Городского округа «воркута» Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №26» г. Воркуты

Скачать 460.42 Kb.

Название	Городского округа «воркута» Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №26» г. Воркуты
страница	1/3
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ВОРКУТА»
Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 26» г. Воркуты
«воркута» кар кытшлöН МУНИЦИПАЛЬНöЙ ЮКöИСА АДМИНИСТРАЦИЯ
«26 №-а шöр учреждение» Воркута карса Муниципальнöй велöдан учреждение
169915, Республика Коми, г. Воркута, ул. Пирогова, д. 9Б

Тел.: (82151) 7-86-60 Факс: 8-82151-5-96-43 E-mail: vorkuta26@mail.ru

	УТВЕРЖДЕНО приказом директора 16.10.2014 № 468

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда

2014

г. Воркута

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;
Законом Республики Коми от 12.11.2004 года № 58-РЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми»;

- Постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 16.04. 2012 года № 448 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО «Воркута»;

- Постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 25.06.2012 года № 1141 «О внесении изменений в постановление администрации МО ГО «Воркута» от 16.04.2012 года № 448 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО «Воркута»;

- Постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 08.08.2012 года № 1631 «О внесении изменений в постановление администрации МО ГО «Воркута» от 16.04.2012 года № 448 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО «Воркута»;

- Постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 19.09.2013 года № 3016 «О внесении изменений в постановление администрации МО ГО «Воркута» от 16.04.2012 года № 448 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО «Воркута»;

- Постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 21.05.2014 года № 804 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций»;

- Постановлением Правительства Республики Коми от 08 февраля 2012 года № 38 «О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство в 2012 году»;

- Постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 10.07.2014 года № 1121 «О внесении изменения в постановление администрации МО ГО «Воркута» от 21.05.2014 года № 804 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций»;

- Постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 02.10.2014 года № 1656 «О внесении изменений в постановление администрации МО ГО «Воркута» от 16.04.2012 года № 448 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО «Воркута»;

- Постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 16.10.2014 года № 1820 «О внесении изменений в постановление администрации МО ГО «Воркута» от 21.05.2014 года № 804 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций»

иными нормативными актами администрации МО ГО «Воркута», содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами Республики Коми, принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда;

1.2. Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту «Работники», осуществляющих в муниципальном общеобразовательном учреждении МОУ «СОШ № 26» г. Воркуты (далее именуемой «Учреждение ») трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами директора Учреждения образования или Работника, исполняющего его обязанности.

1.3. Под системой оплаты труда в Положении понимается совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.

Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

-государственных гарантий по оплате труда,

-перечня видов выплат компенсационного характера,

- перечня видов выплат стимулирующего характера,

- настоящего положения.

1.4. Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия:

- заработная плата (оплата труда Работника) – вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.5. Положение определяет:

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет:

- субвенций, выделенных из бюджета Республики Коми;

- средств местного бюджета администрации МО ГО “Воркута»;

- средств, полученных от приносящей доход деятельности.

условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам Учреждения, их повышений;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам Учреждения;
условия выплаты материальной помощи.

1.6. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов администрации МО ГО «Воркута», Положение подлежит изменению.

1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на финансовый год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, выделенных из бюджета Республики Коми и из бюджета МО ГО «Воркута».

1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.9. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размеры должностных окладов устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием и тарификационным списком, утвержденными директором школы.

1.10. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч.6 ст.136 ТК РФ) Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздником, расчет с сотрудниками школы производится накануне этого дня(ч.8 ст.136 ТК РФ). При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В целях защиты персональных данных работников, расчетный листок выдается каждому работнику индивидуально под роспись.

Ответственность за сохранение персональных данных в части суммы заработной платы несет заместитель директора по экономической работе.

Форма расчетного листка и цифровые коды видов начислений и удержаний установлены в Приложении к Коллективному договору, действующему в Учреждении.

1.11. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).

1.12. Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием работников школы осуществляет директор.

Непосредственную ответственность за организацию исчисления заработной платы и премирование работников несет заместитель директора по экономической работе.

1.13. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения образования

2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников Учреждения.

Плановый фонд оплаты труда включает:

фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок); Приложение № 1
фонд выплат компенсационного характера;
фонд выплат стимулирующего характера.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2. Формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – общая сумма денежных средств Школы, направляемых на заработную плату работников.

ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв + ФОТпв) + ФОТ проч.выпл. * РК и СН, где

ФОТдо – фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок);

ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера;

ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера

ФОТ пв – фонд прочих выплат и доплат

ФОТ проч.выпл. – фонд ежемесячных доплат по итогам прошедшего учебного года

ФОТдо рассчитывается следующим образом:

ФОТдо = n1*O*k1 + n2*O*k2 + n3*O*k3 + …, где

n1, n2, n3– количество штатных единиц или педагогических ставок соответственно по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию (тарификационному списку);

O – размер должностного оклада по должности 1,2,3 согласно штатному расписанию (тарификационному списку);

k1, k2, k3– коэффициент повышения должностного оклада соответственно для должности 1, 2, 3, согласно штатному расписанию (тарификационному списку).

Перечень оснований для повышения должностного оклада утвержден в приложении № 2 Положения в соответствии с Перечнем, установленным постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 21.05.2014 № 804 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций», постановление от 16.10.14г. №1820 «О внесении изменений в постановление администрации МО ГО «Воркута» от 21.05.2014 № 804 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций».

.

При отсутствии повышения должностного оклада по должности k равен 1,0.

ФОТкв рассчитывается следующим образом:

ФОТкв = Д1 + Д2 + Д3 + Д4, где

Д1 - доплаты работникам Учреждения за работу в ночное время и праздничные дни;

Д2 - доплаты работникам Учреждения , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Д3 - доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника Учреждения;

Д4 - доплаты молодым специалистам учреждения образования.

Д1, Д2, Д4 определяются исходя из фактической потребности.

Расчет Д3 производится следующим образом:

Д3 = (ФОТдо + Д1 + Д2) * 17%, где

17% - планируемый объем средств на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливается в соответствии с размером, определенным в п.2 приложения № 9 постановления администрации МО ГО «Воркута» от 25.05.2014 № 804 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций»;

ФОТсв рассчитывается следующим образом:

ФОТсв = (ФОТдо + ФОТкв) * ≥ 20% + Нвл, где

≥ 20% - в соответствии приложением № 4 постановления администрации МО ГО «Воркута» от 21.05.2014 № 804 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций».

Объем средств на оплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются: для руководителей до 180– в размере 30 % от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе и экономии фонда компенсационных выплат и должностных окладов (ставок заработной платы), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств выделенных на оплату труда Учреждения.

ФОТпв= количество ежемесячных доплат по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года исходя из фактической потребности.

2.3. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.3.1. Размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) (далее – должностные оклады) работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием (тарификационным списком), утверждаемым директором Учреждения образования, и определяются в соответствии с постановлением администрации МО ГО «Воркута от 21.05.2014 № 804 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций» », постановление от 16.10.14г. №1820 «О внесении изменений в постановление администрации МО ГО «Воркута» от 21.05.2014 № 804 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций».

.

Перечень должностей работников Учреждения и размеры должностных окладов указаны в приложении №1 к настоящему Положению.

2.3.2. Повышение должностных окладов работникам Учреждения устанавливается в соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования, утвержденным в приложении №2 постановления главы МО ГО «Воркута» от 21.05.2014 № 804 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций» », постановление от 16.10.14г. №1820 «О внесении изменений в постановление администрации МО ГО «Воркута» от 21.05.2014 № 804 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций».

.

Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников Учреждения и размеры повышения определены в приложении №2 к настоящему Положению.

В случаях, когда работникам Учреждения предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок).

2.3.3. Работникам Учреждения начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 60%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми».

2.3.4. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в МОУ «СОШ № 26» г.Воркуты. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях), путем перечисления на расчетный счет сотруднику, подлежащей выплате.

2.4. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) руководящим и педагогическим работникам учреждения образования.

2.4.1. При определении должностного оклада руководящих работников Учреждения (директора, заместителей директора, заведующего библиотекой) учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено Учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2.4.2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

2.4.3. На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

2.4.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.4.5. Директор Учреждения обеспечивает проверку документов об образовании учителей, других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно утверждает на работников Учреждения , выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в Учреждении помимо основной работы), тарификационные списки.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет директор Учреждения.

2.5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждении образования.

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников Учреждения включает учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

Режим рабочего времени и время отдыха работников Учреждения регулируется Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.6. Компенсационные выплаты.

2.6.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы (ПКГ) в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

2.6.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.6.3. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей;

- выплаты молодым специалистам.

Приложение №3

№ п/п	Вид работ или наименование выплат	Основание для оплаты	Размер доплаты в % к должностному окладу, окладу
1	За работу в ночное время	Статья 154 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)	35
2	За работу в выходные и праздничные дни	Статья 153 ТК РФ	Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3	Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	Статья 147 ТК РФ	По результатам аттестации рабочих мест
4	Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Статья 151 ТК РФ	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
5	Сверхурочная работа	Статья 152 ТК РФ	Первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.7. Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:

№ п/п	Наименование работ	Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
№ п/п	Наименование работ
1	Учителям, преподавателям образовательных учреждений за классное руководство ( руководство группой)	до 25
2	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы (за исключением внеклассной работы по физическому воспитанию) в учреждениях образования (в целом на учреждение не более 100% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях образования (в целом на учреждение не более 100% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам)	до 50 от 20 до 70
3	Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей Доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки	до 15
4	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ и учителям, осуществляющим дистанционное обучение детей-инвалидов, за рецензирование письменных работ в электронном виде: русскому языку, литературе, коми языку (как родному) математике иностранному языку, коми языку (как неродному), черчению, физике, химии и по остальным предметам Доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки.	До 25 до 20 до 15 до 10
5	За обслуживание вычислительной техники учителю, преподавателю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер, при условии отсутствия в штатном расписании должности техника, инженера ( по вычислительной технике)	до 5
6	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими). (доплата за заведования производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующей должности руководителя структурного подразделения, мастера производственного обучения. Доплата за заведование учебными мастерскими производится каждому работнику в зависимости от количества мастерских.)	до 15
7	За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию (доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии).	До 15
8	Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в Школе, при наличии: 6-12 классов 13-29 классов 30 и более классов Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по труду	до 20 до 25 до 30
9	За ведение делопроизводства, за работу с архивом учреждения, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму (Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки)	до 10
10	За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров: от 200 до 800 экз. от 801 до 2000экз. от 2001 до 3500 экз. свыше 3500 экз. (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря, заведующего библиотекой)	до 5 до 10 до 15 до 20
11	За выполнение административно-хозяйственных функций Доплата производиться при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директор по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством	до 15
12	Специалистам и работникам Школы за организацию питания обучающихся. (Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должностей работников кухни)	до 15
13	Работникам, ответственным за сопровождение обучающихся к Школе и обратно	до 10
14	Педагогическим работникам учреждений образования за заведование музеями, тренажерными залами, за руководство центром воспитания работы по месту жительства, за руководство клубами и объединениями патриотической и спортивной направленности (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения, педагога дополнительного образования)	до 20
15	Учителям, выполняющим функции тьюторов при дистанционном обучении детей-инвалидов	до 25

Примечание: перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их действия устанавливаются приказом руководителя учреждения образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласования с представительным органом работника

2.8. Доплаты молодым специалистам.

2.8.1. Молодым специалистам для назначения доплат, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждении образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:

Категории молодых специалистов	Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
Категории молодых специалистов
Молодым специалистам: имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа	40 45

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях образования муниципального образования городского округа «Воркута» по профилю полученного образования.

Молодым специалистам – учителям образовательных учреждений, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего положения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).

Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего Положения.

Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с момента трудоустройства в Учреждение образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего Положения.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с момента трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в Учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в Учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливаются на три года с момента окончания образовательного учреждения.

1 2 3

	Городского округа «воркута» Муниципальное общеобразовательное учреждение... ...		Конкурсная документация №3 Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №19 городского округа Ивановской области
	Конкурсная работа Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа им. А. С. Попова городского округа власиха московской...		Муниципальное общеобразовательное учреждение ...
	Правила приема обучающихся в в муниципальное бюджетное общеобразовательное... В муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №87», включая прием на обучение по дополнительным...		Правила приема граждан на обучение по основным общеобразовательным... Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №84» г. Перми
	Правила приема граждан на обучение по основным общеобразовательным... Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №120» г. Перми		Рабочая программа по предмету «Математика» 5 6 классы (фгос ооо) Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 имени Р. А. Наумова городского округа город Буй...
	А. А. Максимова Об организации рационального питания обучающихся... Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение городского округа Балашиха		Оу (по уставу) Название оу (по уставу) Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №44 Советского...

Городского округа «воркута» Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №26» г. Воркуты

Похожие: