Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-14
Скачать 0.72 Mb.
|
Март, 2009 г.Уважаемые читатели! Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим Вас с самыми важными новостями кадрового законодательства и пояснениями по вопросам кадрового делопроизводства. Кроме того, мы предложим Вам полный перечень новых и измененных документов, которые Вы найдете в Вашей системе «Помощник Кадровика». С уважением,
Мы постоянно работаем над полнотой и актуальностью документов в системах «Помощник Кадровика», ведь именно это гарантирует Вам качество и надежность информации! Законодательство по кадровым вопросам  Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 N 8 Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений установило, что системы оплаты труда работников бюджетных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих единых принципов:
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердило перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а так же установило систему оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы, согласно которой:
Комиссия так же утвердила основные подходы к формированию систем оплаты труда работников бюджетных учреждений и порядок формирования систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
В Пункте 17 Единых рекомендаций установлено, что системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений формируется с учетом дополнительных ассигнований на обеспечение в рамках мероприятий по введению с 1 декабря 2008 года новых систем оплаты труда соответствующей дифференциации в оплате труда, повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, установления с 1 января 2009 года минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей. Комиссия утвердила, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления определяют для подведомственных государственных и муниципальных учреждений размер увеличения бюджетных ассигнований на формирование фондов оплаты труда, необходимых для обеспечения минимального размера оплаты труда, для повышения уровня реального содержания заработной платы работников, включающего индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и меры по дифференциации уровней оплаты труда при введении новых систем оплаты труда работников. Приказ Федеральной Миграционной Службы от 15 декабря 2008 N 399 О внесении изменений в приказ ФМС России от 25 декабря 2006 года N 370 Федеральная Миграционная служба приказом от 15.12.2008 N 399 внесла изменения в приказ ФМС России от 25 декабря 2006 года N 370 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства». Форма бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, приведена в приложении к документу. Приказ Минздравсоцразвития России от 22.12.2008 N 749н/286 Приказ ФСС России от 22.12.2008 N 749н/286 Об утверждении Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи Фонд социального страхования приказом от 22.12.2008 N 749н/286 утвердило разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи. Пунктом 1,2 Положения предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия. В случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Пункт 4 содержит информацию о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, деду, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери. #S ======================================================== Полный перечень новых и измененных документов раздела «Законодательство по кадровым вопросам» Вы можете посмотреть с помощью значка  на панели управления системы «Помощник Кадровика: Эксперт».Кадровое законодательство в вопросах и ответах За прошедший месяц в систему «Помощник Кадровика: Эксперт» было добавлено 85 новых консультаций. Предлагаем Вашему вниманию некоторые из них: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2008 года N 6966-ТЗ О компенсации за неиспользованный отпуск О порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск сообщаем следующее. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск, или нет. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Установление работнику испытания не может являться основанием для непредоставления ему гарантий, установленных трудовым законодательством. Таким образом, если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2008 года N 6964-ТЗ Об увольнении нового работника О порядке увольнения по собственному желанию сообщаем следующее. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Это означает, что изданию приказа предшествует заключение трудового договора. Одним из обязательных условий трудового договора является дата начала работы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Предположим, что датой начала работы, указанной в трудовом договоре, является 15 декабря 2008 года. На работника, приступившего к работе распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Таким образом, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения части первой #M12293 0 901807664 0 0 0 0 0 0 0 2951038904статьи 80 Трудового кодекса РФ#S. Вместе с тем по соглашению между работодателем и работником последний может быть уволен по собственному желанию и до истечения 14 календарных дней. Кроме этого в данной ситуации возможно увольнение по соглашению сторон (#M12293 1 901807664 77 528892245 3881244557 3448018147 26146 539820076 2879476398 26145п.1 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ#S). Вопрос: Расчет среднего заработка Вопрос: Наша сотрудница во время очередного отпуска берет по 3-4 больничных листа, из-за чего продлевает отпуск еще на два месяца. Выходит на работу и через месяц снова идет на больничный. И так до следующего очередного отпуска, который она берет сразу, как начинается новый период, т.е. практически наперед. В итоге в течение года она работает 4-5 месяцев. Как в таком случае начисляется больничный, высчитывается средний заработок? #G1 Ответ: При расчете суммы заработка для оплаты больничных нужно руководствоваться требованиями положений #M12293 0 902021708 0 0 0 0 0 0 0 966609703ст.14 Закона N 255-ФЗ#S. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Согласно #M12291 902046924п.8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию#S, утвержденного #M12291 902046924постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375#S, при определении среднего заработка сотрудницы для исчисления больничного из расчетного периода нужно исключить периоды, а также начисленные за эти периоды суммы, когда сотрудница была в отпуске и на больничном. Таким образом, алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности будет следующим: 1. Определить расчетный период = 365 дней - кол-во дней предоставленного отпуска - кол-во дней, указанного в больничном листе. 2. Определить размер выплат, начисленных за расчетный период. К выплатам, включаемым в средний заработок, будут относиться заработная плата, начисленная работнику за отработанное время (фактически выполненную работу), премии и вознаграждения, другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Суммы отпускных и больничных не будут учитываться. 3. Определить размер среднего дневного заработка = сумма по пункту 2 / сумма по пункту 1. 4. Определить размер дневного пособия с учетом страхового стажа в соответствии со #M12293 1 902021708 0 0 0 0 0 0 0 565128596ст.7 Закона N 255-ФЗ#S. 5. Определить превышение дневного пособия над максимальным размером пособия. В 2008 году размер пособия не может превышать 17250 руб. за полный календарный месяц (#M12293 2 902052761 77 2744701999 1755728926 4270622199 3464 2862500421 2640377156 938п.1 ч.1 ст.12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов"#S). 6. Рассчитать размер пособия: - если сумма дневного пособия не превышает максимального размера пособия, то размер пособия = время болезни, подлежащая оплате * сумма по пункту 4; - если превышает, то размер пособия = время болезни, подлежащее оплате * (17250 руб./ календарных дней в месяце, когда рассчитывается больничный). Сумма пособия за первые два дня временной нетрудоспособности оплачивается за счет организации. Сумма пособия за остальные дни временной нетрудоспособности оплачивается за счет ФСС РФ. | ||||||
Похожие:
 | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Тк РФ трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство... | | |
 | Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Особенности работы госслужащих" | | Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора |