10.2. Численность и кадровый состав персонала
На предприятия ТК «ТВЭЛ» прием сотрудников осуществляется в соответствии с требованиями ТК РФ. В отношении высшего руководства применяется политика назначений из числа участников программ кадрового резерва как в рамках предприятия, так и в рамках ТК «ТВЭЛ».
Таким образом, состав высшего руководства предприятий Компании представлен следующим образом.
Таблица 10.2.1. Состав высшего руководства предприятий ТК «ТВЭЛ»
|
всего, чел.
|
ротировано из других регионов в рамках отрасли, чел.
|
местное население, чел.
|
местное население, %
|
ротировано из других регионов в рамках отрасли, %
|
Москва
|
24
|
5
|
19
|
79%
|
21%
|
Московская обл.
|
12
|
0
|
12
|
100%
|
0%
|
Владимирская обл.
|
26
|
7
|
19
|
73%
|
27%
|
Удмуртская республика
|
15
|
0
|
15
|
100%
|
0%
|
Новосибирская обл.
|
14
|
1
|
13
|
93%
|
7%
|
Свердловская обл.
|
22
|
3
|
19
|
86%
|
14%
|
Томская обл.
|
13
|
0
|
13
|
100%
|
0%
|
Красноярский край
|
11
|
0
|
11
|
100%
|
0%
|
Иркутская обл.
|
13
|
0
|
13
|
100%
|
0%
|
|
150
|
|
|
|
|
Рис. 10.2.1. Состав высшего руководства предприятий ТК «ТВЭЛ»
Рис.10.2.2.Состав высшего руководства предприятий ТК «ТВЭЛ» в разбивке по полу и возрасту
Рис.10.2.3.Относительный состав высшего руководства предприятий ТК «ТВЭЛ» по полу
Списочная численность персонала ТК «ТВЭЛ» по состоянию на 31 декабря 2011 года составила 36 922 человек. Среди сотрудников большую часть составляют мужчины (64%, 23 594 человек).
Таблица 10.2.2. Общая численность сотрудников в разбивке по категориям36.
|
2011
|
По контуру консолидации (всего), чел
в том числе:
|
36 922
|
Основные рабочие
|
13 553
|
Вспомогательные рабочие
|
9 062
|
Руководители
|
4 600
|
Специалисты
|
9 024
|
Служащие
|
466
|
Непромышленная группа
|
217
|
Существенное снижение численности персонала ТК «ТВЭЛ» в 2011 году по сравнению с предыдущим периодом связано с продолжением реструктуризации активов ТК «ТВЭЛ».
Абсолютное большинство сотрудников предприятия работают по бессрочным трудовым договорам. Доля бессрочных трудовых договоров составила в 2011 году 98,3%.
Таблица 10.2.3. Данные об общем числе сотрудников в разбивке по типу договора о найме
|
2009
|
2010
|
2011
|
Бессрочные трудовые договора
|
66473
|
56610
|
41857
|
98,65%
(от среднесписочной численности)
|
98,50%
(от среднесписочной численности)
|
98,30%
(от среднесписочной численности)
|
Срочные трудовые договора
|
910
|
862
|
724
|
1,35%
(от среднесписочной численности)
|
1,50%
(от среднесписочной численности)
|
1,70%
(от среднесписочной численности)
|
Таблица 10.2.4. Данные об общем числе постоянных сотрудников в разбивке по типу занятости
Число сотрудников в разбивке по типу занятости
|
2009
|
2010
|
2011
|
Среднесписочная численность сотрудников, занятых полное рабочее время, чел.
|
67 261
|
57 369
|
42 537
|
Среднесписочная численность сотрудников, переведенных на режим неполного рабочего дня, чел.
|
122
|
104
|
43
|
Доля от общей численности, %
|
0,18%
|
0,18%
|
0,10%
|
Таблица 10.2.5. Численность рабочей силы в разбивке по категориям и регионам в 2011 году
По регионам
|
Москва
|
Московская область
|
Владимирская область
|
Удмуртская республика
|
Новосибирская обл.
|
Свердловская обл.
|
Томская обл.
|
Красноярский край
|
Иркутская обл.
|
Списочная численность, чел
в том числе:
|
2048
|
4 284
|
4 214
|
4 452
|
2 277
|
6 156
|
7 503
|
3 680
|
2 308
|
Основные рабочие
|
140
|
1 335
|
1 821
|
1 906
|
641
|
2 466
|
2 758
|
1 363
|
1 123
|
Вспомогательные рабочие
|
313
|
1 284
|
967
|
1 261
|
687
|
1 366
|
2 271
|
796
|
117
|
Руководители
|
521
|
511
|
508
|
491
|
346
|
657
|
795
|
484
|
287
|
Специалисты
|
1048
|
1 145
|
875
|
767
|
583
|
1 449
|
1 581
|
867
|
709
|
Служащие
|
16
|
9
|
27
|
27
|
20
|
147
|
80
|
83
|
57
|
Непромышленная группа
|
10
|
0
|
16
|
0
|
0
|
71
|
18
|
87
|
15
|
Таблица 10.2.6. Средний возраст работников по категориям, лет
По контуру консолидации (всего), лет в том числе:
|
43,0
|
Основные рабочие
|
41,7
|
Вспомогательные рабочие
|
43,7
|
Руководители
|
46,6
|
Специалисты
|
42,8
|
Служащие
|
43,7
|
Непромышленная группа
|
33,8
|
Доля специалистов до 35 лет составляет 29,4%.
Рис. 10.2.4. Возрастное распределение сотрудников ТК «ТВЭЛ»
Таблица 10.2.7. Соотношение заработной платы начального уровня к минимальной заработной плате в регионе (в разбивке по полу)
|
по регионам
|
Москва
|
Московская обл.
|
Владимирская обл.
|
Удмуртская республика
|
Новосибирская обл.
|
Свердловская обл.
|
Томская обл.
|
Красноярский край
|
Иркутская обл.
|
женщины
|
2009
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
|
2010
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
|
2011
|
1.3
|
1.43
|
1.3
|
1.43
|
1.43
|
1.3
|
1.43
|
1.43
|
1.43
|
мужчины
|
2009
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
|
2010
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
1.3
|
|
2011
|
1.573
|
1.43
|
1.3
|
1.43
|
1.43
|
1.43
|
1.43
|
1.43
|
1.43
|
Таблица 10.2.8. Текучесть кадров в разбивке по регионам
Регион
|
Москва
|
Московская обл.
|
Владимирская обл.
|
Удмуртская республика
|
Новосибирская обл.
|
Свердловская обл.
|
Томская обл.
|
Красноярский край
|
Иркутская обл.
|
Коэффициент текучести, %
|
6,2
|
1,6
|
7,9
|
1,0
|
1,5
|
2,1
|
1,0
|
1,2
|
2,5
|
Таблица 10.2.9. Количество сотрудников, вернувшихся после декретного отпуска на работу, и доля оставшихся в организации после выхода из декретного отпуска, по признаку пола
Количество сотрудников, вернувшихся из декретного отпуска на работу
|
ТВЭЛ
|
МСЗ
|
НЗХК
|
ЧМЗ
|
МЗП
|
ВНИИНМ
|
АЭХК
|
УЭХК
|
СХК
|
ПО ЭХЗ
|
Точмаш
|
КМЗ
|
УЗГЦ
|
по ТК без ТВЭЛ
|
по ТК с ТВЭЛ
|
2009
|
4
|
19
|
15
|
13
|
2
|
3
|
20
|
45
|
23
|
31
|
46
|
9
|
2
|
228
|
232
|
2010
|
3
|
14
|
21
|
9
|
4
|
5
|
19
|
33
|
17
|
35
|
101
|
18
|
4
|
280
|
283
|
2011
|
2
|
23
|
13
|
22
|
1
|
14
|
16
|
95
|
35
|
39
|
57
|
11
|
3
|
329
|
331
|
Оставшиеся работать в организации (доля от общей среднесписочной численности)
|
|
0.3%
|
0.3%
|
0.2%
|
0.4%
|
0.2%
|
0.4%
|
0.3%
|
0.2%
|
0.3%
|
0.8%
|
0.2%
|
0.2%
|
0.3%
|
0.3%
|
2009
|
4
|
16
|
13
|
10
|
2
|
3
|
20
|
42
|
20
|
30
|
46
|
9
|
2
|
213
|
217
|
2010
|
2
|
14
|
20
|
8
|
4
|
5
|
18
|
30
|
17
|
28
|
92
|
16
|
4
|
256
|
258
|
2011
|
2
|
22
|
13
|
21
|
1
|
14
|
14
|
82
|
32
|
36
|
56
|
10
|
3
|
304
|
306
|
Доля оставшихся в организации (из числа вернувшихся)
|
0.4%
|
0.5%
|
0.5%
|
0.5%
|
0.3%
|
1.1%
|
0.4%
|
1.2%
|
0.4%
|
0.8%
|
2.4%
|
0.4%
|
0.3%
|
0.7%
|
0.7%
|
2009
|
100%
|
84.2%
|
86.7%
|
76.9%
|
100%
|
100%
|
100%
|
93.3%
|
87.0%
|
96.8%
|
100%
|
100%
|
100%
|
93.4%
|
93.5%
|
2010
|
66.7%
|
100%
|
95.2%
|
88.9%
|
100%
|
100%
|
94.7%
|
90.9%
|
100%
|
80.0%
|
91.1%
|
88.9%
|
100%
|
91.4%
|
91.2%
|
2011
|
100%
|
95.7%
|
100%
|
95.5%
|
109%
|
100%
|
87.5%
|
86.3%
|
91.4%
|
92.3%
|
98.2%
|
90.9%
|
100%
|
92.4%
|
92.4%
|
В 2011 году средний уровень заработной платы по ТК«ТВЭЛ» составил 41584 руб. (в т.ч. в научных учреждениях – 52632 руб.), что на 27% выше, чем в предыдущем году. Соотношение окладов у мужчин и женщин, работающих в Компании — 1/1 для всех категорий сотрудников. Таким образом, можно утверждать о соблюдении в Компании принципа равноправия и отсутствия дискриминации по половому признаку.
Таблица 10.2.10. Уровень средней заработной платы в отношении к среднему уровню на рынке труда
по регионам
|
Москва
|
Московская обл.
|
Владимирская обл.
|
Удмуртская республика
|
Новосибирская обл.
|
Свердловская обл.
|
Томская обл.
|
Красноярский край
|
Иркутская обл.
|
2009
|
1,73
|
1,58
|
1,14
|
1,97
|
1,76
|
1,68
|
1,36
|
1,36
|
1,56
|
2010
|
1,98
|
1,70
|
1,20
|
2,04
|
1,85
|
1,79
|
1,48
|
1,58
|
1,71
|
2011
|
2,35
|
1,75
|
1,46
|
2,08
|
2,04
|
2,07
|
1,91
|
2,15
|
2,16
|
|
