Товарищество собственников жилья «Эгида» в лице председателя правления
Скачать 115.69 Kb.
|
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Красноярск «___» декабря 2011 г. Товарищество собственников жилья «Эгида» в лице председателя правления Алмазовой Наталии Михайловны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Курятникова Ольга Константиновна, паспорт 00 00 000000, выдан отделением УФМС России по Красноярскому краю в Кировском р-не г. Красноярска 00.00.0000 г., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет и срок трудового договора 1.1. Работник принимается к Работодателю на должность инспектора по кадрам. 1.2. Работа по настоящему договору является основным местом работы. 1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.4. Местом работы Работника является: г. Красноярск, ул. Весны, д.___, офис ___. 1.5. Работник непосредственно подчиняется председателю правления. 1.6. Дата начала работы – 15 ноября 2007 г. С 24 ноября 2008 г. переведена на должность специалиста по кадрам. Комментарий от автора к пункту 1.6 договора: в рассматриваемой ситуации трудовой договор не был заключен сразу, а спустя определенное время. Согласно разъяснений Роструда от 09.08.2007 № 3043-6-0 трудовой договор должен быть составлен. Поскольку задним числом договор не следует составлять, то выйти из ситуации можно таким путем. Поставить реальную дату начала работы и обозначить все перемещения и переводы, указав соответствующие даты. 1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. 2. Права и обязанности Работодателя и Работника 2.1. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты ТСЖ, условия настоящего трудового договора; - предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; - обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства Российской Федерации; - создать необходимые условия для исполнения трудовых обязанностей и повышения квалификации; - предоставить работнику технические и материальные средства, документацию, необходимые для выполнения трудовых обязанностей; - своевременно доводить до работника планы, графики работы, служебные задания; - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка; - проводить ежеквартально (раз в полгода) индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ТСЖ «Эгида»; Комментарий автора: порядок индексации зависит от источников финансирования организаций. Буквальное толкование статьи 134 ТК РФ свидетельствует о том, что работодатель обязан проводить индексацию заработной платы работников. Аналогичную точку зрения поддерживает Федеральная служба по труду и занятости в РФ (разъяснение в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1). Государственные инспекторы по труду обращают внимание на выполнение установленной действующим законодательством обязанности по проведению индексации заработной платы посредством контроля установления обязанностей работодателя по проведению индексации в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте организации. Так, Государственная инспекция труда в Приморском крае в отношении работодателя (ЗАО с иностранными инвестициями) указала на следующее: в локальном нормативном акте (положении об оплате труда работников ЗАО) отсутствует порядок индексации оплаты труда в связи с ростом потребительских цен. В результате, на ЗАО постановлением ГИТ в Приморском крае от 03.03.2008 № 04608/08 был наложен административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере 30.000 рублей. В дальнейшем указанное постановление безуспешно оспаривалось в суде. - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральным законом; - своевременно доводить до Работника графики работы, задания; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ТСЖ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором. - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными актами, содержащие нормы трудового права. 2.2. Работодатель имеет право: - требовать от Работника своевременного и качественного исполнения возложенных на него трудовых обязанностей; - требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников; - применять меры поощрения за добросовестный и эффективный труд в порядке, определенном Положением о премировании работников ТСЖ; - при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности налагать на Работника дисциплинарные взыскания; - издавать локальные нормативные акты; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - направлять работника в командировки по вопросам работы отдела кадров; - расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором; - иметь иные права, предусмотренные действующим законодательством. 2.3. Работник обязуется: - лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию; - проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке и сроки, предусмотренные Положением о проведении аттестации работников ТСЖ «Эгида»; Комментарий автора. Не так давно натолкнулась на один пример из судебной практики (дело № 2-1315/08 Октябрьского райсуда г. Новосибирска). Суть дела: работодатель издает приказ о проведении аттестации. По ее результатам уволена работница (обозреватель по культуре редакции газеты). Суд, восстанавливая истицу в прежней должности, указал следующее: в трудовом договоре с М. не указано, что работник обязан проходить аттестацию; изменения в трудовой договор не вносились; из должностной инструкции не усматривается, что в обязанности М. входит прохождение аттестации; специальным законом «О средствах массовой информации», Уставом организации установление порядка прохождения работниками аттестации не предусмотрено. - соблюдать требования Положения о защите персональных данных работников ТСЖ и не разглашать (передавать) персональные данные работников, ставшие известными при исполнении трудовых обязанностей, без их согласия третьим лицам; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; - в трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства пенсионного государственного страхования; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе: - оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами председателя правления ТСЖ; - знакомить работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работников, коллективным договором до подписания трудового договора; - направлять работников на предварительные и периодические медицинские осмотры; для прохождения инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите; для прохождения стажировки на рабочем месте; - осуществлять выдачу и учет служебных удостоверений; - вести учет работников ТСЖ, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации; - осуществлять формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений и дополнений, связанных с трудовой деятельностью в соответствии с Положением о порядке ведения личных дел работников ТСЖ «Эгида»; - готовить необходимые документы для тарификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников в целях их поощрения и награждения; - вести учет и хранение, заполнять трудовые книжки и вкладыши к ним; - осуществлять подсчет страхового (трудового) стажа работников; - выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в государственные органы, внебюджетные фонды, др. - вести учет предоставления отпусков работников ТСЖ; - осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных оплачиваемых отпусков; извещать работников о времени начала отпуска работников под роспись в сроки и порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка ТСЖ; - оформлять необходимые документы для назначения пенсий работникам организации, установления льгот и компенсаций их семьям; - ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей); Комментарий автора: обязанность сообщать о наличии вакантных рабочих мест предусмотрена Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - статья 25. - осуществлять работу по ведению воинского учета, бронированию граждан, проживающих в запасе, хранению бланков строгой отчетности; - изучать движение и причины текучести кадров; - осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях ТСЖ и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка; - вести учет нарушений трудовой дисциплины, готовить необходимые документы для привлечения работников к дисциплинарной ответственности; - заполнять и сдавать статистическую отчетность по кадрам, предусмотренную действующим законодательством; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ТСЖ, инструкции по технике безопасности, правила по производственной санитарии и противопожарной защите. 2.4. Работник имеет право на: - обеспечение его работой, обусловленной настоящим договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - самостоятельное принятие решений по вопросам проведения консультаций работников по кадровым вопросам; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - ознакомление с отзывами о его трудовой деятельности и другими документами до внесения их в личное дело; материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов; - обязательное социальное страхование; - обращение к председателю правления с вопросами, заявлениями и предложениями для принятия мер по улучшению условий труда; - внесение предложений председателю правления обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции; - пользование иными правами в соответствии с действующим законодательством, настоящим трудовым договором и коллективным договором. 2.5. Работнику запрещается: - заниматься на работе посторонними делами, не относящимися к выполнению его трудовых обязанностей; - покидать рабочее место (преждевременно уходить с работы) без проставления отметки в журнале учета рабочего времени. 3. Режим рабочего времени 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет не более 8 часов. Время начала работы – 8 ч. 00 мин. Время окончания работы – 17 ч. 00 мин. Время перерывов в работе: с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. 3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 8 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 календарных дней. 3.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год предоставляется не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения трудового договора. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года согласно графику отпусков, утвержденного в ТСЖ. 4. Условия оплаты труда 4.1. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Тарифная ставка инспектора по кадрам составляет _________ рублей. 4.2. Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 30 % от тарифной ставки. 4.3. Работнику устанавливается процентная надбавка в размере 30 % от тарифной ставки. 4.4. Работнику могут устанавливаться доплаты (надбавки) стимулирующего и (или) компенсационного характера, премии за основные результаты деятельности в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ТСЖ, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись. 4.5. Заработная плата, включая премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается по месту нахождения ТСЖ (г. Красноярск, ул. Весны, д. __, офис ___). 4.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца – «____» числа каждого месяца; за вторую половину месяца – «___» числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. Второй вариант: путем перечисления денежных средств на счет в банке на условиях, определенных договором банковского счета. 4.7. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации. 4.8. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 5. Срок действия и основания прекращения трудового договора 5.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 5.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 5.3. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 5.4. В случае прекращения трудового договора по инициативе Работника (собственное желание), расторжение трудового договора производится по истечении двух недель с момента подачи письменного заявления, за исключением случаев, когда расторжение настоящего трудового договора обусловлено уважительными причинами и невозможностью продолжения работы (часть 3 статьи 80 ТК РФ). 6. Заключительные положения 6.1. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.2. Условия настоящего договора имеют для сторон обязательную юридическую силу. 6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.4. Материальная ответственность сторон настоящего трудового договора применяется по правилам раздела ХI Трудового кодекса РФ. 6.5. По вопросам, не предусмотренным настоящим договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами. 6.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. 7. Адреса и реквизиты сторон 7.1. Работодатель: Товарищество собственников жилья «Эгида» (ТСЖ «Эгида»); ИНН 24650335879; адрес места нахождения: г. Красноярск, ул. Весны, д. __, офис ___. 7.2. Работник: ______________________________, паспорт 00 00 000000, выдан …………, состоящий на регистрационном учете по адресу: г. Красноярск, ул. ____________ С локальными нормативными актами ТСЖ «Эгида» (правилами внутреннего трудового распорядка от 15.01.2007 г., положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ТСЖ «Эгида» от 01.04.2008 г.) до подписания трудового договора ознакомлена. «___»__________2011 г. ____________И.О. Фамилия Комментарий автора: если при приеме на работу знакомили специалиста с локальными нормативными актами, но трудовой договор сразу не был заключен, то этот абзац можно исключить. Тогда у вас должен быть отдельный лист ознакомления. В этом случае можно избежать нарушения по статье 68 ТК РФ.
Работодатель: Работник: Председатель правления ТСЖ «Эгида» И.О. Фамилия И.О. Фамилия ___________________ __________________ «_____»________2011 г. «____»_________2011 г. Экземпляр трудового договора получил (а): _________ И.О. Фамилия «____»___________2011 г. |
Похожие:
 | Ищества собственников жилья, созданным в двух и более многоквартирных домах, собственники помещений в многоквартирном доме, желающие... |  | Подготовка общественного мнения собственников помещений в доме по вопросу тсж (Обращение к собственникам) |
| Товарищество собственников жилья «Кузнечная 21», именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице председателя Дьяченко Николая Яковлевича... | | Vi жк посвящен правовому режиму создания и деятельности товариществ собственников жилья, которые признаются одной из форм управления... |
| Члены Правления Товарищества собственников жилья «онега» (далее «Товарищество») утвердили данные Правила проживания и внутреннего... | | Жилищного кодекса РФ товарищество собственников жилья обязано вести реестр членов товарищества и ежегодно в течение первого квартала... |
| Членство в Товариществе возникает у собственника на основании заявления о вступлении в Товарищество (пункт 2 устава тсж «Свой дом»).... | | |
| Товарищество собственников жилья «Аврора», именуемое в дальнейшем «Товарищество», создается в соответствии с Гражданским кодексом... | | Наро-Фоминский район, сельское поселение Веселевское, деревня Набережна Слобода, огрн 1055005610362, инн 5030038748, в лице председателя... |