Скачать 150.26 Kb.
|
Департамент труда и занятости населения города Москвы Анкета Потребность в квалифицированных кадрах: опрос работодателей г. Москвы Уважаемый работодатель! Департамент труда и занятости населения города Москвы проводит исследование потребности работодателей в квалифицированных кадрах. Результаты исследования позволят определить востребованные профессии и спрогнозировать ситуацию на рынке труда. Убедительно просим Вас заполнить анкету «Потребность в профессиональных кадрах: опрос работодателей г. Москвы» до 26 сентября 2014 года. Заполнить анкету можно любым удобным для Вас способом: Заполнить анкету 1. Он-лайн: на сайте «Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда города Москвы» по адресу http://msk.labourmarket.ru/ нажатием на кнопку 2. В бумажном виде: скачать файл анкеты, заполнить и отправить по адресу: msk@labourmarket.ru или по факсу: 8 (8142) 78 33 02 Анкета содержит 6 кратких разделов и требует не более 20 минут для заполнения. Следуйте инструкции к каждому разделу анкеты и ориентируйтесь на пример заполненной анкеты. Если Вы затрудняетесь указать точную цифру или дать ответ по какому-либо вопросу, возможна Ваша экспертная оценка Конфиденциальность Все сведения, вносимые в анкету, конфиденциальны и относятся к охраняемым в соответствии с законодательством Российской Федерации. Полученная информация будет использована только в научных целях. Предлагаемая анкета предназначена для заполнения руководителем организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т.е. специалистом, компетентным в вопросах поиска и подбора кадров, управления персоналом и кадрового делопроизводства. Дополнительную информацию и консультацию можно получить у сотрудников Call-центра: 8 (8142) 71-32-39 8 (8142) 71-32-43 Заранее благодарим Вас за сотрудничество! Раздел 1. Общие сведения о предприятии и численности кадров Заполните, пожалуйста, краткую информацию о вашей организации.
Раздел 2. Профессиональная структура кадров предприятия в 2013 году Пожалуйста, укажите распределение среднесписочной численности работников за 2013 год. Если Вы затрудняетесь указать точную цифру, допустима Ваша экспертная оценка.
Раздел 3. Сведения о выбытии работников Укажите численность выбывших работников предприятия за 2012-2013 годы.
Раздел 4. Сведения о текущей и перспективной потребности в кадрах Оцените, пожалуйста, дополнительную потребность в кадрах в 2013-2014 году и ее прогноз на 2015-2016 годы по профессиям и должностям в организации (не более 10 профессий/должностей).
Раздел 5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала в 2012-2014 году Укажите численность работников, прошедших различные виды обучения, в том числе за счет средств работодателя. Если Вы затрудняетесь указать точную цифру, допустима Ваша экспертная оценка.
Раздел 6. Профессиональные компетенции кадров
(сделайте отметку в соответствующей ячейке)
2. Отметьте 2-3 востребованные работодателем профессиональные компетенции, которыми менее всего владеют работники.
3. Кратко обозначьте Ваши предложения в адрес органов исполнительной власти и образовательных организаций по повышению качества подготовки кадров и уровня их компетенций.
4. Оцените уровень квалификации работников. (сделайте отметку в соответствующей ячейке)
Глоссарий Иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (согласно ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Дополнительная потребность – ежегодное необходимое приращение к имеющемуся числу работников, формирующееся за счет создания новых рабочих мест и естественно-возрастного выбытия работников (в связи с выходом работников на пенсию, призывом в Вооруженные Силы РФ, поступлением на учебу на дневные отделения и другими причинами, предусмотренными законодательством Российской Федерации). Профессиональная подготовка – ускоренное приобретение обучающихся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ (срок обучения - свыше 1000 часов). Профессиональная переподготовка – система получения дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для получения новой квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования (срок обучения - от 250 часов). Повышение квалификации – получение обучающимися дополнительного образования в пределах каждого уровня профессионального образования (срок обучения – от 16 часов). Профессиональная компетенция – способность успешно действовать на основе умений, знаний и практического опыта при выполнении задания, решении задач профессиональной деятельности. |
Анкета предназначена для заполнения руководителем организации и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т е... | Анализ текущей и прогнозной ситуации на рынке труда города Москвы с учётом ключевых приоритетов социально-экономического развития... | ||
Москвы и в целях развития торгово-экономического сотрудничества между Правительством города Москвы и Чувашской Республикой прошу... | Работодатель планирует перевести ее к другому работодателю. Возможно ли это сделать? Каким образом новый работодатель должен оформить... | ||
В целях совершенствования организации работы по обеспечению деятельности Мэра Москвы и Правительства Москвы и в связи с изменением... | В целях совершенствования организации работы по обеспечению деятельности Мэра Москвы и Правительства Москвы и в связи с изменением... | ||
Москвы Государственного казённого учреждения «Московский центр трудового обмена» (мцто) на постоянной основе проводятся бесплатные... | |||
Москвы и Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Дирекция по обслуживанию территорий зеленого фонда Троицкого и Новомосковского... | Москвы от 31 октября 2006 г. N 856-пп "О дальнейшем совершенствовании деятельности органов исполнительной власти города Москвы, государственных... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |