«согласовано» Представитель работников ООО «Небольшая организация»
Скачать 0.55 Mb.
|
ООО «Небольшая организация» СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ. СУБТ&ПР-006-2012
Введен в действие приказом от « ___» _______ 2012 года № ______ 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регламентируют трудовой распорядок в ООО «Небольшая организация» (далее – организация или работодатель), а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в организации. 1.2. Правила имеют целью обеспечить трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и безопасности труда в организации. 1.3. Хранение Правил осуществляет исполнительный директор, доработку, внесение необходимых изменений и координацию исполнения – специалист по кадрам. 1.4. Основные термины и определения, применяемые в Правилах: - работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с работодателем; - кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие вакантной должности у работодателя; - работодатель – организация в лице генерального директора; - администрация – должностные лица, уполномоченные представители работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности в сфере трудовых отношений; - дисциплина труда (трудовая дисциплина) – обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, локальными нормативными актами; - локальные нормативные акты – внутренние документы организации, содержащие нормы трудового права (положения, приказы, распоряжения, перечни, стандарты, инструкции), принятые в установленном порядке и обязательные для соблюдения всеми работниками организации. 1.5.Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем и администрацией созданием организационных и экономических условий для нормальной производительной работы, выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. 1.6. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем и администрацией в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - по согласованию с представителем работников. 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. В соответствии с трудовым законодательством и особенностями деятельности организации порядок приема включает в себя следующие этапы: 2.1.1. Подразделение даёт заявку о вакансии специалисту по кадрам. 2.1.2. После согласования генеральным директором специалист по кадрам обеспечивает размещение соответствующих объявлений о вакансии. 2.1.3. Специалист по кадрам знакомит приходящих кандидатов под роспись с настоящими Правилами и трудовыми функциями, которые установлены для данной вакансии - проект трудового договора и должностная (рабочая) инструкция; затём направляет кандидата на собеседование к заинтересованным руководителям; 2.1.4. Заинтересованный руководитель проводит собеседование, оценивает представленную кандидатом информацию (анкеты, документы по желанию кандидата), делает вывод о пригодности кандидата, и в случае пригодности предлагает выбранному кандидату оформить заявление о приеме на работу на имя генерального директора и ставит на нём свою визу (в случае отказа кандидата оформить заявление передает генеральному директору свое письменное мотивированное мнение). 2.1.5. Генеральный директор проводит дополнительное собеседование (если усматривает такую необходимость), визирует заявление о приёме или письменное мотивированное мнение руководителя и направляет кандидата и документ со своей визой «Для оформления» специалисту по кадрам. 2.1.6. Специалист по кадрам при необходимости, установленной Контингентом работников (лиц), подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам выдает выбранному кандидату под роспись направление на предварительный медицинский осмотр в медицинское учреждение, с которой имеется договор. 2.1.7. Для прохождения предварительного медицинского осмотра кандидат представляет в медицинское учреждение следующие документы: - направление; - паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность); - паспорт здоровья работника (при наличии); - решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (при поступлении на работу, связанную с управлением транспортными средствами, обслуживанием технологического оборудования и инструмента, эксплуатацией электроустановок и технических устройств газопотребления). 2.1.8. Выбранный кандидат в срок не более 5 рабочих дней за свой счёт (оплачивая наличными в кассе медицинского учреждения) проходит предварительный медосмотр и по его итогам получает заключение по результатам предварительного медицинского осмотра. П р и м е ч а н и е. Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр или нарушить его сроки, в этом случае предварительное согласие сторон о заключении трудового договора считается аннулированным, трудовой договор не заключается, компенсация расходов на медосмотр не производится. 2.1.9. При положительном заключении по результатам предварительного медосмотра выбранному кандидату предлагается прибыть в организацию для инициирования процедуры оформления трудового договора (обеспечивает исполнительный директор). При приеме на работу в организацию кандидат обязан предъявить: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина; - трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, связанную с административным, техническим, финансовым руководством организацией; управлением транспортными средствами, обслуживанием технологического оборудования и инструмента, эксплуатацией электроустановок и технических устройств газопотребления). При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет специалист по кадрам. При отсутствии документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний с работником может быть заключен ученический договор в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. 2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и генеральным директором организации. Один экземпляр трудового договора под роспись передается работнику, другой хранится у специалиста по кадрам. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью на экземпляре трудового договора работодателя. 2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. 2.5. Трудовой договор должны содержать необходимые условия, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Его условия не должны ухудшать положения работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. При необходимости оформляется договор о материальной ответственности. 2.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2.7. При поступлении на работу специалист по кадрам должен дополнительно ознакомить работника: - с системой оплаты труда; - с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; - с положением об обработке персональных данных; - иными локальными нормативными актами, с которыми работник не был ознакомлен ранее при устройстве на работу. 2.8. С работником после заключения трудового договора и до начала исполнения трудовых функций должны быть проведены вводный инструктаж по охране труда и вводный противопожарный инструктаж. 2.9. Специалист по кадрам ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего на основании трудового договора в организации свыше 5 дней, если работа в организации является для работника основной. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми актами Российской Федерации. 2.10. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 2.11. Расторжение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 2.11.1. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом организацию письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.11.2. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 2.12. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника. 2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.14. До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласованные с администрацией организации, обязан сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей. В последний рабочий день работник обязан сдать уполномоченному лицу ключи, печати и штампы, пропуск и т.д. 2.15. В день увольнения организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска. 3. Права и обязанности работников 3.1. Трудовые функции каждого работника определяется непосредственно трудовым договором, а также неотъемлемыми приложениями к нему, оформленным в виде: - должностной инструкции для руководителей, специалистов и других служащих; - рабочей инструкции для персонала рабочих профессий. 3.1.1. В должностной (рабочей) инструкции указываются: - общие положения по данной должности (профессии) - требования к необходимому уровню образования и квалификации, деловым качествам, подчиненность и место работника в структуре организации, его взаимосвязи; - конкретные обязанности и трудовые функции работника, разработанные в соответ-ствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также особенностей деятельности организации; - перечень оборудования, инструмента и других средств производства, с применением которых осуществляется реализация трудовых функций работника, в том числе конкретное закрепление транспортных средств; а также перечень технологических процессов, в которых участвует работник; - положение о материальной ответственности (при наличии таковой); - права работника, которые он должен реализовывать в силу возложенных на него обязанностей; для должностных лиц – перечень вопросов, по которым они имеют право принимать самостоятельные решения; - ответственность работника за неисполнение инструкции. Разработку должностных (рабочих) инструкций осуществляет специалист по кадрам с участием соответствующих руководителей организации. 3.1.2. В трудовом договоре и должностных (рабочих) инструкциях обязательна ссылка об обязанности работника выполнять стандарты организации по Системе управления безопасностью труда и профессиональными рисками. 3.1.3. С учётом особенностей организации, специальными должностными инструк-циями, разработанными в соответствии с требованиями безопасной эксплуатации электроустановок и опасного производственного объекта конкретизируются функции лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию по данному направлению. 3.2. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 3.2.1 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 3.2.2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. 3.2.3. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 3.2.4. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем оплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 3.3. Работники имеют право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими Правилами; - предоставление работы, обусловленной трудовым договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, перерывов в течение рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков; - достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; - рабочее место, соответствующее требованиям охраны и безопасности труда; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством; - участие в управлении организацией в предусмотренных формах, в том числе через своего представителя; - возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством; - обязательное медицинское и социальное страхование. Работники пользуются иными правами, предоставленными действующим законода-тельством, локальными нормативными актами, трудовым договором. 3.4. Работники организации обязаны: - добросовестно исполнять свои обязанности и трудовые функции; - соблюдать положения локальных нормативных актов, приказы (распоряжения) руководителей организации, указания своего непосредственного руководителя; - вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени и его использования на личные нужды, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - соблюдать правила и инструкции по охране труда и о мерах пожарной безопасности, в том числе указанные в «Общей инструкции по безопасному поведению и охране труда для работников организации» (Приложение А); - не допускать нарушений, которые могут привести к возникновению аварий, несчастных случаев; нанесение ущерба имуществу работодателя и окружающей среде; - выполнять установленные нормы труда; - предоставлять соответствующим должностным лицам организации персональные данные, необходимые в связи с трудовыми отношениями и касающиеся работника в установленном порядке; - правильно и по назначению применять средства индивидуальной и коллективной защиты; инвентарь и приспособления при необходимости; - проходить обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), иные медицинские осмотры (предрейсовые и др.) по установленным показаниям; - проходить в процессе трудовой деятельности все предусмотренные формы инструктажа, обучения и проверки знаний по безопасности труда; - незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; о каждом несчастном случае на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков заболевания, острого отравления; - выполнять правила поведения при угрозе и возникновении опасных, аварийных и чрезвычайных ситуаций; при необходимости - оказывать содействие в проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ по ликвидации аварий, пожаров, принимать меры по содействию оказанию первой помощи пострадавшим; - бережно относиться к имуществу организации; - возместить организации средства, затраченные на обучение и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, трудовым договором и/или ученическим договором. 3.5. Работники, руководствуясь принципами социальных отношений, добровольно обязуются соблюдать общепринятые правила вежливого общения с коллегами, иметь опрятный и надлежащий внешний вид и не допускать использование одежды, неприемлемой в обществе по этическим соображениям, с уважением относиться к имуществу других работников. 3.6. Работникам запрещается: - принимать пищу непосредственно на своём рабочем месте; - уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения соответствующего разрешения; - выполнять какие-либо действия с оборудованием предприятия в личных целях; - приносить с собой предметы, предназначенные для продажи на рабочем месте; - вывешивать объявления без соответствующего разрешения; - приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические средства, проходить на территорию организации или находиться там в нетрезвом состоянии. 3.7. Работникам, имеющим хронические заболевания, которые могут привести к внезапному резкому ухудшению состояния здоровья, рекомендуется иметь с собой необходимые по медицинским показаниям лекарственные средства и употреблять их с учётом этих показаний. Запрещается передавать личные лекарственные средства другим работникам. По желанию, работник может предупредить непосредственного руководителя или коллег о своем заболевании, с целью своевременного оказания первой помощи. 3.8. Общение с деловыми партнёрами, проверяющими и др. должны осуществлять только специально уполномоченные на это лица. 4. Права и обязанности работодателя 4.1. Работодатель при осуществлении деятельности имеет право: - заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством; - поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации; - требовать соблюдения настоящих Правил и иных локальных нормативных актов, приказов генерального директора, распоряжений иных руководителей организации; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, настоящими Правилами и локальными нормативными актами организации; - принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты, при необходимости – с учётом мнения представителя работников. 4.2. Осуществляя в пределах своих полномочий оперативное руководство текущей деятельностью, администрация обязана: - организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности труда; обеспечить работников необходимым для выполнения служебных обязанностей оборудованием, инструментами, оргтехникой, программным обеспечением, специальной одеждой, обувью, материалами и документацией; - обеспечить работников надлежащими санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи, санитарным постом с аптечками, - не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором; не изменять объем обязанностей работника без внесения изменений в трудовой договор; - не допускать простоев по своей вине; - до начала работы ознакомить работника с локальными нормативными актами; - обеспечить безопасные условия труда, исправное и безопасное состояние зданий, сооружений, оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений; - создавать условия для роста производительности труда, повышению эффективности производства, принимать меры по сокращению ручного труда; - предоставлять за работу во вредных и (или) опасных условиях труда компенсации, предусмотренные законодательством или содействовать льготному пенсионному обеспечению отдельных категорий работников по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации; - обеспечивать соблюдение работниками норм рабочего времени и отдыха; - осуществлять обязательное социальное страхование работников и обеспечивать оформление полисов обязательного медицинского страхования работников; - выдавать заработную плату в установленном по организации порядке; обеспечивать оформление зарплатных электронных карт при выборе данного способа выплаты; - отстранять от работы (не допускать к работе) работника в установленных случаях, в том числе – и без сохранения заработной платы; - обеспечивать выполнение требований к обработке персональных данных работника. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Общий для всех работников режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. В случае, если режим работы конкретного работника отличается от установленного, продолжительность его рабочего дня, время начала и окончания работы, чередование рабочих/нерабочих дней устанавливаются трудовым договором. 5.1.1. Особенности режима рабочего времени водителей транспортных средств и специалистов (менеджеров) при управлении транспортными средствами организации по производственной необходимости устанавливаются «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (Приложение к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15), с которым указанные работники должны быть ознакомлены под роспись при вводном инструктаже. 5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Начало работы - ___________________________________________________________ Перерыв для отдыха и питания (обеденный) - __________________________________ Окончание работы - ________________________________________________________ Выходные дни - суббота и воскресенье. 5.3. В целях повышения работоспособности предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда: - административной персонал, в том числе пользователи ПЭВМ – два перерыва по 10 мин. в течение смены: через 2 часа после начала работы и за 1,5 часа до ее окончания; - персонал производственно-складского участка - перерыв в течение каждого часа по 3-5 мин; - водители при непосредственном управлении автотранспортными средствами в пути и на конечных пунктах – в соответствии с «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Перерывы предоставляются при нормальном течении технологического процесса. Работникам во время перерывов рекомендуется выполнять комплексы упражнений - «физкультурные минутки», проводить психологическую разгрузку. 5.4. Перечень должностей (профессий), которым устанавливается ненормированный рабочий день, регламентируется соответствующим приказом. При этом конкретному работнику предоставляется дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней. 5.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Очередность и порядок отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха. График отпусков составляется на календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников. 5.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабо-чему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. 5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с администрацией количество дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника и оформляется приказом. 5.8. Привлечение работника к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в установленном порядке на основании соответствующего приказа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 5.8.1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 5.8.2. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представителя работников. 5.8.3. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. 5.8.4. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 6. Оплата труда 6.1. Заработная плата определяется согласно штатного расписания организации в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер минимальной заработной платы работникам устанавливается не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Нижегородской области (в соответствии с региональным трехсторонним соглашением о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2012 - 2014 годы между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 29 декабря 2011 года № 230-П/505/А-692). Организация индексирует заработную плату в связи с ростом потребительских цен не реже одного раза в год на уровне не ниже официально установленной инфляции. 6.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику из кассы или на счёт соответствующей пластиковой карты два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются: аванс (не менее ____% оклада) _______ числа текущего месяца, подсчёт _______ последующего месяца; При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается ____________________________________________ (указать - в кассе и (или) через электронную карточку по заявлению работника). 6.3. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется специалистом по кадрам. 6.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и в размерах, предусмотренных законодательством и (при наличии) договором о материальной ответственности. 7. Поощрения за успехи в работе 7.1. За добросовестное выполнение обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников: - объявление благодарности; - награждение ценным подарком; - выдача денежного вознаграждения; - другие поощрения. 7.2. Поощрения оформляются приказом с указанием вида поощрения и его основания, затем доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку работника. 8. Дисциплина труда 8.1. Работники организации несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 8.2. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает только генеральный директор. 8.3. Работнику, нарушившему трудовую дисциплину, а также требования охраны труда и пожарной безопасности, может быть уменьшено вознаграждение (премия, бонус) по итогам работы за соответствующий период, если приказом ему объявлены: - выговор (уменьшение на 100%); - замечание (уменьшение на 50%). 8.4. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать письменные объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в даче письменных объяснений со стороны работника составляется акт. 8.5. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. 8.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, на которого наложено взыскание, под расписку (с указанием даты ознакомления) в трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа работника от подписи офис-менеджер составляет соответствующий акт. 8.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка. 8.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 9. Материальная ответственность 9.1. Одна из сторон трудового договора (работник или организация), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством. 9.2. В отношении категорий работников, установленных законодательством, может устанавливаться полная материальная ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, переданных работнику под отчет. В этом случае организация заключает с работником письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными ему товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины. 9.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности. 10. Заключительные положения В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и настоящими Правилами. |
Похожие:
 | Представитель законный представитель несовершеннолетнего или недееспособного лица, организация, на которую возложено исполнение | | Представитель (законный представитель несовершеннолетнего или недееспособного лица; организация, на которую возложено исполнение... |
| Представитель застрахованного лица (законный представитель недееспособного лица, организация, на которую возложено исполнение обязанностей... | | Ооо «Свет Жилсервис» именуемое в дальнейшем "Управляющая организация" в лице Генерального директора Грязнова Юрия Викторовича, действующего... |
| Представитель застрахованного лица (законный представитель недееспособного лица, организация, на которую возложено исполнение обязанностей... |  | Общество с ограниченной ответственностью «парклайн логистик», именуемое в дальнейшем «Таможенный представитель», в лице Исполнительного... |
| «Система оперативной отчетности на платформе «Универсальная фронт-офисная система» | | Автономная некоммерческая организация профессиональная образовательная организация |
| Ооо «Газпром добыча Уренгой» (далее – Общество) и работников первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Уренгой» (далее... | | Пример ООО "Альфа" обязано перечислить ндфл в размере 120 000 руб., который организация удержала с заработной платы работников за... |