Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа по шахматам Альметьевского муниципального района Республики Татарстан»
Скачать 300.52 Kb.
|
| «Согласовано» «Утверждаю» Председатель первичной Директор МБУ ДО профсоюзной организации «ДЮСШ по шахматам» УФКСТ АМР РТ _______________ В.А.Ковалев ____________ О.М.Аппакова «_____» _____________ 20___ г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа по шахматам Альметьевского муниципального района Республики Татарстан» 1 . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа по шахматам Альметьевского муниципального района Республики Татарстан» (далее – ДЮСШ). 1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ДЮСШ разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Типовым Положением «Об образовательном учреждении дополнительного образования детей», иными нормативными правовыми актами и уставом «ДЮСШ по шахматам» от 14.07.2015 г. № 748 и регулирует порядок приема и увольнения работников спортивной школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДЮСШ. 1.3. Правила утверждены директором ДЮСШ с учетом мнения профсоюзного комитета. 1.4. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива ДЮСШ, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих. 1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации. 1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах и должностных инструкциях. 1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись. 1.8. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией спортивной школы в пределах предоставленных ей прав, а в случае, предусмотренных действующим законодательством совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. 1.9. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору от «__01__» _______07__________2013 г. 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. 2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Сторонами трудового договора является работник и ДЮСШ как юридическое лицо – работодатель, представленное директором спортивной школы. Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Получение работниками экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. 2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись с момента подписания трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ). 2.3. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДЮСШ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. 2.4. Трудовые книжки работников хранятся в спортивной школе. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация спортивной школы обязана знакомить её владельца под расписку в личной карточке. 2.5. На каждого работника спортивной школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестованного листа, трудового договора. 2.6. При оформлении на работу работник заполняет листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу. 2.7. Личное дело работника хранится в спортивной школе, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. 2.8. О приеме работника в спортивную школу делается запись в книге учета личного состава. 2.9. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами спортивной школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом «ДЮСШ по шахматам», Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами спортивной школы. 2.10. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать трех месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению (ст. 70 - 71 Трудового кодекса РФ). В период испытания на работника распространяются положения Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не зачитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре записи о приеме на работу с испытательным сроком означает, что работник принят на работу без испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (ст. 71 Трудового кодекса РФ ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию. 2.11. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы (ст.65 Трудового законодательства РФ): Паспорт или иной документ удостоверяющий личность (удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке, иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств). Трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству). Страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (педагогические, медицинские работники, водители и др.) - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 213 Трудового законодательства РФ, Закона «Об образовании». 2.12. Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем работодатель не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством. 2.13. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить (ст. 283 Трудового кодекса РФ): Паспорт Диплом об образовании 2.14. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового законодательства РФ. 2.15. Отказ в приеме на работу. 2.16. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации спортивной школы, поэтому отказ работодателя в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 64 Трудового кодекса РФ). 2.17. Перевод на другую работу. 2.18. Перевод на другую постоянную работу в пределах спортивной школы допускается с письменного согласия работника ( ст. 72 Трудового кодекса РФ ). Перевод без согласия работника осуществляется в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. Директор обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных статьями 72, 73 Трудового кодекса РФ. 2.19. Перевод на другую работу в пределах спортивной школы оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением временного перевода). Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца в письменном виде (ст. 73 Трудового кодекса РФ). 2.20. Прекращение трудового договора. 2.21. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.(ст. 77 Трудового кодекса РФ). 2.22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (ст. 80 Трудового кодекса РФ), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Не зависимо от причин прекращения трудового договора, директор спортивной школы обязан: издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса РФ или Закона «Об образовании» РФ, послуживших основанием прекращения трудового договора. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе производится соответствующая запись ( ст. 84 п. 1 Трудового кодекса РФ ). выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку; выплатить работнику все причитающиеся суммы (ст. 140 Трудового кодекса РФ). 2.23. Днем увольнения считается последний день работы. 2.24. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек. 2.25. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ДЮСШ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу при условии письменного предупреждения за два месяца. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года. Увольнение по сокращению штата работников спортивной школы проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Так же с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» ( подпункт «б» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» ( п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ). 2.26. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Желательно, чтобы работодатель сделал предложение трижды: 1) в день вручения уведомления; 2) за 5-7 дней до направления соответствующих документов в выборный профсоюзный орган для получения мотивированного мнения; 3) непосредственно перед расторжением трудового договора. 2.27. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ). 2.28. В случае истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но реже чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности ( ст. 261 Трудового кодекса РФ ). 2.29. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с лицом работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора ( ст. 288 Трудового кодекса РФ ). 2.30. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются: Повторное в течении одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 Трудового кодекса РФ). 3. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА) МБУ ДО «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ПО ШАХМАТАМ АМР РТ» Директор спортивной школы имеет право на (ст. 22 Трудового кодекса РФ): 3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 3.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 3.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка спортивной школы; 3.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 3.6. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками спортивной школы 3.7. Представлять учреждение во всех инстанциях. 3.8. В случае производственной необходимости временно переводить работника на другую работу (ст. 74 Трудового кодекса РФ). 3.9. Возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. 3.10. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями 3.11. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы. 3.12.Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положения о надбавках, доплатах и премиях. 3.13. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы. 3.14. Распределять учебно-тренировочную нагрузку на следующий учебный год, а так же график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета. 3.15. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, учебно-спортивной работе деятельность тренеров – преподавателей, в том числе путем посещения и разбора тренировочных занятий и других видов учебно-воспитательных мероприятий. 3.16. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности спортивной школы, Совета Учреждения. |
Похожие:
 | Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа... | | «Центральная детско-юношеская спортивная школа» (далее – моу дод «Центральная детско-юношеская спортивная школа», моу дод «цдюсш»,... |
 | О порядке выдачи свидетельства об окончании муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального... |
| Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6 с углубленным изучением отдельных предметов... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... |
| Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного... | | Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «новошешминская детско-юношеская спортивная... |
| Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образовательного учреждения дополнительного образования... | | Анализ экспериментальной и инновационной деятельности образовательного учреждения за 2012-2013 учебный год |