Законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются
Скачать 52.53 Kb.
|
| ЕСЛИ НАРУШЕНЫ ВАШИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан и Трудовым кодексом Российской Федерации каждый гражданин имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
Индивидуальные трудовые споры (неурегулированные разногласия между работодателем и работником) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, создаваемыми у работодателей, и судами. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, а также индивидуальные трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, а также работников религиозных организаций; Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (за исключением требований о возмещении морального вреда). В случае неисполнения работодателем вынесенного судом решения, оно принудительно исполняется через службу судебных приставов. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Федеральная служба по труду и занятости - Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда). В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия по защите трудовых прав граждан: - осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; - ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; - осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Территориальным органом Роструда по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства в нашей республике является Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан (ГИТ в РБ), расположенная по адресу: 450059, г.Уфа, ул.Б.Гражданская, 24. Личный прием граждан и консультирование проводятся: ежедневно с 9-00 до 12-00 и с 15-00 до 17-30; вторник и четверг - до 20-00. Работают "прямые" телефонные линии по консультированию: - по вопросам увольнения по сокращению штата, введению работодателем режима неполного рабочего времени, объявлению простоя - 8-9625260404; - по вопросам внешней трудовой миграции - 277-86-93, 277-87-09 Государственная инспекция труда может оказать помощь работнику в восстановлении его трудовых прав в случае, если есть документальное подтверждение наличия трудовых отношений. Настоятельно рекомендуем гражданам не начинать трудовую деятельность без документального оформления трудовых отношений: заключения письменного трудового договора, издания приказа о приеме на работу и внесения записи в трудовую книжку. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ один экземпляр письменного трудового договора работодатель обязан выдать работнику. По требованию работника работодатель обязан выдать ему в трехдневный срок со дня фактического начала работы заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст.68 ТК РФ). В случае отсутствия документов, подтверждающих трудовые отношения, доказывать факт наличия трудовых отношений и восстанавливать нарушенные трудовые права работнику придется в суде. В настоящее время, к сожалению, Гострудинспекция в РБ не располагает необходимым программным обеспечением для принятия жалоб и заявлений работников в электронном виде, поэтому отправленные на электронный адрес инспекции обращения в соответствии с программой защиты электронных сетей наряду с рекламными рассылками могут быть автоматически "сброшены" в нежелательную корреспонденцию. Настоятельно рекомендуем обращаться письменно по вышеуказанному адресу. Примерный образец заявления прилагаем. В Государственную инспекцию труда в РБ __________________________ Ф.И.О. заявителя, __________________________ индекс, адрес для ответа ЗАЯВЛЕНИЕ Я работаю (или работал с ____ по ______) в ______________________________________ (полное наименование организации, Ф.И.О. инд. предпринимателя, адрес его места нахождения) Ф.И.О. (желательно полностью) руководителя, по возможности - телефон Далее - изложить факты нарушения трудового законодательства, суть вопроса. Прошу:_____________________________________________________________________________ (изложить суть требований) К заявлению прилагаю: _____________________________________________________________________________________ (перечень прилагаемых копий документов,если таковые прилагаются) Подпись дата |
Похожие:
 | В соответствии с трудовым законодательством РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются | | Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... |
| Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... |  | Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... |
| Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... | | Институты внесудебной защиты прав и свобод человека и гражданина призваны дополнить существующие механизмы судебной защиты |
| Общая характеристика ситуации с соблюдением прав и свобод граждан в Карачаево-Черкесской Республике | | Федеральным законом, физическим и юридическим лицам (далее доверители) в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения... |
| Федеральным законом, физическим и юридическим лицам (далее доверители) в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения... | | Целью настоящего доклада является дальнейшее содействие усилению гарантий государственной защиты прав и свобод человека, привлечение... |