Новочеркасский политехнический институт) Шахтинский институт (филиал) юргту (нпи) пособие для кураторов академических групп младших курсов новочеркасск 2008

Скачать 1.62 Mb.

Название	Новочеркасский политехнический институт) Шахтинский институт (филиал) юргту (нпи) пособие для кураторов академических групп младших курсов новочеркасск 2008
страница	4/9
Тип	Реферат

filling-form.ru > бланк заявлений > Реферат

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Ежегодно за счет средств федерального бюджета, предназначенных для культурно-массовой и спортивной работы со студентами, профкомом организуется летний и зимний отдых, туристические поездки по историческим местам Ростовской области, посещение музеев, выставок, развлекательных центров и др.

Для получения соответствующей путевки студенту-«бюджетнику» очной формы обучения необходимо подать заявление в деканат (см. приложение 18).

При распределении путевок преимущественным правом получения пользуются студенты-отличники, активисты, победители научных конкурсов и олимпиад, спортсмены, показавшие высокие результаты, и дети сотрудников (согласно колдоговора).

5.4. Общежитие

Студенческое общежитие предназначено для временного проживания на период обучения иногородних студентов, обучающихся по очной форме обучения (бюджетники и внебюджетники). Оплата за проживание для студентов-бюджетников составляет 5% от академической стипендии и оплата коммунальных услуг (дополнительное потребление электроэнергии – холодильник, компьютер, телевизор, пылесос и т.д.); студенты-внебюджетники оплачивают коммунальные услуги в полном объеме.

Вселение студентов в общежитие осуществляется администрацией общежития на основании решения комиссии факультета, ходатайства профкома, направления заместителя директора по социальным и хозяйственным вопросам при предъявлении студентом справки о состоянии его здоровья и документа, удостоверяющего личность.

С проживающим заключается договор о взаимной ответственности.

Студенческое самоуправление в общежитии представлено студбытсоветом. В его состав входят старосты этажей, из числа которых выбирается председатель студбытсовета.

Деканы факультетов, заместители деканов, заведующие выпускающими кафедрами, старшие кураторы, кураторы обязаны посещать общежитие согласно графику, утвержденного директором института. При посещении общежития они должны проводить беседы со студентами и вносить свои предложения и замечания по улучшению условий проживания, организации самоподготовки к занятиям и досуга студентов в «Журнал регистрации посещения студенческого общежития», который хранится на вахте общежития.

Контроль над исполнением графика посещения студенческого общежития кураторами возлагается на деканов и старших кураторов.

Общежитие ШИ (ф) ЮРГТУ (НПИ) расположено в микрорайоне ХБК, ул. Текстильная, 29 (проезд автобусом/маршрутным такси №3 «Автовокзал-ХБК» до остановки «Промышленная»).

Глава 6. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ КУРАТОРУ В ОРГАНИЗАЦИИ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
6.1. Проведение первой встречи куратора с группой

Куратор академической студенческой группы – ближайший и непосредственный воспитатель и наставник студентов. Он организует и направляет воспитательный процесс в студенческой группе, объединяет воспитательные усилия преподавателей, студенческих общественных организаций, родителей и общественности, отвечает за организацию воспитательной работы в закрепленной за ним группе.

Кураторы студенческих групп назначаются из числа лучших, наиболее опытных и авторитетных преподавателей выпускающих кафедр института.

Деятельность кураторов наиболее целесообразна в течение первых трех лет обучения, когда в условиях целенаправленного взаимодействия студентов и преподавателей идет наиболее интенсивный процесс профессиональной адаптации студента.

Куратор – член педагогического коллектива вуза. Организационную и воспитательную работу он проводит не в одиночку, а под руководством администрации вуза, в тесном контакте с другими преподавателями и студенческим самоуправлением.

Основным в деятельности куратора является создание сильного, дружного, работоспособного коллектива студенческой группы, так как только в таком коллективе могут в полном объеме раскрыться и реализовываться потенциальные возможности личности студента.

Как куратору провести первую встречу с прикрепленной к нему группой? В какой форме ее провести, какие темы затронуть? Каким образом задать должный старт работе учебной группы? Что сделать, чтобы встречи доставляли студентам группы радость?

Студенческая группа на первом этапе существования еще не коллектив, чтобы им стать, группе потребуется от 6 месяцев до 1 года.

Уже на первом этапе работы с группой необходимо в ней создать атмосферу сплоченности и доверия, раскрыть творческий потенциал студентов, сформировать толерантное отношение ко всем членам группы, задать ориентиры, утолить информационный голод и снять имеющееся напряжение. Необходимо пробудить у первокурсников любопытство, поэтому нельзя надолго откладывать начало практической работы.

По мнению психологов, когда в группе создан комфортный микроклимат, студенты обретают уверенность, стремятся учиться и творить. Игры – один из эффективных способов создания такой атмосферы. Они дают возможность куратору использовать психологическую энергию игры в запланированных учебных целях, могут значительно усилить мотивацию участников, способствовать пониманию сложных взаимосвязей, помочь социализации и развитию личности студентов и дать возможность проверить на практике, развить и интегрировать различные убеждения, навыки и способности.

На создание работоспособной и сплоченной группы влияет шесть основополагающих элементов:

знакомство;
доверие;
общение;
кооперация;
готовность учиться;
удовольствие.

Рассмотрим рекомендации психологов по каждому элементу.
6.1.1. Знакомство

Каждый член группы должен быстро запомнить имена всех остальных, только это позволит начать общаться непринужденно.

На этапе знакомства у студентов группы должна появиться возможность представить себя, охарактеризовать свою личность, свои предпочтения, слабые и сильные стороны, жизненные обстоятельства и т.д.

Знакомясь со студентами группы, каждый первокурсник, прежде всего, желает быть принятым в коллектив со всеми своими личными особенностями, поэтому надеется, что куратор и одногруппники примут его особенности и дадут ему почувствовать, что он «вполне хорош».

Каждый студент группы пытается выяснить, в чем он схож с другими и чем отличается от них. Как правило, мы радуемся, если некоторые одногруппники чем-то похожи на нас, имеют схожий жизненный опыт, ставят перед собой аналогичные задачи.

Различия поначалу воспринимаются как вызов. Только со временем группа начинает понимать, что различия создают больше возможностей для успешного обучения. Сильно отличающиеся друг от друга студенты могут пробудить интерес, вдохновение (эффект «свежая кровь»).
6.1.2. Доверие

Доверие – «магический ключик», открывающий возможности живого общения. Оно разрушает опасение быть осмеянным или остаться в изоляции. Доверие позволяет студентам открыться, показать свои истинные чувства и мысли, дает мужество пойти на риск, попробовать применить новые приемы и идеи, зная, что одногруппники готовы поддержать необычное. Доверие позволяет преодолеть страх ошибок, дает возможность вести себя естественно.

Важно, чтобы студенты поверили своему куратору, а куратор стал для них примером. Необходимо обратить внимание на то, чтобы в группе не появились аутсайдеры, мнение меньшинства уважали, а скептиков воспринимали всерьез.

Создавая атмосферу доверия, необходимо показать группе, что куратор заинтересован во мнении студентов, готов отойти на второй план. Это позволит создать группу с высоким чувством ответственности и самостоятельности.
6.1.3. Общение

Для достижения поставленной цели куратору необходимо уметь находить общий язык со студентами, делиться с ними опытом, выражать свои чувства, полемизировать. Общение приводит в соответствие индивидуальные цели с групповыми. Коллективная работа означает нечто большее, чем просто способность действовать в группе. Необходимо, чтобы имелась некая задача, результат которой зависит от совместных действий, и общая цель, при которой успех каждого студента группы напрямую зависит от успеха действий всей команды.

Важен способ общения. Юмор и тепло всегда более действенны, чем холодный деловой стиль. Если вы хотите открытости в общении со студентами, необходимо стать хорошим слушателем. Внимательно слушайте, что говорят студенты, покажите, что их вопросы, комментарии и предложения вам интересны, так как студенты многому учатся, наблюдая за куратором и делая из этого выводы.
6.1.4. Кооперация

Все игры должны быть построены на совместных действиях и сотрудничестве. Цель куратора – создать такую обстановку, в которой каждый студент мог бы внести свой вклад в общее дело группы и ощутить себя ее полноправной частью. В такой обстановке рождается инициатива, генерируется множество идей.

Необходима атмосфера соревнования: соревнование дает возможность выйти за рамки привычного, найти новые способы и варианты решения проблемы, превзойти собственные достижения.

Но соревнование и конкуренция – это не одно и то же. Конкуренция предполагает наличие победителя и побежденного и оставляет неприятный осадок у проигравшего. Акцент при соревновании делается на том, что мы сражаемся по большей части сами с собой, расстаемся с неудобными привычками, проверяем предубеждения и т.д. Если студенты группы будут воспринимать идею соревнования таким образом, то они не станут рассматривать друг друга как конкурентов.
6.1.5. Готовность учиться

Каждый куратор группы хочет, чтобы студенты интенсивно учились и продуктивно работали. Однако не следует поддаваться искушению и искусственно ускорять процесс изменения, провоцировать студентов, оказывать на них давление.

Попробуйте оставить в стороне традиционную авторитарную модель управления группой, обратите внимание на следующее: куратор группы не решает все проблемы, не дает ответа на все вопросы, прежде всего студенты группы учатся друг у друга.

Используйте более демократичный стиль и помогайте только тогда, когда это уместно.

Позаботьтесь о том, чтобы студенты часто сталкивались с ситуацией, в которой требуется идти на риск и использовать собственные творческие возможности. Нужно найти общий ритм с группой.
6.1.6. Удовольствие

Существует определенный стереотип, что удовольствие и игра хороши для обучения детей, а не взрослых. Для некоторых людей удовольствие – это синоним досуга, но никак не элемент процесса обучения. Однако на практике широко зарекомендовали себя игры, позволяющие обучаться играючи.

Игры в равной степени затрагивают разум и чувства человека, отвечают его потребностям в движении, но самое главное, что они доставляют участникам удовольствие. А удовольствие – лучший ответ на вопрос мотивации. Если рассматривать удовольствие как основополагающй педагогический принцип, суть которого состоит в том, что «человек делает все, на что способен, с максимальной отдачей, если работает с радостью и интересом». В этом отношении игры – это энергия, фантазия, коммуникабельность, готовность к риску и импровизации – все то, благодаря чему работа в группе становится более спонтанной, концентрированной и творческой.

К сожалению, в работе со студенческой группой удовольствию обычно отводится слишком мало места. А ведь определить, доставляет ли совместная деятельность радость, – нетрудно. Если уровень положительных эмоций достаточно высок, студенты группы достаточно оживлены, охотно проводят время вместе, общаются между собой, уважают друг друга и приходят на помощь. А также формируют готовность разбираться с неизбежными трудностями, возникающими в группе: конфликтами, проблемами власти и влияния, страхами и опасениями.
6.2. Упражнения и игры на сплочение,

творческую активизацию и сотрудничество

Куратору в первые встречи с группой предлагается использовать следующие упражнения и игры, которые проверены на практике и отвечают вышеизложенным принципам организации психологических игр.
6.2.1. Разделение на команды

Для большинства игр и упражнений потребуется разделить студентов группы на команды. Это можно сделать следующим образом: взять несколько разных почтовых открыток по количеству команд (то есть, если три команды, то три открытки), разрезать каждую на такое количество частей, сколько требуется членов команд. Перемешать открытки в «шапке» и предложить каждому вытянуть себе одну часть открытки. Далее студенты, собирая по своим частям открытки, разбиваются на команды.
6.2.2. «Строим башню»

Для проведения этой игры необходимо разделить студентов группы на несколько команд по 6-8 человек. Каждой команде раздать 2 чистых листа бумаги формата А4, клей и ножницы.

Цель данной игры: из имеющихся материалов построить любую башню, но она должна получиться выше, чем у соперников и стоять вертикально без посторонней помощи. Перед тем, как начать выполнять задание, каждой команде дается 5 минут на то, чтобы они продумали вариант постройки, и только после этого начинается соревнование. Студенты предупреждаются, что время неограничено, поэтому скорость постройки роли не играет, важно чтобы башня стояла и была как можно выше. Поэтому игру нельзя останавливать до тех пор, пока строительство башни не закончит последняя команда. Как правило, на всю игру достаточно 20 минут. В ходе этой игры куратор, наблюдая за деятельностью участников каждой команды, легко определит наиболее активных студентов-лидеров.

После этого каждая команда должна выбрать одного участника, который расскажет про свою башню, а также попробует высказать свое мнение, почему башня получилась выше или ниже.
6.2.3. «Коллективный рисунок»

Для этого упражнения потребуется разбить студентов группы на несколько команд по 4-6 человек. Каждой команде раздается один чистый лист бумаги формата А4. Далее участники каждой команды рассчитываются по номерам (1, 2, 3, 4…).

Цель упражнения: нарисовать коллективный рисунок на заданную тему (она может быть либо одна общая для всех команд, либо дается каждой команде разная). Он рисуется по очереди: сначала рисует 1-й участник, потом – 2-й, потом – 3-й и т.д. Каждый участник может рисовать только свою определенную фигуру (круг, прямоугольник, прямую линию и т.п.), местоположение и размер фигуры на рисунке определяется этим участником самостоятельно. Для этого упражнения достаточно 15-20 минут.

После того как все коллективные рисунки завершены, куратор предлагает каждой команде объяснить, что они нарисовали, а остальные участники размышляют, чей рисунок получился интереснее и почему.
6.2.4. «Необитаемый остров»

В этом упражнении студентов необходимо разделить на 3 команды. Командам раздается по 1-2 листа бумаги формата А4. Задача для команды – придумать кодекс необитаемого острова (основные правила проживания на острове). На это задание командам дается 20-25 минут. Далее каждая команда презентует свой кодекс. После этого проводится обсуждение каждого кодекса и составляется один, суммирующий все самые приемлемые правила.

Критерием эффективности проведения данных психологических упражнений и игр являются два показателя:

принятие студентом норм и ценностей группы;
высокий статус в группе, удовлетворяющий студента.

Именно на эти показатели сориентированы упражнения и игры на сплочение, творческую активизацию и сотрудничество.
6.3. Педагогическая коммуникация

6.3.1. Техника установления контакта со студентом

Приветствие:

а) улыбка;

б) обращение по имени, имени и отчеству;

в) рукопожатие или легкий поклон.

Установление контакта глаз.

Изменение дистанции – социальной и физической:

а) желательно встать, приветствуя собеседника, выйти из-за стола, встречая его и провожая к месту, где вы поведете разговор;

б) лучше сесть так, чтобы между вами и студентом не было преграды (например, письменного стола);

в) целесообразнее разместиться не прямо лицом друг к другу, а под некоторым углом.

Рекомендуется дать понять студенту, что вы готовились к встрече с ним: подобрали нужные бумаги и, в то же время, убрали загромождающие стол ненужные бумаги, подготовили место для беседы и т.п.

Не рекомендуется вступать в разговор на деловую тему в коридоре, в буфете, в обеденный перерыв.