Материалы по итогам служебной деятельности центральной базовой таможни
Скачать 0.8 Mb.
|
5.4. Присвоение специальных званий и классных чинов.Присвоение специальных званий и классных чинов осуществлялось строго в соответствии с нормативными документами. Первый классный чин присваивался после успешного завершения государственным гражданским служащим испытания; если испытание не устанавливалось, то чин присваивался не ранее чем через 3 месяца после назначения на должность. Классные чины не присваивались должностным лицам, имевшим не снятые дисциплинарные взыскания. В целях получения первого и повышения уже имеющегося классного чина 66 государственных гражданских служащих успешно сдали квалификационный экзамен. В течение 2010 года 19 сотрудникам таможни были присвоены первые и очередные специальные звания (из них 6 - досрочно). Также было присвоено 66 классных чинов. Задержек представлений к присвоению очередных специальных званий в 2010 году не было. 5.5. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации. В 2010 году в таможне проводилась целенаправленная работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров. Так, по программе высшего профессионального образования в ВУЗах обучаются 102 человека (из них 24 в РТА). Данный контингент в составе 24 человек является основным резервом по качественному улучшению кадрового состава таможни. В соответствии с требованиями Федерального законодательства большое внимание уделялось повышению квалификации должностных лиц, как сотрудников, так и государственных гражданских служащих. За прошедший год в РТА, ее Дальневосточном и Санкт-Петербургском филиалах (по системе дистанционного обучения) и в других образовательных учреждениях повышение квалификации прошло 147 человек (по программе более 72 часового обучения) и по программе менее 72 часов прошли обучение 33 должностных лица, что составило 57 % от списочной численности должностных лиц, а это на 17% больше, чем в прошлом году. Одно должностное лицо прошло курс переподготовки. В настоящее время в таможне проходят службу 17 выпускников РТА.
В таможне проходят службу 3 государственных гражданских служащих, имеющих послевузовское профессиональное образование:
5.6. Воспитательно-профилактическая и антикоррупционная работа. В 2010 году в структурных подразделениях таможни вышеуказанная работа проводилась в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», перспективным планом ФТС России по противодействию коррупции в таможенных органах Российской Федерации на период 2010-2012 годы, планом противодействия коррупции в Центральной базовой таможне от 10 декабря 2010 года. За указанный период проведены следующие мероприятия: - до должностных лиц подразделений таможни доведена информация о существующих ограничениях в приеме на службу (гос. гражданскую службу) в таможенные органы и при ее прохождении; - осуществляется система мер, направленная на соблюдение государственной тайны в ЦБТ; - определена и размещена на объектах Центральной базовой таможни информация о телефонах доверия для приема заявлений; - проводится работа с личным составом подразделений по разъяснению положений антикоррупционных законов; - сформирован перечень должностей государственных служащих таможни с высоким риском коррупционных проявлений; - в соответствии с утвержденным графиком проводится проверка документов о высшем профессиональном образовании государственных гражданских служащих; - в процессе проведения служебных проверок осуществляется анализ совершенных нарушений в целях возможного выявления их коррупционной направленности; - оказывается консультативная помощь личному составу таможни по применению на практике Кодекса этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации; - по отдельному графику осуществляется проведение проверок структурных подразделений по вопросам организации индивидуальной воспитательно-профилактической работы, а также проверка выполнения должностными лицами (работниками) таможни распорядка дня; - на совещаниях руководителей подразделений кадрового блока ежеквартально рассматриваются вопросы совершенствования организационно-штатной структуры таможни и порядка прохождения государственной службы; - в учебные планы профессиональной учебы должностных лиц таможни включены темы занятий по изучению требований законодательства по предупреждению и профилактике коррупционных деяний и методических рекомендаций противодействия коррупции (занятия проведены в полном объеме); - проводится работа по патриотическому воспитанию должностных лиц и работников таможни согласно утвержденному 11.03.2009 плану мероприятий ЦБТ по выполнению Ведомственной программы Федеральной таможенной службы по реализации Государственной программы «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2006-2010 годы». В Центральной базовой таможне отсутствуют факты несоблюдения должностными лицами ограничений, установленных законодательством о государственной службе, конфликта интересов (оперативная информация правоохранительных органов по данным вопросам в таможню не поступала). По дисциплине: в 2010 году проведено 5 служебных проверок, по результатам которых привлечено к дисциплинарной ответственности 2 должностных лица. Всего в 2010 году привлечено к дисциплинарной ответственности 3 человека, что на 77% меньше, чем в прошлом году. Из числа нарушений служебной дисциплины два случая произошли среди водительского состава отдела эксплуатации автомобильного транспорта и один – совершен начальником отдела вещевого обеспечения. Все служебные проверки проведены в установленные сроки. Ни один из приказов о наложении дисциплинарных взысканий по результатам служебных проверок не был обжалован или отменен. В работе по укреплению служебной дисциплины основные усилия в текущем году сосредоточились на профилактике нарушений служебной дисциплины. При организации и проведении служебных проверок особое внимание уделялось всестороннему изучению основания проведения служебной проверки, после чего проводился тщательный подбор председателя и членов комиссии по проведению служебной проверки с учетом их профессиональных качеств и навыков. Комиссии принципиально и внимательно оценивали и квалифицировали совершенные нарушения. Меры дисциплинарного воздействия предлагались с учетом тяжести нарушения, обстоятельств его совершения и личных качеств должностного лица. Отделением инспектирования и профилактики правонарушений были разработаны методические рекомендации для лиц, ответственных в подразделениях за проведение индивидуальной воспитательно-профилактической работы. Согласно графику в течение года проводились проверки соблюдения распорядка дня должностными лицами и работниками таможни, а также другие профилактические мероприятия. В целях повышения служебной и трудовой активности, укрепления дисциплины в 2010 году широко использовались такие формы поощрения, как: материальное стимулирование, премирование, награждение нагрудным знаком Центральной базовой таможни, Почетной грамотой, ценным подарком и объявление благодарности. Количество поощрений, объявленных должностным лицам и работникам таможни в текущем году, составило 2291, в том числе: 14 чел. награждены медалью «За усердие», 2 – медалью «За укрепление таможенного содружества», 22 – нагрудным знаком «Отличник таможенной службы», 78 - Почетной грамотой ФТС России, 37 - объявлена благодарность ФТС России. Важное значение придавалось таким формам воспитательной работы, как: поощрение к юбилейным датам, празднование Дня защитника отечества, Международного женского дня, Дня России, Дня таможенника Российской Федерации, Дня работника автомобильного транспорта, 20-летия образования Центральной базовой таможни, участие в соревнованиях по различным видам спорта, в смотре-конкурсе художественной самодеятельности таможенных органов. В целом задачи, поставленные руководством ФТС России по укреплению служебной и трудовой дисциплины в 2010 году, личным составом Центральной базовой таможни были выполнены. В 2011 году в работе по укреплению служебной и трудовой дисциплины особое внимание планируется уделять профилактическим беседам с должностными лицами и работниками, допустившими дисциплинарные проступки или склонными к нарушениям дисциплины. 5.7. Представление сведений о доходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера. Работа по проверке полноты и достоверности представленных федеральными государственными служащими и гражданами сведений о доходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера в 2010 году проводилась в соответствии с Указом президента РФ от 21.09.2009 года № 1065 «О проведении достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению». За отчетный период проводилась плановая обработка представляемых сведений. Все сведения представлялись в установленные сроки. Фактов представления неполных или недостоверных сведений не выявлено. 5.8. Психологическое обеспечение деятельности таможенных органов. В результате проведения профессионально-психологического отбора при участии в конкурсе на замещение вакантных должностей в ЦБТ для определения пригодности лиц для службы (работы) в таможенных органах в 2010 году было обследовано 122 человека, из них: - 1 категория профпригодности - 0 человек; - 2 категория профпригодности - 42 человек; - 3 категория профпригодности - 69 человек; - 4 категория профпригодности - 11 человек. Качественный состав от общего числа обследованных кандидатов составляет: - 1 категория профпригодности - 0%; - 2 категория профпригодности -34%; - 3 категория профпригодности - 57%; - 4 категория профпригодности - 9%. Анализ полученных результатов позволяет сделать вывод о том, что качественный состав кандидатов, поступающих на службу (работу) по сравнению с 2009 годом изменился незначительно. За отчетный период было обследовано 122 кандидата на службу (работу), а в 2009 году – 95 кандидатов. 1-ая категория профессионально-психологической пригодности не была присвоена ни одному из кандидатов - 0%. Число кандидатов со 2-ой категорией профессионально-психологической пригодности уменьшилось: 34% в 2010 году и 41% в 2009 году. Количество кандидатов с 3-ей категорией профессионально-психологической пригодности: 57% в 2010 году и 53% в 2009 году. Индивидуальные особенности этих кандидатов могут препятствовать эффективности предполагаемой профессиональной деятельности и снижать адаптацию. Для таких лиц прогнозируется низкая профессиональная успешность и возможность проявления ненормативного поведения. Им необходимо психологическое сопровождение. В 2009 году число кандидатов с 4-ой категорией профессионально-психологической пригодности составило 6% (шесть человек), а в 2010 году 9 % (девятнадцать человек). У кандидатов, поступающих на службу (работу) в ЦБТ в 2010 году, по сравнению с 2009 годом мотивация трудоустройства в целом мало меняется. Ведущими мотивами поступления на службу для большинства кандидатов остались стабильность статуса и материального положения, социальная защищенность. На второй позиции находится возможность профессиональной самореализации, служебного и карьерного роста. На третьей позиции находится совет друзей и родственников. Наименьшее предпочтение у кандидатов получили следующие мотивационные факторы: - возможность повысить материальное благосостояние; - желание работать в правоохранительных органах; - привычка к службе (военной, правоохранительной); -удобное расположение места работы; - желание получить опыт работы; - возможность выхода на пенсию госслужащим. При проведении профотбора использовались методики: ММРI-566, КОТ, Рефлексометрия, САН, РНЖ, «Рисунок семьи», тест Кеттелла, цветовой тест Люшера, «Стиль руководства», «Конструктивный рисунок человека». Результаты психологических обследований представлены в форме протоколов и компьютерной базы данных. В 2010 году должностные лица и работники отдела эксплуатации стрелкового комплекса (объект «Фили») и оперативно-дежурного отдела, имеющие право ношения огнестрельного оружия и специальных средств, прошли психологическое обследование согласно утвержденному графику. Результаты психологического обследования были представлены руководству в виде докладных записок. Использовались следующие методики: MMPI-566, КОТ, РНЖ, САН, тест Сонди, цветовой тест Люшера, Рефлексометрия, «Конструктивный рисунок человека». Основными задачами психологического сопровождения аттестационной работы являлись: заключения по оценке адаптации к условиям деятельности должностных лиц и работников, чей испытательный срок закончился, оценка их профессиональной деятельности при аттестации и определение их соответствия занимаемой должности. За отчетный период состоялось 11 заседаний аттестационной комиссии и прошло 11 квалификационных экзаменов, во всех них участвовал психолог отделения. В ходе подготовки к заседаниям аттестационной комиссии и сдаче квалификационных экзаменов должностные лица ЦБТ проходили психологическое обследование (тестирование). При проведении тестирования использовались следующие методики: MMPI-566, КОТ, САН, цветовой тест Люшера, Рефлексометрия, тест Сонди, «Конструктивный рисунок человека». На заседания аттестационной комиссии психологами было представлено 88 материалов (заключений). При включении в резерв на выдвижение или формировании кадрового резерва проводится психологическое обследование и дальнейшее психологическое сопровождение лиц данной категории. В 2010 году обследовано 20 должностных лиц и представлено 20 материалов (заключений). В 2010 году в отделе вещевого обеспечения были проведены социально-психологические исследования. Исследования проводились с целью комплексного изучения межличностных отношений в коллективах в интересах оптимизации взаимоотношений между членами коллективов, социально-психологической совместимости, а также изучение фактического состояния морально-психологического климата в подразделениях, прогнозирование возможных конфликтных ситуаций и их предупреждение, с дальнейшей оценкой способности коллективов эффективно работать. По итогам исследований были подготовлены рекомендации руководству, проведены индивидуальные беседы. Психологами организуются и проводятся:
За отчетный период проведено консультаций: - 33 - индивидуальных, - 29 - служебных. На индивидуальные консультации в основном приходят должностные лица, поступившие на службу, и работники, принятые на работу (бывшие кандидаты), с целью узнать результаты тестирования при профотборе; должностные лица и работники, у которых возникли трудности во взаимоотношениях с членами семьи, с коллегами по работе, которые столкнулись с проблемой выбора будущей профессии для детей-старшеклассников, а также сотрудники и работники, которым необходима моральная поддержка и психологический контроль. На служебных консультациях обсуждаются психологические аспекты профессиональных вопросов, даются рекомендации по способам их решения. Предложения по организации психологической работы в таможенных органах: - проведение научных конференций по изучению новейшего опыта в области практической психологии; - проведение совещаний, семинаров, круглых столов по обмену опытом между психологами таможенных органов; - проведение тренингов для психологов таможенных органов. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Начальнику Центральной базовой таможни полковнику таможенной службы В. А. Маслову | | Начальнику Центральной базовой таможни полковнику таможенной службы В. А. Маслову |
 | Оплата утилизационного сбора для Центральной акцизной таможни. Ндс не облагается | | Прошу поставить меня на учет для получения единовременной субсидии на приобретение жилого помещения для меня и членов моей семьи,... |
| Москвы в Мосжилинспекции, относящейся к /ведущей/старшей группе должностей, категории /руководители, специалисты/ (по профилю служебной... | | Тема: «Антикоррупционный стандарт поведения сотрудника органа внутренних дел как эффективное средство противодействия коррупции в... |
| Нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной... | | Проверка финансово-хозяйственной деятельности Открытого Акционерного Общества «Ленаагросервис» по итогам деятельности за 2005 год... |
| Пелешин А. М. Врио заместителя начальника таможни по экономической деятельности | | ... |