1.2. Формирование профессиональных компетенций (ПК)
Название ПК
|
Результат, который студент должен получить при прохождении практики
|
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
|
осуществление обоснованного анализа практических ситуаций, в соответствии с действующим законодательством;
обоснованная юридическая оценка практическим ситуациям, с использованием периодических и специальных изданий, справочной литературы, информационных справочно-правовых систем
|
ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты
|
осуществление приема граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты;
использование нормативно-правовой документации по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты граждан.
|
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
|
определение необходимых документов для их предоставления в организации по соответствующему запросу
|
ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
|
выбор информационно-справочной правовой системы для работы с предложенными документами;
формирование документов с использованием информационных справочно-правовых систем;
назначение, перерасчет, перевод, индексация и корректировка пенсий;
назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат с использованием информационных технологий
|
ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
|
определение перечня необходимых документов в заданной модельной ситуации;
выбор информационно-справочной правовой системы для работы с документами в заданной модельной ситуации;
точное и грамотное формирование пакета документов с использованием информационных справочно-правовых систем;
подготовка дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат для хранения;
передача дел в архив
|
ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
|
консультирование граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты;
обоснование выбора нормативно-правовой базы для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
|
1.3. Формирование общих компетенций (ОК)
Название ОК
|
Результат, который студент должен получить при прохождении практики
|
Результат отражается:
|
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
|
аргументация и полнота понимания сущности и социальной значимости будущей профессии;
демонстрация активной жизненной позиции;
проявление инициативы в процессе освоения профессиональной деятельности;
получение положительных отзывов по итогам производственной практики.
|
отчет и характерис-тика
|
ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.
|
демонстрация способности принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях;
оценка меры ответственности за принятое решение.
|
характерис-тика
|
ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития
|
осуществление эффективного поиска необходимой информации;
использование различных источников, включая электронные ресурсы;
проявление ответственности за работу подчиненных, результат выполнения заданий;
проведение самоанализа и коррекция результатов собственной работы.
|
отчет и характерис-тика
|
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.
|
осуществление эффективного поиска необходимой информации;
использование различных источников, включая электронные ресурсы;
проявление интереса к инновациям в области профессиональной деятельности.
|
отчет
|
ОК 6. Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
|
проявление делового этикета, культуры и психологических основ общения, норм и правил поведения;
проявление ответственности за работу подчиненных, результат выполнения заданий.
|
характерис-тика
|
ОК 7. Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.
|
осуществление поиска и разработка адекватных специфике органов социального обеспечения направлений и способов работы;
проявление ответственности за работу подчиненных, результат выполнения заданий;
проведение самоанализа и коррекция результатов собственной работы.
|
отчет и характерис-тика
|
ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
|
осуществление эффективного поиска необходимой информации;
использование различных источников, включая электронные ресурсы;
осуществление анализа инноваций в системе правоохранительной деятельности.
|
отчет
|
ОК 11. Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда.
|
соблюдение здорового образа жизни;
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
характерис-тика
|
ОК 12. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
|
проявление делового этикета и культуры
соблюдение психологических основ общения, норм и правил поведения.
|
характерис-тика
|
ОК 13. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.
|
осуществление деятельности по предупреждению коррупционных действий;
при выполнении служебных обязанностей функций в ходе инспектирования, контрольных проверок, целевых выездов в подконтрольные подразделения, воздерживаться от застолий, недопустимых знаков внимания, излишеств в быту, завуалированных взяток в форме подарков или подношений, предлагаемых в ходе проверок.
|
характерис-тика
|
Организация и руководство практикой
1. Общее руководство практикой осуществляют: от Филиала – декан (заместитель декана) юридического факультета; от организации: руководитель организации, в которой обучающиеся проходят практику.
Ответственный за организацию практики от Филиала утверждает общий план её проведения, обеспечивает контроль проведения со стороны руководителей, организует и проводит инструктивное совещание с руководителями практики, обобщает информацию по аттестации студентов, готовит отчет по итогам практики.
Перед началом практики проводится организационное собрание с целью ознакомления обучающихся с приказом, сроками практики, порядком организации работы во время практики в организации, оформлением необходимой документации, правилами техники безопасности, распорядком дня, видами и сроками отчетности и т.п.
С момента зачисления практикантов на рабочие места на время прохождения практики на них распространяются правила охраны труда и внутреннего распорядка, действующие на предприятии, в учреждении или организации.
Производственная практика проводится по графику учебного процесса. Сроки проведения практики устанавливаются Филиалом в соответствии с рабочим учебным планом и календарным графиком учебного процесса основной профессиональной образовательной программы среднего профессионального образования (далее – ОПОП СПО).
Практика по профилю специальности проводятся как непрерывно, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики.
Преддипломная практика проводится непрерывно после освоения учебной практики и практики по профилю специальности.
Производственная практика – практика по профилю специальности и преддипломная практика проводится в организациях на основе договоров между организацией, осуществляющей деятельность по данной образовательной программе, и Филиалом.
База прохождения практики устанавливается по заявлению обучающегося не позднее чем за месяц до практики (Приложение 1) либо по распределению руководства Филиала.
В случае прохождения практики в организации, учреждении или предприятии, не обусловленной договорами о взаимных услугах с филиалом, в том числе располагающихся в иных субъектах Российской Федерации, обучающийся обязан предоставить в деканат не позднее чем за месяц до практики, подписанное руководителем организации письмо-согласие (ходатайство), подтверждающее согласие принять в данную организацию студента для прохождения практики в установленные сроки, на безвозмездной основе (Приложение 2).
В целях общего представления об организации и деятельности тех органов, куда будет направлен обучающийся для прохождения практики, он должен пройти соответствующий инструктаж, организованный деканатом юридического факультета, получить необходимые материалы и документы, уяснить все организационные вопросы прохождения практики.
Продолжительность рабочего дня для обучающихся в соответствии со ст. ст. 91 и 92 Трудового кодекса РФ при прохождении практики составляет для обучающихся в возрасте от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю, в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю.
Направление на практику оформляется приказом директора Филиала или иного уполномоченного им лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией, а также с указанием вида и сроков прохождения практики.
На основании изданного приказа по Филиалу о направлении на практику обучающимся выдаются путевки (направления) на практику, которые являются основаниями для принятия обучающихся в организациях, учреждениях, и дневники практики.
Направлению обучающихся на преддипломную практику предшествует издание приказа об утверждении тем дипломных работ и назначении научных руководителей.
Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить производственную практику в организации по месту работы, в случаях если осуществляемая ими профессиональная деятельность соответствует целям практики.
2. Непосредственное руководство практикой осуществляют руководители (преподаватели) практики от соответствующей кафедры и от организации.
Руководитель (преподаватель) практики от кафедры:
- участвует в разработке программ проведения практик и индивидуальных заданий по практике;
- дает индивидуальное задание на практику; проводит разъяснительную работу со студентами о содержании практики;
- устанавливает связь с руководителями практики от организаций;
- осуществляет контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием, посещает (при необходимости) базы практики;
- оказывает методическую помощь обучающимся при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к дипломному проекту (работе);
- оценивает результаты выполнения практикантами программы практики;
- проводит защиту итоговых отчетов обучающихся;
- составляет отчет по итогам проведения каждого вида практики, отчитывается на заседании кафедры.
Сотрудники деканата, ответственные за руководство практикой и ее организацию:
- осуществляют подбор мест прохождения практик совместно с заведующими кафедрами, за которыми закреплены виды практик;
- готовят проекты приказов о распределении обучающихся по местам практик, обеспечивают планирование, организацию и анализ результатов всех видов практик;
- контролируют работу руководителей практик от кафедр, устанавливают контакт с руководителями практики от организации;
- принимают меры по устранению недостатков в организации практики и вносят предложения по ее совершенствованию;
- контролируют отчетную документацию обучающихся по итогам практики и отчеты руководителей практики от Филиала, составляют общий годовой отчет по итогам всех видов практик.
Руководитель организации, в которой обучающиеся проходят практику:
- создает условия для приобретения обучающимися в период прохождения практики необходимых практических навыков по специальности;
- закрепляет обучающихся за наиболее опытными сотрудниками;
- предоставляет студентам возможность пользоваться нормативными актами, документацией, литературой.
Руководитель практики от базы практики (назначается руководителем соответствующей организации):
- организует прохождение практики непосредственно на рабочем месте;
- контролирует дисциплину обучающихся;
- оказывает помощь обучающимся в получении необходимой информации, сборе данных, разъясняет (комментирует) отдельные положения законодательства;
- составляет характеристику на каждого обучающегося, в которой отражаются: выполнение программы практики, отношение к работе, трудовая дисциплина, степень овладения практическими навыками юриста.
Практика может быть организована в:
Управлении Пенсионного Фонда Российской Федерации;
Негосударственных Пенсионных Фондах;
Управлении социальной поддержки и защиты населения (отделы организации социальных выплат; отдел реализации мероприятий по социальной поддержке граждан и организационной работе; отдел по работе с обращениями граждан);
Органах социального обеспечения (центры социального обслуживания граждан пожилого возраста; центрах социальной помощи семьям и детям);
Юридических консультациях;
В судах (у мирового судьи, в районном суде, Верховном Суде Республики Мордовия).
|
