Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, предъявление которых не предусмотрено законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. 2.3. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. 2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора выдается на руки Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, который хранится у Работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем или его представителем, если иное не установлено трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. 2.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе. 2.6. На основании трудового договора Работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2.7. При поступлении Работника на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с: - порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику права и обязанности в соответствии с Должностной инструкцией; - Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных работников, Должностными инструкциями и др.), непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника; - Положением об охране труда, провести инструктаж по охране труда, противопожарной безопасности. 2.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе при заключении трудового договора Работодателем может устанавливаться испытательный срок до трех месяцев (кроме случаев, определенных действующим законодательством). Результаты испытания и отношения сторон по истечении срока испытания регулируются положениями статьи 71 ТК РФ и условиями трудового договора. 2.9. С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием вверенных им денежных ценностей или иного имущества, заключается письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 2.10. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника является трудовая книжка. Уполномоченное лицо Учреждения (назначенное приказом руководителя) ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего на основании трудового договора в Учреждении свыше пяти дней, если работа в Учреждении является для Работника основной (статья 66 ТК РФ). 2.11. В трудовую книжку вносятся сведения о Работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении Работника, а также основание прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию Работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (статья 84.1 ТК РФ). 2.12. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. По истечении этого срока Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.13. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. 2.14. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. 2.15. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником по своей инициативе только в случаях, установленных трудовым законодательством. 2.16. Днем увольнения Работника является последний день его работы у Работодателя, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы. 2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним полный расчет. В случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, то ему направляется Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Со дня направления Уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 2.18. При увольнении Работник возвращает переданные ему Работодателем документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником трудовых функций. 3. Основные права и обязанности работников. Перечень должностных обязанностей, прав, размер ответственности каждого работника Учреждения определяется Должностной инструкцией. 3.2. Должностные инструкции каждого работника разрабатываются и утверждаются директором. При этом каждый работник должен быть ознакомлен с его Должностной инструкцией под роспись до начала работы. - бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников, эффективно использовать оборудование; обеспечивать его сохранность; - возместить Учреждению средства, затраченные на обучение и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством РФ, трудовым договором и/или ученическим договором; - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством РФ; - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими Правилами; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. - обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ. - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - подчиняться директору, осуществляющему распорядительные функции, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и распоряжений; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - предоставление работы, обусловленной трудовым договором; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов Учреждения, своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) директора, указания своего непосредственного руководителя; - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности; - соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - сохранять конфиденциальность по вопросам, касающимся деятельности Учреждения; - участие в управлении Учреждения в предусмотренных законодательством формах; - честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией; 3.3. При осуществлении своей трудовой деятельности все Работники Учреждения имеют право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими Правилами; - предоставление работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении Учреждения в предусмотренных законодательством формах; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством РФ; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ. Работники пользуются также иными правами, предоставленными действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором. 3.4. Работники Учреждения обязаны: - подчиняться директору, осуществляющему распорядительные функции, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и распоряжений; - честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией; - соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов Учреждения, своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) директора, указания своего непосредственного руководителя; - соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности; - обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; - бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников, эффективно использовать оборудование; обеспечивать его сохранность; - возместить Учреждению средства, затраченные на обучение и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством РФ, трудовым договором и/или ученическим договором; - сохранять конфиденциальность по вопросам, касающимся деятельности Учреждения; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Похожие:

	Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством		Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному...
	Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного При заключении трудового договора трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются...		Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются...
	Инструкция по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного)... Страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица (далее именуется – страховой номер) указывается в соответствии...		Книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования... Работники-совместители, разряд етс которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки,...
	При заключении тд впервые трудовая книжка и страховое свидетельство... Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании личного заявления работника и заключенного трудового договора. Приказ...		Собираетесь на пенсию? Есть 3 вопроса, на которые важно найти ответы Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и документы, содержащие информацию о трудовом стаже: трудовая книжка,...
	Памятка страхователю по регистрации застрахованных лиц в системе... Фз лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение...		Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства Заверяю, что застрахованное лицо имело страховое свидетельство обязательного пенсионного