Республики бурятия
Скачать 296.66 Kb.
|
1 2
 ЭМШЭЛЭЛГЫН ТАЛААР УЯЛГАТА ДААДХАЛАЙ БУРЯАД УЛАСАЙ ГАЗАР ДЭБИСХЭРЭЙ ЖАСА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПРИКАЗ «20» января 2016 г. № 010/1 г. Улан-Удэ В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Республики Бурятия от 16.03.2009 г. № 701-IV «О противодействии коррупции в Республике Бурятия», в целях организации мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Бурятия (далее – ТФОМС РБ) (Приложение № 1). 2. Утвердить Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника ТФОМС РБ к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений, проверки содержащихся в них сведений (Приложение № 2). 3. Утвердить Положение о конфликте интересов ТФОМС РБ (Приложение № 3). 4. Утвердить Форму декларации конфликта интересов ТФОМС РБ (Приложение № 4). 5. Назначить ответственным лицом за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ТФОМС РБ начальника юридического отдела Жалсанова Б.Д. 6. Ответственному лицу за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений: 6.1. осуществлять регистрацию уведомлений работников ТФОМС РБ о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений; 6.2. проводить проверку содержащихся в уведомлениях сведений; 6.3. проводить антикоррупционную экспертизу правовых актов и их проектов. 7. Установить обязанность ТФОМС РБ по сотрудничеству с правоохранительными органами; 8. Вести на официальном сайте подраздел, посвященный вопросам противодействия коррупции. 9. Внести изменения в приказ ТФОМС РБ от 01.04.2014 г. № 92: 9.1. В пункте 1 слова «Николаева М.М. - первый заместитель директора» заменить словами «Морходоева С.Б. – заместитель директора». 9.2. В пункте 2.4. слово «ведущий» заменить словом «главный». 10. Признать утратившим силу приказ ТФОМС РБ от 30.06.2014 г. № 185/2. 11. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Морходоеву С.Б. Директор Д.Н. Самбуев Исп. Жалсанов Б.Д.
КОДЕКС профессиональной этики и служебного поведения работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Бурятия Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Бурятия (далее – ТФОМС РБ) определяет моральные принципы и правила поведения работников ТФОМС РБ. Лицо, осуществляющее профессиональную деятельность в ТФОМС РБ, добровольно возлагает на себя обязанности выполнять нормы и положения настоящего Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников ТФОМС РБ (далее - Кодекс). В своей профессиональной деятельности работник ТФОМС РБ обязан соблюдать Конституцию РФ, руководствоваться нормативными правовыми актами РФ и Республики Бурятия, антикоррупционным законодательством, Положением о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Республики Бурятия, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативно-правовыми актами и правилами поведения, установленными настоящим Кодексом. Добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей имеет приоритетное значение в деятельности работника ТФОМС РБ. Работник ТФОМС РБ обязан: - исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной деятельности; - осуществлять профессиональную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции ТФОМС РБ; - исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; - не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; - соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций; - не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство; - проявлять корректность в обращении с гражданами и работниками ТФОМС РБ; - не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ТФОМС РБ; - соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации; - при исполнении должностных обязанностей не допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Во время осуществления профессиональной деятельности работник ТФОМС РБ обязан воздерживаться от: - поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки; - любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; - грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; - угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение. В целях противодействия коррупции работник ТФОМС РБ обязан соблюдать следующие правила: - не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения); - не принимать без письменного разрешения руководства ТФОМС РБ награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, организаций и объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями; - не входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов и иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; - не заниматься без письменного разрешения руководства ТФОМС РБ оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Настоящий Кодекс вступает в действие со дня его утверждения директором ТФОМС РБ. Положения Кодекса распространяются на работников ТФОМС РБ с момента ознакомления с настоящим Кодексом. Приложение № 2 к приказу ТФОМС РБ от «20» января 2016 г. №010/1 ПОРЯДОК уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Бурятия к совершению коррупционных правонарушений 1. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Бурятия (далее – ТФОМС РБ) к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и устанавливает процедуру уведомления работником ТФОМС РБ работодателя (далее – директора ТФОМС РБ) о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений. 2. Работники обязаны незамедлительно уведомлять директора ТФОМС РБ обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений. В случае обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, при нахождении его в командировке, отпуске или вне места работы, он обязан уведомить директора ТФОМС РБ незамедлительно с момента прибытия к месту работы. 3. Невыполнение работником обязанности, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим привлечение его к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 4. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам ТФОМС РБ в связи с исполнением ими должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом директора ТФОМС РБ с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком. 5. Уведомление директора ТФОМС РБ о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление) осуществляется в письменной произвольной форме на имя директора ТФОМС РБ, заверяется личной подписью работника с указанием даты написания Уведомления (Приложение № 1) и передается ответственному лицу за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – ответственное лицо). 6. Уведомление должно содержать следующие сведения: - должность, фамилия, имя, отчество директора ТФОМС РБ, на имя которого направляется Уведомление; - фамилию, имя, отчество, должность работника ТФОМС РБ, направившего Уведомление; - описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если Уведомление направляется работником, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений; - подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц; - все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению; - способ склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) работника принять предложение о совершении коррупционного правонарушения. 7. К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения. 8. Уведомление подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников ТФОМС РБ к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (Приложение № 2). 9. Ведение Журнала, прием, регистрация и учет поступивших Уведомлений в ТФОМС РБ возлагается на ответственное лицо. 10. Ответственное лицо обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работников, указанных в пунктах 2 и 4 настоящего Порядка, и несёт персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений. 11. Ответственное лицо в течение одного рабочего дня производит регистрацию Уведомления в Журнале, где отражаются следующие сведения: - номер, дата Уведомления; - сведения о работнике, направившем Уведомление (фамилия, имя, отчество, должность); - краткое содержание Уведомления; - фамилия, имя, отчество ответственного лица, принявшего Уведомление. Листы Журнала прошиваются и нумеруются. Запись об их количестве заверяется подписью ответственного лица и оттиском печати ТФОМС РБ. 12. Отказ в регистрации Уведомления не допускаются. 13. Ответственное лицо после регистрации Уведомления в Журнале передает непосредственно директору ТФОМС РБ (в случае нахождения его в отпуске, командировке и т.д. – заместителю директора ТФОМС РБ). 14. Организация проверки сведений, содержащихся в Уведомлении, осуществляется ответственным лицом по поручению директора ТФОМС РБ путем направления Уведомления в правоохранительные органы, проведения бесед с работником, подавшим Уведомление, указанным в Уведомлении, получении от работника пояснения по сведениям, изложенным в Уведомлении. 15. Уведомление направляется в правоохранительные органы не позднее 20 дней с даты регистрации Уведомления в Журнале. 16. Проверка сведений, указанных в Уведомлении, проводится правоохранительными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации. Результаты проверки доводятся до сведения директора ТФОМС РБ. Приложение № 1 к Порядку уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республика Бурятия к совершению коррупционных правонарушений
УВЕДОМЛЕНИЕ Я, __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество уведомителя) настоящим уведомляю, что_____________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях склонения работника ТФОМС РБ к ____________________________________________________________________ совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику ТФОМС РБ информации о ____________________________________________________________________ случаях совершения коррупционных правонарушений, с указанием даты, места, времени) ____________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник ____________________________________________________________________ТФОМС РБ по просьбе обратившихся лиц) ____________________________________________________________________ (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению) ____________________________________________________________________ (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информация об отказе ____________________________________________________________________ (согласии) работника ТФОМС РБ принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения) ____________ 20___ года /_______________________/ (дата составления уведомления) подпись (расшифровка подписи) Приложение № 2 к Порядку уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республика Бурятия к совершению коррупционных правонарушений ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников ТФОМС РБ к совершению коррупционных правонарушений
Приложение № 3 к приказу ТФОМС РБ от «20» января 2016 г. №010/1 ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 08.11.2013. 1.2. Настоящее Положение является внутренним документом Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Бурятия (далее - "Организация"), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. 1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Организации, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации Организации. 1.4. Под личной заинтересованностью работника Организации понимается заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав или каких-либо выгод (преимуществ) для себя и (или) для состоящих с ним в близком родстве или свойстве лиц (родителей, супругов, детей, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей), граждан или организаций, с которыми работник Организации и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. 1.5. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками Организации и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также на физических лиц, сотрудничающих с Организацией на основе гражданско-правовых договоров. 1.6. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Организации. 2. Основные принципы управления конфликтом интересов в Организации 2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Организации положены следующие принципы: 2.1.1. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов. 2.1.2. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование. 2.1.3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования. 2.1.4. Соблюдение баланса интересов Организации и работника при урегулировании конфликта интересов. 2.1.5. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Организацией. 3. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов 3.1. В настоящем Положении закреплены следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов: 3.1.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей. 3.1.2. Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов. 3.1.3. Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов. 3.1.4. Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов. 4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования, возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов 4.1. В соответствии с условиями настоящего Положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов: 4.1.1. Раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу. 4.1.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность. 4.1.3. Разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов. 4.1.4. Раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в Организации (заполнение декларации о конфликте интересов). 4.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. 4.3. Руководителем Организации из числа работников назначается лицо, ответственное за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов. 4.4. В Организации для ряда работников организуется ежегодное заполнение декларации о конфликте интересов. 4.5. Форма декларации о конфликте интересов и круг лиц, на которых распространяется требование заполнения декларации конфликта интересов, определяются руководителем Организации. Рассмотрение представленных сведений осуществляется Организацией. 4.6. Организация берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. 4.7. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. 4.8. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов. 4.9. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования. 4.10. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения: 4.10.1. Ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника. 4.10.2. Добровольный отказ работника Организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов. 4.10.3. Пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника. 4.10.4. Временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями. 4.10.5. Перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов. 4.10.6. Передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление. 4.10.7. Отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. 4.10.8. Увольнение работника из Организации по инициативе работника. 4.10.9. Увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 4.11. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Организации. 4.12. В случае совершения работником умышленных действий, приведших к возникновению конфликта интересов, к данному работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. 5. Заключительные положения 5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения. 5.2. Решение о внесении изменений или дополнений в настоящее Положение принимается приказом Организации. 5.3. Настоящее Положение действует до принятия нового Положения или отмены настоящего Положения. Приложение № 4 к приказу ТФОМС РБ от «20» января 2016 г. №010/1 ФОРМА ДЕКЛАРАЦИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ Настоящая Декларация содержит три раздела. Первый и второй разделы заполняются работником. Третий раздел заполняется его непосредственным начальником. Работник обязан раскрыть информацию о каждом реальном или потенциальном конфликте интересов. Эта информация подлежит последующей всесторонней проверке начальником в установленном порядке. Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) и предназначен исключительно для внутреннего пользования организации. Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию каким-либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в каких-либо целях. Срок хранения данного документа составляет один год. Уничтожение документа происходит в соответствии с процедурой, установленной в организации. Заявление Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом профессиональной этики и служебного поведения работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Бурятия, Положением о конфликте интересов Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Бурятия и Положением о порядке сообщения работниками Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Бурятия о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации. ___________________ (подпись работника)
Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и ответить "да" или "нет" на каждый из вопросов. Ответ "да" необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения непосредственным начальником. Необходимо дать разъяснения ко всем ответам "да" в месте, отведенном в конце первого раздела формы. При заполнении Декларации необходимо учесть, что все поставленные вопросы распространяются не только на Вас, но и на Ваших супруга(у) (или партнера в гражданском браке), родителей (в том числе приемных), детей (в том числе приемных), родных и двоюродных братьев и сестер. |
1 2
Похожие:
 | Законом Республики Бурятия от 28. 01. 2000 №343-ii «Об общих принципах управления государственной собственностью Республики Бурятия»,... |  | В соответствии с пунктом 10 статьи 42 Закона Республики Бурятия «О выборах Главы Республики Бурятия» Избирательная комиссия Республики... |
| Республики Бурятия, поступлением на государственную гражданскую службу в Аппарат Избирательной комиссии Республики Бурятия, прохождением... | | В соответствии с Законом Республики Бурятия от 28. 01. 2000 n 343-ii "Об общих принципах управления государственной собственностью... |
| Во исполнение Закона Республики Бурятия от 07. 12. 2004 n 899-iii "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики... | | Республики Бурятия от 08. 05. 2009 г. №868-iv и в целях стимулирования привлечения инвестиций в реальный сектор экономики через формирование... |
| Во исполнение Указа Президента Республики Бурятия от 22. 07. 2011 n 186 "О создании Министерства промышленности и торговли Республики... | | В соответствии с пунктом 17 статьи 39 Закона Республики Бурятия «О выборах депутатов представительного органа муниципального образования... |
| В соответствии с пунктом 17 статьи 39 Закона Республики Бурятия «О выборах депутатов представительного органа муниципального образования... | | Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», статьей... |