Профсоюз работников народного
образования и науки
Российской Федерации
Саратовская
областная организация
Методический материал
по проведению профсоюзного кружка
«РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЕДЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК»
г.Саратов
2009г
Методический материал для проведения профсоюзного кружка
«Рекомендации по ведению трудовых книжек»
Тема: Рекомендации по ведению трудовых книжек (материал подготовлен Буряк Н.А., правовым инспектором Саратовской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ)
Задача: 1. Ознакомить с правилами заполнения трудовых книжек, и по исправлению ошибок в них;
2. Предотвратить ненормативные наименования должностей, которые могут повлечь за собой отказ Пенсионного фонда в назначении досрочной пенсии по старости, в связи с педагогической деятельностью, и такие отказы влекут необходимость обжалования в судебном порядке
Все, что вы хотели знать о трудовых книжках
Трудовая книжка - документ, знакомый не только кадровику, но и всему населению нашей страны. Именно трудовая книжка многие годы является главным документом о трудовой деятельности большинства граждан России. Что же на самом деле представляет собой всем известная трудовая книжка? Насколько актуальна она как документ о трудовом стаже работника в настоящее время?
Зачем нужна трудовая книжка
Несмотря на то, что в последние годы трудовое и пенсионное законодательство сильно изменилось, трудовая книжка по-прежнему не утратила своей значимости.
В связи с вступлением в силу Федерального закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования изменился порядок определения размера и назначения пенсии. Раньше пенсия назначалась на основании трудовой книжки в соответствии с выработанным стажем. После принятия закона практическое значение приобрели страховые взносы каждого работника в Пенсионный фонд. У трудовой книжки появилась "двоюродная сестра" - справка, благодаря которой сведения о трудовом стаже, выработанном до 31 декабря 2001 года, поступают в Пенсионный фонд. И показалось, что трудовые книжки больше не нужны.
Но в то же время и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, и в статье 66 Трудового кодекса четко написано, что "трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника". А согласно статье 65 ТК РФ, трудовая книжка - документ, предъявляемый при приеме на работу и заключении трудового договора. Кроме того, при назначении пособия по временной нетрудоспособности и исчислении непрерывного трудового стажа трудовая книжка также используется кадровиками для получения необходимой для этого информации.
Таким образом, трудовая книжка продолжает выполнять свою функцию основного документа о трудовой деятельности работника. Поэтому очень важно знать, как правильно организовать работу с трудовыми книжками, учитывать, выдавать. И очень важно знать, как выглядит трудовая книжка установленного образца, чтобы избежать оформления приема на работу по подложному документу.
Обратите внимание! Оформление трудовой книжки является прямой обязанностью работодателя.
Достоверность и правильность сведений, которые содержатся в трудовой книжке, имеют непосредственное отношение к оценке будущих пенсионных прав работника, к установлению для него тех или иных льгот.
На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, если это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, и т.д.
Необходимо иметь в виду, что трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров.
Нормативная база
Порядок ведения трудовых книжек регулируется Трудовым кодексом РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69.
|
