Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве. Царенко Ю. В. Юрист-кадровик

Наименование

Похожие:

Скачать 440.92 Kb.

Название	Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве. Царенко Ю. В. Юрист-кадровик
страница	3/4
Тип	Документы

filling-form.ru > Бланки > Документы

1 2 3 4

должности лица,

с которым согласовывается документ

______________ И.О. Фамилия

(личная подпись)

___ ______________ 200 __ г.

С журналом ознакомлен:

Должность                                        ________________                                       И.О.Фамилия

                                                           (личная подпись)

                                                           ___ __________ 200 __ г.

Журнал учета командировочных удостоверений

Учет командировочных удостоверений ведется с помощью специального журнала.

В нем отражается, когда, кому и под каким номером было выдано командировочное удостоверение, а также время пребывания работника в командировке.

ЖУРНАЛ

учета командировочных удостоверений

Начат «_____» _______________ 200 __ г.

Окончен «_____» ______________ 200 __ г .

№ п/п	Фамилия имя отчество	Занимаемая должность	Место командировки	Номер командировочного удостоверения	Фамилия, имя, отчество и должность лица, подписавшего командировочное удостоверение	Дата		Подпись лица, получившего командировочное удостоверение	Примечание
						фактического выбытия	фактического прибытия
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Журнал учета личных штампов и знаков

ЖУРНАЛ

учета личных штампов и знаков

Начат "_____" _______________ 200 __ г.

Окончен "_____" ______________ 200 __ г

Журнал учета нарушений трудовой дисциплины *

Журнал учета нарушений трудовой дисциплины ведется кадровой службой организации.

Заполняет его инспектор или специалист по кадрам.

Записи вносятся на основании приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания на работника.

В трудовом кодекса РФ нет нормы, предусматривающей внесение записей о наложении дисциплинарных взысканий в трудовую книжку. Более того, это прямо запрещено.

Однако, учитывать сроки и характер взысканий (хотя бы для того, чтобы ходатайствовать о досрочном их снятии) необходимо.
ЖУРНАЛ

учета нарушений трудовой дисциплины

Начат «_____» _______________ 200 __ г.

Окончен «_____» ______________ 200 __ г.

Ф.И.О.	Должность, профессия	Когда совершен проступок	Результат расследования + Ф.и.о. того, кто его проводил	Вид взыскания	Когда применено взыскание (дата и номер приказа)	Кем (ф.и.о. и должность) применено взыскание	Когда и кем снято взыскание (ф.и.о. и должность)	Основание (истечение срока, ходатайство коллектива)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Журнал учета поощрений и взысканий

ЖУРНАЛ

учета взысканий и поощрений
Начат "_____" _______________ 200 __ г.

Окончен "_____" ______________ 200 __ г
I Раздел "Поощрения"

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Вид поощрения	Мотив поощрения	Кем применено поощрение (ф.и.о. и должность)	Номер и дата приказа о поощрении	Для материальных поощрений (из каких фондов)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8

II Раздел "Взыскания"

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Вид взыскания	За что наложено взыскание (причина)	Кем наложено взыскание (ф.и.о. и должность)	Номер и дата приказа о наложении взыскания	Кто проводил расследование (ф.и.о. и должность)	Когда и кем снято взыскание (ф.и.о. и должность)	Основание (истечение срока, ходатайство коллектива)
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Журнал учета предоставляемых отгулов

Наименование                                                                                 УТВЕРЖДАЮ

подразделения (цеха)                                                                      Наименование должности

ЖУРНАЛ                                                                                         работодателя

____________ №________                                                              ____________ И.О.Фамилия

учета сверхурочных работ                                                              ___ ______________200___г.

за ____________________

   (период)

Ф.И.О.	Наименование должности (профессии)	Даты проведения сверхурочных работ	Количество отработанных сверхурочных часов	Примечание
1	2	3	4	5

Руководитель структурного

подразделения (цеха) _____________ И.О. Фамилия

(личная подпись)

1 2 3 4

Номер знака

Личная печать

(оттиск личной печати)

Получил

(фамилия, имя, отчество, число и подпись)

Сдал

(число и подпись принявшего работника)

Основание (приказ, распоряжение) для постановки печати/штампа

Примечание

	«Курьерская служба» в организации Царенко Ю. В. Юрист-кадровик Гарант-пост, например), либо создают собственную службу курьерской связи и доставки грузов (особенно, если объемы пересылаемого материала...		Классный журнал является государственным документом, отражающим этапы... Также журналы индивидуальных и групповых занятий, журналы для факультативных пропущенных уроков, журналы группы продленного дня,...
	В. В. Семенихин понятие кадрового делопроизводства Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя...		Программа дополнительного профессионального образования «Рекрутинг и планирование интервью» Программа предназначена для повышения квалификации отдельных категорий сотрудников, работающих в сфере управления персоналом и кадровом...
	Порядок заполнения, ведения и проверки классных журналов маоу «сош №7» Классный журнал Классный журнал, а также журналы индивидуальных и групповых занятий, журналы для факультативных пропущенных уроков,, журналы учета...		Отчет т-13; Журналы; Параметры сотрудников; Отклонения параметров. В режиме «Журналы» При передаче сводов по журналам, если это тип времени, который передается в модуль АиТ:\Зарплата как больничный лист, теперь выдается...
	Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения... Впо-1 «Сведения о контингенте обучающихся и кадровом составе организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации...		1 Номенклатура дел представляет собой систематизированный перечень... Номенклатура дел представляет собой систематизированный перечень заголовков дел, заводимых в делопроизводстве организации, с указанием...
	Файл документа «Положение о кадровом резерве компании (примерная форма)»		"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, n 7 поощряем и награждаем персонал Целью трудового поощрения является мотивация работника на последующее качественное исполнение трудовых обязанностей

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru