Решение от 27. 05. 2010г. №28
Скачать 298.39 Kb.
|
1 2
«Наш Аргаяш» №6(28) , 23июня 2010 года_______________________________________________________________________стр. И  нформационный вестник администрации и Совета депутатов Аргаяшского сельского поселения  №6(28)
|
ОФИЦИАЛЬНО |
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
АРГАЯШСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 27.05.2010г. № 28
Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий Аргаяшского сельского поселения
В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом Аргаяшского сельского поселения
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
АРГАЯШСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий Аргаяшского сельского поселения (согласно приложения).
2. Опубликовать настоящее решение в информационном вестнике Аргаяшского сельского поселения.
Глава поселения В.В. Беспалов
Приложение к решению
Совета депутатов Аргаяшского
сельского поселения
от «27» мая 2010 г. N 28
Положение
о порядке назначения на должность и освобождения
от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Аргаяшского сельского поселения и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее первых руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - Руководитель), а также порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с ними.
2. Положение устанавливает субъектный состав, взаимные права и обязанности сторон в трудовых отношениях, а также регулирует, содержание, порядок заключения, изменения и расторжения письменных трудовых договоров.
3. Руководитель муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - Предприятие) (директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия. Руководитель подчинен Главе Аргаяшского сельского поселения (далее по тексту Главе), подотчетен Главе функционально в зависимости от разграничения полномочий на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления.
4. Руководитель назначается на должность и освобождается от нее распоряжением Главы. Трудовой договор с Руководителем от имени работодателя заключает Глава. Исполняющий обязанности Руководителя назначается распоряжением Главы в случаях и порядке, установленном настоящим Положением.
5. Трудовой договор заключается с учетом специфики отрасли, к которой отнесено Предприятие в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления.
2. ПОДБОР КАНДИДАТУРЫ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
6. Кандидатуры на должность Руководителя могут быть выдвинуты Главой, Советом депутатов Аргаяшского сельского поселения, заместителем Главы, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия (далее по тексту - курирующий заместитель Главы) работниками Предприятия или их представителями, либо гражданином Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
7. Подбор кандидатуры на должность Руководителя может осуществляться на конкурсной основе.
Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, создаваемую распоряжением Главы, в состав которой включаются представители Администрации Аргаяшского сельского поселения. В состав конкурсной комиссии могут входить представители Совета депутатов Аргаяшского сельского поселения с правом решающего голоса, а также специалисты-эксперты в качестве консультантов с правом совещательного голоса.
Конкурсная комиссия сообщает через средства массовой информации об условиях проведения конкурса, о сроках подачи заявок, перечне необходимых документов.
Критерии конкурса определяются конкурсной комиссией по каждому Учреждению отдельно.
По результатам конкурса Конкурсная комиссия представляет Главе Аргаяшского сельского поселения кандидатуру Руководителя на замещение вакантной должности.
При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества. Кандидат на должность Руководителя должен соответствовать требованиям ЕТКХ (единым тарифно-квалификационным характеристикам) по отраслям.
Кандидат на должность Руководителя предоставляет следующие документы:
- заявление
- трудовую книжку
- копии документов об образовании
- заявление об участии в конкурсе
- справку о доходах с предыдущего места работы
- иные необходимые документы, запрашиваемые комиссией.
До официального назначения Руководителя, а также после его увольнения и до подбора кандидатуры на место руководителя, его функции осуществляет исполняющий обязанности руководителя, назначаемый распоряжением Главы.
3. НАЗНАЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
8. Назначение на должность Руководителя осуществляется распоряжением Главы на основании личного заявления Руководителя и заключенного трудового договора. При приеме на работу Руководитель предъявляет документы, установленные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. После соответствующих согласований кандидатуры Руководителя и проекта трудового договора издается распоряжение Главы о заключении трудового договора с Руководителем. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в трех экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Подписание трудового договора со стороны работодателя Главой, со стороны Руководителя трудовой договор подписывается лично гражданином, нанимаемым на работу в качестве Руководителя Предприятия. Один экземпляр трудового договора хранится в Администрации Аргаяшского сельского поселения, второй - у Руководителя, третий - в отделе кадров Предприятия.
10. После подписания сторонами трудового договора Глава издает распоряжение о назначении Руководителя на должность. В распоряжении о назначении Руководителя на должность указываются основные условия заключенного трудового договора, включая установление оплаты труда.
11. Трудовой договор вступает в силу с момента издания распоряжения Главы, либо в иной срок, установленный трудовым договором, и может быть изменен только по соглашению сторон в порядке, аналогичном заключению, или в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
12. Распоряжение Главы объявляется лично Главой либо курирующим заместителем Главы под роспись.
13. Одновременно с объявлением распоряжения о назначении Глава либо курирующий заместитель Главы знакомит Руководителя с правовыми актами органов местного самоуправления Аргаяшского сельского поселения, относящимися к профилю деятельности Предприятия, а также иными документами, касающимися функционирования данного Предприятия и должностных обязанностей Руководителя. С локальными нормативными актами Предприятия Руководитель обязан ознакомиться на Предприятии.
14. После объявления Руководителю распоряжения о назначении, Руководитель в пятидневный срок передает Главе либо курирующему заместителю Главы свою трудовую книжку для заполнения и хранения на весь срок работы в должности.
В трудовой книжке Руководителя делается запись: "Назначен на должность директора (указывается наименование предприятия)" со ссылкой на распоряжение Главы о назначении Руководителя.
15. Трудовая книжка Руководителя после внесения в нее соответствующей записи хранится в администрации Аргаяшского сельского поселения, которая несет ответственность за ее ведение и хранение на весь срок действия трудового договора. После прекращения трудовых отношений соответствующим образом оформленная книжка передается Руководителю в последний день его работы в должности Руководителя.
16. Администрация Аргаяшского сельского поселения оформляет на Руководителя личное дело, куда в обязательном порядке включаются следующие документы:
1) распоряжение Главы о назначении Руководителя на должность;
2) протокол конкурсной комиссии (в случае проведения конкурса);
3) личная карточка работника формы Т-2;
4) автобиография;
5) копии документов об образовании;
6) трудовой договор;
7) иные документы, касающиеся трудовых отношений с Руководителем;
8) письменное заявление Руководителя о том, что на момент заключения трудового договора он не является учредителем каких-либо организаций и не занимает оплачиваемые должности в других организациях, органах местного самоуправления и не является единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации.
17. При расторжении трудового договора Руководитель в срок, согласованный с Главой, но не позднее трех дней до увольнения, обязан передать Предприятие по акту приема-передачи лицу, которое будет исполнять обязанности Руководителя, в присутствии представителя Главы и (или) администрации Аргаяшского сельского поселения. Акт приема-передачи утверждается Главой.
18. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках. Руководитель имеет право на совместительство и совмещение профессий только с разрешения Главы, которое оформляется изданием соответствующего распоряжения Главы с заключением трудового договора по совместительству.
19. Руководитель может подлежать периодической аттестации, порядок проведения которой устанавливается соответствующим правовым актом органов местного самоуправления.
20. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности Главе. Заинтересованность Руководителя в сделке определяется в соответствии с гражданским законодательством и нормативными актами администрации Аргаяшского сельского поселения.
Руководитель Предприятия признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:
- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
- занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
- в иных определенных уставом Предприятия случаях.
В случае нарушения Руководителем данного пункта Положения Глава вправе направить материалы по факту нарушения в правоохранительные органы для принятия решения в соответствии действующего законодательства РФ.
Глава 4. ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ В ЕГО ОТСУТСТВИИ
21. Исполняющий обязанности Руководителя Предприятия назначается в следующих случаях:
1) временного отсутствия Руководителя, когда за ним сохраняется его должность (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность, при направлении для повышения квалификации и в других случаях, установленных трудовым законодательством);
2) временного отсутствия Руководителя на длительный срок (отпуск по уходу за ребенком, зарубежная командировка или стажировка с длительным сроком и в других случаях, установленных трудовым законодательством);
3) наличия вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя в администрации Аргаяшского сельского поселения.
22. Исполняющий обязанности назначается распоряжением Главы с согласия работника на весь период временного отсутствия Руководителя.
1) В случае, описанном в подпункте 3 пункта 21, срок исполнения обязанностей Руководителя при проведении конкурса не может превышать двух месяцев.
2) В случае производственной необходимости работник (с учетом квалификации и состояния здоровья) назначается исполняющим обязанности Руководителя Предприятия без его согласия на срок продолжительностью не более месяца в течение календарного года.
3) В случае, описанном в подпункте 3 пункта 21, исполняющим обязанности может быть назначено иное лицо по срочному трудовому договору, заключенному до момента, когда Руководитель вновь приступит к исполнению своих обязанностей. Срочный трудовой договор при этом заключается, изменяется и расторгается в порядке и по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением для заключения трудового договора с Руководителем.
23. Исполняющий обязанности Руководителя из числа работников Предприятия назначается переводом с основной должности (исполнение обязанностей на освобожденной основе). В распоряжении Главы о назначении исполняющего обязанности Руководителя указывается причина исполнения обязанностей Руководителя, срок исполнения обязанностей, а также условия оплаты труда.
24. Исполняющему обязанности Руководителя, назначенному распоряжением Главы из числа работников Предприятия на освобожденной основе, оплата производится исходя из должностного оклада Руководителя.
Размер должностного оклада закрепляется в распоряжении Главы о назначении исполняющего обязанности Руководителя. При заключении срочного трудового договора оплата труда определяется по правилам, установленным настоящим Положением для Руководителя и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Глава 5. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
25. Понятие трудового договора определяется в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
26. Срок действия трудового договора устанавливается в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ. Первоначально трудовой договор заключается на один год. По окончании срока первоначального договора, трудовой договор с Руководителем продляется на срок до 3-х лет, либо расторгается по окончании срока действия трудового договора.
27. Содержание трудового договора определяется в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме дополнительных условий, перечисленных в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может содержать:
1) условия о совместительстве;
2) условия об индивидуальном режиме рабочего времени Руководителя;
3) дополнительные социально-бытовые льготы для Руководителя с учетом специфики Предприятия.
28. Размер, условия оплаты труда Руководителя и их изменения определяются Главой на основании правовых актов органов местного самоуправления и оформляются отдельным приложением к трудовому договору. Размер заработной платы Руководителя закрепляется в трудовом договоре и распоряжении Главы о назначении Руководителя.
1) Руководителю могут выплачиваться премии (по итогам работы за месяц, квартал, год) при выполнении показателей премирования, иные материальные поощрения за трудовые заслуги, установленные правовыми актами администрации Аргаяшского сельского поселения.
Премии и иные материальные поощрения представляют собой поощрение Руководителя за выполнение определенных показателей в работе, которые устанавливаются правовыми актами администрации Аргаяшского сельского поселения.
3) Премии и иные материальные поощрения не выплачиваются за период, в котором Руководитель получил дисциплинарное взыскание. Размер премиальных выплат определяет Глава. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания осуществляется распоряжением Главы.
4) Оплата труда Руководителя производится из средств Предприятия.
29. В трудовом договоре могут предусматриваться порядок и условия привлечения Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности за невыполнение, либо ненадлежащее исполнение условий трудового договора.
30. Правом привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности обладает Глава. Глава налагает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения своим распоряжением.
31. Прием на работу главного бухгалтера, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора осуществляется Руководителем Предприятия только при наличии письменного согласования с Главой.
32. Продолжительность и виды отпуска Руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с требованиями трудового законодательства. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. Законом или трудовым договором Руководителю могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска.
33. Порядок предоставления отпуска Руководителю устанавливается настоящим Положением, графиком отпусков, распоряжением Главы на основе норм трудового законодательства.
1) Руководитель до 1 ноября текущего года представляет Главе либо курируемому зам. главы служебную записку о предполагаемой дате отпуска на следующий год.
2) Курирующий зам. главы не позднее 15 ноября направляет согласованную с Главой служебную записку Руководителя ответственному за работу по кадрам администрации Аргаяшского сельского поселения.
3) Не позднее 1 декабря издается распоряжение Главы о графике отпусков Руководителей муниципальных унитарных предприятий на следующий календарный год. С данным приказом каждый Руководитель знакомится под роспись.
4) Руководитель не позднее 15 декабря по согласованию с профсоюзной организацией Предприятия, если она существует, утверждает график отпусков работников Предприятия, включая дату своего отпуска в соответствии с датой, утвержденной распоряжением Главы.
Ответственные за работу по кадрам Администрации Аргаяшского сельского не позднее, чем за две недели до начала отпуска Руководителя, письменно уведомляют последнего о времени начала отпуска и издают распоряжение Главы о предоставлении отпуска Руководителю.
6) Время начала отпуска может быть перенесено по заявлению Руководителя с согласия Главы.
Глава 6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
34. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, подписанным в установленном для трудового договора порядке.
35. Дополнения и изменения в трудовой договор вносятся по согласованию с Главой, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
36. Процедура внесения изменений в трудовой договор, связанных с изменением существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции Руководителя, осуществляется в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
37. Руководитель с его согласия может быть переведен на другую должность на данном предприятии или на другое муниципальное унитарное предприятие распоряжением Главы с заключением нового трудового договора.
38. Трудовой договор, заключенный между Руководителем и Администрацией Аргаяшского сельского поселения, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, либо по основаниям, закрепленным в трудовом договоре.
39. Прекращение действия трудового договора осуществляется согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
40. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в следующих случаях:
1) по соглашению сторон, выраженному в письменной форме;
2) по инициативе Руководителя;
3) по инициативе Главы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством либо трудовым договором с Руководителем.
41. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением на основании распоряжения Главы об освобождении руководителя от должности.
42. Прекращение трудового договора по инициативе Руководителя возможно в случае, если Руководитель за месяц письменным заявлением уведомит об этом Главу. На основании заявления Руководителя Глава издает распоряжение об освобождении Руководителя от должности.
43. При расторжении трудового договора в трудовой книжке Руководителя делается соответствующая запись со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка выдается Руководителю в последний день работы в должности Руководителя.
44. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
45. При расторжении трудового договора по инициативе любой из сторон:
1) По распоряжению Главы проводится ревизия финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
2) Руководитель до прекращения исполнения своих обязанностей в срок, согласованный с Главой, но не позднее трех дней до увольнения, обязан передать Предприятие по акту приема-передачи лицу, которое будет исполнять обязанности Руководителя в присутствии представителя администрации Аргаяшского сельского поселения.
Акт приема-передачи утверждается Главой.
При ликвидации или реорганизации Предприятия, когда за руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность, администрация Аргаяшского сельского поселения обязана предупредить Руководителя о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца, с выполнением требований трудового законодательства по выплате выходного пособия.
1 2
Похожие:
 | Студентка проходила практику ООО "Турфирма-плюс" с 28 июня 2010г по 18 июля 2010г |  | Федеральным законом «О полиции» от 07. 02. 2011г. №3-фз, «О статусе военнослужащих» от 27. 12. 2010г №76-фз, «О следственном комитете... |
| Образец заполнения заявления по регистрации за юридическим лицом бывшей в эксплуатации самоходной машины или прицепа приобретенных... | | Грачевского муниципального района Ставропольского края от 13. 11. 2010г. №276 «о порядке разработки и утверждения административных... |
| Думы Постельгой Э. А., специалистами отдела контрольно-счетной палаты: консультантом Юровой Е. Л. (руководитель), консультантом Горбуновым... | | В соответствии с Законом Амурской области от 31. 12. 2009 №296-оз «О внесении изменений в Закон Амурской области «О муниципальной... |
| Об утверждении Положения «О земельном налоге на территории муниципального образования Ранневский сельсовет Ташлинского района Оренбургской... | | Программа составлена в соответствии с требованиями фгос впо по направлению подготовки: 020400. 62 «Биология», утверждённого приказом... |
| Принять решение о ликвидации (решение принимается уполномоченным органом согласно Уставу (участниками, акционерами, другими органами),... | | Инспекции А. Н. Чугуновой, действующего на основании Положения об инспекции от 22. 01. 2008г., в соответствии с приказом Инспекции... |