Работа внешних и внутренних совместителей в 2016 году
Скачать 311.07 Kb.
|
| Работа совместителей в 2016 году Как оформляется работа совместителей? 2016 год не предвещает каких-либо изменений: продолжат действовать все основные нормы Трудового кодекса, регулирующие трудоустройство и увольнение совместителей в 2016 году. Узнайте, какими особенностями характеризуется работа внешних и внутренних совместителей в 2016 году, как оформляется оплата работы совместителей и больничный лист в 2016 году, а также почему прием на работу совместителей в 2016 году не предполагает обязательную передачу в отдел кадров трудовой книжки. Совместительство — выполнение работником в свободное время другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Если трудовой договор заключается с другим работодателем, речь идет о внешнем совместительстве, а если сотрудник выполняет дополнительную работу для своего основного работодателя, но по другой должности, мы имеем дело с внутренним совместительством. Работа совместителей-2016 регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности:
Работа внешних и внутренних совместителей в 2016 году Ограничений по количеству должностей, которые может совмещать работник, трудовым законодательством не предусмотрено. Работа внешних и внутренних совместителей в 2016 году будет осуществляться на основании трудового договора — срочного или бессрочного. При этом работодателю следует помнить, что независимо от обстоятельств несовершеннолетние работники не могут трудиться по совместительству. Также запрещено принимать на работу в опасных или вредных условиях совместителя, который на своем основном месте работы трудится в условиях, отличающихся от нормальных. Предоставление отпуска совместителю на дополнительном месте работы, даже если сотрудник еще не отработал шести месяцев, должно совпадать по времени с периодом отпуска по основной работе. Иногда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству отличается от отпуска по основному месту работы в меньшую сторону. В этом случае работодатель по заявлению сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы, чтобы уравнять время отдыха. Прием на работу совместителей в 2016 году Оформляя прием на работу совместителей в 2016 году, следует обязательно отразить в трудовом договоре факт совместительства. В остальном же процедура трудоустройства практически не отличается от стандартной, как и набор документов, которые совместитель предъявляет работодателю. Единственное исключение — трудовая книжка: ее у совместителя требовать нельзя, поскольку она хранится по месту основной работы. По желанию самого работника в трудовую книжку по месту основного трудоустройства вносится запись о занятости по совместительству (на основании документа, подтверждающего данный факт — например, заверенной копии приказа о приеме на работу, справки от другого работодателя или выписки из приказа). Если должность, на которую претендует совместитель, предполагает труд во вредных или опасных условиях, нужно потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Увольнение совместителей в 2016 году Прекращение трудовых отношений — весьма щекотливый момент, требующий от работодателя максимальной скрупулезности и правильности подбора формулировок. Оформляя увольнение совместителей в 2016 году, можно использовать наряду с общими основаниями, отраженными в ст. 77 ТК РФ, дополнительную причину прекращения трудового договора — прием на работу сотрудника, для которого данная должность станет основной (ст.288 ТК РФ). Такой подход позволяет трудоустроить больше работников, соответственно, принести больше пользы обществу, поскольку у совместителя уже есть основная работа. Применение оснований, предусмотренных ст.288 ТК РФ, считается правом, но не обязанностью работодателя. Оплата работы совместителей и больничный лист в 2016 году Оплата работы совместителей и больничный лист в 2016 году наглядно демонстрируют разницу между понятиями «совмещение» и «совместительство». Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работы либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч.1 ст.285 ТК РФ). В связи с этим в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме). При этом Роструд при определении условий оплаты труда совместителям советует учитывать нормы ст. 132 Трудового кодекса (п.2 письма Роструда от 19 марта 2013 г. № 395-6-1). Работа совместителей, трудящихся в регионах, в которых установлены районные коэффициенты и надбавки к зарплате, оплачивается с учетом всех надбавок и коэффициентов. Когда речь идет о совмещении профессий, оплата труда производится в виде установления доплаты к основному заработку, причем размер доплаты не регулируется законодательством и устанавливается по соглашению сторон. По-разному исчисляется и пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Совместителям пособие начисляется по каждому месту работы в обычном порядке, если они проработали на каждой должности не менее двух лет (в противном случае пособие назначает и выплачивает один из работодателей по выбору работника, исходя из его среднего заработка за два предыдущих календарных года). Сотрудникам, занятым на условиях совмещения, пособие рассчитывается только из заработка по основному месту работы с учетом доплаты, получаемой за совмещение. (наименование организации) Журнал учета работников, совмещающих профессии (должности) Том __________________________ Начат «____» _________ 20___ г. Окончен «____» _________ 20___ г. Всего ____ (_____________) листов. Срок хранения __________________ Хранить до «___» _________ 20___ г. 2015 Уважаемые коллеги! Для удобства ведения кадрового делопроизводства мы предлагаем вам Журнал учета работников, совмещающих профессии (должности), готовый к использованию. Вам осталось только прошить журнал, сделать заверительную надпись, по образцу представленному ниже, и поставить печать.
Краткая информация о журнале: Обязанность ведения: не предусмотрена. Форма: произвольная, поэтому специально для вас мы предусмотрели пустую графу, возможно, вам она будет необходима. Чем поможет: структурировать и облегчить процесс учета работников, совмещающих профессии или должности в вашей организации. Кто заполняет: специалист кадровой службы или иное ответственное лицо, назначенное приказом руководителя организации (секретарь, бухгалтер). Образец заполнения:
Ответственные за ведение журнала
Лицо, ответственное за ведение журнала на дату его окончания ___________________________________ ____________ (должность) (подпись)
Трудовой договор № 35-ТД г. Москва 06.02.2015 «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности... |  | Инструкция предназначена для пользователей, осуществляющих работу с запросами (заявлениями) о проведении регистрационных действий... |
| Форма п-4 за каждый месяц 2015 года, плюс в произвольной форме расчет численности списочного состава, без внешних совместителей,... | | В рамках мероприятий приуроченных к Всемирному дню охраны труда в 2016 году сектором охраны труда администрации города была проделана... |
| Работа c Планами фхд и Сведениями об операциях с целевыми субсидиями в 2016 финансовом году 2 | | Безопасность – состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз |
| Она способствует улучшению качества высшего образования, повышению эффективности научных исследований, совершенствованию системы... | | Она способствует улучшению качества высшего образования, повышению эффективности научных исследований, совершенствованию системы... |
| Она способствует улучшению качества высшего образования, повышению эффективности научных исследований, совершенствованию системы... | | Личные карточки заполняются на все категории работников: служащих и рабочих, постоянных и временных работников, совместителей и работников,... |