Практическое пособие для подростков, освобождающихся из воспитательных колоний м осква, 2006
Скачать 445.86 Kb.
|
Что не нужно делать при устройстве на работу. Если, оформляясь на работу, работодатель просит тебя оставить ему какой-либо документ (чаще всего паспорт) для проверки или под любым другим предлогом, твёрдо скажи, что Трудовой кодекс этого не предусматривает, и документ не оставляй. И лучше не устраивайся к такому работодателю, так как, скорее всего, в дальнейшем твой работодатель откажется вернуть тебе паспорт и будет требовать, чтобы ты работал на совершенно других условиях, чем были оговорены вами первоначально. Известно много случаев, когда люди, отдавшие паспорта своему работодателю, становились, фактически, его рабами: работали по 10 часов в день и получали за эту работу считанные копейки. Если устроиться на работу официально с заключением письменного договора в 2-х экземплярах (один экземпляр должен остаться у тебя) не удалось, возможно, ты устроишься на работу неофициально. Неофициальная работа практически всегда таит в себе прямые и скрытые риски. Это и несоблюдение норм рабочего времени, норм гигиены, норм охраны труда, невыплата заработанных денег. Тебе могут предложить поработать несколько дней без оплаты, обещая затем заключить с тобой договор на очень выгодных условиях. Не дай себя обмануть! Скорее всего, по прошествии этих нескольких дней с тобой расстанутся навсегда. Если работодатель активно интересуется наличием у тебя близких родственников, друзей, предлагает незамедлительно выехать на работу, не давая возможности проинформировать родных о пункте назначения, то велика вероятность попадания в фактическое рабство. Тебя могут пригласить на совместное чаепитие (или распитие чего-нибудь покрепче) под тем предлогом, что хотят с тобой познакомиться поближе. Не дай себя обмануть! Высока вероятность, что в твой напиток подмешают снотворное, и ты проснёшься без документов и, возможно, очень далеко от дома. Как обезопасить себя при устройстве на работу? Чтобы обезопасить себя от возможных неприятностей в отношениях с работодателем, необходимо требовать в обязательном порядке заключения письменного трудового договора, это предусмотрено ст.ст. 56–68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Если на момент поступления на работу тебе не исполнилось 18-ти лет, то на тебя распространяются общие нормы ТК РФ, которые действуют для всех работников, независимо от возраста, а также специальные нормы, регулирующие трудовые правоотношения между работодателем и несовершеннолетним. Они прописаны в отдельной главе 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет» и в Законе РФ «О занятости населения Российской Федерации». Государство ввело квотирование рабочих мест для трудоустройства молодёжи. Поэтому, если тебя направляет на работу служба занятости в счёт установленной квоты, работодатель тебе отказать в приёме не имеет права. Это же относится к детям–сиротам, к детям, оставшимся без попечения родителей в возрасте до 23 лет, а также инвалидам. В соответствии со ст. 303 ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме. При этом следует обратить внимание на то, чтобы в нём были подробно оговорены все условия, и особенно те из них, которые в соответствии со ст.57 ТК РФ отнесены к существенным: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности или специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, или же конкретная трудовая функция. В договоре отдельной строкой должны быть: 1. твои права и обязанности, 2. права и обязанности работодателя, 3. условия труда, 4. компенсации и льготы за работу в тяжёлых, вредных или опасных условиях (если тебе больше 18 лет, а если меньше – тебя не имеют права принять на такую работу), 5. режим труда и отдыха (если он в отношении конкретно тебя отличается от общих правил, установленных в данной организации), 6. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью). Обязательно требуй выдачи на руки одного экземпляра трудового договора, а также надлежаще заверенной копии приказа (распоряжения) о приёме тебя на работу. Это твоё право закреплено в ст. 62 ТК РФ – работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказа о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Теперь понятно, почему при освобождении тебе нужно запастись справками о работе? Документы, которые необходимо подготовить в колонии, перечислены в таблице на стр. 2-3. Для несовершеннолетних работников сохраняется общий порядок расторжения трудового договора по их собственному желанию или по инициативе работодателя. Чтобы избежать незаконного увольнения работников моложе 18 лет, статья 269 ТК РФ, помимо необходимости соблюдения общего порядка увольнения, предусматривает, что расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только с согласия соответствующей инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Так что, если тебе меньше 18 лет и у тебя возникнут проблемы на работе, не стесняйся обращаться за помощью в районную Комиссию по делам несовершеннолетних (КДН). Будь внимательным, упорным и трудолюбивым! Вокруг тебя есть люди, и кто-то из них поможет тебе справиться с твоими проблемами, если ты тоже приложишь к этому все свои усилия! |
Похожие:
 | Жизнь после освобождения. Практическое пособие для подростков, освобождающихся из воспитательных колоний. М.: Роо «Центр содействия... | | В информационном банке "Бухгалтерская пресса и книги" раздела "Финансовые и кадровые консультации" включена книга издательства "АйСи... |
| Об утверждении правил внутреннего распорядка воспитательных колоний уголовно исполнительной системы министерства юстиции российской... |  | Учебно-практическое пособие предназначено для студентов очной и заочной форм обучения по направлению подготовки бакалавров 030901.... |
| Учебно-практическое пособие предназначено для специалистов мсх, лекторов системы дпо, а также руководителей и членов кфх, ип участников... | | П84 Профилактика безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних : практическое пособие для социальных педагогов, специалистов... |
| В путеводителе по налогам Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности-2011 | | Федеральный закон «О полиции»: научно- практическое пособие / под ред. В. В. Гордиенко. М., 2012 |
| Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, n 42, ст. 4108), от 13... | | Ш 37 Метрология, стандартизации и сертификация: Учебное пособие / Кемеровский технологический институт пищевой промышленности. –... |