П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Карелия «Петрозаводский музыкальный колледж имени Карла Эриковича Раутио»
Приложение № 1
«СОГЛАСОВАНО»:
|
«УТВЕРЖДЕНО»:
|
П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка для работников
Государственного бюджетного профессионального
образовательного учреждения Республики Карелия
«Петрозаводский музыкальный колледж имени Карла Эриковича Раутио»
Настоящие Правила определяют в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Республики Карелия «Петрозаводский музыкальный колледж имени Карла Эриковича Раутио» (ГБПОУ РК «Петрозаводский музыкальный колледж им. К.Э. Раутио») (далее - Колледж, Работодатель) внутренний трудовой распорядок, порядок приема и увольнения работников Колледжа, их основные права и обязанности, режим рабочего времени и его использование, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
1.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием Колледжа), с соблюдением Устава, Коллективного договора Колледжа, настоящих Правил. Также обеспечение Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Трудовые отношения в Колледже возникают между Работником и Работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя в личном деле Работника.
1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Прием на работу без указанных документов не производится.
1.5. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу Работника, администрация Колледжа может предложить ему, представить краткую письменную характеристику (резюме).
1.6. В случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, с учетом специфики работы при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов, в том числе медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы (по результатам обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)).
1.6.1. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
1.7. Прием на работу в Колледж оформляется приказом по личному составу о приеме, изданным на основании заключенного трудового договора, как правило, с прохождением испытательного срока от 1 до 3-х месяцев, а для руководителей и их заместителей - 6 месяцев в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Содержание приказа должно фактически соответствовать условиям трудового договора. Приказ объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
1.8. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен с соблюдением всех требований трудового законодательства Российской Федерации.
1.9. При приеме Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
- ознакомить с настоящими Правилами, Уставом, Коллективным договором (что подтверждается личной подписью работника в трудовом договоре), Положением об оплате труда, должностной инструкцией и другими локальными актами Колледжа, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- провести обучение по охране труда, противопожарной и экологической безопасности,
- провести инструктаж по охране труда при приеме на работу и на рабочем месте с оформлением в журнале установленного образца.
1.10. На всех Работников Колледжа (за исключением работников, принятых на условиях внешнего совместительства), проработавших свыше пяти дней оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовые книжки работников хранятся в Колледже.
1.11. На каждого Работника Колледжа ведется личное дело, которое состоит из:
- заверенной копии приказа о приеме на работу;
- личного листка по учету кадров;
- копий документов об образовании и (или) профессиональной подготовки, материалов по результатам аттестации;
- медицинского заключения (для педагогических работников, других лиц, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации) об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении; - копий приказов о назначении, переводах, поощрениях, взысканиях и увольнении Работника, документов, предъявляемых при приеме на работу (или их копии), экземпляра трудового договора.
1.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом в заявлении, об увольнении администрацию Колледжа за две недели до предполагаемой даты его расторжения.
1.13. По истечении указанного в заявлении срока, Работник вправе прекратить работу, а администрация Колледжа обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
1.14. По согласованию между Работником и директором Колледжа трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит Работник.
1.15. Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника в срок, указанный в его заявлении в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору. Так же в случаях, установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актом, условий Коллективного договора или трудового договора.
1.16. При увольнении материально ответственных Работников руководители структурных подразделений Колледжа заблаговременно, после подачи заявления об увольнении, назначают комиссию по передаче материальных ценностей другому Работнику. Утвержденные в установленном порядке документы передаются в бухгалтерию Колледжа.
1.17. При увольнении или переводе на другую работу руководителя структурного подразделения заблаговременно составляется акт приема-передачи дел в двух экземплярах, который утверждается директором Колледжа. Один экземпляр акта хранится в делах структурного подразделения, второй передается в бухгалтерию Колледжа.
1.18. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона в точном соответствии с формулировкой записи причины увольнения, указанной в приказе об увольнении.
1.19. В день увольнения администрация Колледжа обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
1.20. Днем увольнения считается последний день работы Работника Колледжа.
1.21. Порядок приема, перевода, увольнения Работников осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, Уставом, Коллективным договором и другими локальными нормативными актами Колледжа.
1.22. Трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием работников Колледжа в установленном законом порядке и утверждается директором Колледжа.
Права и обязанности работников Колледжа
Все работники Колледжа имеют право на:
- заключение, изменения и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
- предоставление им работы по своей специальности и квалификации, своевременное, до начала поручаемой работы, ознакомление с установленным заданием и обеспечение работой в течение всего рабочего дня;
- обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
- закрепленное за ним рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы на основании Положения об оплате труда работников колледжа, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников), предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, согласно заключенному трудовому договору;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а так же информацию о выполнении Коллективного договора;
- профессиональную подготовку, переподготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступления в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов, ведения через них коллективных переговоров и заключения Коллективных договоров и соглашений;
- участие в управлении Колледжем в предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом и Коллективным договором Колледжа формах;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- социальное страхование в соответствии с федеральными законами Российской Федерации, а так же региональными законами, нормативно-правовыми актами;
- иные права и свободы, закрепленные трудовым законодательством Российской Федерации и их защиту всеми не запрещенными законом способами.
2.2. Все работники Колледжа обязаны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, рационально использовать свое рабочее время, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей;
- соблюдать Устав, Коллективный договор Колледжа и настоящие Правила, а также свои должностные инструкции, качественно и в срок выполнять распоряжения, производственные задания и поручения директора, администрации и своего непосредственного руководителя структурного подразделения Колледжа;
- систематически повышать свой профессиональный уровень, квалификацию, коммуникативную культуру, продуктивность педагогического и управленческого труда;
- бережно относиться к имуществу Колледжа, поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей колледжа;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а также требования по производственной санитарии и противопожарной безопасности;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить в срок обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве;
- проходить в установленные сроки инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного руководителя или директора Колледжа о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Колледже и об ухудшении состояния своего здоровья;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные (по направлению директора Колледжа в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами), медицинские осмотры;
- не разглашать как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, сведения, содержащие персональные данные, полученные в силу служебного положения, которые могут нанести вред профессиональной репутации Колледжа.
2.3. Педагогические работники Колледжа также обязаны:
- осуществлять свою деятельность (преподавательскую, учебно-методическую и воспитательную) на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденными рабочими программами и трудовым договором;
- проходить процедуру аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников, утверждаемым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации:
а) в целях установления педагогическим работникам (по их желанию) первой и высшей квалификационной категории,
б) на соответствие занимаемой должности в обязательном порядке;
- создавать на занятиях атмосферу доброжелательности и требовательности, своевременно начинать и завершать учебные занятия, не допускать присутствия на экзаменах посторонних лиц без разрешения директора Колледжа или заместителя директора по учебно - воспитательной работе;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
- координировать проведение академических концертов, прослушиваний и т.п. с учебным расписанием групповых занятий;
- осуществлять систематический контроль за посещаемостью и успеваемостью обучающихся, строго соблюдать сроки проведения контрольных мероприятий, установленные графиком, своевременно проводить аттестацию обучающихся по своим дисциплинам, вносить результаты контрольных мероприятий в журналы промежуточной аттестации обучающихся сразу после проведения мероприятия;
- правильно и в срок заполнять все виды учебной документации (журналы индивидуальных и групповых занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки и т.д.);
- оказывать обучающимся необходимую помощь в организации самостоятельной работы и контролировать ее. Соблюдать установленные нормы заданий по самостоятельной работе обучающихся;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
- быть беспристрастным, придерживаться установленных критериев оценки знаний обучающихся, обосновывать выставляемую экзаменационную оценку;
- не допускать обучающихся на экзамен (зачет) без зачетной книжки или экзаменационного листа для лиц, которым изменены сроки сессии;
- добиваться ликвидации обучающимися академической задолженности в установленные сроки, анализировать причины неуспеваемости обучающихся и предотвращать их впоследствии;
- эффективно использовать технические средства обучения, следить за тем, что бы обучающиеся бережно относились к имуществу Колледжа, пресекать все действия, наносящие ущерб имуществу Колледжа.
2.4. Педагогические работники Колледжа несут ответственность за:
- изменение по своему усмотрению расписания занятий и графика работы;
- удлинение или сокращение продолжительности занятий и перерывов между ними, самовольную отмену занятий;
- привлечение обучающихся к работам, не связанным с учебным процессом;
- организацию в рабочее время собраний, заседаний, совещаний без согласования с администрацией Колледжа с отрывом работников от непосредственного выполнения трудовой функции.
2.5. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
Права и обязанности администрации Колледжа
3.1. Администрация Колледжа обязана:
- правильно организовать труд работников, чтобы каждый из них работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;
- неуклонно соблюдать трудовое законодательство;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- соблюдать, оговоренные в трудовом договоре и в Положении об оплате труда работников Колледжа, условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки и в полном объеме;
- создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований и достижений науки, техники, культуры перспектив развития и научной организации труда;
- организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения, механизировать тяжелые и трудоемкие работы в структурных подразделениях Колледжа;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам охраны труда (технике безопасности, санитарным, нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
- проводить мероприятия по специальной оценке условий труда;
- предоставлять работникам Колледжа или их представителям полную и достоверную информацию по Коллективному договору, знакомить педагогических работников Колледжа с информацией, связанной с организацией учебного процесса и касающейся учебной нагрузки работников;
- своевременно выполнять предписание федеральных и региональных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства в установленной сфере деятельности, своевременно уплачивать штрафы, наложенные за выявленные ими нарушения законодательства;
- своевременно рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных, избранных работниками представителей, о выявленных нарушениях трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. Так же рассматривать и внедрять их предложения, направленные на улучшение работы Колледжа;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Колледжем, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской Федерации и законами Республики Карелия, а также Уставом и Коллективным договором Колледжа, укреплять и развивать социальное партнерство;
- способствовать повышению квалификации работников Колледжа, росту их профессионального мастерства;
- в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников, утверждаемым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации и трудовым законодательством Российской Федерации:
а) проводить в установленные приказом сроки процедуру аттестацию на соответствие занимаемой должности (в обязательном порядке);
б) оказывать организационную, методическую и консультационную помощь педагогическим работникам при подготовке к аттестации в целях установления (по их желанию) первой и высшей квалификационной категории;
- принимать меры к своевременному обеспечению Колледжа необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем и т.п., содействовать улучшению производственных, культурно - оздоровительных и бытовых условий работников и обучающихся Колледжа;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников Колледжа в порядке, установленном федеральными законами. Возмещать вред, причиненный работникам в момент выполнения ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
3.1.1.Администрация, исполняя свои обязанности, стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди сотрудников их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Колледжа.
3.2. Администрация колледжа имеет право:
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- требовать исполнения работниками Колледжа их обязанностей, бережного обращения к имуществу Колледжа (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в Колледже, если тот несет ответственность за сохранность этого имущества), имуществу работников и обучающихся Колледжа;
- требовать от работников Колледжа соблюдения Устава, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативно-правовых актов Колледжа и привлекать их к ответственности за их несоблюдение;
- принимать нормативно-правовые акты;
- создавать объединения работодателей и вступать в них в целях представительства и защиты своих интересов.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации устанавливается:
- для преподавателей и концертмейстеров шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье);
- для административно - хозяйственного персонала (кроме гардеробщиков, дежурных и сторожей) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации женщинам устанавливается 36 - часовая, а мужчинам 40 - часовая рабочая неделя.
4.2. Преподавателям и концертмейстерам Колледжа устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы и объемов учебной нагрузки, что оговаривается в трудовом договоре. Режим рабочего времени педагогических работников разрабатывается заместителем директора по учебно - воспитательной работе путем составления расписания учебных занятий с целью обеспечения рациональности использования рабочего времени, которое утверждается директором Колледжа.
4.3. Для административно - хозяйственных работников по общим правилам пятидневной рабочей недели Колледжа устанавливается следующий режим рабочего времени: начало работы - 09.00 часов, окончание работы - 17.00 часов, перерыв на обед - с 13.00 часов до 14.00 часов. В летнее время (по желанию сотрудников) - начало работы - 08.00 часов, окончание работы - 16.00 часов, перерыв на обед - с 13.00 часов до 14.00 часов. Для мужчин (40 - часовая рабочая неделя) рабочий день удлиняется на 1 час (до 18.00 и 17.00 соответственно).
4.4. Отдельные категории работников хозяйственного обеспечения (гардеробщики, дежурные и сторожа), режим рабочего времени которых отличается от общих правил, производят работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и согласно графикам сменности по каждому Работнику.
Режим рабочего времени и времени отдыха работников хозяйственного обеспечения:
Гардеробщикам устанавливается шестидневная рабочая неделя (по сменам: первая смена: начало - 08.30, окончание - 14.30; вторая смена: начало - 14.30, окончание - 20.30) с одним выходным днем.
Дежурным (2 штатные единицы) устанавливается шестидневная рабочая неделя по сменам: первая смена: начало - 08.00, окончание - 14.00; вторая смена: начало - 14.00, окончание - 20.00, с одним выходным днем.
Дежурный (1 штатная единица) работает по отдельному графику в выходные дни - воскресенье и в нерабочие праздничные дни; начало - 08.00, окончание - 20.00.
Сторожа работают по графикам сменности (две смены через две смены), продолжительность смены 12 часов, начало работы - 20.00, окончание работы - 08.00. Предоставление выходных дней сторожам - по скользящему графику. Руководитель обеспечивает данным работникам хозяйственного обеспечения возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Директором Колледжа с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации:
а) для сторожей и гардеробщиков утверждаются Графики сменности, доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и должны быть доведены до работников под подпись. В графике указываются часы работы и дни отдыха. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
б) для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один месяц, Графики работы утверждаются на учетный период.
4.5. Установление нерабочих праздничных дней производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Нерабочими праздничными днями являются:
1,2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
4.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 Трудового Кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
4.7. Привлечение отдельных категорий работников к дежурству и некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, а также с согласия первичной профсоюзной организации, в исключительных случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации, по письменному приказу директора Колледжа.
4.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Положением об оплате труда работников колледжа с соблюдением требований и норм трудового законодательства Российской Федерации.
4.9. Время каникул, не совпадающее со временем отпуска, является рабочим временем педагогических работников Колледжа. В эти периоды они занимаются методической и организационной работой в пределах установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Колледжа.
4.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором Колледжа, с учетом производственной необходимости и пожеланий самих работников. График отпусков составляется на основании представлений руководителей структурных подразделений Колледжа. По соглашению между Работником и директором Колледжа ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.11. Порядок и исчисление продолжительности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников Колледжа осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также действующим законодательством Российской Федерации. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается, она должна быть не менее 56 календарных дней для педагогических работников и не менее 28 календарных дней для остальных работников Колледжа. Продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска верхним пределом не ограничивается, но не может менее 16 календарных дней в году.
4.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск разделяется и предоставляется работникам колледжа в соответствии с Коллективным договором, графиком отпусков, составляемым на календарный год не позднее двух недель до начала года. Предоставление, изменение отпуска и отзыв из отпуска Работника допускается только с его согласия, в порядке исключения, приказом директора Колледжа по мотивированному представлению непосредственного руководителя структурного подразделения.
5. Поощрения работников за труд
5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и производительности труда, активное участие в общественной деятельности, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения к работникам Колледжа применяются следующие формы поощрения:
- объявление благодарности, - премирование, - награждение ценным подарком, - награждение Почетной грамотой.
Поощрения объявляются приказом директора Колледжа, доводятся до сведения коллектива и в установленном законом порядке заносятся в трудовую книжку Работника.
5.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы для присвоения почетных званий, награждения государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия.
5.3. Применение мер поощрения основывается на сочетании материального и морального стимулирования труда.
6. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
6.1. За нарушение Работником трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка), т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника, обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Колледжа, настоящими Правилами, должностными инструкциями, администрация Колледжа применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией Колледжа, которая имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении на рассмотрение трудового коллектива.
6.3. До наложения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для наложения взыскания.
6.4. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни Работника, его отсутствия на работе или пребывания Работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение Работника.
6.6. Работник, подвергшийся дисциплинарному взысканию, должен быть ознакомлен с приказом о применении взыскания с указанием мотивов его применения под подпись в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
6.8. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией до истечения года со дня его применения по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, трудового коллектива, а так же по просьбе самого Работника, если он не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
6.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения указанные в настоящих Правилах, к Работнику не применяются.
7. Учебный порядок. Порядок в помещениях
7.1. Учебные занятия в Колледже проводятся по расписанию в соответствии с рабочими учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке, с 08.00 часов до 22.00 часов.
В период экзаменационной сессии индивидуальные занятия заканчиваются в 22.00 часа. В выходные дни допускается использование концертного зала и учебных помещений Колледжа для самостоятельных занятий обучающихся и репетиций до 22.00 часов.
7.2. Расписание занятий составляется на каждый семестр, утверждается директором Колледжа и вывешивается не позднее, чем за 7 дней до начала семестра.
7.3. Длительность академического часа 45 минут. После каждого академического часа групповых занятий может быть установлен перерыв продолжительностью 10 минут. При продолжительности занятий более 4 академических часов должен быть предусмотрен обеденный перерыв не менее 30 минут.
7.4. После начала учебных занятий во всех учебных и прилегающих помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.
7.5. Ключи от классов, находящиеся у дежурного, могут получать под подпись только педагогические работники и обучающиеся Колледжа. При проведении мероприятий в здании Колледжа ключи выдаются ответственным лицам при предъявлении ими документа, удостоверяющего личность, и только по распоряжению директора Колледжа.
7.6. В помещениях Колледжа строго запрещено:
- хождение в верхней одежде, головных уборах,
- курение табака.
7.7. Руководители структурных подразделений Колледжа должны принимать все меры для того, что бы с Правилами внутреннего распорядка были ознакомлены под подпись все работники Колледжа.
_________________________________________________________________ |
