Работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул… источник
Скачать 61.82 Kb.
|
| По вопросу: Какие нужно предпринять действия, когда работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ставить подпись о том, что он ознакомлен с графиком? Сообщаем: ….Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул………… Источник: Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков {КонсультантПлюс} ….Согласно ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Обращаем внимание, что необходимость ознакомления работников с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена….. ….. ……Из п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 следует: ч. 3 ст. 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала…. в рассматриваемом случае возможно применение по аналогии ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Следовательно, в случае отказа работника от подписи в уведомлении о времени начала отпуска работодателю надлежит составить соответствующий акт. В этом случае обязанность по уведомлению о времени начала отпуска, предусмотренная трудовым законодательством, будет считаться исполненной. Источник: {Вопрос: ...Работник ознакомлен с утвержденным графиком отпусков и своевременно уведомлен о начале своего отпуска. Он не согласен с очередностью отпусков и не расписался в графике и уведомлении. Когда обязанность работодателя по уведомлению работника считается исполненной? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}} Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»: работник не согласен с графиком отпусков Путеводитель по трудовым спорам А также при помощи «i» статья 123 ТК РФ Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 14.10.2016 года. Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/ Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков {КонсультантПлюс} ……….. ….Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул. См. образец составления заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. {Вопрос: ...Работник ознакомлен с утвержденным графиком отпусков и своевременно уведомлен о начале своего отпуска. Он не согласен с очередностью отпусков и не расписался в графике и уведомлении. Когда обязанность работодателя по уведомлению работника считается исполненной? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}} Вопрос: Работник был ознакомлен с утвержденным графиком отпусков, однако отказался расписываться в нем, так как не был согласен с очередностью отпусков (время его отпуска, согласно графику, - в январе, работник же хотел отпуск летом). За две недели до отпуска согласно утвержденному графику работник был уведомлен о времени начала отпуска, однако также выразил несогласие с временем отпуска и отказался расписываться в уведомлении. В каком случае обязанность работодателя по уведомлению работника будет считаться исполненной? Ответ: В случае отказа работника от подписи в уведомлении о времени начала отпуска работодателю надлежит составить соответствующий акт, тогда обязанность по уведомлению о времени начала отпуска, предусмотренная трудовым законодательством, будет считаться исполненной. Обоснование: Согласно ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Обращаем внимание, что необходимость ознакомления работников с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. В качестве дополнительной информации также отмечаем, что такой реквизит, как подписи работников, отсутствует в унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (согласно Информации Минфина России N ПЗ-10/2012 не является обязательной к применению). Таким образом, у работодателя отсутствует обязанность ознакомления работников с графиком отпусков, следовательно, отказ от подписи на графике на порядок предоставления отпусков, установленный трудовым законодательством, не влияет. На основании ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При этом порядок действий работодателя в случае отказа от подписи в таком уведомлении трудовым законодательством не предусмотрен. Из п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 следует: ч. 3 ст. 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка проектов приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков и ознакомление с ними работников не позднее чем за две недели до начала отпуска, другое. По нашему мнению, в рассматриваемом случае возможно применение по аналогии ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Следовательно, в случае отказа работника от подписи в уведомлении о времени начала отпуска работодателю надлежит составить соответствующий акт. В этом случае обязанность по уведомлению о времени начала отпуска, предусмотренная трудовым законодательством, будет считаться исполненной. П.С.Долгополов Юридическая компания "Юново" 17.12.2013 |
Похожие:
 | Материал посвящен требованиям к оформлению справок, классификации случаев, когда выдача справок является обязанностью работодателя,... |  | Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью... |
| Можно ли применить дисциплинарное наказание в виде лишения премии, пока работник находится в отпуске без содержания? Работник получает... | | Поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие... |
| Некоторые кадровые работники, особенно молодые специалисты, не знают, с чего начинается прием сотрудника с издания приказа или с... | | Работник решил уволиться, о таком решении он обязан предупредить работодателя в письменном виде |
| Если Вы столкнулись с пьянством, дебоширством, нарушением общественного порядка в Вашем доме со стороны соседей каждому необходимо... | | Если Вы столкнулись с пьянством, дебоширством, нарушением общественного порядка в Вашем доме со стороны соседей каждому необходимо... |
| Если Вы столкнулись с пьянством, дебоширством, нарушением общественного порядка в Вашем доме со стороны соседей каждому необходимо... | | Если Вы столкнулись с пьянством, дебоширством, нарушением общественного порядка в Вашем доме со стороны соседей каждому необходимо... |