499” скорректирован порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным
Скачать 352.88 Kb.
|
При увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту или по инвалидности работникам выплачивается единовременное пособие. Его размер зависит от стажа сотрудника и его оклада. Пособие выплачивается на основании коллективного договора. По вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на такое пособие разъяснено следующее. С 1 января 2011 г. объектами обложения страховыми взносами признаются любые выплаты, произведенные в пользу работника в рамках трудовых отношений (за некоторыми исключениями). Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (у ИП). Соответственно, единовременные пособия, предусмотренные коллективным договором, относятся к выплатам, производимым в рамках трудовых отношений. Компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством (актами органов власти) и связанные с увольнением работников, страховыми взносами не облагаются. Однако упомянутое единовременное пособие к таким выплатам не относится. Соответственно, на него начисляются страховые взносы. * * * Судебная практика О выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 декабря 2013 г. N 5-КГ13-125 Суд отменил принятые по делу судебные решения и направил дело на новое рассмотрение, поскольку закон не содержит запрета на установление в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере Бывший сотрудник обратился в суд с целью взыскать с работодателя в т. ч. компенсацию, причитающуюся ему при увольнении по соглашению сторон. Данная компенсация устанавливалась допсоглашением к трудовому договору. Суды двух инстанций сочли требования необоснованными. При этом они исходили из того, что по ТК РФ компенсация - выплата, установленная для того, чтобы возместить работникам затраты, связанные с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. В данном же случае у работодателя не было каких-либо денежных обязательств по возмещению работнику понесенных затрат. Поэтому оснований для взыскания компенсации нет. СК по гражданским делам ВС РФ не согласилась с таким выводом и разъяснила следующее. Заключив указанное допсоглашение, сотрудник и работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом стороны договорились о выплате компенсации. Договоренность о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон может быть аннулирована. Вместе с тем подобное аннулирование возможно только исключительно посредством аналогичного согласованного волеизъявления лиц. Соответственно, исключается совершение как сотрудником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. При согласовании условий расторжения трудового договора работодатель принял условия, указанные сотрудником, подписав соглашение, предусматривающее выплату спорной компенсации. Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, а только на определенных условиях, указанных в заявлении. Он вправе на это рассчитывать. Поэтому работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях такого увольнения. В данном деле спорная компенсация по своему характеру - выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Закон не запрещает устанавливать непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо допсоглашении к нему. * * * Больничный нужно заполнять таким образом, чтобы не затруднять автоматическую обработку содержащихся в нем сведений Решение Верховного Суда РФ от 29 октября 2013 г. N АКПИ13-726 Об оспаривании признании пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н оспаривались отдельные требования к заполнению листка нетрудоспособности. Заявитель указал, что они препятствуют получению квалифицированной медицинской и врачебной помощи, вынуждают неоднократно обращаться за исправлением больничного по формальным признакам. Это приводит к задержкам выплат. Верховный Суд РФ отказал заявителю, пояснив следующее. Записи в листке нетрудоспособности выполняются с помощью печатающих устройств либо вручную черными чернилами с использованием гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Это позволяет производить автоматическую обработку сведений. Сразу после сканирования документа сведения из него можно направлять по электронным каналам связи в территориальные органы ФСС РФ. Одна из степеней защиты больничного - волокна синего цвета. Поэтому записи должны производиться черными чернилами с помощью гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Использование другого цвета не предусмотрено, поскольку при сканировании синие или фиолетовые чернила будут сливаться с волокнами, что затруднит распознавание документа. Записи выполняются вручную печатными заглавными буквами либо с применением печатающих устройств. Заполнение больничного словами со слитными буквами прописью в рамках одной строки затруднит распознавание документа и сведений, содержащихся в нем, при автоматической обработке. Для упрощения процесса заполнения больничных ФСС РФ разработал программное приложение для медицинских организаций, позволяющее впечатывать данные в листок нетрудоспособности. Оспариваемые положения адресованы работодателю. Они не затрагивают каких-либо прав и охраняемых законом интересов граждан. * * * Высшие суды ждет кардинальная реформа. Закон Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ “О Верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской Федерации” скорректирована Конституция РФ. Поправка предусматривает формирование единого высшего судебного органа в виде Верховного Суда РФ. ВАС РФ при этом упразднили, передав отнесенные к его ведению вопросы осуществления правосудия вновь создаваемому ВС РФ. Цели реорганизации - обеспечить единый подход к отправлению правосудия в отношении граждан и юрлиц, установить общие правила организации судопроизводства, добиться единообразия в судебной практике. Также данная мера позволит исключить отказы в судебной защите в случае спора о подведомственности дела. ВС РФ станет высшим судебным органом по гражданским делам, разрешению экономических споров, уголовным, административным и иным делам, подсудным судам. Он также будет надзирать за деятельностью судов и давать разъяснения по вопросам судебной практики. На реорганизацию отводится 6 месяцев. Ранее назначенные судьи ВАС и ВС РФ продолжат исполнять свои полномочия до начала работы вновь образованного ВС РФ. Он будет состоять из 170 судей. Предусмотрен особый порядок формирования первоначального состава нового ВС РФ. Для отбора кандидатов на должности судей создадут Специальную квалификационную коллегию из 27 членов. В нее войдут по 1 представителю от Президента РФ, Общественной палаты РФ и общероссийских общественных объединений юристов. Остальных 24 членов коллегии изберут советы судей регионов из своего состава - по 3 члена от каждого федерального округа. Кроме того, сформируют Специальную экзаменационную комиссию по приему квалификационного экзамена на должность судьи нового ВС РФ. Она будет состоять из 11 членов (3 от общероссийских общественных объединений юристов и 8 от советов судей регионов). * * * Работодатель оплачивает сотрудникам наем жилья. Начислять ли соцвзносы на такие суммы? Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21 января 2014 г. N Ф04-9136/13 по делу N А45-3787/2013 (ключевые темы: трудовой договор - плательщики страховых взносов - база для начисления страховых взносов - объект обложения страховыми взносами - договор найма жилого помещения)/ Суммы, которые работодатель выплачивает сотрудникам для компенсации расходов на наем жилья, облагаются взносами на соцстрахование. К такому выводу пришел суд округа и разъяснил следующее. Исходя из законодательства, подобные суммы полностью соответствуют критерию компенсационных выплат в смысле ТК РФ и являются составной частью зарплаты. Так, в рассматриваемом случае выплата таких сумм предусматривалась трудовыми договорами, заключаемыми с иногородними сотрудниками. Назначение и характер спорных выплат свидетельствуют о том, что данные суммы обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью. Следовательно, данные выплаты являются элементами оплаты труда и подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов. Данные выплаты не подпадают под действие норм Закона о страховых взносах, которые предусматривают освобождение от обложения взносами сумм возмещения расходов работника по переезду. Ссылка на то, что эти выплаты в силу положений ТК РФ могут быть отнесены к расходам по обустройству на новом месте жительства, несостоятельна. Причина - ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не приравнивают наем жилья по месту работы к "обустройству на новом месте". С учетом этого подобные суммы не подпадают под признаки компенсационных выплат, не облагаемых взносам на соцстрахование. * * * Госинспектор труда не уполномочен рассматривать индивидуальные трудовые споры и выносить по ним предписания. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 января 2014 г. N 5-КГ13-146 Суд отменил судебные акты, принятые по делу об оспаривании предписания государственного инспектора труда, в соответствии с которыми в удовлетворении заявленных требований отказано, и принял по делу новое решение, поскольку суд установил, что оспариваемое предписание является незаконным, так как вынесено государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции. Госинспектор труда провел проверку. Выяснилось, что при принятии Положений о премировании работников работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Инспектор выдал предписание, которым Положения о премировании работников филиала были признаны незаконными. Также предписывалось не применять указанные локальные нормативные акты к работникам филиала, произвести перерасчет зарплаты с выплатой соответствующих процентов. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала это предписание незаконным, поскольку оно вынесено госинспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции. При проверках госинспектор труда выдает предписание, обязательное для исполнения работодателем, только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в т. ч. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении (изменении) индивидуальных условий труда) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами. Таким образом, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, госинспекция труда выявляет правонарушения. Но она не разрешает трудовые споры, поскольку не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. Инспектор труда не наделен правом выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Спор о перерасчете зарплаты, выплате компенсации за ее задержку является индивидуальным трудовым спором. Он рассматривается либо комиссией по трудовым спорам, либо судом. * * * |
Похожие:
 | Российской Федерации от 01. 07. 2013 №499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным... | | Российской Федерации от 01. 07. 2013 №499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным... |
 | Федеральным законом РФ от 29. 12. 2012г. №273-фз» Об образовании в рф», Приказом Министерства образования и науки РФ от 01. 07. 2013г.... | | Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. №499 «Об утверждении порядка организации и осуществления... |
| «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01. 07. 2013 №499 | | Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273–фз «Об образовании в Российской Федерации» и приказом Минобрнауки России от 01. 07.... |
| Федеральным законом РФ от 29. 12. 2012г. №273-фз» Об образовании в рф», Приказом Министерства образования и науки РФ от 01. 07. 2013г.... | | Федеральным законом РФ от 29. 12. 2012г. №273-фз» Об образовании в рф», Приказом Министерства образования и науки РФ от 01. 07. 2013г.... |
| Ак-316/06 «Методические рекомендации по разработке, заполнению, учёту и хранению бланков документов о квалификации» и приказа Минобрнауки... | | Фз «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01. 07. 2013 №499 «Об... |