Рис. 5
5. Занесение на доску почета, в галерею трудовой славы, книгу почета.
Несмотря на то, что в настоящее время на федеральном уровне данный вид поощрения не закреплен, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве поощрения.
Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде - доске почета.
Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях - свои доски почета.
На доску почета рекомендуется заносить работников, добившихся стабильных высоких результатов, особо отличившихся в служебной деятельности.
В настоящее время все органы местного самоуправления имеют сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
В связи с этим возможно создание электронной доски почета, представляющей собой виртуальную галерею фотографий лучших работников органа местного самоуправления, размещаемую на сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (рис. 6).
Издание книги почета - это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации.
Общим основанием занесения работника в книгу почета может являться достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями - длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости.
При определении порядка применения данного поощрения желательно установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотографии работника, порядок внесения записей об основаниях применения поощрения: кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник, а также порядок хранения книги почета (например: на видном месте в помещении для проведения торжественных мероприятий).
Рис. 6
Приложение № 1
к методическим рекомендациям по
вопросам внедрения и применения в
органах местного самоуправления поощрений
муниципальных служащих, иных работников
органов местного самоуправления
МОДЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрениях муниципальных служащих, иных работников органов местного самоуправления
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«ИВАНОВСКИЙ РАЙОН»
АДМИНИСТРАЦИЯ
ИВАНОВСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
02.04.2014 № 71
Об утверждении Положения о поощрениях
муниципальных служащих, иных работников
Администрации Ивановского района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»
1. Утвердить положение о поощрениях муниципальных служащих, иных работников Администрации Ивановского района.
2. Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Глава
Ивановского района И.И. Иванов
Приложение
к распоряжению Администрации
Ивановского района
от 02.04.2014 № 71
ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрениях муниципальных служащих, иных работников Администрации Ивановского района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» и нормативными правовыми актами Ивановского района в целях повышения эффективности и качества труда, развития творческой активности и инициативы у муниципальных служащих и иных работников Администрации Ивановского района.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок принятия мер морального и материального поощрения к муниципальным служащим и иным работникам Администрации Ивановского района (далее - работники).
2. Принципы поощрения
2.1. Поощрение работника основано на принципах:
- законности;
- гласности;
- поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;
- стимулирования эффективности и качества работы.
2.2. Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, к поощрению не представляются.
2.3. Основаниями поощрения на муниципальной службе являются:
- безупречное соблюдение служебной дисциплины и выполнение должностных обязанностей;
- продолжительная и безупречная служба;
- достижение определенных показателей результативности служебной деятельности;
- выполнение заданий особой важности и сложности.
3. Виды поощрений
3.1. За успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, улучшение качества работы, продолжительную и безупречную работу применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом;
в) награждение знаками отличия Ивановского района;
г) награждение ценным подарком;
д) выплата единовременного денежного вознаграждения.
3.2. За безупречную и эффективную службу работник может быть представлен к награде Российской Федерации, награде Ростовской области в порядке, установленном законодательством.
4. Порядок применения мер поощрения к работникам
4.1. Определение необходимости применения к работнику поощрения осуществляет руководитель структурного подразделения Администрации Ивановского района, в котором он осуществляет трудовую деятельность.
Необходимость применения поощрения к работнику органа местного самоуправления обуславливается достижением им определенных результатов, являющихся основанием для применения поощрения.
4.2. Решение о необходимости поощрения принимается Главой Ивановского района самостоятельно на основании ходатайства о представлении работника к поощрению.
4.3. Ходатайство о представлении работника к поощрению оформляется в виде служебной записки руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления на имя Главы Ивановского района.
В служебной записке отражаются основания представления к поощрению.
4.4. Поручение на осуществление мероприятий по применению поощрения к работникам оформляется путем проставления на служебной записке визы Главы Администрации Ивановского района «Согласен».
4.5. После получения поручения на осуществление мероприятий по применению поощрения к работникам отдел организационной и кадровой работы готовит представление к поощрению работника (Приложение).
4.6. Проведение церемонии поощрения осуществляется не позднее 30 дней со дня получения поручения на осуществление мероприятий по применению поощрения к работникам.
4.7. Церемонии поощрения работников проводятся кабинете № 21 здания Администрации Ивановского района.
4.8. Допускается осуществление поощрения нескольких работников в рамках проведения одной торжественной церемонии.
4.9. О применении поощрения издается распоряжение Администрации Ивановского района.
5. Объявление благодарности
5.1. Благодарность объявляется работнику за конкретные достижения, связанные с:
- проведением отдельных разовых мероприятий на хорошем уровне;
- активной помощью в проведении мероприятия;
- успехами в трудовой деятельности.
5.2. Благодарность объявляется распоряжением Администрации Ивановского района.
5.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о поощрении.
6. Награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом
6.1. Почетной грамотой или Благодарственным письмом награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, имеющие стаж работы в органах местного самоуправления не менее 3 лет.
6.2. Награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом производится распоряжением Администрации Ивановского района .
6.3. Лицам, награжденным Почетной грамотой или Благодарственным письмом, может выплачиваться единовременное вознаграждение в размере 50% должностного оклада за счет экономии средств фонда оплаты труда по решению Главы Ивановского района.
6.4. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о поощрении.
7. Награждение знаками отличия Ивановского района
7.1. Знаками отличия Ивановского района награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, большой вклад в развитие Ивановского района и повышение благосостояния его жителей.
7.2. Награждение знаками отличия Ивановского района производится распоряжением Администрации района.
7.3. Лицам, награжденным знаками отличия Серпуховского муниципального района, может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение в размере 100% должностного оклада за счет экономии средств фонда оплаты труда по решению Главы Ивановского района.
7.4. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера постановления о поощрении.
8. Выплата единовременного денежного вознаграждения
8.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей, а также к профессиональным праздникам и ко дню рождения сотрудников, достигших 35, 40, 45, 50, 55, 60 и 65 лет, может выплачиваться в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей и с целью повышения ответственности за порученный участок работы.
8.2. Размер единовременного денежного вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления Ивановского района.
8.3. Размер единовременного денежного вознаграждения не может превышать размера одного должностного оклада работника.
8.4. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о единовременном денежном вознаграждении.
9. Награждение ценным подарком
9.1. Награждение ценным подарком осуществляется за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, по итогам работы за квартал, к профессиональным праздникам в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, а также с целью повышения ответственности за порученный участок работы и развития творческой активности и инициативы работников.
9.2. Награждение ценным подарком производится распоряжением Администрации Ивановского района.
9.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о награждении ценным подарком.
10. Заключительные положения
10.1. Глава Ивановского района вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в данном муниципальном образовании.
10.2. Поощрение объявляется работнику в торжественной обстановке.
10.3. Материальное поощрение работников осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда соответствующих органов местного самоуправления.
Приложение
к Положению о поощрениях
муниципальных служащих,
иных работников Администрации
Ивановского района
ФОРМА
представления к поощрению муниципальных служащих и иных работников Администрации Ивановского района
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к поощрению _________________________________________________________________
(наименование, вид поощрения)
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________
_______________________________________________________________
2. Должность (профессия, специальность) _________________________
_______________________________________________________________
3. Место работы (наименование подразделения, участка) ____________
_______________________________________________________________
4. Стаж работы (в том числе по занимаемой должности) ____________
_______________________________________________________________
5. Награды, поощрения за успехи в труде _______________________
_______________________________________________________________
6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности в организации:
с «__» ______ ____ по «__» ______ ____: __________________________________________________________________
с «__» ______ ____ по «__» ______ ____: __________________________________________________________________
с «__» ______ ____ по «__» ______ ____: __________________________________________________________________
с «__» ______ ____ по «__» ______ ____: __________________________________________________________________
7. Характеристика трудовой деятельности представляемого, с указанием конкретных заслуг, послуживших основанием для представления к поощрению
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Сведения, включенные в представление, соответствуют учетным данным.
Начальник отдела
организационной, кадровой работы
Администрации Ивановского района ___________/________/ |
