу Николаевну, воспитателя детского сада, уволить 19 февраля 2002 г. за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

докладная записка заведующей детским садом;
объяснение О.Н.Николаевой.

С приказом ознакомлена.

Уволена за совершение аморального проступка,несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 ТК РФ.

* * *

20 сентября 2002 г. мастер производственного обучения И.В.Заботкин, находясь в общежитии училища в нетрезвом состоянии, нарушал общественный порядок и был доставлен органами милиции в медвытрезвитель.В связи с тем, что совершенный И.В.Заботкиным проступок несовместим с продолжением воспитательной работы, приказываю: уволить 6 октября 2002г. Заботкина Игоря Викторовича с занимаемой должности по 8 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

сообщение органов милиции от ___;
докладная зам. директора, дежурных общежития.
Объяснение И.В.Заботкина.

Уволен в связи с совершением проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций, п. 8 ст. 81 ТК РФ.

Возьмите на заметку:

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подпункта «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможных трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.(подробные консультации даны в газете «Мой Профсоюз», № 5 за 2002 г.).
Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Ярилова Александра Денисовича, учителя физкультуры, уволить 17 мая 2002 г. в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, п. 2 ст. 336 ТК РФ. Основание: докладная записка зам. директора; акт педагогического расследования; жалобы родителей, учеников; заключение медэкспертизы; объяснение А.Д.Ярилова. С приказом ознакомлен.	Уволен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, п. 2 ст 336 ТК РФ.
Горева Ивана Григорьевича, учителя физики, уволить 18 марта 2002 г. за повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательной школы, п. 1 ст. 336 ТК РФ. Основание: - приказы о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение устава школы (номера, даты).	Уволен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательной школы, п. 1 ст. 336 ТК РФ.
Лазорева Николая Васильевича, электрика, уволить 5.08.02 г. за нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай, подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Основание: акт о несчастном случае от ___ ; объяснение Н.В.Лазорева.	Уволен за нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве, подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

В связи с неудовлетворительными результатами испытания

Розова Кирилла Ефимовича, водителя, уволить по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Основание:

предупреждение за три дня о предстоящем увольнении;
документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания.

Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 71 ТК РФ.

* * *
Возьмите на заметку:

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:

повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания,связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника;
достижение ректором, проректором, декана факультета,руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 29.12.2000г. № 136

Форма по ОКУД Средняя общеобразовательная школа № 208 по ОКПО
		Код
		0301006
		18978237
Наименование организации Трудовой договор	Номер	75
Наименование организации Трудовой договор	дата	25.05.2000

Номер документа	Дата
51	01.03.2002

1 2 3 4 5 6

Похожие:

	Решение по первому вопросу: За основу раздела 1 «Общие положения»,... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Записи о приёме на работу Согласно п. 1 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации,...
	Горячие новости С февраля 2013 г для удобства поиска информации вместо единого раздела "Технологическая поддержка" представлены 2 раздела		Горячие новости С февраля 2013 г для удобства поиска информации вместо единого раздела "Технологическая поддержка" представлены 2 раздела
	Приказ Минтранса РФ от 18. 09. 2008 г. №152 Обязательные реквизиты... Хохряковская средняя общеобразовательная школа Завьяловского района Удмуртской Республики		Регламент оформления практики студентов Предоставить заявление, приказ и путевку на согласование заведующему кафедрой, получить визу согласования на приказе и путевке
	Вопросы для самоконтроля Перед изучением данного раздела внимательно прослушайте введение к разделу. Затем изучите последовательно материалы глав раздела,...		Порядок по заполнению налоговой декларации плательщика упрощенного... Порядок) был определён согласно ст. 43 главы 2 раздела IV и п. 53. 2 ст. 53 раздела VI временного положения о налоговой системе Донецкой...
	В реквизите «4» раздела «Сведения об образуемых земельных участках... Но предельные минимальный и максимальный размеры для этого разрешенного использования установлены постановлениями, градостроительными...		Анкета оператора счета (раздела счета) депо «Московский Нефтехимический... Дата внесения записи о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru