Администрация муниципального образования «починковский район» смоленской области
Скачать 235.06 Kb.
|
| от | 16.09.2016 | № | 187 |
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области»
В соответствии с постановлением Главы Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области от 15.10.2008 № 99 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений» (в редакции постановления Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области от 03.02.2016 года № 20)
Администрация муниципального образования «Починковский район» Смоленской области п о с т а н о в л я е т :
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области».
2. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области от 29.07.2009 года № 6 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области» (с изменениями от 22.05.2012 года № 61).
3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2016 года.
Глава Администрации
муниципального образования
«Починковский район»
Смоленской области Ю.Р. Карипов
Утверждено
постановлением Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области
от «___» ___________ г. № _____
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения
«Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений
Починковского района Смоленской области»
Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области» (далее по тексту - Положение), (далее по тексту – казенное учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области от 15.10.2008 года № 99 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений» (в редакции постановления Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области от 03.02.2016 года № 20) и устанавливает:
порядок оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера казенного учреждения;
порядок оплаты труда работников казенного учреждения;
виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных социальных выплат работникам казенного учреждения;
порядок исчисления заработной платы работников казенного учреждения;
порядок определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) работников казенного учреждения;
порядок подсчета и подтверждения страхового стажа работы;
перечень должностей (профессий) работников казенного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности (приложение № 1);
перечень должностей (профессий) административно – хозяйственного персонала (приложение № 2).
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры минимальных окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается настоящим Положением и закрепляются коллективным договором.
Система оплаты труда устанавливается в казенном учреждении с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных постановлением Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Штатное расписание муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области» утверждается руководителем казенного учреждения и включает в себя все должности работников казенного учреждения.
1.7. Штатное расписание муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области» согласовывается с Учредителем.
1.8. Руководитель казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
Порядок оплаты труда руководителя,
его заместителя и главного бухгалтера казенного учреждения
2.1. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из минимальных окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителя казенного учреждения определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя казенного учреждения и средней заработной платы работников казенного учреждения устанавливается нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителя казенного учреждения и средней заработной платы работников в расчете за календарный год не должно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем третьим настоящего раздела.
Условия оплаты труда руководителя казенного учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
2.3. Минимальные оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже минимального оклада (должностного оклада) руководителя казенного учреждения.
2.4. Для руководителя казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно раздела 4 настоящего Положения.
2.5. Для руководителя казенного учреждения размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются Учредителем.
2.6. Для заместителя руководителя, главного бухгалтера размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителя казенного учреждения.
2.7. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
Порядок оплаты труда работников казенного учреждения
Заработная плата работников казенного учреждения состоит из минимального оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальные оклады (должностные оклады) работников казенного учреждения определяются с учетом минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом Главы Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области от 30.10.2008 года № 103 (в редакции постановления Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области от 27.01.2015 года № 6).
Минимальные оклады (должностные оклады) работникам казенного учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.3. Квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника казенного учреждения рассчитывается по следующей формуле:
Ок = Оку х Коб, где
Ок – квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника казенного учреждения;
Оку – минимальный оклад (должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия работника казенного учреждения;
Коб – коэффициент объема работы по профессии (должности).
Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
3.4. Для работников казенного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно раздела 4 настоящего Положения.
3.5. Для работников казенного учреждения размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителя казенного учреждения.
3.6. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников казенного учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
3.7. Фонд оплаты труда административно – хозяйственного персонала устанавливается на основании единого тарифно – квалификационного справочника и включает в себя компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Перечень должностей (профессий) работников казенного учреждения, относимых к административно – хозяйственному персоналу приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных,
стимулирующих и иных социальных выплат
работникам казенного учреждения
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822.
К компенсационным выплатам в казенном учреждении относятся:
- выплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818.
К стимулирующим выплатам в казенном учреждении относятся:
- надбавка за выслугу лет (до 30 % включительно) ежемесячно;
- надбавка за сложность и напряженность (до 50 % включительно) ежемесячно;
- премия по итогам работы (до 100 % включительно) ежемесячно;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере одного должностного оклада);
- материальная помощь (в размере одного должностного оклада).
4.3. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок их установления определяются на основании Положения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
4.4. Компенсационные выплаты:
4.4.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.4.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Стимулирующие выплаты.
4.5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Работникам казенного учреждения выплачивается надбавка за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы, с учетом коэффициента стажа в следующих размерах:
- при стаже работы от 5 до 10 включительно – 0,1;
- при стаже работы от 10 дот 15 лет – 0,2;
- при стаже работы от 15 и более – 0,3.
Размер надбавки за выслугу лет определяется по следующей формуле:
Нст = Ок х Кст, где
Нст – надбавка за выслугу лет;
Ок – минимальный оклад (должностной оклад) работника, исчисляемый в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;
Кст – коэффициент стажа.
Право на получение указанной надбавки имеют работники казенного учреждения.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.
4.5.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность.
Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам казенного учреждения с учетом объема сложности и напряженности выполняемой работы, в целях его материального стимулирования.
При определении размера надбавки учитываются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
При изменении степени сложности и напряженности размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен на основании приказа руководителя казенного учреждения.
Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в процентах к минимальному окладу (должностному окладу) работника казенного учреждения, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.3. настоящего Положения и составляет до 50% включительно вышеназванного оклада.
4.5.3. Ежемесячная премия по итогам работы.
Премирование работников казенного учреждения направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей, стремление к профессиональному росту, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения.
Данная выплата предназначена для поощрения всех работников казенного учреждения.
Премия устанавливается с учетом:
- качественного выполнения работ;
- проявления инициативы;
- своевременной подготовки первичной документации и отчетности;
- ответственности при исполнении должностного функционала;
- личного трудового вклада работника в общие результаты деятельности казенного учреждения;
- компетентности при принятии соответствующих решений.
Выплата ежемесячной премии по итогам работы осуществляется на основании приказа руководителя казенного учреждения.
Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается в процентах к минимальному окладу (должностному окладу) работника казенного учреждения, исчисляемому в соответствии с п. 3.3 настоящего Положения и составляет до 100% включительно вышеназванного оклада.
4.5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата производится при предоставлении работнику казенного учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работнику казенного учреждения по его письменному заявлению на основании приказа руководителя казенного учреждения.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет один минимальный оклад (должностной оклад).
4.5.5. Материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается работникам казенного учреждения в качестве социальной поддержки в следующих случаях:
- при необходимости лечения;
- смерти близких родственников (дети, супруг, родители);
- рождение ребенка;
- возникновение непредвиденных обстоятельств, влекущих материальные затраты (стихийные бедствия, кража, пожар и т.п.).
Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника казенного учреждения на основании приказа руководителя казенного учреждения при наличии подтверждающих документов.
Материальная помощь выплачивается в размере одного минимального оклада (должностного оклада).
Порядок исчисления заработной платы
работников казенного учреждения
Расчетным периодом для исчисления заработной платы в казенном учреждении является месяц.
Заработная плата руководителя казенного учреждения исчисляется по формуле:
ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где
ЗПрук- заработная плата руководителя казенного учреждения;
Орук – минимальный оклад (должностной оклад) руководителя казенного учреждения, установленный в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 2.5. и 4.4 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 2.5. и 4.5 настоящего Положения.
Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера
казенного учреждения вычисляется по формуле:
ЗПзам= Озам + Вк + Вс, где
ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера казенного учреждения;
Озам – минимальный оклад (должностной оклад) заместителя руководителя или главного бухгалтера казенного учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 2.6. и 4.4 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 2.6. и 4.5 настоящего Положения.
5.4. Заработная плата работника казенного учреждения исчисляется по формуле:
ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где
ЗПраб - заработная плата работника;
Ораб – минимальный оклад (должностной оклад) работника, исчисляемый в соответствии с пунктом 3.2. настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами3.5. и 4.4. настоящего Положения;
Вс – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 3.5. и 4.5. настоящего Положения.
5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.7. Средняя заработная плата работников казенного учреждения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе (без фонда заработной платы руководителя казенного учреждения, фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы лиц, работающих по договорам гражданско – правового характера и не являющихся работниками списочного состава казенного учреждения) на среднесписочную численность работников (без руководителя казенного учреждения, внешних совместителей и лиц, работающих по договорам гражданско – правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включаются оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско – правового характера, заключенным работниками списочного состава по основной работе со своим казенным учреждением.
Порядок определения размеров минимальных окладов
(должностных окладов) работников казенного учреждения
Для проведения работы по определению размеров минимальных окладов (должностных окладов) работников казенного учреждения, а также размеров надбавки за выслугу лет и т.д., приказом руководителя казенного учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников казенного учреждения, а также других лиц, привлекаемых руководителем казенного учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель казенного учреждения или его заместитель.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.
6.3. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:
- для руководителя казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
- для работников казенного учреждения – тарификационный список по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих казенного учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания казенного учреждения, за исключением должностей руководителя казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
В тарификационном списке работников казенного учреждения указывается следующее:
- в строке 1 «Наименование профессии (должности)» указывается должность и номер приложения нормативного правового акта Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области, устанавливающего профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений, в которое включена профессия рабочего или должность служащего.
- в строке 2 «Наименование профессиональной квалификационной группы» указывается номер приложения нормативного правового акта Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области, устанавливающего профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений, в которое включена профессия рабочего или должность служащего.
- в строке 3 «Уровень профессиональной квалификационной группы» указывается значение, соответствующее уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
- в строке 4 «Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы» указывается значение, соответствующее квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.
- в строке 5 «Минимальный оклад (должностной оклад)» указывается величина оклада, установленная нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области, по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
- в строке 6 «Коэффициент объема работы по профессии (должности)» указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.3. настоящего Положения.
При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в данную графу вписывается также слово «совместительство».
- в строке 7 «Квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад)» указывается величина оклада, рассчитанная в соответствии с пунктом 3.3. настоящего Положения.
- в строке 8 «Коэффициент стажа» указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 4.5.1. настоящего Положения.
Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент стажа следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».
- в строке 9 «Надбавка за выслугу лет» указывается размер надбавки, рассчитанный в соответствии с пунктом 4.5.1. настоящего Положения.
- в строке 10 «Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку» указывается фонд заработной платы, установленный работнику по тарификационному списку.
6.6. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителя казенного учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.
Минимальные оклады (должностные оклады) заместителя руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
7. Порядок подсчета и подтверждения стажа работы
7.1. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
7.2. Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
7.3. В стаж работы, дающий право на получения надбавки за выслугу лет засчитывается:
- период работы, включающий в себя время работы в сфере экономики и финансов, бухгалтерского учета, а также в других аналогичных сферах.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя казенного учреждения.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области»
Перечень
должностей, профессий работников
Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области», относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
Заместитель главного бухгалтера
Ведущий бухгалтер
Ведущий экономист
Ведущий инженер-программист
Ведущий юрист
Менеджер
Бухгалтер – экономист 1 категории
Бухгалтер – экономист 2 категории
Бухгалтер
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области»
Перечень
должностей (профессий) административно – хозяйственного персонала
Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области»
Уборщица
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области»
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера
Муниципального казенного учреждения
«Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений
Починковского района Смоленской области»
по состоянию на 1 января 20__ г.
| Ф.И.О. | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| | | |
Председатель тарификационной комиссии
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области»
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Муниципального казенного учреждения
«Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений
Починковского района Смоленской области»
по состоянию на 1 января 20___ г.
| № п.п. | Ф.И.О. | | Дополнительные сведения |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Наименование профессии (должности) | | |
| 2. | Наименование профессиональной квалификационной группы | | |
| 3. | Уровень профессиональной квалификационной группы | | |
| 4. | Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы | | |
| 5. | Минимальный оклад (должностной оклад) | | |
| 6. | Коэффициент объема работы по профессии | | |
| 7. | Квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) | | |
| 8. | Коэффициент стажа | | |
| 9. | Надбавка за выслугу лет | | |
| 10. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку | | |
Председатель тарификационной комиссии
Рег. № 0187 от 16.09.2016, Подписано ЭП: Карипов Юрий Рауфович, Глава Администрации муниципального образования «Починковский рай 16.09.2016 14:22:41, Распечатал________________
Похожие:
 | Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области |  | В соответствии с постановлением Главы Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области от 15. 10.... |
| Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Выдача разрешения на установку рекламной конструкции... | | «Хиславичский район» Смоленской области муниципальной услуги «Выдача разрешений на ввод объектов в эксплуатацию на территории муниципального... |
| Смоленской области муниципальной услуги «Выдача разрешений на ввод объектов в эксплуатацию на территории муниципального образования... | | Админист-ративного регламента предостав-ления Администрацией муници-пального образования «Почин-ковский район» Смоленской области... |
| Регламента Администрации муниципального образования «Угранский район» Смоленской области по предоставлению муниципальной услуги «Организация... | | ... |
| Об утверждении Порядка предоставления услуги по присмотру и уходу за детьми в группах продленного дня в муниципальных общеобразовательных... | | ... |