В каких случаях эффективен такой способ поиска работы?
Скачать 0.51 Mb.
|
| Как искать работу через знакомых и родственников Поиск работы через знакомых и родственников - это вполне достойный и эффективный способ, а не пережиток социализма. Например, в Соединенных Штатах около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными через знакомых и родственников. Более того, в ряде случаев руководители компаний приветствуют и поощряют участие сотрудников компании в поиске кандидатов на имеющиеся вакансии. Многим такой способ трудоустройства кажется делом простым. Но, по моим наблюдениям, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно использовать этот способ. В каких случаях эффективен такой способ поиска работы? Поиск работы через знакомых и родственников может быть эффективен практически в любых случаях. Но он становится одним из определяющих для каждой следующей категории:
Кто может помочь Круг лиц, которые могут помочь, очень часто значительно шире, чем кажется на первый взгляд. Кроме ближайших родственников и друзей это могут быть дальние родственники, бывшие и нынешние сослуживцы, те, с кем вы где-либо вместе учились, встречались на конференциях или выставках (есть, например, визитные карточки) и т. д. Очень важно:
Чем больше людей будут помогать вам в поиске новой работы, тем больше шансов на успех. Как обращаться к потенциальным помощникам? Звоните, вступайте в разговор. Если список длинный, то встретиться лично можно лишь с немногими, хотя при личной встрече больше возможностей хорошо представить себя и заручиться готовностью помочь. Прежде чем вы перейдете к основному вопросу, постарайтесь сделать так, чтобы собеседнику было приятно с вами разговаривать (это отдельная тема, углубляться в которую сейчас нет возможности). Если эта задача решена, нужно без лишних слов приступать к делу и сообщать о своей заинтересованности в перемене работы. Желательно, чтобы разговор завершился согласием собеседника взять ваше резюме ("вдруг пригодится") и договоренностью о том, что вы через некоторое время ему перезвоните. В самом конце беседы не забудьте вежливо поблагодарить своего потенциального помощника, позаботьтесь о том, чтобы оставить о себе хорошее впечатление. Какой информацией снабдить того, кто согласится вам помогать? Хорошо, если вы передаете свое резюме - лично, электронной почтой, факсом или даже обычным письмом. Резюме может быть компактнее, чем обычно. Это своего рода памятка на случай, если человек будет говорить о вас с кем-то еще. И напоминание о вашем интересе. Как контролировать процесс? Не надейтесь на то, что вы поговорите с человеком, и он тут же бросится вам помогать (хотя случается, что варианты возникают уже при первом разговоре). У всех есть свои дела, которые для них важнее ваших. Поэтому дальше действуйте по правилу "Дитя не плачет - мать не разумеет". Нужно напоминать о себе! Делать это нужно бодро и легко, чтобы ваше напоминание не выглядело упреком или жалобой. Когда ищете работу, старайтесь не выглядеть жалким человеком. Рынок труда - это не служба социальной помощи. Хороший прием: заканчивая разговор, как бы между прочим сказать о том, что позвоните через недельку поинтересоваться, не выплыло ли что-нибудь. Как правило, не возражают. А вы в следующий раз можете начать : "Привет, это... Вот, как обещал, звоню на всякий случай". И если чувствуете, что ваш звонок не вызвал раздражения на другом конце провода, все в порядке. Промежуточная цель достигнута, вы напомнили о себе. Значит можно будет напомнить и еще раз. Искусство искать работу через знакомых и родственников в том и заключается, чтобы ненавязчиво и неоднократно напоминать о себе возможно большему числу тех, кто согласился подумать о вашей просьбе. Своих "агентов" по трудоустройству нужно "пасти". Чем еще может вам помочь "агент"? От своего знакомого вы можете получить информацию об уровне заработной платы в компании, если он вас куда-то рекомендует. Это поможет на собеседовании, если вас спросят о том, на какое вознаграждение вы рассчитываете. Можно заранее узнать кое-что о фирме: например, насколько стабильно ее финансовое положение, как распределяются обязанности, каковы особенности отношений в коллективе и так далее. Только ни в коем случае не упоминайте на собеседовании, что ваш знакомый посвятил вас в некоторые внутрифирменные тайны. Этим вы можете создать неудобную ситуацию для покровителя, да и сами рискуете показаться излишне болтливым человеком. Валерий Поляков, президент Кадрового объединения "Метрополис" Подготовил Бородулин Максим учащийся группы 206 УДК 331 Рекомендации по трудоустройству (для студентов и выпускников ву зов). Авторы и составители: В.В. Конев, А.А. Яйлеткан - Тюмень: Изд-во. ТюмГНГУ, 2006. 32 с. Рецензент: В.М. Самсонов - директор Государственного учреждения «Тюменский городской центр занятости населения». Методические указания «Рекомендации по трудоустройству» предна значены для выпускников ВУЗов и студентов, они позволят повысить уро вень личной активности, ответственности и самостоятельности при трудо устройстве, оценить индивидуальные возможности, грамотно строить диа лог с работодателем и уверенно претендовать на вакантное рабочее место. Методические указания помогут также ответственным за содействие трудоустройству на выпускающих кафедрах и кураторам студенческих групп в решении проблем трудоустройства и адаптации выпускников на рынке труда. Вопросы и предложения по содействию в трудоустройстве выпускников просим сообщать в службу связей с предприятиями УМУ (ул. Володарского 38, каб. 333, тел./факс 250-850, tvkon@tgngu.tyumen.ru, konev@tgngu.tyumen.ru, www.tgngu.tyumen.ru) © Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования © «Тюменский государственный нефтегазовый университет» 2006 СОДЕРЖАНИЕ 1. КУДА ПРИЛОЖИТЬ ТВОРЧЕСКИЕ И НАУЧНЫЕ СПОСОБНОСТИ? 4 2. СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ 6 3. КАК ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ? 14 4. СОБЕСЕДОВАНИЕ 16 5. ПРАВИЛА СОЗДАНИЯ СОБСТВЕННОГО ОБРАЗА 21 6. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ 23 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30 ПРИЛОЖЕНИЕ 31 1. КУДА ПРИЛОЖИТЬ СВОИ СПОСОБНОСТИ? Трудоустройство — это одна из самых серьезных проблем для вузов. Связано это, прежде всего, с высокими запросами вы пускников и низкой заинтересованностью работодателей в моло дых специалистах. После десятка собеседований у выпускника, не прошедшего конкурс, появляется множество вопросов: «Как устроиться на работу, не имея опыта?», «Может ли молодой спе циалист найти высокооплачиваемую работу?» и т.д. Все работо датели твердят в один голос, что, несмотря на отличное образование, высо кую профессиональную компетенцию, молодые специалисты имеют недос таточное представление о рынке труда и стратегии поведения на нём. Тем не менее, многие работодатели, разрабатывая планы развития сво их предприятий, делают ставку на молодежь. Прежде всего, они считают, что: • молодые работники отличаются высокой трудовой мобильностью (частой сменяемостью работы); . у молодежи отсутствуют внутренние психологические барьеры, пре пятствующие смене занятий, что позволяет ей довольно легко откликаться на соответствующие предложения работодателя; • молодежь обладает большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации; • современные юноши и девушки отличаются энергией и способностью более быстро приспосабливаться к новым условиям работы. Иными словами, молодой человек — это перспективный работник, в чем и заключается основное преимущество молодежи на современном рын ке труда. Но зависит ли успех трудоустройства молодежи только от работодате ля? К препятствиям успешных действий молодых людей на рынке труда можно отнести низкий уровень личной активности, ответственности и са мостоятельности при трудоустройстве, отсутствие у юношей и девушек не- обходимых навыков целенаправленного поиска работы. Одни, не владея достоверной информацией о положении дел на региональ ном рынке труда, не могут реально оценить возможности своего трудоустройства. Другие, имея завышенную самооценку, не в со стоянии вести объективный диалог с работодателем, претендуя на вакантное рабочее место. Молодые люди, отказываясь от вакансий, обычно ссылаются на низкую заработную плату, нарушение сроков ее выплаты, неподходящие условия труда. Причем наибольшее число подобных отказов наблюдается среди вы пускников высших учебных заведений. Таким образом, у каждого выпускника или желающего найти работу молодого человека возникает потребность освоить современные технологии трудоустройства с тем, чтобы эффективно искать работу. Действительно, время поиска работы - тяжелое и беспокойное. Начи нающие специалисты волнуются, стремятся произвести благоприятное впе чатление на работодателя, с надеждой ожидают результатов собеседования. Сложнее приходится тем, у кого, кроме «желания работать и зарабатывать», ничего нет - выпускникам вузов. Буквально в каждом объявлении о вакан сии содержится требование к опыту работы по специальности «от года, трех, пяти лет». Отсутствие опыта представляет серьезную проблему для этой категории соискателей не только в практическом, но и в психологиче ском плане. Однако мы уверены в том, что «желание работать и зарабаты вать» является основным фактором в эффективном поиске работы. Ведь существует множество примеров, когда выпускники (при отсутствии опыта) устраивались на вакантную должность, основным требованием которой яв лялся опыт работы. Процесс трудоустройства - уникальное событие в жизни каждого серьезного человека. Хороший сотрудник не так уж часто ме няет место своей работы, поэтому приобрести навыки в столь важном деле, как поиск работы, достаточно затруднительно. Вакансий же, как правило, гораздо меньше, чем соискателей. Даже найдя подходящую вакансию, надо еще суметь заинте ресовать работодателя и убедить его в том, что именно вы оп тимально подходите на предлагаемую позицию. Но настоящего специалиста отличает правильное планирование своих действий и максимальное исполь зование всех имеющихся ресурсов. Итак, каким образом спланировать и осуществить процедуру собственного трудоустройства... Начинать лучше всего с выбора общей стратегии поиска работы. Искать работу можно активно, а можно занять выжидательную позицию. Активные действия - это поиск объявлений о найме на работу и пред ложение собственных услуг. Подобная стратегия требует много личного времени и много личных же усилий. Зато и плоды своих трудов вы получи те гораздо быстрее. Для пассивной стратегии девиз другой. Главное - это не сбор, а рас пространение информации. Главная задача - как можно шире распростра нить свои данные, с тем, чтобы потенциальный работодатель сам вас заме тил и предложил прибыть на собеседование. Данная линия поведения зна чительно растягивает процедуру трудоустройства во времени и значительно менее эффективна, чем активные действия. Нужно сказать, что любая стратегия поиска работы подразумевает на личие резюме. Резюме - очень важный документ при устройстве на работу. Оно дает ваш краткий профессиональный портрет. Правильно составленное резюме — это 50 % успешного трудоустройства (см. п.З). Итак, при поиске работы возникает множество вопросов: как эффектив но организовать процесс поиска, как написать выигрышное резюме, как го товиться к прохождению собеседования, каковы эффективные технологии поведения в процессе собеседования. 2. СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ Для поиска информации о свободных рабочих местах у Вас есть следующие способы [1,2,4]: 1. Поиск через знакомых и родственников. 2. Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах, на радио и ТВ. 3. Публикация своего мини-резюме в газете (поинтересуйтесь ре зультатами). 4. Обращение в агентство по подбору персонала. 5. Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов. 6. Прямое инициативное обращение к потенциальному работода телю. 7. Поиск через кадровые агентства по трудоустройству, при этом взимается плата. 8. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими яр марки вакансий. 9. Посещение «Дней компании», «Дней карьеры» или других аналогичных мероприятий, проводимых компаниями. 10. Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами трудоустрой ства студентов и выпускников. Указанными способами поиска работы надо пользоваться одновременно. Несколько слов о технике поиска работы. Самое главное здесь — сис тематичность, настойчивость и учет. Если Вы не будете отмечать в специальной тетради встречи, телефонные звонки, работу с объявлениями, Вы никогда не узнаете, действительно ли Вы ищете работу или несколько раз обратились в два-три места. Записанное легче поддается контролю и исправлению. Кроме того, у Вас появится законное ощущение выполненной программы. Важно знать о психологических трудностях поиска работы. Запретите себе думать, что Вы «навязываетесь» или «продаетесь». Хорошо, если ис кать работу Вы будете не в одиночестве: выгоды — психологические и ор ганизационные - здесь гораздо больше, чем возможная конкуренция. Ясно представляйте, что Вам нужно, чтобы устроиться на работу. Во-первых, вы ясните верхнюю и нижнюю границу заработка по специальности в вы бранном районе. Во-вторых, узнайте уровень образования и стаж работы для желательной должности, в-третьих - круг обязанностей и условия рабо ты. Отделы кадров не торопятся говорить о недостатках рабочего места. Нельзя забывать, что жизнь — это искусство компромисса. Не торопи тесь отказываться от неожиданного предложения, особенно не побывав на |
Похожие:
 | В каких случаях сотруднику предоставляется такой отпуск? Как оформляется данный отпуск? Какова его продолжительность? На эти и другие... | | Помогает разобраться, в каких случаях работник должен предъявить работодателю трудовую книжку при оформлении на работу, а в каких... |
| Но лишь немногие хорошо владеют арсеналом соответствующих методов и средств. Приводим краткий обзор основных способов поиска работы.... | | |
| В каких случаях допускается использование механических транспортных средств и летательных аппаратов? | | Тема: Документы кадровой службы, Оформление приема на работу, Допущение к работе |
| В каких случаях допускается отказ в регистрации систем добровольной сертификации? |  | ... |
| ... | | ... |