«01» октября 2013 г. «01»
Скачать 276.94 Kb.
|
| СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Представитель трудового коллектива Директор МБУ Центр семьи МБУ Центр семьи «Норильский» «Норильский» ___________ Е.В. Терещенко ___________ Е.И. Каушнян «01» октября 2013 г. «01» октября 2013 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА муниципального бюджетного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям «Норильский» на 2013-2016 г.г. 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в организации (далее - Правила). 1.2. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы и созданию условий для эффективной работы. 1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия и сокращения: работодатель – МБУ Центр семьи «Норильский» (далее – Учреждение); работник - Работник, занимающий должность; работник, работающий на основе системы оплаты труда; ответственный за ведение кадрового делопроизводства - работник Учреждения, уполномоченный на ведение кадрового делопроизводства; ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации; основной отпуск - ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника; дополнительный отпуск за работу в РКС - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера; РКС - районы Крайнего Севера; учебный отпуск - дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка или без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями 173-177 Трудового кодекса РФ; отпуск без сохранения заработной платы - отпуск, предоставляемый работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ; краткосрочный оплачиваемый отпуск - дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящими Правилами; график отпусков - очередность предоставления отпусков работникам. 1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему полномочий. 2. Основные права работника 2.1. Работник при исполнении возложенных на него трудовым договором обязанностей имеет право на: а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ж) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; з) участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах; и) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; к) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; л) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; м) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3. Основные обязанности работника 3.1. Работник обязан: а) добросовестно исполнять свои трудовые функции, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией; б) соблюдать настоящие Правила; в) соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени; г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; д) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и имущества других работников); е) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; ж) использовать рабочее время для производительного труда, эффективного выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; з) соблюдать правила этики поведения в коллективе, проявлять такт, внимание и вежливость к сотрудникам и посетителям; и) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный работодателем порядок хранения материальных ценностей и документов; к) своевременно (до окончания первого дня отсутствия на работе, являющегося для работника рабочим днем) сообщать непосредственному руководителю причину и время отсутствия на работе; л) вести установленную в Учреждении служебную документацию в соответствии с установленными требованиями; м) соблюдать установленные требования порядка оформления направления в командировку и предоставления отчета о выполнении командировочного задания; н) при увольнении своевременно (не позднее последнего рабочего дня) сдать закрепленные за ним материальные ценности, а также находящиеся у него служебные документы, в том числе в электронном виде в соответствии с обходным листом, утвержденным приказом директора Учреждения. Несоблюдение предусмотренных п. 3.1. обязанностей является нарушением трудовой дисциплины и влечет наложение дисциплинарного взыскания. 4. Основные права работодателя 4.1. Работодатель имеет право: а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд; в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил; г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; д) принимать локальные нормативные акты. 5. Основные обязанности работодателя 5.1. Работодатель обязан: а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; г) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами; ж) выплачивать заработную плату непосредственно работнику два раза в месяц 9 и 24 числа; з) знакомить работников под роспись с настоящими Правилами, принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, об их правах и обязанностях в этой области; и) рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным представителям; к) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах; л) обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; м) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; н) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; о) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; п) отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных статьями 73, 76 ТК РФ; р) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 6. Порядок приема и увольнения работников 6.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ. 6.2. Оформление приема на работу, а также увольнение работника производится ответственным за ведение кадрового производства в установленном порядке в соответствии с действующим трудовым законодательством. 6.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Работодателя:
3) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 6.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров Работодателя. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено трудовым законодательством. 6.5. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником трудовом договоре. 6.6. При установлении срока обучения на рабочем месте с работником заключается ученический договор на профессиональное обучение в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами Работодателя. 6.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан: 1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; 2) ознакомить работника с должностными инструкциями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении и относящимися к трудовым функциям работника; 3) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. 6.8. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в организации свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. 6.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за 2 недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и в других случаях), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. 6.10. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ. 7. Рабочее время работников 7.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. 7.2. Продолжительность рабочего времени составляет: - для женщин - 36 часов в неделю; - для мужчин - 40 часов в неделю; - для совместителей - не более 4 часов в день. 7.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее. а) для женщин: - начало работы - 09:00 - перерыв - с 13:00 до 14:00 - окончание работы -17:12 Выходные дни - суббота, воскресенье. б) для мужчин: - начало работы - 09:00 - перерыв - с 13:00 до 14:00 - окончание работы - 18:00 Выходные дни - суббота, воскресенье. в) для специалистов по социальной работе, обеспечивающих прием граждан в кабинете первичного приема, психологов и юрисконсульта консультативно-методического отделения график работы устанавливается в две смены: первая смена: - начало работы - 09:00 - перерыв - с 13:00 до 14:00 - окончание работы -17:12 вторая смена: - начало работы - 11:48 - перерыв - с 16:00 до 17:00 - окончание работы - 20:00 Выходные дни - суббота, воскресенье. г) для совместителей график работы устанавливается непосредственным руководителем, но не свыше 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Выходные дни - суббота, воскресенье. д) Отдельные работники, по мере производственной необходимости, могут быть привлечены к сверхурочным работам, к посменной работе и работе в выходные и праздничные дни, на основании соответствующего приказа, с письменного согласия работника. 7.4. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. 7.5. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день. 7.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работника (проведение мероприятий). Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. 8. Время отдыха работников 8.1. Работникам учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе два выходных дня - суббота, воскресенье. 8.2. В течение рабочего дня работнику в соответствии с пунктом 7.3. настоящих Правил предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. В исключительных случаях, когда предоставление времени для отдыха и питания может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, по соглашению между работником и работодателем допускается перенесение этого времени на другое удобное для работника время. 8.3. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в РКС, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. 8.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 8.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня предоставляются за работу в РКС. 8.6. Основные отпуска, дополнительные отпуска за работу в РКС, предоставляются работнику на основании графика отпусков, составляемого в соответствии с действующим законодательством и в порядке, определенном настоящими Правилами. 8.7. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 8.8. Продолжительность основного и дополнительного отпусков работника исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 8.9. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образовании, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. 8.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней 8.11. Работники и неработающие члены их семьи имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет учреждения проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов. К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающий муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником. Стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов неработающим членам его семьи оплачиваются независимо от времени использования отпуска. 8.12. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. 8.13. Оплата проезда предоставляется только по основному месту работы. 8.14. До выезда к месту проведения отдыха работника и неработающих членов его семьи, работник должен представить работодателю: заявление на оплату стоимости проезда и провоза багажа; копию свидетельства о браке; копию трудовой книжки супруга (мужа, жены); копию свидетельства о рождении ребенка (детей); расчет примерной стоимости проезда. Если супруг (муж, жена) не работает, то работодатель вправе запрашивать у работника следующие документы, необходимые для оплаты проезда и провоза багажа работника и неработающих членов его семьи: копию пенсионного удостоверения; справку из органа занятости населения; копию справки по инвалидности. Работник представляет указанные в настоящем пункте документы в бухгалтерию учреждения до момента использования права на оплату проезда (до выплаты аванса). 8.15. Оплата проезда и провоза багажа производится работодателем перед отъездом работника и членов его семьи к месту использования отпуска путем выдачи аванса. 8.16. Основанием для окончательного расчета является предоставление работником не позднее 3 дней со дня его выхода на работу либо возвращения членов семьи с места проведения отдыха, следующих документов: - проездных документов, выданных транспортными организациями независимо от их организационно-правовой формы; - квитанции по оплате стоимости провоза багажа, стоимости постельных принадлежностей при следовании железнодорожном и водном транспорте. 8.17. При отсутствии билетов и иных документов, подтверждающих расходы, произведенные в связи с проездом к месту проведения отпуска в другой местности, работник в течение 3 дней возвращает ранее выданную ему сумму денежных средств. 8.18. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного места, а также расходы по обратному проезду от того же места до места отъезда. 8.19. Все выплаты, предусмотренные п.8.11., являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату проезда, а также на оплату проезда членам своей семьи. 8.20. О времени начала отпуска работодатель извещает работника путем издания приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 8.21. Выплата работнику заработной платы за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске производится непосредственно перед уходом в отпуск, но не позднее, чем за три дня до его начала. 8.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. О своем желании разделить отпуск на части работник должен поставит в известность работодателя в своем письменном заявлении при составлении графика отпусков. 8.23. Отзыв работника из отпуска допускается с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется работнику в другое время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Перечень категорий работников, отзыв которых из отпуска не допускается, установлен статьей 125 ТК РФ. 8.24. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска. 8.25. Работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по очной, заочной, очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель на основании письменного заявления работника и подтверждающего документа образовательного учреждения (справки-вызова установленного Образца) предоставляет в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ учебный отпуск. При этом в случаях, предусмотренных статьями 173-176 ТК РФ, учебные отпуска могут предоставляться с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы. 8.26. Работнику, обучающемуся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, либо получающему образование определенного уровня во второй, третий раз и т.д., для участия в промежуточной аттестации (учебной сессии), а также защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов, на основании его письменного заявления и соответствующих подтверждающих документов предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. 8.27. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в РКС, предоставляются работникам только по основному месту работы. 9. Поощрения за успехи в работе 9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества оказываемых услуг, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 9.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в органы власти и управления к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий. 10. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков 10.1. Работники несут ответственность за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее или несвоевременное исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. 10.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ, а именно:
10.3. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, могут не выплачиваться стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности, за выполнение поставленных задач; выплаты за качество выполненных работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работ полностью или частично, а также ему могут быть уменьшены стимулирующие выплаты по итогам работы организации за год, если приказом о наказании ему объявлены: 1) выговор - уменьшение стимулирующих выплат по результатам работы за соответствующий период по итогам работы; 2) замечание - уменьшение стимулирующих выплат по результатам работы за соответствующий период по итогам работы. При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка стимулирующие выплаты по результатам работы за соответствующий период и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются. Работник, совершивший в течение года два и более правонарушения, лишается вознаграждения по итогам работы за год в размере предельного количества баллов, начисленных за отработанный период. В случае, если работник совершил грубое правонарушение, при наличии в его действиях умысла на его совершение, или если действиями работника причинен существенный ущерб Работодателю, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, приказом о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение стимулирующих выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке. 10.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме, составляется соответствующий акт. 10.5. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 10.6. Дисциплинарные взыскания применяются приказом директора Учреждения по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц Учреждения. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника. Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с юрисконсультом учреждения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный член трудового коллектива. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 11. Материальная ответственность работника 11.1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества). 11.2. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. 11.3. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. 11.4. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. 11.5. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: а) когда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; б) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; в) умышленного причинения ущерба; г) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; д) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; е) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; ж) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую), в случаях, предусмотренных федеральными законами; з) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. 11.6. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. 12. Требования по сохранности, использованию помещений, оборудования работодателя и документов 12.1. Работнику запрещается: - оставлять открытыми окна и форточки служебных помещений по окончании работы; - покидать служебные помещения в случае присутствия в них посторонних лиц; - оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) служебные помещения при отсутствии в них сотрудников; - выносить из Учреждения служебную документацию; - использовать оборудование в личных целях. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке. |
Похожие:
 | Сводная таблица публикаций (883 позиции) в сми всех уровней всех категорий (без перепечаток в количестве 910 позиций) | | Вступить в систему софинансирования можно в период с 01 октября 2008 года по 01 октября 2013 года |
 | Вступить в систему софинансирования можно в период с 01 октября 2008 года по 01 октября 2013 года | | Актуальные проблемы теории и практики исполнительного производства / Материалы круглого стола 11 октября 2013 г. Изд-во: цнти, Томск,... |
| Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 28 ноября 2013 г. N 4071 | | Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации... |
| Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации... | | |
| Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации... | | Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации... |