Учебно-методический комплекс дисциплины
Скачать 2.15 Mb.
|
| Тема: « Архитектура управляющих программных комплексов в экономике» Основные вопросы: 1. Общее понятие управляющих экономических программных комплексов 2. Понятие архитектуры управляющего экономического программного комплекса 1. Общее понятие управляющих экономических программных комплексов Исследуя любое предприятие с целью автоматизации его деятельности, мы рассматриваем его и процесс разработки автоматизированной информационной системы с позиций взаимодействия двух сторон: заказчика и исполнителя. Заказчиком является предприятие, а, точнее, его аппарат управления и персонал. Исполнителем – группа разработчиков. Естественно, источником требований к проекту является заказчик. Чаще всего, интересы заказчика, его видение информационной системы заключаются в том, чтобы автоматизация деятельности производилась по подразделениям предприятия, и далее создавался единый интегрированный программный комплекс. Иначе говоря, система автоматизации должна соответствовать организационной структуре предприятия (далее, «оргструктура»). В то же время деятельность предприятия представляет собой выполнение сложного комплекса функций, и автоматизация деятельности – есть ни что иное, как автоматизация процессов выполнения функций. Отсюда следует, что естественным продолжением организационной структуры, её «проекцией» на деятельность предприятия является функциональная структура, Организационная структура предприятия является формальным описанием, которое имеет графическое (схематическое) и словесно-логическое представление. Графическое представление является схемой, на которой указываются все подразделения предприятия «сверху донизу» (включая управление) и связи между ними. Все объекты, как правило, показываются в виде прямоугольников, заполненных названиями должностей руководителей, названиями подразделений и названиями должностей соответствующего персонала. Связи обозначаются стрелками. Словесно-логическое описание обычно представлено комплексом документов: Устав предприятия, штатное расписание, должностные инструкции и пр. Функциональная структура предприятия также является формальным описанием предприятия. Только в отличие от оргструктуры на графической схеме в виде блоков отображаются выполняемые функции, а стрелки характеризуют связи между функциями и последовательности их исполнения. Для осуществления функционального проектирования ПО необходимо выявление и систематизация всех функций, выполняемых подразделениями предприятия. Результатом этой работы является функциональная структура предприятия. Её основой и источником информации является организационная структура. Для разработки функциональной структуры необходимо определить и проанализировать ее основной источник информации – организационную структуру (рис. 3.1). Построение организационной структуры предприятия Выбор предметных областей для разработки ИС Выявление функций, выполняемых системой в выбранных предметных областях Построение функциональной структуры для создания ИС Рис. 3.1. Порядок построения функциональной структуры Эту последовательность действий можно охарактеризовать сле-дующим образом: 1) строится, т.е. формально описывается, организационная струк-тура предприятия. В дальнейшем эта информация используется для определения предметной области в процессе функционального проектирования ПО; 2) выбирается комплекс подразделений, которые должны составить предметную область. Этот комплекс может быть сформирован по некоторому признаку в зависимости от характера целей и решаемых в ходе проектирования задач, например: производственный комплекс, учетно-финансовый комплекс, снабжение, сбыт и пр. Предметная область, в свою очередь, является источником информации и основой для выявления автоматизируемых функций; 3) выявляются функции, составляющие деятельность предприятия, в рамках выбранной предметной области; 4) строится функциональная структура предприятия в рамках выбранной предметной области. Эта структура должна явиться основой функционального проектирования ПО на предприятии. Примечание (важно!): понятно, что ключевым моментом разработки ИС является предметная область. О предметной области будет подробно рассказано далее (гл. 5), но здесь следует дать общее разъяснение по поводу этого понятия. Под предметной областью понимается часть организационной структуры предприятия (или предприятие в целом), сфера его жизни и деятельности, которая является объектом исследования с целью создания программного комплекса. Из общей системы предприятия выделяется подсистема «экономика и финансы», которая выполняет (в обобщенном виде) функции планирования, учета, анализа, контроля и стимулирования (мотивирования) финансовой деятельности. Создаваемый для этой подсистемы программный комплекс будет являться экономическим программным комплексом (ЭПК) и будет отнесен к классу экономических информационных систем (ЭИС). Учитывая тот факт, что указанные функции – это классические функции управления, можно сказать, что основное предназначение ЭПК – управление различными экономическими процессами. ЭПК можно назвать управляющими экономическими программными комплексами, т.е. УЭПК. 2. Понятие архитектуры управляющего экономического программного комплекса Архитектура управляющих программных комплексов представляет собой их состав и порядок построения. УЭПК являются информационными системами, которые, в соответствии с характером обработки информации на различных уровнях управления экономической системой (оперативном, тактическом и стратегическом), подразделяются на следующие типы: • системы обработки данных – СОД (EDP – electronic data processing); • система автоматизации функций управления – САФУ (MIS – management information system); • системы поддержки принятия решений – СППР (DSS – decision support system). Системы обработки данных (СОД) предназначены для учета и оперативного регулирования хозяйственных операций, подготовки стандартных документов для внешней среды (счетов, накладных, платежных поручений и пр.). Горизонт оперативного управления хозяйственными процессами составляет от одного до нескольких дней и в нем реализуется регистрация и обработка событий, например, оформление и мониторинг выполнения заказов, приход и расход материальных ценностей на складе, ведение табеля учета рабочего времени и т.д. Эти задачи имеют итеративный, регулярный характер, выполняются непосредственными исполнителями хозяйственных процессов (рабочими, кладовщиками, администраторами и т.д.) и связаны с оформлением и пересылкой документов в соответствии с четко определенными алгоритмами. Результаты выполнения хозяйственных операций через экранные формы вводятся в базу данных. Системы автоматизации функций управления (САФУ) ориентированы на тактический уровень управления: среднесрочное планирование, анализ и организацию работ в течение нескольких недель (месяцев), например, анализ и планирование поставок, сбыта, составление производственных программ. Для данного класса задач характерны регламентированность (периодическая повторяемость) формирования результатных документов и четко определенный алгоритм решения задач, например свод заказов для формирования производственной программы и определение потребности в комплектующих деталях и материалах на основе спецификации изделий. Результат решения подобных задач предназначен для руководителей различных служб предприятий (отделов материально-технического снабжения и сбыта, цехов и т.д.). Задачи решаются на основе накопленной базы оперативных данных. Системы поддержки принятия решений (СППР) используются в основном на верхнем уровне управления (руководство фирм, предприятий, организаций) имеют стратегическое долгосрочное значение в течение года или нескольких лет. К таким задачам относятся формирование стратегических целей, планирование привлечения ресурсов, источников финансирования, выбор места размещения предприятий и т.д. Реже задачи класса СППР решаются на тактическом уровне, например, при выборе поставщиков или заключении контрактов с клиентами. Задачи СППР имеют, как правило, нерегулярный характер. Для задач СППР свойственны недостаточность имеющейся информации, ее противоречивость и нечеткость, преобладание качественных оценок целей и ограничений, слабая формализация алгоритмов решения. В качестве инструментов обобщения чаще всего используются средства составления аналитических отчетов произвольной формы, методы статистического анализа, экспертных оценок и систем, математического и имитационного моделирования. При этом используются базы обобщенной информации, информационные хранилища, базы знаний о правилах и моделях принятия решений. Эти системы могут использоваться как самостоятельные автономные комплексы в зависимости от уровня автоматизации процессов на предприятии. Но, как правило, они участвуют в единой интегрированной системе в качестве подсистем. Идеальной считается ЭИС, которая включает все три типа перечисленных информационных систем. И действительно, как можно представить себе работу САФУ или СППР без СОД, или, наоборот, какой смысл обрабатывать данные сами по себе? Все это делается для принятия управленческих решений. Архитектура комплекса отражает наличие и взаимодействие всех подсистем (рис. 3.2). В зависимости от охвата функций и уровней управления различают корпоративные (интегрированные) и локальные экономические программные комплексы. Корпоративная (интегрированная) ЭИС автоматизирует все функции управления на всех уровнях. Такая ЭИС является многопользовательской, функционирует в распределенной вычислительной сети. Локальная ЭИС автоматизирует отдельные функции управления на отдельных уровнях управления. Такая ЭИС может быть однопользовательской, функционирующей в отдельных подразделениях системы управления. Одним из основных свойств ЭИС является делимость на подсистемы (по аналогии с системным принципом предметной области), которая имеет ряд достоинств с точки зрения разработки и эксплуатации УЭПК, к которым относятся: • упрощение разработки и модернизации УЭПК в результате специализации групп проектировщиков по подсистемам; • упрощение внедрения и поставки готовых подсистем в соответствии с очередностью выполнения работ; • упрощение эксплуатации ЭИС вследствие специализации работников предметной области. Одной из важнейших частей общей структуры программного комплекса является информационная база (база данных). Она представлена в каждой подсистеме соответствующим блоком. Блочная развертка БД отражает многоуровневую систему исходных данных, собираемых, хранимых, обрабатываемых и используемых на каждом уровне управления. Распределение блоков в БД производится следующим образом. Блок Д – блок исходных данных, используемых для оперативного управления. Здесь аккумулируются и хранятся первичные данные, имеющие в основном внешние источники (хотя есть и внутренние источники при совершении операций внутри предприятия). Блок Р – блок регламентирующей информации, используемой для тактического управления. Здесь собираются данные, характеризующие различные положения, регламентирующие деятельность предприятия. К ним относятся значения параметров внешних и внутренних нормативов, определенных законом и уставными документами предприятия, а также результаты проведенных операций. Блок СтУ – блок обобщающей информации и средств ее обработки, используемых для стратегического управления. В качестве исходной информации здесь используется совокупность выходных данных с оперативного и тактического уровней. А в качестве инструментов обработки этой информации используются различные СУБД (системы управления базами данных) и СУБМ (системы управления базами моделей). В базе моделей хранятся, как правило, математические модели обработки данных оперативного, тактического и стратегического уровней. СППР – стратегический уровень Информация с оперативного и тактического уровней Информационная база (БД), Блок СтУ СУБД СУБМ Лицо, принимающее решение (ЛПР) Управляющий экономический программный комплекс САФУ – тактический уровень Входная информация от СОД Информационная база (БД), Блок Р Данные по проведенным операциям Нормативные документы Формирование управленческих отчетов (регулярных и специальных) Суммирующих Сравнительных Чрезвычайных Информация для лица, принимающего решение (ЛПР) Входные данные Информационная база (БД), Блок Д Выходные данные Обработка данных Группировка Сортировка Агрегирование Вычисления СОД – оперативный уровень Рис. 3.2. Архитектура управляющего экономического программного комплекса МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) ШКОЛА ЕСТЕСТВЕННЫХ НАУК МАТЕРИАЛЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ (ЛАБОРАТОРНЫХ РАБОТ) по дисциплине «Разработка и применение пакетов прикладных программ в экономике» Специальность 080801.65 – «Прикладная информатика (в экономике)» Форма подготовки – очная г. Владивосток 2012 Лабораторная работа по курсу «Разработка и применение пакетов прикладных программ в экономике» (36 часов) Практический пример разработки пакета прикладной программы «расчет заработной платы» Часть 1. Формулировка задачи и словесно-логическое описание предметной области 1.1. Формулировка условий задачи Группе разработчиков программного обеспечения поступил заказ от производственно-коммерческой кампании ООО «Мир» на проведение работ по проектированию автоматизированной системы управления процессом начисления повременной заработной платы сотрудникам предприятия. Начисление заработной платы – это одна из наиболее трудоемких и ответственных бухгалтерских задач как с точки зрения решения ее «вручную», так и с точки зрения разработки для нее автоматизированного программного комплекса. Процесс начисления заработной платы складывается из различных задач, зависящих от порядка учета результатов проделанной работы. Учет результатов может быть произведен в различных вариантах, например: повременно, сдельно, сдельно-премиально и т.д. В данном случае рассматривается пример повременного учета проделанной работы. В качестве предметной области определена подсистема «Начисление заработной платы». Учитывая то, что предметная область является (по определению) сферой жизни и деятельности подсистемы предприятия, в рамках которой решается задача, она рассматривается как совокупность участников решения задачи на предприятии и выполняемых ими функций. Совокупность участников рассматривается как подсистема оргструктуры предприятия, а совокупность выполняемых функций рассматривается как функциональная подсистема. Словесно-логическое описание предметной области содержит следующие основные характеристики: 1) решаемой задачи (или задач, если их несколько). 2) организационной структуры; 3) функциональной структуры; 4) юридической базы; 5) информационной базы. 1.2. Характеристика решаемой задачи Начисление заработной платы на предприятии – важный и ответственный процесс. Для того, чтобы осуществить его автоматизацию, необходимо знать суть решаемой задачи, ее природу и структуру. Для этого необходимо вникнуть в порядок ее решения «ручными» средствами («вручную»), т.е. без применения компьютера. Порядок решения задачи «вручную» состоит из четырех основных этапов (для повременной оплаты труда): • создание информационной базы сотрудников; • учет отработанного каждым сотрудником времени; • проведение работ по начислению заработной платы; • расчет налогов и страховых платежей. Информационная база (База данных) с данными о сотрудниках ведется в отделе кадров. Она содержит следующие данные: • табельный номер; • фамилия, имя и отчество сотрудника; • занимаемая должность; • оклад; • наличие детей до 18 лет (наличие льгот при удержании подоходного налога); • наличие и размер надбавки за выслугу лет в отдаленной местности и т.д. Информация из отдела кадров в бухгалтерию подается в соответствующей форме в виде таблицы (табл. 1.1), содержащей все необходимые поля. Таблица 1.1 Данные о сотрудниках, работающим на предприятии ООО «Мир»
Учет рабочего времени каждого сотрудника ведется в подразделениях предприятия. Он оформляется в виде документа, называемого «Табель учета рабочего времени» и подается в бухгалтерию ежемесячно. Табель выполняется в виде таблицы, содержащей следующие поля: • табельный номер; • фамилия, имя, отчество; • должность; • число месяца (31 поле на каждый день месяца); • итого рабочих дней; • итого отработано часов (с учетом 8-ми часового рабочего дня). Заполняется табель цифрами 8 («восьмерками»), и в конце подсчитываются итоги (табл. 1.2). Таблица 1.2 Табель учета рабочего времени по цеху № 1 с «1» мая по «31» мая 2009 г. Всего рабочих дней: 23
Начисление заработной платы осуществляется по форме в виде таблицы, которая называется «Расчетно-платежная ведомость» (РПВ) (табл. 1.3). Таблица 1.3 Расчетно-платежная ведомость по цеху № 2 за июнь 2010 г.
Таблица состоит из четырех разделов: • сотрудники; • начислено; • удержано; • выдано. Исходные данные для начисления заработной платы поступают, как уже говорилось, из отдела кадров и из подразделений. Из отдела кадров данные используются в разделе «Сотрудники». В графе «Отраб. дней» раздела «Начислено» данные берутся из табеля. Значения величин во всех остальных графах являются результатами расчетов. В расчетах также используются значения нормативных, установленных законом, величин: величина надбавки РК (районный коэффициент) – 20 %; величина НДФЛ (налог на доходы физических лиц) – 13 %. По ведомости рассчитываются величины начислений и удержаний, а затем из величины «Итого нач.» вычитается величина «Итого удерж.». Результатом является сумма, которая подлежит выдаче на руки сотруднику. Расчет налогов и страховых платежей. Налоги и страховые платежи рассчитываются на основе РПВ. Результаты расчетов оформляются в виде таблицы (табл. 1.4). Таблица содержит два поля: «Платежи» и «Сумма». Величина НДФЛ рассчитывается как итоговая сумма (по вертикали) по графе «НДФЛ» в РПВ. Страховыми платежами являются суммы, уплачиваемые во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд (ПФ), Фонд социального страхования (ФСС), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС). Базой для начисления сумм страховых платежей является фонд оплаты труда (ФОТ) предприятия – итоговая сумма (по вертикали) по графе «Итого начислено» в «РПВ». Таблица 1.4 НДФЛ и страховые платежи предприятия
Далее на основе общего описания задачи выявляются организационные элементы (оргструктура) и функциональные элементы (функциональная структура), которые подготовят процесс создания программного комплекса. 1.3. Характеристика организационной структуры Организационная структура предметной области позволяет очертить круг участников процесса. Под процессом понимается вся совокупность задач, решаемых в рамках определенной предметной области. Участниками решения задачи начисления заработной платы являются: • руководители подразделений, ведущие учет рабочего времени; • специалисты по учету кадров, владеющие и оперирующие информацией о сотрудниках; • специалисты бухгалтерии, осуществляющие начисление заработной платы и выдачу денег на руки сотрудникам. Руководители подразделений – это начальники цехов на производстве, начальники отделов, начальники торговых секций (залов) в коммерческих организациях и пр. В данном случае, на предприятии ООО «Мир» в рамках данной предметной области имеются следующие подразделения: • аппарат управления (АУП); • бухгалтерия; • плановый отдел; • отдел снабжения; • производственный участок (два цеха по ремонту автомобилей и мотоциклов); • три магазина по продаже запчастей. Начисление осуществляется расчетной группой в составе бухгалтерии, состоящей из четырех человек. В основе работ по начислению заработной платы каждому сотруднику лежит информация из двух источников: • из отдела кадров; • из подразделения, где работает сотрудник. Из отдела кадров в бухгалтерию поступает информация о сотруднике в соответствии со штатным расписанием и листом по учету кадров. Эта информация содержит данные о занимаемой должности, окладе, дате приема на работу, льготах по начислениям и удержаниям и т.д. Из подразделения в бухгалтерию информация подается в виде документа, который называется «Табель учета рабочего времени», за подписью руководителя предприятия (если табель по АУП) или соответствующего руководителя подразделения. В каждом подразделении есть сотрудник, отвечающий за ведение учета отработанного времени, и за подачу в бухгалтерию информации об отработанном каждым сотрудником времени (рис. 1.1). АУП Бухгалтери Плановый отдел Директор Гл. бухгалтер Начальник ПО Отдел снабжения Цех № 1 Цех № 2 Магазин № 1 Магазин № 2 Магазин № 3 Начальник ОС Зав. маг. № 3 Зав. маг. № 2 Зав. маг. № 1 Нач. цеха № 2 Нач. цеха № 1 Бухгалтерия Расчетная группа Рис. 1.1. Оргструктура предметной области «Начисление заработной платы» На схеме блоками обозначены структурные подразделения, а стрелками – связи между подразделениями, означающие направление подачи документов. Всего на предприятии ООО «Мир» работает 145 человек рабочих и служащих. На основе оргструктуры строится функциональная структура. 1.4. Характеристика функциональной структуры Функциональная структура предметной области является проекцией организационной структуры. Если оргструктура характеризует сферу «жизни» системы, то функциональная структура – сферу «деятельности» системы. С одной стороны функциональная структура отображает участников процесса, а с другой – технологию их действий, т.е. технологию выполнения функций. Функциональная структура отображается в модели как многоуровневый список действий в процессе расчета заработной платы (рис. 1.2). 1. Подготовка в табличной форме данных о сотрудниках (отдел кадров) 2. Подготовка табелей учета рабочего времени (подразделения) 3. Подача информации в бухгалтерию (в расчетную группу) 4. Расчет заработной платы 4.1. Занесение в ведомость данных о сотрудниках 4.2. Расчет начислений по заработной плате 4.2.1. Расчет основной заработной платы 4.2.2. Расчет дополнительной заработной платы 4.2.2.1. Расчет суммы доплачиваемой по районному коэффициенту 4.2.2.2. Расчет суммы доплачиваемой по коэффициенту выслуги в отдаленной местности 4.2.3. Расчет премиальных 4.2.4. Расчет прочих сумм, относимых на начисления 4.2.5. Расчет итоговой суммы начислений 4.3. Расчет удержаний по заработной плате 4.3.1. Расчет суммы налога 4.3.1.1. Расчет уменьшенной суммы начислений (по льготе) для налогообложения 4.3.1.2. Расчет сумм подоходного налога 4.3.2. Расчет алиментов 4.3.2.1. Расчет уменьшенной суммы начислений для расчета платежа по алиментам 4.3.2.2. Расчет суммы платежа по алиментам (при наличии задолженности по алиментам) 4.3.3. Расчет суммы платежа по кредиту (при наличии задолженности по кредиту) 4.3.4. Расчет суммы прочих удержаний (при наличии) 4.3.5. Расчет итоговой суммы удержаний 4.4. Расчет суммы, подлежащей выплате сотруднику на руки 5. Расчет налогов и страховых платежей. Отдел кадров Функциональная подсистема: Подготовка информационной базы «Сотрудники» Отделы и службы предприятия:
……… Функциональные подсистемы: Подготовка табеля 1 Подготовка табеля 2 ……. Бухгалтерия – расчетная группа Функциональная подсистема Расчет заработной платы Функциональные под-подсистемы и функции (функциональные элементы) Занесение в ведомость данных о сотрудниках Расчет начислений по заработной плате Расчет основной заработной платы Расчет дополнительной заработной платы ….. ….. Расчет удержаний по заработной плате ……………….. ………………. …. Рис. 1.2. Функциональная структура предметной области «Начисление заработной платы» Необходимо отметить важное обстоятельство. Многоуровневость списка функциональных подсистем и функций указывает на необходимость построения SADT-диаграмм в процессе логического моделировании и их декомпозиции. Необходимость осуществления декомпозиций хорошо демонстрируется схемой функциональной структуры, где развитие процесса исследования функций системы идет «вглубь». 1.5. Характеристика юридической базы При начислении заработной платы сотрудникам предприятия необходимо учитывать следующие основные ее характеристики: • минимальный размер оплаты труда; • виды заработной платы и порядок их начисления; • виды удержаний и порядок их исчисления; • количество льгот (наличие у сотрудника детей и иждивенцев – нетрудоспособных членов семьи) на снижение налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц; • величина и порядок удержания алиментов; • величина и порядок удержания платежей по кредитам полученным; • величина и порядок удержания сумм при погашении материального ущерба, нанесенного сотрудником предприятию; • величина и порядок начисления дополнительной заработной платы на основе коэффициентов, используемых в районах крайнего севера и в приравненных к ним районах; • величина и порядок начисления премий и пр. Указанные позиции имеют количественную оценку и являются непосредственными составляющими общей величины заработной платы. Вполне естественно, что для проведения расчетов предприятию необходимо иметь для этого все необходимые юридические основания. Такие основания содержатся в российском законодательстве и нормативных регулирующих документах, разработанных в соответствии законом на самом предприятии. Юридическая база предприятия в части, касающейся оплаты труда сотрудников, содержит следующие основные документы: • Конституция Российской Федерации; • Трудовой Кодекс РФ (в редакции с 01.01.2010 г.); • Гражданский Кодекс РФ; • Налоговый Кодекс РФ; • Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007; • Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 24.07.09 г.); • Постановление Правительства РФ № 841 от 18.07.96 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»; • Постановление Правительства РФ № 1100 от 29.12.09 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»; • Постановление МТСР № 62 от 12.08.03 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» • Устав предприятия; • штатное расписание предприятия; • коллективный договор; В указанных документах содержится вся необходимая информация, которая позволяет юридически обосновать процесс начисления заработной платы и соблюсти его законность. 1.6. Характеристика информационной базы Информационная база бухгалтерии предприятия ООО «Мир» характеризуется наличием следующих основных составляющих: • компьютерного парка (компьютеров и периферийных устройств); • системного программного обеспечения; • прикладного программного обеспечения для решения задач предметной области. Компьютерный парк бухгалтерии состоит из двенадцати компьютеров, четыре из которых находятся в распоряжении расчетной группы. Характеристики компьютеров следующие: • компьютер IBM ASER; • процессор Intel Pentium/Celeron 1800MHz; • ОЗУ 512 Мб; • HDD 50Гб. Минимальное необходимое свободное пространство на жестком диске 30 Мб. Монитор SVGA с разрешением не менее 800х600 точек. Системное программное обеспечение представлено операционной системой Windows XP, установленной на всех компьютерах. Система содержит необходимые драйверы для работы периферии и прочий набор ресурсов. Кроме того, на компьютерах установлены различные программные комплексы, расширяющие возможности операционной системы, например, Norton Utilities. Существующих технических и программных возможностей компьютеров вполне достаточно, чтобы на их базе создать и использовать УЭПК предметной области «Начисление заработной платы». Прикладное программное обеспечение для решения задач начисления заработной платы представлено отдельными фрагментарными разработками прикладных программ на базе MS Office (Excel, Access) и Delphi. Программные модули разрабатывались разными специалистами, несовместимы (конфликтуют между собой), не обеспечивают решение задач в нужном объеме с нужным качеством. Постоянные ошибки в работе, напряженная обстановка в бухгалтерии и среди сотрудников предприятия привели руководство предприятия к решению о необходимости разработки новой единой системы начисления заработной платы. От приобретения готовых программных комплексов на базе «1С Бухгалтерия», «Бэст» и пр. заказчик отказался в связи с дороговизной этих программ, большими расходами на их внедрение и сопровождение, а также в связи с большими расходами на обучение персонала. Заказчик высказал пожелание о создании единого эксклюзивного программного комплекса на базе пакета прикладных программ MS Office (Excel, Access). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... | | Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... | | Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... | | Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |  | Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |