Закона о противодействии коррупции коррупцией являются

1. 
   Настоящий Порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений (далее – Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон о противодействии коррупции) и устанавливает процедуру уведомления работника ОГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Усолье-Сибирское и Усольскому району» (далее – работник) работодателя о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений, а также регистрации такого уведомления и организации проверки содержащихся в нем сведений.
   
2. 
   В соответствии со статьей 1 Закона о противодействии коррупции коррупцией являются:
   
   1. 
      злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
      
   2. 
      совершение деяний, указанных в пункте 1.2.1. настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
      
3. 
   Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является обязанностью работника.
   
4. 
   Работник имеет право уведомить работодателя о фактах совершения другими работником коррупционных правонарушений.
   
5. 
   Невыполнение работником обязанности, предусмотренной пунктом 1.3 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
   

Процедура уведомления работником работодателя

1. 
   Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется в письменной произвольной форме, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, на имя директора ОГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Усолье-Сибирское и Усольскому району» согласно перечню сведений, содержащихся в уведомлении, рекомендуемый образец которого приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку, заверяется личной подписью работника с указанием даты заполнения уведомления и передается (направляется через организации федеральной почтовой связи) работником в отдел кадрово-правовой работы ОГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Усолье-Сибирское и Усольскому району» (далее - Отдел).
   
2. 
   В уведомлении указываются следующие сведения:
   

Организация приема и регистрация уведомления

1. 
   Организация приема и регистрация уведомления осуществляется отделом кадрово-правовой работы ОГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Усолье-Сибирское и Усольскому району» (далее - Отдел).
   
2. 
   Уведомление подлежит обязательной регистрации в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений (далее - Журнал), образец которого приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку. Журнал регистрации должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати Отдела.
   
3. 
   Ведение Журнала возлагается на должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Отделе (далее - ответственное лицо).
   
4. 
   Ответственное лицо ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.
   
5. 
   Ответственное лицо, принявшее уведомление, обязано выдать работнику, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
   
6. 
   Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления, образец которого приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку.
   
7. 
   После заполнения корешок талона-уведомления остается у ответственного лица, а талон-уведомление вручается работнику, направившему уведомление.
   
8. 
   В случае если уведомление поступило через организации федеральной почтовой связи, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, заказным письмом.
   
9. 
   Журнал хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.
   
10. 
    Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача отрывной части талона-уведомления не допускаются.
    
11. 
    О поступившем уведомлении ответственное лицо информирует директора ОГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Усолье-Сибирское и Усольскому району» в день регистрации уведомления.
    

Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении, и мер по защите работника

1. 
   Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется начальником отделом кадрово-правовой работы ОГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Усолье-Сибирское и Усольскому району».
   
2. 
   Должностным лицом Отдела, правомочным осуществлять проверку содержащихся в уведомлении сведений, является ответственное лицо.
   
3. 
   Проверка проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.
   
4. 
   По письменному запросу ответственного лица работниками представляются необходимые для проверки материалы, пояснения. При необходимости в ходе проверки проводятся беседы с работниками с получением от работников письменных пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.
   
5. 
   По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются начальнику Отдела для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.
   
6. 
   Работник, уведомивший работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
   
7. 
   Работодатель принимает меры по защите работника, уведомившего его, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения работнику гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного работником уведомления.
   
8. 
   В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работника, указанного в пункте 4.7. настоящего Порядка, обоснованность такого решения рассматривается коллегиально с участием начальников отделов, заместителя директора, специалиста отдела кадрово-правовой работы.