Стандарты обязательны для использования бюджетными учреждениями, унитарными предприятиями и организациями с государственным участием
Скачать 322.87 Kb.
|
  Трудовое законодательство в 2015 году: главные измененияКак мы понимаем, изменения в ТЗ происходят постоянно и за этим необходимо следить. Изменения, которые уже произошли в ТК в 2015 году, затронули множество вопросов. Все изменения надо учитывать, ведь они затрагивают порядок расчета трудового стажа работников, правила выдачи трудовой книжки на руки, особенности трудовых отношений на территории Республики Крым и г. Севастополь, введение профессиональных стандартов в бюджетных организациях, начисления страховых взносов на выходные пособия, правила трудоустройства иностранцев и расчета НДФЛ с доходов иностранцев и т. д. Кроме того, установлены новые штрафы за нарушение нормтрудового законодательства. Я сделаю обзор самых важных нововведений.
(приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 540н, приказ Минздрава России от 17 сентября 2014 г. № 526н, приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 522н,постановление Правительства РФ от 22.01.2013 г. №23, ФЗ-122 от 02.05.2015г. вступает в силу с 01.07.2016 г.) Что же такое профстандарты? Профессиональные стандарты - это требования к уровню знаний и навыков работника при осуществлении определенного вида профессиональной деятельности. Об этом говорит ст.1951 ТК РФ «понятия квалификации работника, профессионального стандарта», "Статья 1952. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, Статья 1953. Порядок применения профессиональных стандартов, в ст.57 «содержание трудового договора» указывается на необходимость обращаться к Положениям профстандартов при заключении ТД. В 2014 году Минтруд России активно создавал и утверждал профстандарты для различных профессий. Ведь еще в мае 2012 года Президент России дал ряд указаний по разработке профстандартов. Предполагалось, что к 2015 году их будет 800. Всего, по данным Минтруда, уже разработано на данный момент и утверждено 456 профессиональных стандартов. До конца этого года планируется принять еще 344 профстандарта. Часть из них и на сегодняшний момент находятся на стадии разработки или утверждения, однако многие начали действовать уже с начала 2015 года (ветеренарный врач, специалист по ОТ и др.) Стандарты обязательны для использования бюджетными учреждениями, унитарными предприятиями и организациями с государственным участием. Для всех остальных компаний использование стандартов необязательно, но они могут руководствоваться ими при формировании кадровой политики, составлении должностных инструкций, регламентов и прочих кадровых документов. Профессиональные стандарты будут учитываться при составлении образовательных программ и при приеме на работу. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс и закон "Об образовании" (ст. 11,46, 51,52,73) и вступят в силу 1 июля 2016 года. Документ 6 мая 2015 г. опубликовала "Российская газета". Глава 52 ТК РФ об особенностях регулирования труда педагогических работников претерпела существенные изменения в соответствии с Федеральным Законом от 22.12.2014 N 443-ФЗ. Федеральный закон Российской Федерации от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" 0Опубликовано: 6 мая 2015 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №6666 Вступает в силу:1 июля 2016 г. Принят Государственной Думой 24 апреля 2015 года Одобрен Советом Федерации 29 апреля 2015 года "Статья 1952ТК РФ. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 1953ТК РФ. Порядок применения профессиональных стандартов Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов." Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2016 года. Немало споров и по другим стандартам - например, так ли необходимо журналисту именно профильное образование, если он пишет на специализированные темы? Впрочем, обязанность работать по специальности будет не для всех, комментирует глава комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ольга Баталина ("Единая Россия"). "Есть специальности, которые в обязательном порядке требуют специального образования, например, учителя, пилоты, целый спектр рабочих специальностей, - поясняет она. - Без медицинского образования, например, нельзя работать врачом. В то же время есть специальности, где требования к образованию не такие жесткие". О каких специальностях идет речь, предстоит определить профессиональным сообществам в той или иной сфере и согласовать это с Национальным советом по квалификациям. Затем профстандарт утверждается приказом Минтруда. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ До сих пор в законодательстве не было прописано требований к порядку применения профстандартов работодателями при трудоустройстве новых работников. Согласно первому блоку поправок в Трудовой кодекс, если требования к квалификации специалиста прописаны в официальных документах, то наниматель обязан руководствоваться именно этим профстандартом. Кроме того, Правительство сможет определять особые условия применения профстандартовпри найме работников в государственные и муниципальные организации, внебюджетные фонды, а также организации, более половины акций которых находятся в собственности государства. Второй блок поправок внесен в закон "Об образовании". Согласно этим изменениям, вузы и техникумы должны учить своих студентов по образовательным программам, соответствующим утвержденным профстандартам. Это позволит образовательным организациям готовить специалистов, востребованных на рынке труда. 2. Федеральный закон Российской Федерации от 29 июня 2015 г. N 200-ФЗ"О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации" 0 Принят Государственной Думой 16 июня 2015 года Одобрен Советом Федерации 24 июня 2015 года Внести в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3454) изменение, изложив ее в следующей редакции: "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.". Президент Российской Федерации В. Путин 3. Трудовой Кодекс на основании статьи 67.1. ТК РФ теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми:
4. Трудовое законодательство в Республике Крым и г. Севастополе (Федеральный закон от 29 ноября 2014 г. № 377-ФЗ) В конце ноября Республике Крым и городу федерального значения был присвоен статус свободной экономической зоны. В связи с этим установлены особенности регулирования труда у крымских и севастопольских работодателей – в частности, правила привлечения к труду иностранных граждан, а также порядок выплаты гражданам пособия по безработице. С 1 января 2015 года на территориях этих субъектов должны применяться все положения трудового законодательства, действующие в России. Однако в отношении выплат пособий по безработице установлено, что если пособие, назначенное до 21 февраля 2014 года, превышает максимальный размер, определенный Правительством РФ, то такое пособие выплачивается в размере максимальной величины. Если пособие, установленное до 21 февраля 2014 года, наоборот, меньше того, которое полагается по российскому законодательству, то до наступления оснований прекращения его выплаты устанавливаются соответствующие доплаты за счет федерального бюджета. 5. Труд научных работников (Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. № 443-ФЗ) ТК РФ дополнен новой главой 52.1, регулирующей особенности труда научных работников, а также руководителей научных учреждений и их заместителей. Прежде всего установлено, что трудовые договоры, заключенные с научными работниками, могут быть срочными или бессрочными. Замещение ряда должностей предусмотрено на конкурсной основе. Но для непрерывности научного процесса допускается и наем работника на конкурсную должность без прохождения конкурса, но с заключением трудового договора сроком до одного года. В целях подтверждения квалификации работника замещаемой должности должна проводиться ее аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет. Что касается руководителей государственных или муниципальных научных организаций, то вне зависимости от срока трудового договора ими не могут быть лица старше 65 лет. По достижении этого возраста они могут быть переведены с их письменного согласия, на другие должности, соответствующие их квалификации. В исключительных случаях учредитель научной организации может продлить срок пребывания руководителя в должности до достижения им 70 лет. 6. Выдача трудовых книжек на руки (Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ, постановление правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках», ст. 62 и 66 ТК РФ) Небольшие поправки внесены и в порядок выдачи трудовых книжек на руки работнику. Сегодня ее можно получить только в день увольнения или запросить у работодателя заверенную выписку из документа (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). С 1 января 2015 года на основании статьи 62 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику по его письменному заявлению, не позднее трех рабочих дней со дня подачи последнего. Однако попросить трудовую книжку работник может только при необходимости ее предоставления в орган обязательного социального страхования. Однако какими документами работник должен подтвердить такую необходимость пока не установлено. После возврата книжки из органа, работник обязан в течение трех рабочих дней вернуть документ работодателю. 7. Выбор банка для перечисления зарплаты Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так называемый закон о выборе банка для перечисления зарплаты отменил существовавшее ранее «зарплатное рабство». С 1 января 2015 года работник уже сможет указать банк, в котором ему удобно получать зарплату. Как выбор банка должен быть оформлен документально? |
Похожие:
 | В целях упорядочения процедуры сдачи в аренду объектов муниципального недвижимого имущества, закрепленных за муниципальными унитарными... |  | Нарынхудукского сельского муниципального образования Республики Калмыкия и обязательны для исполнения организациями, предприятиями,... |
| Москвы органами исполнительной власти, государственными учреждениями и государственными унитарными предприятиями города Москвы | | Омска и подведомственными им казенными учреждениями и бюджетными учреждениями отдельных видов товаров, работ, услуг (в том числе... |
| Единый реестр документов, выдаваемых заявителям на территории города Москвы органами исполнительной власти, государственными учреждениями... | | Об утверждении Порядка перечисления муниципальными унитарными предприятиями в бюджет Городского округа Подольск части прибыли, остающейся... |
| «Усть-Коксинский район», организуемых предприятиями, организациями и учреждениями различных организационно-правовых форм | | Агаповского муниципального района (далее- архивный отдел) с учреждениями, организациями и предприятиями при осуществлении полномочий... |
| Белгородской области, предприятиями и учреждениями независимо от организационно-правовой формы, общественными организациями, учебными... | | Белгородской области, предприятиями и учреждениями независимо от организационно-правовой формы, общественными организациями, учебными... |