Более 14 тысяч подростков планируют трудоустроиться в прикамье в 2014 году
Скачать 0.9 Mb.
|
СМОТРИТЕ 03 ИЮНЯ НА "РИФЕЕ"Музыкальный, высотой 18 метров. Когда на площади у пермского драмтеатра забьет фонтан? Экспериментальное кольцо. На пересечении Куйбышева и Советской попробовали организовать круговое движение; Полгода - с запахом канализации. Источник зловония в центре города, наконец, обнаружен. Его хозяева - тоже; В центре Перми в День города запретят продажу алкоголя; Городская служба занятости организовала бесплатные курсы для профессионального обучения неработающих пермяков; Король Испании Хуан Карлос I, правивший страной около 40 лет, объявил об отречении от престола в пользу своего сына; Федеральное ведомство Росмолодежь предлагает возродить госраспределение студентов-бюджетников; МВД потратит 60 миллионов рублей за приборы, способные видеть сквозь стены; Проблемы Закамска обсудим с главой Кировского района Олегом Глызиным. Смотрите сегодня, 3 июня, "Вечер на "Рифее" с 19.00 до 20.00 http://www.rifey.ru/news/perm/show_id_21959/03-06-2014-smotrite_03_iyunya_na_rifee/ 3 июня 2014 Новый компаньон, №17 (786) Людмила Максимова РАБОЧИЙ ДЕФИЦИТПЕРМСКИЕ АБИТУРИЕНТЫ ВСЁ ЧАЩЕ ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ НА ССУЗЫ Вообще-то, термин "ссузы" давно уже не актуален. Теперь это учебные заведения не среднего специального, а профессионального образования. На пермских предприятиях за их выпускниками идёт настоящая охота, а средняя зарплата рабочего в Перми составляет 23 тыс. руб. Больше, чем у некоторых специалистов с высшим образованием. В Перми действительно много средних специализированных учебных заведений, в которые могут поступать те, кто окончил девять или 11 классов средней школы. Это - авиационный, технологический, коммерческо-промышленный, педагогический, автотранспортный, хореографический, музыкальный, нефтяной, политехнический, строительный и многие другие колледжи и техникумы. По данным Службы занятости населения Перми, в банке вакансий более 80проц приходится на рабочие специальности. При этом по статистике на одну такую вакансию находится не больше одного соискателя, говорят в компании HeadHunter. Сегодня стереотип о якобы непрестижности рабочих профессий начинает рушиться, говорят руководители пермских ссузов. Елена Шустова, заместитель директора по учебной работе ГБОУ СПО "Краевой индустриальный техникум": - Практически все наши специальности и профессии востребованы у абитуриентов. В техникуме сложилась такая тенденция, что наши бывшие выпускники приводят к нам своих детей и даже внуков. Они прекрасно понимают, как хорошо оплачиваются на производстве специалисты нашего профиля подготовки. Студенты техникума уже на практике, обучаясь на втором курсе, получают зарплату в среднем 25-30 тыс. руб. в месяц. Наши выпускники занимают высокие должности, как, например, Геннадий Шилов, генеральный директор ЗАО "Сибур-Химпром", или Мария Полякова, начальник автовокзала в Перми. В этом году в техникуме открываются принципиально новые специальности: "Переработка нефти и газа" и "Аналитический контроль качества химических соединений". Документы начнут принимать только в конце июня, но уже сейчас на столе Елены Шустовой лежат 15 заявлений от бывших выпускников, которые хотят поднять свой профессиональный уровень. В день, по её словам, поступает по 10-15 звонков с вопросами по этим специальностям. Всего в новом учебном году только Краевой индустриальный техникум планирует 300 бюджетных мест на рабочие специальности и 200 коммерческих мест на технические. По словам Шустовой, ежегодно набор абитуриентов в этом учебном заведении осуществляется в полном объёме. Популярность специальностей технического профиля подтверждают и коллеги Шустовой из других ссузов. Екатерина Мухина, заместитель директора по учебно-методической работе Пермского политехнического колледжа им. Н. Г. Славянова: - По специальностям "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта" и "Компьютерные системы и комплексы" каждый год наш колледж набирает не только бюджетную, но и коммерческую группу. Автомеханики и программисты очень популярны на рынке услуг, поэтому абитуриенты на эти специальности идут охотно. Набор по нашей "кровной" специальности "Сварочное производство" мы производим ежегодно в полном объёме. Правда, тут надо смотреть и на качество набора. Сейчас, конечно, у нас нет такого конкурса в семь человек на место, который был в 1990-е годы. Конкурс составляет от 1,5 до 3,7 человек на место. Но хочу заметить, что к нам приходят и отличники. Это показатель: те, у кого есть выбор куда поступить, выбирают наш колледж. Несмотря на то что интерес к рабочим специальностям возрождается, пермские предприятия испытывают дефицит квалифицированных кадров. Причём не только в рабочих, но и руководителей, специалистов и служащих. Такую тенденцию руководители предприятий называют общероссийской и вспоминают, как в конце 1990-х - начале 2000-х годов приоритетом государственной политики в сфере образования стала поддержка высшего профессионального образования. Появилось множество институтов, частных университетов, академий, различных филиалов, куда пошли те, кто мог бы учиться в техникуме или колледже. Лариса Стадник, начальник департамента по управлению персоналом ОАО "Мотовилихинские заводы": - Действительно, в настоящее время наше предприятие испытывает большой дефицит рабочих кадров. Квалифицированный персонал является редкостью на рынке труда, и сегодня поиск высококвалифицированных рабочих по сложности не уступает, а может, даже требует больших затрат, чем поиск и подбор менеджеров. Во многом это связано с непрестижностью рабочих профессий, отсутствием должной профориентационной работы. В то же время квалифицированные рабочие - это гордость завода, надёжные и уважаемые люди, наставники молодёжи. И зарабатывают, кстати, они достойно: 50 тыс. руб. в месяц - это не предел. Однако надо понимать, что специалист с такой зарплатой должен ей соответствовать. Недавно "Мотовилихинские заводы" получили Гособоронзаказ - его сумма стала рекордной за весь постсоветский период. Теперь все мощности загружены, и предприятию нужны новые работники. Наиболее проблемные позиции - станочники широкого профиля, крановщики, слесари по ремонту оборудования и слесари-сборщики. В учебных заведениях рассказывают, что работодатели буквально "вылавливают" выпускников. Они присутствуют в комиссиях на государственных итоговых экзаменах, стараются успеть заключить договоры со студентами первого курса на прохождение практики у себя, чтобы в дальнейшем получить гарантированного специалиста. "Никто из наших выпускников не уходит "в никуда", все они стопроцентно трудоустроены", - говорит Елена Шустова из индустриального техникума. Екатерина Мухина: - У наших выпускников высокие показатели трудоустройства по профессии, потому что ребята получают конкретную "хлебную" специальность. Они получают достойную заработную плату. Электрики, к примеру, после окончания колледжа могут рассчитывать на зарплату 15-20 тыс. руб., сварщики - 30-40 тыс. руб. А специалисты с квалификацией "техник-технолог", т. е. руководители среднего звена, увеличивают свою востребованность вдвое (у выпускника есть и рабочая, и техническая специальность) и "котируются" уже от 35 тыс. руб. "Мы сотрудничаем с крупными заводами, куда наши студенты ходят на практику, а потом имеют возможность там трудоустроиться. Всего у нас около 100 социальных партнёров, среди них наиболее крупные - "Мотовилихинские заводы", Машиностроительный завод, "Новомет". Их представители непосредственно участвуют в обучении: рецензируют учебные планы и рабочие программы, входят в состав итоговой государственной аттестационной комиссии", - рассказывает Мухина. Так, на "Мотовилихинских заводах" для студентов созданы дополнительные рабочие места для прохождения оплачиваемой практики в разных подразделениях. Студенты не только получают возможность познакомиться с предприятием - его историей и традициями, но и применить свои знания на практике и, конечно, заработать за это денег. "У человека, который хочет и может расти, очень широкие перспективы. Он может стать мастером, старшим мастером, заместителем начальника участка, получить образование и занять руководящий пост - всё зависит от него самого. Если работник хочет работать, строить карьеру, развиваться, если мы заинтересованы в этом работнике - на условиях софинансирования завод обеспечивает получение высшего образования", - говорит Лариса Стадник. На протяжении двух лет в Прикамье действует проект Пермской торгово-промышленной палаты "Рабочие кадры "под ключ", построенный на принципах дуального обучения. Новая модель подготовки кадров предусматривает чёткое распределение ролей: бизнес является заказчиком кадров, ссузы - исполнителем заказа. "Нехватка квалифицированных рабочих входит в "топ-3" сложностей, мешающих бизнесу региона динамично развиваться, и вполне логично, что именно палата взялась за решение кадрового вопроса", - говорит директор департамента профессионального развития Пермской ТПП Юлия Зинченко. Заказы на кадры сформировали 206 предприятий края. В проект вовлечены 55 образовательных организаций. Совокупный объём заказа - 6 тыс. специалистов, подготовленных не по стандартным программам, а в чётком соответствии с требованиями конкретных работодателей. Предприятия края получили на выходе именно таких специалистов, в которых нуждаются. Юлия Зинченко, директор департамента профессионального развития Пермской ТПП: - Новыми федеральными государственными образовательными стандартами предусмотрена возможность адаптации части программы подготовки под требования работодателей, но этого объективно мало. Важно и нужно внедрять элементы дуального обучения, когда теоретические знания молодёжь получает в стенах ссуза, а практические навыки и опыт работы - на реальных промплощадках или в специализированных центрах. 3 июня 2014 ЭХО Москвы, Новости, 08:45, 09:45 нет |
Похожие:
 | Оспитательных колониях (ВК) для несовершеннолетних содержалось чуть более 4 тысяч подростков, 14,5% из них осуждены на срок лишения... | | Кузнецком Социальным центром молодежи в 2001 году. Тогда было создано 7 дворовых отрядов, в которых более 140 подростков интересно... |
 | В целом по России в органы пфр поступило уже более 690 тысяч заявлений. От новосибирцев – владельцев сертификатов на материнский... | | В целом по России в органы пфр поступило уже более 690 тысяч заявлений. От новосибирцев – владельцев сертификатов на материнский... |
| Исполнитель, в лице начальника Пермского районного нефтепроводного управления (филиала Акционерного общества «Транснефть – Прикамье»)... | | Информируем Вас о порядке проведения оздоровительной кампании в летний период 2014 года (в соответствии с Постановлением Администрации... |
| Число лиц, впервые признанных инвалидами по причинам болезней системы кровообращения возросло на 67,9 тысяч и составило более 579... | | Акционерное общество «Транснефть Прикамье» (ао «Транснефть Прикамье»), основанное и действующее по законам Российской Федерации,... |
| В 1 полугодии 2014 году на рассмотрении в судах находилось 130 исковых заявлений, предъявленных к фссп россии, Управлению фссп россии... | | За время, прошедшее после создания в 1960 году Университета дружбы народов, было подготовлено 39 тысяч специалистов (из них более... |