Приказ №63/1 «О введении новых механизмов оплаты труда» от 01. 09. 2009г


НазваниеПриказ №63/1 «О введении новых механизмов оплаты труда» от 01. 09. 2009г
страница1/5
ТипДокументы
filling-form.ru > Бланки > Документы
  1   2   3   4   5
Муниципальное образовательное учреждение

Ленинская средняя общеобразовательная школа

ПРИКАЗ №63/1
« О введении

новых механизмов

оплаты труда » от 01.09.2009г.

С целью реализации постановлений Главы Администрации Волгоградской области от 17.04.2007 г. № 617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007-2009 годы», от 05.10 2007г. № 1730 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области» в соответствии с приказом Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 12.10.2007 г. № 2042 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области», постановления Главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области ««Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Котельниковского муниципального района Волгоградской области» от 26.10.2007 г. № 1183 и в целях стимулирования повышения качества образования в общеобразовательных учреждениях,на основании приказа Отдела образования и молодёжной политики

П Р И К А З Ы В А Ю:


  1. Считать муниципальное образовательное учреждение Ленинскую среднюю общеобразовательную школу участвующей в апробации новых механизмов оплаты труда.




  1. Председателю профсоюзного комитета МОУ Ленинской СОШ Беловой Ирине Николаевне

провести анкетирования педагогических работников по вопросам их удовлетворенности

организацией образовательного процесса (не менее 75%).
3. Членам Управляющего совета провести анкетирование родителей (не

менее 30%) по вопросам их удовлетворенности качеством предоставляемого образования.


  1. Провести педагогический совет 28.08.2009 г в МОУ Ленинской СОШ с приглашением учителей МОУ Котельниковской НОШ и МОУ Караичевской НОШ на котором:

  • довести до сведения педагогических коллективов основные положения о новой системе оплаты труда;

  • выдать учителям, работающим на постоянной основе, для заполнения образцы заявлений и бланки личных компетенций стимулирующего характера;

  • утвердить порядок рассмотрения личных компетенций стимулирующего характера;

  • положение о надбавках

  • положение об Управляющем Совете подготовить для публикации в Интернете (перевести в электронный вид).


5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

И.о.директора школы: И.А.Петрова


Муниципальное казенное образовательное учреждение

Ленинская средняя общеобразовательная школа
УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДЕНО

С учетом мнения профсоюзного Директор

Комитета МКОУ Ленинской СОШ МКОУ Ленинской СОШ

Протокол №____от _________ __________А.В.Бессоннова

___________Е.А.Меркулова _________________________

Положение о порядке определения размера выплат стимулирующего характера для педагогических работников

МКОУ Ленинской СОШ

Котельниковского муниципального района

Волгоградской области.


п.Ленина 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работников МКОУ Ленинской СОШ за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

1.2. Расчет выплат стимулирующего характера работникам МКОУ Ленинской СОШ производится один раз в год по состоянию на 1 сентября. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно.

1.3. Перерасчет выплат стимулирующего характера работникам МКОУ Ленинской СОШ в течение года производится исключительно в следующих случаях:

  • при изменении квалификационного разряда одного из педагогических работников ОУ;

  • при изменении штатной численности педагогических работников ОУ;

  • при изменении в начале нового календарного года фонда оплаты труда ОУ.

1.4. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения, направляемая на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется работодателем по согласованию с Отделом образования и молодежной политики администрации Котельниковского муниципального района Котельниковского в размере от 75 до 90 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ.

1.5. Порядок выплат стимулирующего характера работникам МКОУ Ленинской СОШ устанавливается коллективным договором, Положением о порядке определения показателей проявления компетентности педагогического работника МКОУ Ленинской СОШ Котельниковского муниципального района Волгоградской области.


2. Установление размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ педагогическим и руководящим работникам Учреждения

2.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются:

2.1.1. руководителям (директорам), заместителям руководителя (директора).

2.1.2. учителям, педагогам- организаторам, преподавателям- организаторам основ безопасности жизнедеятельности.

2.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ педагогическим работникам состоят из основных и персональных стимулирующих надбавок.

2.2.1. Размер основной стимулирующей надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу работника пропорционально показателям качества его работы1, доле тарифицированной учебной нагрузки работника и доле от установленной нормативами среднего показателя наполняемости классов по учреждению2.

2.2.2. Размер персональной стимулирующей надбавки рассчитывается, исходя из суммы средств, оставшихся после расчета основных стимулирующих надбавок работникам учреждения, пропорционально сертифицированным показателям работников, превышающим на 3 и более процента средние сертифицированные показатели проявления компетентности работников по ОУ3.

2.2.3. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ педагогическому работнику равен сумме основной стимулирующей надбавки и персональной стимулирующей надбавки4.

2.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ заместителям руководителя ОУ состоят из основной стимулирующей надбавки5.

2.4. При одновременном исполнении педагогическим работником обязанностей на постоянной основе учителя и руководителя МКОУ Ленинской СОШ расчет выплат стимулирующего характера проводится в соответствии с порядком установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Учреждений.

2.5-. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ руководителю МКОУ Ленинской СОШ зависят от средних показателей наполняемости классов, среднего значения показателей проявления компетентности педагогических работников по ОУ, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса. Решение о размере стимулирующей надбавки принимается Отделом образования и молодежной политики администрации Котельниковского муниципального района Котельниковского по согласованию с территориальным органом государственно-общественного управления образованием по состоянию на 1 сентября на основании публичного отчета.

Муниципальное казенное образовательное учреждение

Ленинская средняя общеобразовательная школа
УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДЕНО

С учетом мнения профсоюзного Директор

Комитета МКОУ Ленинской СОШ МКОУ Ленинской СОШ

Протокол №____от _________ ___________А.В.Бессоннова

___________Е.А.Меркулова ____________________


Положение

о порядке определения показателей проявления компетентности педагогических работников МКОУ Ленинской СОШ Котельниковского муниципального района

Волгоградской области.


п.Ленина 2010 г.

Положение

о порядке определения показателей проявления компетентности педагогических работников МКОУ Ленинской СОШ.


  1. Общие положения


1. Показатели проявления компетентности педагогического работника МКОУ Ленинской СОШ Котельниковского муниципального района Волгоградской области, состоят из инвариантной и вариативной части.

1.1. В инвариантную часть включены обязательные для расчета выплат стимулирующего характера:

  • 25 показателей проявления компетентности педагогического работника, отражающие динамику результатов, достигнутых педагогическим работником в учебно-воспитательном процессе (максимальная сумма показателей проявления компетентности равна 50 баллам);

или, по выбору педагогического работника, 7 альтернативных показателей проявления компетентности, объединенных в 4 блока и сертифицируемых Центром оценки качества образования ГОУ ДПО ВГПК РО6 (максимальный тестовый балл равен 50 баллам).

ТБ = К х (ПБс+СБгиа)/2 +ИКТ+КОМ+СЛ, где:

ТБ - тестовый балл;

К - коэффициент приведения первичного балла к тестовому (К=0,46);

ПБс- первичный балл тестирования учителя по 100 бальной шкале и зафиксированный в сертификате;

СБгиа - средний результат государственной (итоговой) аттестации, проводимой внешними экспертами (100 бальная шкала), выпускников по выпускаемым учителем классам;

ИКТ - ИКТ-компетентность учителя, зафиксированная в сертификате;

КОМ - коммуникативная компетентность учителя, зафиксированная в сертификате;

СЛ - социально-личностная компетентность учителя, зафиксированная в сертификате.

  • 10 показателей проявления компетентности, имеющих вес в 3 или 5 баллов, предназначенных для учета особых видов деятельности педагогических работников. Максимальная сумма показателей проявления компетентности равна 20 баллам.

1.2. В вариативную часть включен 31 показатель проявления компетентности педагогического работника МОУ Ленинской СОШ, из которых педагогическим советом по согласованию с Учредительным Советом выбирается 12 показателей и формулируется самостоятельно 3 показателя, отражающих специфику деятельности МКОУ Ленинской СОШ, и утверждается локальным правовым актом ОУ. Максимальная сумма показателей проявления компетентности вариативной части равна 30 баллам.

2. Порядок рассмотрения личных компетенций

2.1 Работник самостоятельно готовит документы, характеризующие его показатели проявления компетентности, и на основании личного обращения (заявления) представляет их администрации МКОУ Ленинской СОШ.

Показатели проявления компетентности педагогического работника определяются по представленным документам администрацией МКОУ Ленинской СОШ один раз в год по состоянию на 1 сентября и согласуются с Учредительным Советом.

2.2. Порядок рассмотрения Учредительным Советом МКОУ Ленинской СОШ показателей проявления компетентности работника для определения размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается Положением об Учредительном Совете МКОУ Ленинской СОШ.

2.3. Членами Учредительного Совета МКОУ Ленинской СОШ проводится анонимное анкетирование родителей обучающихся (из расчета выборки не менее 30%) для определения степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого МКОУ Ленинской СОШ образования, подсчитывается общее количество заполненных анкет, определяется общий процент выборки, по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов. Полученные результаты оформляются актом и передаются руководителю ОУ.

Форма для определения степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого ОУ образования:



Показатель

Оценка (%)

Не удовлетворен качеством предоставляемого образования

Частично удовлетворен качеством предоставляемого образования

Полностью удовлетворен качеством предоставляемого образования

Степень удовлетворенности

0

1

2

Дата ____________ подпись________
2.4. Членами профсоюзного комитета ОУ проводится анонимное анкетирование педагогических работников МКОУ Ленинской СОШ, работающих на постоянной основе (из расчета выборки не менее 75%), для определения степени удовлетворенности педагогических работников ОУ организацией образовательного процесса, подсчитывается общее количество заполненных анкет, определяется общий процент выборки, по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов. Полученные результаты оформляются актом и передаются руководителю ОУ.

Форма для определения степени удовлетворенности педагогических работников Учреждения организацией образовательного процесса:

Показатель

Оценка (%)

Не удовлетворен организацией образовательного процесса

Частично удовлетворен организацией образовательного процесса

Полностью удовлетворен организацией образовательного процесса

Степень удовлетворенности

0

1

2

Дата ____________ подпись________

2.5. Руководитель МКОУ Ленинской СОШ представляет в Управляющий Совет школы публичный доклад, содержащий аналитическую информацию о результатах анкетирования преподавателей и родителей степенью удовлетворенности организацией образовательного процесса и о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

2.6. Управляющий Совет МКОУ Ленинской СОШ подводит итоги, подсчитывая общее количество баллов по каждому учителю, принимает решение общим числом голосов по поводу согласия или не согласия с решением комиссии по проведению тарификации.

2.7. На основании решения Управляющего Совета МКОУ Ленинской СОШ директор школы издает приказ об установлении надбавок стимулирующего характера педагогическим работникам, на основании показателей компетентности каждого педагога.

3. Делопроизводство .

3.1. Анкеты родителей, заявления педагогов, бланки с перечнем компетенций стимулирующего характера педагогов МКОУ Ленинской СОШ, бланки с оценкой проявления компетентностей администрации школы учителями и родителями хранятся у директора школы в течении года.

3.2. Локальные акты: о школьной системе оценки качества образования МКОУ Ленинской СОШ, о порядке определения показателей проявления компетентности педагогических работников МКОУ Ленинской СОШ, выписка из протокола решения Управляющего Совета и выписки из приказов хранятся у директора школы в течении года.

Приложение.
Показатели проявления компетентности для выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ педагогическим работникам МКОУ Ленинской СОШ Котельниковского муниципального района Волгоградской области.
  1   2   3   4   5

Похожие:

Приказ №63/1 «О введении новых механизмов оплаты труда» от 01. 09. 2009г iconУтверждено постановлением администрации района от 05. 04. 2012 г. №246
О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области и постановлением администрации...

Приказ №63/1 «О введении новых механизмов оплаты труда» от 01. 09. 2009г iconРекомендации по заключению трудового договора с работником бюджетного...
Об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную постановлением Кабинета Министров...

Приказ №63/1 «О введении новых механизмов оплаты труда» от 01. 09. 2009г iconИнн 5401150179 кпп 540101001 огрн 1025400519264
Согласно постановлению мэра от 08. 09. 2008 №630 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений»,...

Приказ №63/1 «О введении новых механизмов оплаты труда» от 01. 09. 2009г iconОб утверждении положения
Во исполнение пункта 1 постановления администрации города Кемерово от 14. 02. 2011 n 26 "О введении новых систем оплаты труда работников...

Приказ №63/1 «О введении новых механизмов оплаты труда» от 01. 09. 2009г iconПостановление от года № Об утверждении Положения об оплате труда...
В соответствии с постановлением Главы Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области от 15. 10....

Приказ №63/1 «О введении новых механизмов оплаты труда» от 01. 09. 2009г iconПостановление от 25. 05. 2015 г. №94- п Об утверждении Положения...
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Быстринского муниципального образования...

Приказ №63/1 «О введении новых механизмов оплаты труда» от 01. 09. 2009г iconУведомление о введении эффективного контракта
Вас о введении с 21. 04. 2014 года в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования...

Приказ №63/1 «О введении новых механизмов оплаты труда» от 01. 09. 2009г iconДипломных практик для студентов механико-математического факультета
С: Зарплата и Кадры Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Особенности расчета зарплаты при применении различных систем оплаты...

Приказ №63/1 «О введении новых механизмов оплаты труда» от 01. 09. 2009г iconПланирование и распределение фонда оплаты труда образовательного...
Предложения по новой системе оплаты труда в образовательных учреждениях Челябинской области

Приказ №63/1 «О введении новых механизмов оплаты труда» от 01. 09. 2009г iconПоложение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Пижанского района Кировской области от 29. 10. 2008 №66 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников Муниципальных бюджетных...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru

Поиск