Слово "документ" в переводе с латинского означает "свидетельство", "способ доказательства"

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ Дата__________                       №_________ Предприятие (организация)______________________ (наименование) В лице_________________________________________, (должность, Ф. И. О.) именуемое в дальнейшем «Предприятие», и_____________, ( Ф. И. О.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Работник________________________________(Ф. И. О.) принимается на работу___________________(наименование структурного подразделения) по профессии, должности _________;(полное наименование профессии, должности) квалификации _______________;(разряд, квалификационная категория) 2. Контракт является:    договором по основной работе договором по совместительству 3. Вид контракта: на неопределенный срок (бессрочный) на определенный срок_________________________ (указать причину заключения срочного контракта) на время выполнения определенной работы_____________ (указать какой) 4. Срок действия контракта: начало работы______________________________ окончание работы ___________________________. 5. Срок испытания: а) без испытания; б)_________________________.(продолжительность испытательного срока) 6. Работник должен выполнять следующие обязанности: Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости или делается ссылка на соответствующие пункты должностной инструкции. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы. 7. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную контрактом заработную плату Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. 8. Обязанности Предприятия по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда: 9. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21.04.93 № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации»________________ 10. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день_______________________ неполная рабочая неделя________________________ почасовая работа __________________________. 11. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) __ руб. в месяц или __ руб. за 1 час работы, надбавка (доплата и другие выплаты)_________________(указать вид доплат, надбавок) руб. (в % к ставке, окладу). 12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной ________________рабочих дней; дополнительный ____________рабочих дней. 13. Другие условия контракта, связанные со спецификой труда 14. Юридические адреса и подписи сторон Предприятие Работник   Адрес   Паспортные данные   Телефон     Должность Подпись   И. О. Фамилия Подпись    И. О. Фамилия   М.П.       Трудовая книжка Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства. Уволенные из Вооруженных Сил РФ предъявляют военный билет. Заполнение трудовых книжек производится на языке республики, автономной области, на территории которых расположено данное предприятие, организация, и на официальном (русском) языке Российской Федерации. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией организации в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (рис. 6). В трудовую книжку вносятся: — сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; — сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; — сведения о награждениях и поощрениях в соответствии с действующим законодательством (ордена, медали, почетные звания, поощрения за успехи в работе и т. п.); — сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Ниже представлены образец титульного листа трудовой книжки и пример заполнения в ней сведений о работе.   № Записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ его дата и номер) число месяц год 1 2 3 4 3 4 15 18 05 1989 АОЗТ «Компас-Ростов». Принят экономистом в коммерческий отдел Пр.№18-к от 15.05.89 16 03 11 1991 Переведен на должность заместителя заведующего коммерческим отделом Пр. № 37-к OT29.10.91 17 11 03 1994 Уволен по собственному желанию, ст. 31 КЗОТ Российской Федерации Пр. № 9-к от09.03.94                 Инспектор по кадрам   (печать) (Личная подпись) Рис. 6. Образец заполнения раздела трудовой книжки Состав документации, используемый при увольнении работника Увольнение (высвобождение) работника осуществляется по схеме (рис. 7). Рис. 7. Последовательность документирования увольнения работника Трудовой договор (контракт), заключенный между работником и организацией (работодателем), может быть расторгнут по различным причинам. Основание для прекращения действия трудового договора (контракта) устанавливается ст. 29 КЗоТ РФ. Чаще всего это происходит по собственному желанию работника на основании письменного заявления. Заявление об увольнении работник пишет за две недели до предполагаемого срока увольнения с работы по форме: Директору____________________                       (наименование организации) от Фамилия, Имя, Отчество должность ЗАЯВЛЕНИЕ Дата: 00.00.0000 Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с__________________________ ________________________________________с __________________________________ указывается причина увольнения                             указывается дата увольнения Подпись:                    И. О. Фамилия Заявление об увольнении подписывается руководителем организации, на основании чего издается приказ по личному составу. В соответствии с приказом делается запись в трудовой книжке и в личной карточке по форме № Т-2. Копия приказа поступает в бухгалтерию организации, где на основании приказа производится полный расчет с работником. Копия приказа вносится в личное дело работника, которое сдается в архив. Заявление о предоставлении отпуска Заявление о предоставлении отпуска на крупных предприятиях оформляется на трафаретном бланке, выполненном типографским способом (прил. 4), а в небольших организациях составляется, например, следующим образом (согласно ГОСТ 6.38-90); Директору предприятия «Адрон» Крылову Н.И. ЗАЯВЛЕНИЕ 10.05.97 Прошу предоставить очередной отпуск с 12.05.97. Начальник цеха                Подпись    П.С. Филимонов   Такие виды заявлений, как заявление о предоставлении учебного отпуска, отпуска по беременности и родам и т.п., должны содержать в тексте указание на наличие необходимых документов (больничного листа, справки с места учебы и т.п.), без которых решение вопроса о предоставлении отпуска невозможно. В этих случаях соответствующие документы представляются на рассмотрение вместе с заявлением. Рассмотрение вопроса о предоставлении очередного отпуска производится с учетом графика отпусков. Образцы различных заявлений даны в прил. 5. Приказами по личному составу оформляется прием на работу, перемещение по службе, увольнение, предоставление отпусков, объявление поощрений, применение мер воздействия к нарушителям дисциплины и т.п. На крупных предприятиях эти же правоотношения иногда регулируются приемными, увольнительными, переводными и отпускными записками. Встречается и смешанная форма, когда прием, перемещение и увольнение руководящего состава и инженерно-технического персонала оформляются приказами, а рабочих массовых профессий — записками. Приказ Оформляют приказы по личному составу на общих бланках. В заголовке к тексту такого приказа пишут: «О приеме на работу», «О переводе на другую работу», «Об увольнении», «О предоставлении отпуска», «О поощрении», «О нарушении», «О наложении административного взыскания» и т.п. В приказах по личному составу констатирующая часть может отсутствовать. Распорядительная часть делится на пункты. Каждый пункт приказа по личному составу начинается глаголом, обозначающим действие: НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, ПРЕДОСТАВИТЬ, ОБЪЯВИТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ, ОСВОБОДИТЬ и т.п. Эти глаголы печатают прописными буквами от 0-го положения табулятора. От 1-го положения табулятора начинают печатать содержание текста распорядительной части. Фамилию печатают полностью прописными буквами, а имя и отчество — строчными, затем указывают должность, структурное подразделение, содержание действия в отношении лица, о котором издается приказ. Кроме того, в пункте приказа о назначении на должность указывают, на какую должность, с какой даты и с каким окладом принимается сотрудник. В приказе о предоставлении отпуска указывают вид отпуска, количество предоставляемых рабочих дней и даты начала и окончания отпуска. Характеристика Характеристика — это официальный документ, который выдает администрация учреждения, организации, предприятия своему сотруднику в целом ряде ситуаций. В характеристике приводятся отзыв о служебной и общественной деятельности сотрудника, оценка его деловых и моральных качеств. Характеристика может быть оформлена на общем бланке формата А4. Она имеет следующие реквизиты: название вида документа (характеристика); указание должности лица, которому выдается характеристика; наименование организации, выдающей характеристику; имя, отчество и фамилия сотрудника; текст; подписи; печать. В тексте характеристики можно выделить логически взаимосвязанные составные части. Первая — это анкетные данные, следующие за названием документа, где указывают имя, отчество и фамилию, должность, ученую степень и звание (если они имеются), год рождения, образование сотрудника. В некоторых видах характеристик эти данные располагают от 4-го положения табулятора, столбиками, через один межстрочный интервал. Однако если это требование специально не оговорено в инструкции по ведению делопроизводства учреждения, первая часть может быть оформлена как обычный текст, т.е. начинаться от 1-го положения табулятора и через 1,5 межстрочного интервала. Вторая часть текста характеристики — данные о трудовой деятельности (сведения о специальности, продолжительности работы на данном предприятии или в организации, продвижении по службе, уровне профессионального мастерства и т.п.). Третья часть — собственно характеристика, т.е. оценка морально-психологических и деловых качеств сотрудника: его отношения к работе, повышения профессионального уровня, поведения в быту. Четвертая, заключительная, часть содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики. Текст характеристики излагается от третьего лица. Подписывает характеристику, как правило, руководитель учреждения. Документооборот Понятие документооборота и его основные этапы

Похожие:

	1. Понятие информации. Виды информации. Роль информации в живой природе... Слово «информация» происходит от латинского слова informatio, что в переводе означает сведение, разъяснение, ознакомление		Рекомендации по составлению резюме слово Слово «резюме» произошло из французского языка, и буквально оно означает «краткий пересказ, краткое изложение, тезисы»
	Для граждан с 18 летнего возраста Заявление произвольной формы с приложением документов (паспорт, вид на жительство, виза, свидетельство о рождении, свидетельство...		Перечень документов для оформления паспорта старого образца Заявление произвольной формы с приложением документов (паспорт, вид на жительство, виза, свидетельство о рождении, свидетельство...
	Атомы не сразу вошли в научный обиход, хотя само слово "атом" появилось... Чисто логическим путем можно прийти к выводу, что дробление вещества не может происходить бесконечно. В конце концов должна остаться...		Резюм е «Пришлите по факсу ваше резюме»,— все чаще может услышать в ответ ищущий работу. В нашем лексиконе появилось новое слово. Что оно...
	«Портфолио педагога как творческая форма развития компетентности педагога» Порт фолио в переводе с итальянского означает “папка с документами”, “папка специалиста”		5. Подготовьте копии документов: Свидетельство инн свидетельство... На следующем листе находится заявка на заключение договора. Это заявка электронной формы, которую удобно заполнять на компьютере
	Концепция электронного портфолио Содержание Грамота ру, то слово "портфолио" обнаружится только в орфографическом словаре Российской академии наук (заметим, что в словаре методических...		Рекомендации по применению ст. 161 Апк РФ (заявление о фальсификации доказательства) При обращении лица, участвующего в деле, с заявлением о фальсификации доказательства, представленного другим лицом, участвующим в...