Российской федерации

Скачать 3.86 Mb.

Название	Российской федерации
страница	33/33
Тип	Реферат

filling-form.ru > Бланки > Реферат

1 ... 25 26 27 28 29 30 31 32 33

Приложение № 21

к методическому инструментарию
Образец проекта приказа государственного органа о проведении очередной комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

(Наименование государственного органа)
ПРИКАЗ

от ____________ № _______________

о проведении очередной комплексной

оценки в __________ году
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Положением о проведении комплексной оценки гражданских служащих в __________________ (наименование государственного органа), утвержденным ___________________________________ (наименование нормативного правого акта государственного органа) ПРИКАЗЫВАЮ:

Провести с__________по________20___г. очередную комплексную оценку государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы в ____________________________ (наименование государственного органа).
Утвердить персональный состав Комиссии _________________(указать наименование государственного органа) по проведению комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее – оценочная комиссия) согласно Приложению № 1 к настоящему приказу^¹³.
Утвердить перечень оцениваемых гражданских служащих согласно Приложению № 2 к настоящему приказу.
Утвердить перечень экспертов согласно Приложению № 3 к настоящему приказу.
Утвердить периодичность и методы процедур очередной комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих согласно Приложению № 4 к настоящему приказу.
Утвердить график проведения очередной комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих согласно Приложению № 5 к настоящему приказу.
Назначить ответственным за организацию и проведение комплексной оценки __________________________________________(указать ФИО заместителя руководителя государственного органа, курирующего кадровую службу).
_____________________________ (наименование кадровой службы государственного органа) ознакомить оцениваемых гражданских служащих, экспертов, руководителей структурных подразделений, членов оценочной комиссии с настоящим приказом не позднее ______________ (указать дату).

УТВЕРЖДЕНО

Руководитель государственного органа

Приложение № 22

к методическому инструментарию
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:

Руководитель кадровой службы Решение оценочной подкомиссии

____________________ / Ф.И.О. / № ______ от ______________

Дата _________________________

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

Вид оценки: при проведении очередной аттестации, при проведении внеочередной аттестации, при подведении итогов испытательного срока, при зачислении в кадровый резерв (нужное подчеркнуть)
Период оценки:________________

Оцениваемый гражданский служащий:________________________________

ФИО

________________________________________________________________________

Должность, структурное подразделение

Оценка квалификации гражданского служащего

№	Требования к должности	Оценка экспертов	Итоговая оценка квалифи-кации	Примечания
1	Тестирование на соответствие базовым знаниям и навыкам
2	Оценка соответствия требованиям к уровню образования
3	Оценка соответствия требованиям к направлению подготовки (специальности) образования
4	Оценка соответствия требованиям к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки
5	Оценка соответствия профессиональным знаниям
6	Оценка соответствия профессиональным навыкам
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ				Соответствие требованиям, предъявляемым к квалификации

Шкала оценки квалификации гражданского служащего

Оценка квалификации гражданского служащего	Соответствие квалификационным требованиями к должности гражданской службы
2	Выше требований, предъявляемых к квалификации
1	Соответствует требованиям, предъявляемым к квалификации
0	Ниже требований, предъявляемых к квалификации
-1	Не соответствует требованиям, предъявляемым к квалификации

Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Год	Период	Метод оценки	Итоговые сведения об эффективности и результативности		Использование общественной оценки (да/нет)	Примечания
Год	Период	Метод оценки	Итоговый индекс эффективности и результативности	Оценка эффективности результативности	Использование общественной оценки (да/нет)	Примечания
	1 квартал	Оценка по ключевым показателям эффективности и результативности
	2 квартал	Оценка по ключевым показателям эффективности и результативности
	3 квартал	Оценка по ключевым показателям эффективности и результативности
	4 квартал	Оценка по ключевым показателям эффективности и результативности
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ				Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности
РЕКОМЕНДАЦИИ

Шкала оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

% итоговый индекс эффективности и результативности	Оценка эффективности и результативности	Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
Более 120%	2	Выше требований, предъявляемых к эффективности и результативности
От 100% до 120%	1	Соответствует требованиям, предъявляемых к эффективности и результативности
От 80% до 100%	0	Ниже требований, предъявляемых к эффективности и результативности
Менее 80%	-1	Не соответствует требованиям, предъявляемых к эффективности и результативности

Оценка профессиональных качеств гражданского служащего

Развитые профессиональные качества	Графическое отображение результатов оценки профессиональных качеств

Профессиональные качества, требующие развития

РЕКОМЕНДАЦИИ

Шкала оценки профессиональных качеств гражданского служащего

Общая оценка профессиональных качеств	Соответствие требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам
2	Выше требований, предъявляемых к профессиональным качествам
1	Соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам
0	Ниже требований, предъявляемых к профессиональным качествам
-1	Не соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам

Результаты комплексной оценки

№	Элементы комплексной оценки	Вес элементов комплексной оценки	Результаты оценки		Рекомендации
			в баллах	достигнутый уровень
1.	Оценка квалификации
2.	Оценка эффективности и результативности
3.	Оценка профессиональных качеств
ИТОГОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
ВЫВОДЫ			Соответствие требованиям , предъявляемым к должности

Шкала комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Оценка	Соответствие требованиям к должности
2	Выше требований, предъявляемых к должности
1	Соответствует требованиям, предъявляемым к должности
0	Ниже требований, предъявляемых к должности
-1	Не соответствует требованиям, предъявляемым к должности

Ознакомлен:

Оцениваемый государственный служащий _________________________

Согласен, не согласен

дата ___________ подпись ____________________ /____________________/

ФИО

1 По решению представителя нанимателя в соответствии с частью 6 статьи 64 Федерального закона № 79-ФЗ в кадровый резерв государственного органа могут быть включены:

- гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ;

- гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

2 В настоящем методическом инструментарии для оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих как основной метод оценки предложена модификация современного метода оценки - «360 градусов». При наличии ресурсов у государственного органа (автоматизация системы оценки, специалисты по оценке) рекомендуется расширить состав экспертов осуществляющих оценку гражданского служащего, что повысит качество и объективность оценки. Для оценки профессиональных качеств руководителей высшей и главной группы, а также при формировании кадрового резерва под эту группу и категорию должностей может использоваться метод оценки - «Центр оценки».

3 Примером неправильно поставленной цели может быть «Повысить удовлетворенность граждан».

Правильной формулировкой данной цели будет: «К 1 июля 2014 года оценка удовлетворенности граждан оказываемыми услугами должна составить не менее 4 баллов из 5 по пятибалльной шкале».

4 Примерами интегральных показателей могут быть ВВП на душу населения, индекс развития человеческого потенциала, индекс конкурентоспособности, уровень жизни населения и др.

5 Результаты по строке, здесь и далее, заполняются сотрудником кадровой службы государственного органа

6 Результаты по строке, здесь и далее, заполняются сотрудником кадровой службы государственного органа

7 Может привлекаться для повышения объективности оценки

8 Сотрудник того же или смежного подразделения, непосредственно взаимодействующий с оцениваемым гражданским служащим в процессе работы

9 Сотрудник другого государственного органа, взаимодействующий с государственным гражданским служащим по вопросам входящим в зону ответственности оцениваемого, либо эксперт в области оценки

10 В случае привлечения более двух экспертов веса оценки экспертов распределяются в соответствии с указаниями, содержащимися в Методическом инструментарии

11 Пример диаграммы

12 Без примера заполнения столбца 5

13 В состав оценочной комиссии должны войти члены аттестационной комиссии. Данный пункт включается в состав приказа в случае, если аттестационная комиссия утверждается приказом без ограничения срока действия.

1 ... 25 26 27 28 29 30 31 32 33

	Методические рекомендации по представлению к награждению государственными... Й федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации,...		Об утверждении правил регистрации и снятия граждан российской федерации О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации...
	О прокуратуре российской федерации Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...		О прокуратуре российской федерации Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...
	"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской... Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "о верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской...		Правительство российской федерации постановление Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...
	Российской федерации федеральная служба по надзору в сфере защиты Российской Федерации и (или) находящимися в их ведении бюджетными учреждениями, а также Центральным банком Российской Федерации бюджетных...		Министерство транспорта российской федерации приказ Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о...
	Министерство транспорта российской федерации приказ Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о...		Об утверждении положения Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Российской федерации

Приложение № 21

Приложение № 22

Похожие: