1. 1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице Директора гбу пни №4 Антонова Виктора Андреевича (именуемого далее «Работодатель»)
Скачать 1.62 Mb.
|
 1.Общие положения. 1.1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице Директора ГБУ ПНИ № 4 Антонова Виктора Андреевича (именуемого далее «Работодатель») , действующего на основании Устава, с одной стороны , и работниками ГБУ ПНИ № 4 в лице Председателя профсоюзной организации ГБУ ПНИ № 4 Латыповой Лидии Анатольевны (далее именуемой «Профсоюз»), действующей на основании Устава профсоюза и Положения, с другой стороны. Коллективный договор разработан на основе ст.37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями: - Трудового кодекса Российской Федерации; - Законов Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - Законов города Москвы от 26.01.2005 №3 «О государственной гражданской службу города Москвы, от 22.10.1997 №44 «О социальном партнерстве» 1.2 Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до вступления в силу нового Соглашения, но не более трех лет. 1.3. Стороны, подписавшие Коллективный договор, принимают на себя обязательства (в объеме своих полномочий), закрепленные в Территориальном отраслевом соглашении между Департаментом социальной защиты населения города Москвы и Территориальной профсоюзной организацией учреждений социальной защиты населения города Москвы на 2013-2016 годы и в Московском трехстороннем Соглашении между Правительством города Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей); Работодатель и профсоюз принимают на себя обязательства сторон Территориального отраслевого соглашения и данного Коллективного договора. 1.4. Коллективный договор является: - правовым актом, содействующим договорному регулированию социально-трудовых отношений, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий для работников ГБУ ПНИ № 4; 1.5 Коллективный договор распространяется на всех работников интерната, независимо от стажа работы и занимаемой должности. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором, распространяются на членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших профсоюзную организацию на представление их интересов в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Российской Федерации, и перечисляющих на счет первичной профсоюзной организации денежные средства в размере 1% от заработной платы ежемесячно по заявлению. 1.6 « Работодатель», осознавая необходимость обеспечения социальной и правовой защищенности работников, принимает локально - нормативные акты, затрагивающие трудовые и социально- экономические права, интересы работников с предварительным уведомлением «Профсоюза». «Профсоюз» оперативно рассматривает по существу проекты локально -нормативных актов и при необходимости готовит по ним мотивированные заключения. 1.7 «Работодатель» гарантирует «Профсоюзу» получение необходимой информации по любым вопросам труда и социально- экономического развития. 1.8. «Работодатель» гарантирует соблюдение, предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, прав «Профсоюза» и содействует его деятельности. Должностные лица за нарушение прав и противодействие «Профсоюзу» несут ответственность в порядке, установленном законодательством. 1.9 Законы и другие нормативные правовые акты, улучшающие социально- экономическое и правовое положение государственных служащих и работников органов и учреждений социальной защиты населения, расширяют действие соответствующих пунктов Коллективного договора с момента его вступления в силу. 1.10 Ни один из представителей сторон Коллективного договора не может в течении срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Коллективного договора осуществляется по взаимному согласию представителей сторон. 1.11 По взаимному согласию представителей сторон Коллективного договора в течении срока его действия в его текст могут быть внесены изменения и дополнения. 1.12 Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской федерации. 1.13 Изменения и дополнения доводятся до сведения работодателя и выборных профсоюзных органов и работников. 1.14 Представителя сторон Коллективного договора представляют друг другу полную и своевременную информацию по социально- экономическим вопросам, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально- экономические права и интересы работников, проводят взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и задачам. 1.15 «Работодатель» и «Профсоюз» обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств по данному договору. 1.16 В случае реорганизации или смены представителей сторон Коллективного договора его права и обязанность по Коллективному договору переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Коллективного договора. 2. Трудовые отношения, обеспечение занятости. 2.1 Трудовые отношения в учреждении возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в письменной форме, как на неопределенный, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2 Условия, включаемые в трудовые договоры не могут ухудшать положение работников учреждения по сравнению с действующим законодательством , Территориальным отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором. 2.3 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренным законодательством. 2.4 Работодатель: - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации осуществляет согласованные с профсоюзом мероприятия по обеспечению занятости работников; - осуществляет увольнение работников в порядке, установленном федеральными законами; - предоставляет не позднее, чем за 3 месяца в профсоюз, проекты распоряжений о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства; - предупреждает работников персонально под расписку не менее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата, существенными изменениями условий труда; - осуществляет финансирование и обеспечивает прохождение работниками мероприятий по повышению квалификации в сроки, установленные законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, соответствующими требованиям профессии работника с сохранением занимаемой должности и денежного содержания, среднемесячной платы на этот период; - в целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за мероприятий внутреннего характера; - естественного оттока кадров и временного ограничения их приема; Упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри учреждения на освобождающие места; - при сокращении численности или штата работников обеспечивает преимущественное право оставленных на работе при равной производительности труда и квалификации помимо лиц предусмотренных ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации; - лицам пред пенсионного возраста (за два года до пенсии); - работникам, проработавшим в учреждении свыше 10 лет; - одиноким матерям, имеющим на иждивении детей до 18- летнего возраста; - отцам, воспитывающим без матери детей до 18- летнего возраста; - работникам моложе 18 лет; Не допускается увольнение одновременно работников из одной семьи. 2.5 Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п.2, подпункту «б» пункта 3,5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится с учетом мотивированного мнения Профкома (ст. ст.82,373 Трудового кодекса Российской Федерации). За работниками, уволенными из учреждения в связи с сокращением численности или штата, сохраняется преимущественное право на заключение трудового договора при создании (восстановлении) новых рабочих мест. 3. Рабочее время и время отдыха. 3.1 Рабочее время и время отдыха работников учреждения регулируется Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, утвержденными Работодателем по согласованию с Профкомом. 3.2 Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых законодательством, настоящим Коллективным договором , Правилами внутреннего распорядка и графиками сменности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. 99 ТК РФ нормативная продолжительность рабочего времени сокращается до: - 24 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет. - 35 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет. - 36 часов в неделю и менее – для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, в порядке, установленном Правительством РФ. 3.3 Для обеспечения круглосуточного обслуживания граждан, Работодатель по согласованию с Профкомом вводят суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы, установленной для соответствующей категории работников. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка. 3.4 Стороны договорились, что продолжительность ежедневной работы (смены) составляет не более 24 часов, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профкома учреждения, при условии членства работника в профсоюзе или если работник не является членом профсоюза, ежемесячного отчисления в фонд профсоюза 1 % от заработной платы (по заявлению работника). 3.5 По соглашению между Работодателем и Профсоюзом (ст.93 ТК РФ) могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению: - беременной женщине; - одного из родителей ( опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работодатель должен в недельный срок установить запрашиваемый заявителем режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом оплата труда работникам производится пропорционально отработанному времени. Применение режима неполного рабочего дня не влечет каких- либо ограничений в области социальных, экономических и правовых гарантий. До решения о предоставлении беременной женщине легкой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы. 3.6 стороны договорились, что в учреждении применяется сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством для: - женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; - лиц, частично утративших на производстве трудоспособность; - лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда. 3.7 Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению, что накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного дня. 3.8 работодатель устанавливает по просьбе работников, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда на работах, где производственные условия допускают такую возможность. 3.9 Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению, что действующие графики сменности и Правила внутреннего распорядка не должны предусматривать работу установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Применение сверхурочных работ возможно лишь в случаях, оговоренных ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, в противном случае любой работник вправе отказаться выполнять сверхурочные работы. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет, работники, имеющие детей- инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семьи в соответствии с медицинским заключением. Порядок и условия оплаты определяются Коллективным договором. 3.10 Работодатель и Профсоюз пришли к согласию, что работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и лишь в случаях, перечисленных в ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации. В других случаях - с учетом мнения профсоюза. Работа в выходные дни компенсируется предоставлением других двух дней отдыха. Порядок и условия оплаты определяются Коллективным договором, трудовым договором. 3.11 При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час. Ночным считается время с 22-00 до 6-00. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере не менее 50% от часовой тарифной ставки. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 3.12 Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с законодательством (ст. 108 ТК РФ). В подразделениях (цехах, участках), где по условиям работы, связанным с жизнеобеспечением организации ( предприятия, учреждения) и других, перерывы установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочей смены. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи, устанавливается работодателем по согласованию с профкомом и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка. 3.13 Работодатель представляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, предусмотренные ст. 116-119 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случаях, предусмотренных другими нормативными правовыми актами, присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Порядок их предоставления определяется Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляются в соответствии с нормативами, установленными Списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. До утверждения Правительством Российской Федерации порядка условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем они устанавливаются Коллективным договором в пределах имеющихся средств. 3.14 График отпусков работников утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома не менее, чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель доводит до сведения всех работников, график ежегодных отпусков. 3.15 Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка- инвалида до достижения 18 лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, матери, усыновившей ребенка до 14 лет, по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время, в текущем году. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |