Об утверждении положения


НазваниеОб утверждении положения
страница1/6
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк заявлений > Документы
  1   2   3   4   5   6
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 апреля 2011 г. N 45
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕМЕРОВО
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово

от 27.09.2011 N 129, от 01.11.2012 N 1955)
Во исполнение пункта 7.1 постановления администрации города Кемерово от 14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово"

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово, согласно приложению.

(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 01.11.2012 N 1955)

2. Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.

3. Признать утратившими силу с 1 июня 2011 года:

- постановление администрации города Кемерово от 05.10.2010 N 90 "О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений";

- постановление администрации города Кемерово от 30.12.2010 N 123 "Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных бюджетных, автономных и казенных общеобразовательных учреждениях".

4. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.
Глава города

В.В.МИХАЙЛОВ

Согласовано: Утверждаю:

Председатель П/К Заведующая МАДОУ №20

________ О.В.Виноградова ______ А.Ю.Мальцева
Приказ № 223 01 сентября 2014г.
Принято на общем собрании

трудового коллектива

МАДОУ № 20

«Детский сад комбинированного вида»

Протокол № 2 от 01 сентября 2014 г.
Представитель наблюдательного совета МАДОУ№20

(органа государственногообщественного управления)

Главный специалист управления образования

г. Кемерово

_________________Т.Н.Овчинникова


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО

ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ №20 «ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА» ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕМЕРОВО
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения №20 «Детский сад комбинированного вида», подведомственного управлению образования (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Кемерово от 14.04.2011 N 45 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования".

1.2. Заработная плата работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения № 20 «Детский сад комбинированного вида» (далее-учреждение), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат (премий и иных поощрительных выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (при условии отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности)).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:


  • порядка исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

  • порядка расчета тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс;

  • порядка и условий почасовой оплаты труда;

  • порядка исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

  • нормы рабочего времени за ставку заработной платы;

  • порядка определения уровня образования для установления ставок заработной платы, должностных окладов;

  • порядка определения стажа педагогической работы для установления ставок заработной платы, должностных окладов;

  • порядка и условий оплаты труда руководителя МАДОУ № 20, заместителей руководителя;

  • порядка и условий установления компенсационных выплат;

  • порядка и условий установления стимулирующих выплат;

  • порядка определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда учреждения


Раздел 2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1 Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по профессионально-квалификационной группе (далее – ПКГ); повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения;почётное звание (учитывая специфику отрасли) ; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

2.1.1. Заработная плата работников рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2))+((Ор)Х(К3))+КВ+СВ, где




оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы




тарифная часть ЗП
ЗП - заработная плата работника;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанный по формуле:

Ор = (ОХК1)
где:

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности( за специфику работы);

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы группы;

К3 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (за учёную степень и почётное звание);

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями N 1 -4 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение N 1 к настоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение N 2 к настоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования (приложение N 3 к настоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования (приложение N 4 к настоящему Положению).

2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников учреждения работающих в группах компенсирующего вида увеличиваются на повышающий коэффициент (К2) за специфику работы.

Повышающие коэффициенты за специфику работы в учреждении (приложение № 5 к настоящему Положению) применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих профессионально - квалификационных групп:

- руководителей, специалистов и служащих в сфере образования.

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы в группах образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.4. Повышающий коэффициент за наличие у работника почетного звания, указанного в приложение № 6 к настоящему Положению, применяется к окладам (должностному окладу), ставке заработной платы работников следующих квалификационных групп должностей:

- руководителей, специалистов и служащих сферы образования.

Педагогическим работникам учреждения при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня присвоения награждения, производится увеличение размера оклада работника на коэффициент согласно Приложению № 6.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывается при наличие у работника почетного звания определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника почетного звания (КЗ) и суммируется с его окладом (Ор).

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника почетного звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.1.5. В случае, если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по двум повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы образовательного учреждения (К2), за наличие у работника почетного звания (КЗ)) и суммируется с его окладом (Ор).

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательного учреждения, за наличие у работника почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативно-правового акта администрации города Кемерово.
Раздел 3. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ТАРИФНОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
3.1.Тарифная часть заработной платы педагогических работников учреждения, является установленный с учётом выполненного объёма работ оклад (должностной оклад) ставка заработной платы по соответствию с ПКГ.

3.2.Оплата труда педагогических работников учреждения, выполняющих педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

3.4. Руководитель образовательного учреждения:

а) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми определяется размеры заработной платы должностных окладов (ставок) работников;

б) ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки.

в) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

Раздел 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1 Почасовая оплата труда работников учреждения применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске или другим причинам.

4.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в учреждении определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, по формуле:

ФОТ почас. = Ор/Н час.месi х Нфакт. месi,

где:

ФОТ почас – размер почасовой гарантированной части заработной платы педагогических работников, руб.;

Ор – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ педагогических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), с учетом повышающих коэффициентов;

Нчас. мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час; Нфакт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.

Среднемесячное количество рабочих часов (Н час месс.) определяется путём приложения нормы часов ипедагогическо работы в неделю установленной за ставку заработно платы педагогического работника, на количество рабочих дне в году по пятидневно рабочей недели и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе) , а затем на 12 (количество месяцев в году).

4.3. Тарифная часть заработной платы сторожа определяется исходя из размера должностного оклада, количества отработанных часов в каждом месяце и ср.месячной нормы полезного времени, установленной при 40-часовой рабочей недели.

4.4. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям (выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям) устанавливается в следующих размерах:

1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям;

1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных групп;

885 рублей прочему педагогическому персоналу учреждений воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог дополнительного образования).

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

- отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

- систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку, назначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на ставку, размер выплаты не увеличивается.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается как по основному месту работы, так и работающим в учреждениях на условиях внешнего совместительства.

Для назначения выплаты издается приказ руководителя учреждения.

4.5. Специальная выплата медицинским работникам устанавливается (далее выплата медицинским работникам) в следующих размерах:

1885 рублей врачам-специалистам, фельдшерам, медицинским сестрам;

885 рублей - санитаркам.

Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих условий:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

- систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;

- выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации и диспансеризации детей подростков.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку, назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на ставку, размер выплаты не увеличивается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в разных учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом учреждении.

4.6. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам - молодым специалистам (далее - выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ "Об образовании".

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

копия паспорта;

копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

копия трудовой книжки;

копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника."


  1   2   3   4   5   6

Похожие:

Об утверждении положения iconОб утверждении Положения
Об утверждении Положения о пенсионном обеспечении за выслугу лет муниципальных служащих

Об утверждении положения iconАдминистрации муниципального образования «усть-янский улус (район)»...
...

Об утверждении положения iconПамятка участнику программы обеспечение жильем молодых семей Постановление...
«Об утверждении Положения о порядке предоставления социальных выплат молодым семьям на приобретение жилого помещения или строительство...

Об утверждении положения iconГражданская оборона объектов здравоохранения (лпу)
«О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», «Об утверждении Положения об организации обучения...

Об утверждении положения iconПриказ №18 п г. Курган 11 марта 2014 года Об утверждении Положения...
«Об утверждении требований к защите персональных данных при обработке в информационных системах персональных данных», Постановлением...

Об утверждении положения icon1. Общие положения
Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам

Об утверждении положения iconПостановление от 3 сентября 2009 г. N 1556 Об утверждении Положения...
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28. 01. 2006 n 47 "Об утверждении Положения о признании помещения...

Об утверждении положения iconПорядок выдачи специального разрешения на движение по автомобильным...
«Об утверждении Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации»3, от 30 июля 2004 г. №398 «Об утверждении Положения о Федеральной...

Об утверждении положения iconОб утверждении положения «О порядке подготовки и проведении мероприятий...
Об утверждении положения о порядке подготовки и проведении мероприятий по увековечиванию

Об утверждении положения iconПостановление от 28 января 2008 г n 4 Об утверждении санитарно-эпидемиологических...
Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск