Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-14


НазваниеЗаконодательство по кадровым вопросам стр. 10-14
страница2/6
ТипЗакон
filling-form.ru > Договоры > Закон
1   2   3   4   5   6

Вопрос: Работника, осуществляющего воинский учет в организации, необходимо оформить на основании

трудового договора

Вопрос: Инспектор по кадрам ведет воинский учет на нашем предприятии. Обязательно ли его оформлять по совместительству в соответствие с #M12291 902016037п.12 Положения о воинском учете#S или можно прописать обязанности по ведению воинского учета в должностной инструкции?

#G1 Ответ: Согласно #M12293 0 902016037 24256 2598913604 3906904842 1454788237 2335584605 466260812 4294967294 3561245359п.12 Положения о воинском учете#S, утвержденному #M12291 902016037постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719,#S число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:

а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;

б) 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;

в) 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;

г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.

Таким образом, работника, осуществляющего воинский учет в организации, необходимо оформить на основании трудового договора. При этом такая работа может осуществляться по совместительству инспектором по кадрам.
Вопрос: С какого момента начинается

командировка

Вопрос: Следует ли при определении даты начала командировки учитывать время проезда до вокзала, находящегося в черте города, если работник вынужден отправляться на вокзал не из дома, а с рабочего места. Например: время отправления поезда 11 января в 00:03, время проезда от места работы до вокзала - 30 мин. Какой день считать началом командировки?

#G1Ответ: В соответствии с пп.2 #M12293 0 902123264 80 3707929858 3904313448 4161022333 1997274822 13 2416054012 1727505264п.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки#S (далее - Положение), утвержденного #M12291 902123264постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749#S, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Согласно п.3 и #M12293 1 902123264 80 3707929858 3904313448 4161022333 1997274822 13 2416054012 1727505264и иип.4 Положения#S время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта, с которых осуществляется отправление в командировку, учитывается только в случае, если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта. При этом расходы по проезду транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту могут быть включены в расходы по проезду к месту командировки (#M12293 2 902123264 24256 2255137399 3464 2345866371 6 492203703 3904313448 2822п.12 Положения#S).

Поскольку в ситуации, описываемой в вопросе, вокзал, с которого работник отправляется в командировку, находится в черте города, время проезда до вокзала не должно включаться в срок командировки. Таким образом, первый день командировки необходимо отсчитывать с даты отправления поезда, т.е. с 11 января.

В связи с тем что под местом постоянной работы согласно #M12293 3 902123264 79 4294967262 3214047859 539820076 1758332815 4228105820 1179389669 1570175347п.3 Положения#S следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором, для определения даты начала командировки тот факт, что работник отправился на вокзал не из дома, а с рабочего места, значения не имеет.

Письмо Федеральной службы

по труду и занятости

от 18 декабря 2008 года N 6963-ТЗ

О заключении срочных

трудовых договоров

О порядке заключения срочных трудовых договоров сообщаем следующее.

Случаи, когда с работником должен быть заключен срочный трудовой договор, а также случаи, когда договор может быть заключен на определенный срок по соглашению сторон, предусмотрены в #M12293 0 901807664 0 0 0 0 0 0 0 3420396262статье 59 Трудового кодекса РФ#S.

Трудовые обязанности работника составляют содержание его трудовой функции, а также трудового договора в целом.

Случаи, предусмотренные в #M12293 1 901807664 0 0 0 0 0 0 0 3420396262статье 59 Трудового кодекса РФ#S, связаны либо с категорией работника, либо с характером выполняемой работы.

Изменение обязанностей работника может означать либо изменение его трудовой функции (в этом случае можно говорить о другой должности или о другой работе), либо изменение объема работы без изменения трудовой функции.

В первом случае по окончании трудового договора следует определить, изменяется ли должность или вид работы, и принять решение в соответствии со #M12293 2 901807664 0 0 0 0 0 0 0 3420396262статьей 59 Трудового кодекса РФ#S.

Во втором случае заключение с работником нового срочного трудового договора возможно, если с учетом #M12293 3 901807664 0 0 0 0 0 0 0 3420396262статьи 59 Трудового кодекса РФ#S был правильно выбран именно срочный трудовой договор.
Статья Д. Шевчука

Последствия невыплаты

заработной платы

Выплата заработной платы в установленный срок и оговоренном размере - одна из главных обязанностей работодателя (#M12293 0 901807664 1265885411 24570 1785731499 4224782984 4 90480964 61073733 1639901506ст.22 ТК РФ#S). Эта обязанность конкретизируется в трудовом договоре, где обычно определены конкретный размер заработка и дата получения. Условия выплаты заработной платы также могут быть указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом. В настоящее время МРОТ составляет 2300 руб., с 1 января 2009 г. он будет увеличен до 4330 руб.

Выдача заработной платы сопровождается вручением работнику расчетного листка, в котором указывают составляющие части его заработка. Форма листка устанавливается работодателем по согласованию с представителями работников.

Согласно законодательству выдача заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц. Правда, с оговоркой, что сроки могут быть и другими, однако они должны быть установлены только федеральным законом (а не решением руководителя организации).

На практике жестко установленные требования трудового законодательства работодателей не смущают, и они могут задержать заработную плату на один, два, а то и больше месяцев. Кроме того, часто практикуется выдача заработной платы один раз в месяц. Причем документально ее начисление оформляют дважды в месяц, но реально деньги выдают только один раз. Видимо, расчет строится на том, что работники довольно редко идут на конфликт с работодателем даже из-за задержек с выплатой, не говоря уже о выдаче заработной платы один раз в месяц.

Не редкость и такое нарушение, как отсутствие расчетных листков. Таким образом, работодатель скрывает от работника, из каких частей состоит его заработная плата. Особенно это актуально для тех, кто работает во вторую смену и часть рабочего дня приходится на ночное время. Без расчетного листка выяснить, оплачены ли "ночные", можно лишь, обратившись в бухгалтерию, что не всегда возможно.

Вместе с тем, если работник обратится в трудовую инспекцию или в суд, работодателю придется несладко. Впрочем и плановая проверка трудовой инспекции может принести немало проблем. Нарушение трудового законодательства влечет для руководителя предприятия дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и даже уголовную ответственность, а фирму могут привлечь к административной, материальной и гражданско-правовой.

Виды дисциплинарной ответственности перечислены в #M12293 0 901807664 7618660 4227208251 3495967591 4294958186 196004693 2508799776 2376628156 4406ст.192 ТК РФ#S. Это замечание, выговор, увольнение. Однако федеральными законами могут быть установлены и другие виды дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работников.

Материальная ответственность работодателя перед работником за задержку заработной платы установлена в #M12293 1 901807664 7715376 3419648551 656955160 61073733 938 1784596259 1737186395 3591236989ст.236 ТК РФ#S. Согласно этой норме работодатель обязан выплатить работнику заработную плату с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В трудовом или коллективном договоре может быть указан более высокий размер возмещения.

В соответствии со #M12293 2 901807667 1265885411 81 24575 1820883189 823133096 10 3325399517 4ст.5.27 КоАП РФ#S руководитель предприятия может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб. Причем штраф налагается не только за задержку выплаты заработной платы, но и за отсутствие расчетных листков или выдачу заработной платы реже двух раз в месяц. Такой же штраф грозит работодателю - физическому лицу. За те же нарушения фирма может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении трудового законодательства руководителю грозит дисквалификация от одного года до трех лет.

Самое строгое наказание предусматривает #M12293 3 9017477 7617093 77 2246528960 3591236989 4069992315 282211865 141967429 4270622177ст.145.1 УК РФ#S. Невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев грозит руководителю организации или работодателю - физическому лицу штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, к которым можно отнести тяжелую болезнь потерпевшего, смерть и другие аналогичные неприятности, на виновного налагается штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо он может быть лишен свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Обратите внимание, к невыплате заработной платы приравнивается невыплата стипендий, пенсий, пособий и других установленных законом выплат.

Правда, необходимо доказать, что руководитель сознательно не платил работникам деньги, причем делал это из корыстной или другой личной заинтересованности.
Вопрос: Премирование на государственном уровне

Вопрос: Обязательно ли наличие Положения о премировании в бюджетных учреждениях? Возможна ли выдача премий на основании приказов?

#G1 Ответ: Постановлением Правительства РФ от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"#S было установлено: учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки. Но данное #M12291 9003340постановление#S утратило силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием #M12291 902113193постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583#S.

#M12291 902113193Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583#S утверждено #M12293 0 902113193 0 0 0 0 0 0 0 1177111236Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений#S, согласно #M12293 1 902113193 78 4254862027 4215037883 3325399512 3906904842 1213103381 13 2416054012п.2#S которого системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

#M12291 902086142Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818#S (далее - Приказ) утверждены #M12293 2 902086142 0 0 0 0 0 0 0 2372161256Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях#S и #M12293 3 902086142 0 0 0 0 0 0 0 1986224206Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях#S.

Так, согласно #M12293 4 902086142 0 0 0 0 0 0 0 2372161256приложению 1 к Приказу#S в указанный #M12293 5 902086142 0 0 0 0 0 0 0 2372161256Перечень#S включены также премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с #M12293 0 902086142 2131439589 10 3665987413 3391985311 3137849354 2807974716 137277416 4294967294Разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера#S, изложенными в #M12293 1 902086142 0 0 0 0 0 0 0 1986224206приложении 2 к Приказу#S, в федеральных бюджетных учреждениях выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с #M12293 2 902086142 1931717806 2156333762 3137849354 2807974716 137277416 4294967294 1289563835 3864298251Перечнем#S (#M12293 3 902086142 77 3742274651 2807974716 137277416 1543068899 4 4148126363 1273п.1 Разъяснений#S). #M12291 901807664Трудовой кодекс РФ#S не содержит определения локального нормативного акта.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (#M12293 4 901807664 0 0 0 0 0 0 0 2460760015ст.8 ТК РФ#S).

Согласно сложившийся практике под локальными актами можно понимать документ, действующий в пределах организации и не носящий индивидуальную направленность на регулирование отношений с конкретным работником.

Вместе с тем ни нормами #M12293 5 901807664 0 0 0 0 0 0 0 779624023ТК РФ#S, ни нормативно-правовыми актами в сфере бюджетного регулирования не установлено обязательное требование о разработке и утверждении Положения о премировании в бюджетной организации как отдельного документа.

Однако исходя из анализа норм трудового законодательства и складывающейся правоприменительной практики, можно сделать вывод, что приказы работодателя (в том числе руководителя бюджетной организации) о премировании конкретного работника или одноразовом премировании группы работников не могут быть отнесены к локальным нормативным актам в области системы оплаты труда.

Таким образом, документ, содержащий положения о премировании работников бюджетных организаций (будь то отдельное положение о премировании, иной локальный нормативный акт), не должен быть индивидуализирован и не должен носить разовый характер.

Порядок премирования может быть установлен в том числе в коллективном договоре, ином соглашении.

Вместе с тем, исходя из всего изложенного, мы все же рекомендуем разработать отдельное Положение о премировании.

Положение о премировании должно предусматривать:

- условия премирования (количественно-качественные характеристики);

- круг премируемых лиц;

- порядок премирования: размеры выплат, сроки и т.д.

Документ, предусматривающий выплаты премии (соглашение, коллективный или трудовой договор либо локальный нормативный акт), должен предусматривать:

- показатели и условия премирования и их количественные и качественные характеристики (например, сокращение расходования водителями топлива на 5-10% в месяц);

- круг премируемых работников;

- размеры премиальных выплат;

- периодичность премирования.

На основании данного документа руководителем бюджетной организации и будут издаваться приказы о премировании конкретных работников.

=====================================================================

Полный перечень новых документов раздела «Кадровое законодательство в вопросах и ответах» Вы можете посмотреть с помощью значка на панели управления системы «Помощник Кадровика: Эксперт»

=====================================================================
1   2   3   4   5   6

Похожие:

Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-14 iconЗаконодательство по кадровым вопросам
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим...

Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-14 iconЗаконодательство по кадровым вопросам
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим...

Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-14 iconЗаконодательство по кадровым вопросам
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим...

Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-14 iconЗаконодательство по кадровым вопросам
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим...

Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-14 iconЗаконодательство по кадровым вопросам
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим...

Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-14 iconЗаконодательство по кадровым вопросам
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим...

Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-14 iconПутеводитель по кадровым вопросам порядок разработки и утверждения...
Тк РФ трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство...

Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-14 iconУчебно-методическое пособие по вопросам создания и работы с кадровым...

Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-14 iconЗа отчетный период с 1 января 20- г по 31 декабря 20- г об имуществе
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Особенности работы госслужащих"

Законодательство по кадровым вопросам стр. 10-14 iconПутеводитель по кадровым вопросам прием на работу
Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск