Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и
Скачать 215.15 Kb.
|
 РАЗДЕЛ 1 1.1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и работниками университета и определяющим взаимоотношения сторон, их взаимные обязательства и ответственность. Сторонами настоящего Коллективного договора являются представитель работодателя Администрация Российского химико-технологического университета им.Д.И.Менделеева в лице ректора В.А.Колесникова ( далее по тексту Администрация) и представитель работников РХТУ им.Д.И. Менделеева - Первичная профсоюзная организация сотрудников университета в лице председателя первичной профсоюзной организации сотрудников - В.Б.Соколова (далее по тексту - Профком). Законодательной базой договора являются Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.01 № 197-ФЗ, законы РФ:"О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-1 ;"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, "Об образовании", "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ, "Отраслевое соглашение по учреждениям системы Министерства образования РФ на 2004-2006 годы"; другие нормативные акты, а также Устав РХТУ им.Д.И. Менделеева. Администрация университета признаёт Профсоюзный комитет сотрудников единственным полномочным представителем коллектива работников университета в переговорах с Администрацией по вопросам заключения и выполнения Коллективного договора, условий и оплаты труда, высвобождения и занятости работников университета, создания благоприятных условий для нормальной деятельности всего коллектива работников, а также по вопросам социальной защищенности, организации отдыха, лечения, медицинского обслуживания. Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Администрацией. Стороны Коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнёрства на основе равноправия сторон; уважения и учёта интересов сторон; заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях; соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; свободе выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольности принятия сторонами на себя обязательств; реальности принимаемых обязательств по Коллективному договору и соглашений; контроля за выполнением принятого Коллективного договора и соглашений; ответственности сторон и их представителей за невыполнение по их вине Коллективного договора. Утверждение Коллективного договора осуществляется на конференции сотрудников, по поручению которой договор подписывается ректором университета и представителем профсоюзной организации сотрудников РХТУ им.Д.И. Менделеева. Настоящий договор действует в течение 2006 - 2008 гг. до подписания нового договора. Ни одна из сторон в течение срока действия Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств. Отдельные статьи договора могут быть уточнены или изменены, могут быть добавлены новые статьи как по предложению Администрации, так и Профкома с рассмотрением их на совместном заседании Ученого совета и Профкома университета с последующим утверждением на конференции сотрудников. Коллективный договор заключается в письменной форме. Изменение условий Коллек- тивного договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Коллективного договора. Текущий контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется ректоратом и профкомом университета. Администрация и профсоюзный комитет сотрудников университета обеспечивают проведение не реже одного раза в год конференции сотрудников университета, где стороны отчитываются о выполнении Коллективного договора. Коллективный договор не может устанавливать права и гарантии в меньшем объеме, чем это предусмотрено действующим законодательством, «Отраслевым соглашением по учреждениям Министерства образования РФ». Администрация обязуется согласовывать с Профсоюзным комитетом сотрудников приказы, положения и мероприятия по правилам внутреннего трудового распорядка, по вопросам установления условий, норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, по вопросам сокращения штатов, охраны труда, развития социальной сферы, назначения на должность руководителей подразделений социальной сферы. Все гарантии, предоставляемые профсоюзным комитетом из средств профсоюзного бюджета, распространяются только на членов профсоюза. Администрация включает Профком в список обязательной рассылки приказов и документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников. 1.2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
В соответствии с этим стороны согласились, что принятие локальных нормативных актов в университете, разработка положений и бланков, регламентирующих трудовую деятельность работников, производится Администрацией с учетом мнения Профкома. К ним относятся:
4.Перечень аттестованных рабочих мест с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых работникам устанавливается доплата до 24% ставки (оклада) и возникает право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день в РХТУ. 5. Соглашение по охране труда, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора (см. Приложение № 4). 1.2.4. Стороны, подписавшие Договор, принимают обязательства соответствующих сторон "Отраслевого соглашения по учреждениям системы Министерства образования РФ на 2004- 2006 годы". 1.3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
1.4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
1.5. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1.5.1. Контроль за выполнением Договора осуществляет образованная приказом ректора комиссия для ведения коллективных переговоров, в которую включаются представители договаривающихся сторон.
РАЗДЕЛ 2 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 2.1. Трудовые отношения между работником университета и Администрацией возникают на основе Трудового договора. Трудовой договор работников не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, а также «Отраслевым соглашением», заключенным в период действия настоящего Коллективного договора. 2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ. 2.3. Администрация обязуется при заключении трудового договора с работником, ознакомить его с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, Уставом университета, настоящим Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым обязанностям работника. 2.4. Профком обязуется всемерно содействовать выполнению работниками их трудовых обязанностей. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан:
2.5.Все вопросы, связанные с изменением структуры РХТУ им. Д.И. Менделеева, его реорганизацией (преобразованием, слиянием, присоединением, разделением, выделе нием), приводящие к изменению предусмотренного Трудовым договором положения его работников, рассматриваются предварительно на Учёном Совете РХТУ им. Д.И.Менделеева с участием Профкома. > 2.6.Администрация гарантирует Профкому представление необходимой информации по вопросам труда и социально-экономического развития РХТУ им. Д.И.Менделеева. Профком и его представители обязуются рассматривать предоставяемую информацию как конфиденциальную, если она является служебной или комерческой тайной, и обязуются не предоставлять подобную информацию третьим лицам или организациям. 2.7.Администрация обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять в Профком информацию о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Стороны договорились, что применительно к РХТУ им. Д.И. Менделеева высвобождение является массовым, если сокращается 30 или более работников в течение 30 календарных дней или более 10 % единовременного сокращения численности работников структурного подразделения РХТУ им. Д.И. Менделеева. . Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штатов члены профсоюза должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца. : 2.8.Работникам, увольняемым по сокращению численности или штатов, предлагается имеющаяся в РХТУ им. Д.И. Менделеева работа. 2.9.По договоренности сторон Трудового договора Администрация обязуется предоставлять предупреждённым о высвобождении работникам оплачиваемое время на поиск другой работы в течение рабочей недели. 2.10.Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, помимо указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют лица:
2.11.Стороны договорились, что увольнение по инициативе Администрации работников, являющихся членами профсоюза, допускается лишь с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа, кроме случаев истечения срока Трудового договора и других, предусмотренных ТК РФ. 2.12.Трудовой договор с профессорско-преподавательским составом заключает Администрация в лице её представителя - ректора (проректора) РХТУ им. Д.И. Менделеева. Заключению Трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов, порядок и условия которого определены в Положении о порядке замещения должностей научно-педагогичных работников в высшем учебном заведении РФ. 2.13.Объём учебной нагрузки ППС отражается в Трудовом договоре преподавателя, виды учебной нагрузки отражаются в индивидуальном плане его работы. 2. Н.Вторая половина рабочего дня включает следующие виды работ:
Расчёт нагрузки по всем видам работ, включая учебную работу, производится из учёта не более 36 рабочих часов в неделю. 2.15.При расчёте оптимальной численности профессорско-преподавательского состава кафедр учебная нагрузка педагогическим работникам устанавливается в зависимости от квалификации и профиля кафедр в размере не более 900 часов в учебном году. 2.16.Для подготовки нового курса преподавателю по усмотрению заведующего кафедрой может быть сокращена учебная нагрузка. 2.17.Замена отсутствующих по болезни преподавателей осуществляется на условиях почасовой оплаты или штатного совместительства и оплачивается ежемесячно. 2.18.Трудовой договор с научными работниками заключает Администрация в лице его представителя - ректора (проректора) РХТУ им. Д.И. Менделеева. 2.19.Трудовой договор с научным работником заключается на основании конкурсного отбора на срок до 5 лет. 2.20.Конкурсный отбор претендентов на замещение вакантных научных должностей проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ. 2.21.Научный работник, прошедший конкурсный отбор, имеет право на полную занятость в течение рабочего дня и рабочей недели. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии только по соглашению между работником и Администрацией в соответствии со ст.93 ТК РФ. 2.22.Оплата труда научных работников РХТУ им. Д.И. Менделеева осуществляется в соответствии с действующим законодательством и регулируется условиями Трудового договора. Условия трудового договора не должны ухудшать положение научных работников по сравнению с действующим законодательством и условиями настоящего Коллективного договора. 2.23.Стороны согласились предусмотреть увеличение сверх установленной законодательством продолжительности социальных отпусков; в частности, преподавателям с непрерывным 10-летним стажем может быть предоставлен творческий отпуск до 1 года с сохранением заработной платы по представлению Ученого Совета факультета с указанием цели (ст. 335 ТК). 2.24.Стороны пришли к соглашению, что работник по письменному заявлению имеет право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством: в связи со свадьбой детей работника-не более 3 календарных дней; смертью близких родственников - не более 3 календарных дней; переездом на новое место жительства - не более 3 календарных дней; по уходу за малолетними детьми (от 3-х до 4-х лет) - до 30 календарных дней в году; работникам, имеющим детей до 10 лет - не менее 3 календарных дней в году в любое удобное для работника время по согласованию с Администрацией; других случаях - по договоренности работника с Администрацией сроком не более 2-х месяцев. Основанием для получения такого отпуска является личное заявление, согласованное с руководителем структурного подразделения. 2.25.Стороны договорились, что Администрация обязуется по согласованию с руково- дителем структурного подразделения предоставлять работающим пенсионерам по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы до 20 календарных дней. 2.26.Администрация принимает на себя обязательство выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата научных работников, вызванным отсутствием объёмов работ или их финансирования, только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих мест, изменению режима работы РХТУ им. Д.И. Менделеева, переобучению работников. 2.27.Администрация обязуется осуществлять ликвидацию структурных подразделений, влекущую за собой сокращение рабочих мест, только с согласия Профкома. 2.28.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования РХТУ, расторжения трудового договора с ректором, либо переизбрания председателя профсоюзной организации, подписавших настоящий коллективный договор. 2.29.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) РХТУ Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 2.30.При смене формы собственности РХТУ Коллективный договор сохраняет свое действие в течение шести месяцев со дня перехода прав собственности. 2.31.При ликвидации РХТУ Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 2.32.Оплата бланков трудовых книжек и вкладышей к ним производится за счёт средств университета. РАЗДЕЛ 3 ОПЛАТА ТРУДА
3.7. Администрация обязуется не планировать без согласия с Профсоюзным комитетом учебную работу преподавателей и сотрудников, соответствующую утвержденной учебной нагрузке, в воскресные и праздничные дни. 3.8.Администрация обязуется оплачивать работу преподавателей и сотрудников в выходные и праздничные дни, подтвержденную соответствующим документом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит( Ст. 153 ТК РФ).
3.11 ..Работникам университета разрешается выполнять работы по договорам гражданско-правового характера, заключённым с Администрацией университета. РАЗДЕЛ 4 ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 4.1. Администрация обязуется при поддержке Профсоюзного комитета обеспечивать в соответствии с ТК РФ, законом РФ «Об основах охраны труда», законом Москвы « Об охране труда в г. Москве», «Отраслевым соглашением по учреждениям системы Минобразования РФ на 2004-2006 годы» установленные безопасные условия труда и охрану труда работников университета. Основными задачами этого обеспечения являются:
Для решения этих задач Администрация и Профсоюзный комитет сотрудников университета, ежегодно заключают «Соглашение по охране труда». 4.2. Администрация обязуется организовать нормальное функционирование учебного процесса, включая опережающее начало работы всех служб, обеспечивающих учебный процесс 4.3.Для организации работы по охране труда, в том числе для аттестации рабочих мест, Администрация обязуется выделять средства, которые, в первую очередь, расходуются на приобретение по нормам:
4.4. Администрация осуществляет за счет средств университета обучение и аттестацию работников по вопросам знания норм, правил по охране труда и экологической безопасности. -to 4.5. Администрация обеспечивает за счет средств университета обязательные и периодические осмотры (обследования) работников с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). 4.6.Администрация обязуется регулярно проводить в соответствии с установленными нормами аттестацию рабочих мест с проведением замеров производственных вредностей на рабочих (учебных) местах. 4.7. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. По результатам аттестации (переаттестации) Администрация совместно с Профкомом ежегодно уточняет перечень профессий и работ, при выполнении которых работникам устанавливаются доплаты и льготы. Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих (учебных) мест устанавливается Администрацией с учетом мнения Профкома. 4.8. Администрация обязуется обеспечить в холодный период года в помещениях кафедр, отделов и в учебных аудиториях соответствующий температурный режим. В случае несоответствия температурного режима допустимому (температура ниже 15 С);
4.9. Администрация обязуется ежегодно выделять необходимые средства на утилизацию отработанных ламп дневного освещения. 4.10.Стороны пришли к соглашению об утверждении перечня работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части по соглашению с работником. Такой режим работы устанавливается для:
РАЗДЕЛ 5 СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ 5.1. Администрация обязуется содействовать регулярной работе медицинского пункта для преподавателей и сотрудников Миусского комплекса университета, выделяя ежегодно на оплату труда дежурного врача (терапевт или хирург), медсестры, на лекарства и медицинское оборудование не менее 60 тысяч рублей ( в ценах марта 2006 года). 5.2.Администрация обязуется организовать медицинский пункт в Тушинском комплексе университета. 5.3. Администрация и Профсоюзный комитет обязуются постоянно проводить работу по прикреплению кандидатов и докторов наук университета к спецполиклиникам. 5.4.При наличии финансовых возможностей , Администрация по ходатайству Профсоюзного комитета производит частичную оплату дополнительных медицинских услуг работникам, не прикрепленным к поликлиникам. 5.5.Администрация обязуется обеспечивать для работников университета регулярные профилактические осмотры, прививки и прохождение флюорографии. 5.6.Администрация с учетом предложений Профкома разрабатывает перспективный план сохранения и развития объектов социально-культурной и спортивной сферы университета (детский оздоровительный лагерь «Менделеевец», спортивно-оздоровительная база «Тучкове»). 5.7.Администрация обязуется собственные средства университета (чистую прибыль), в первую очередь, расходовать на мероприятия, намеченные в «Положении о социальном фонде РХТУ им. Д.И. Менделеева». 5.8.Администрация и Профком следят за обеспечением работников качественным питанием в необходимом ассортименте в столовых и буфетах университета. 5.9.Администрация продолжит практику выделения жилого фонда для сотрудников университета- очередников районных Управ - через Совет ректоров Москвы. 5.10.Администрация продолжит выплату единовременного пособия для сотрудников университета, уходящих на пенсию по возрасту или по инвалидности, в размере 500 рублей за каждый проработанный год в РХТУ им.Д.И. Менделеева. Пособие выплачивается сотрудникам, проработавшим в университете не менее 10 лет. 5.11 .Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку:
5.12.Администрация обязуется для организации горячего питания работников оснастить бытовые помещения электрочайниками, электроплитами, холодильниками и другой бытовой техникой, а также посудой. 5.13.В случае смерти работника или ближайшего его родственника Администрация обязуется при наличии собственных средств университета частично компенсировать расходы на погребение. РАЗДЕЛ 6 ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
профкома безвозмездно предоставляет имеющиеся транспортные средства для обеспечения деятельности профсоюзного органа.
6.4.3 Администрация ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профкома членские взносы из заработной платы работников - членов профсоюза на основе их личных письменных заявлений в размере, предусмотренном Уставом профсоюза (1%).
6.8. Председателю профсоюзной организации сотрудников ( и его заместителям), не освобожденным от основной работы в университете на должностях профессорско- преподавательского состава, по согласованию с администрацией университета может быть снижена учебная нагрузка. 6.9. Стороны признают гарантии освобожденных работников, избранных (делегированных) в состав Профкома.
6.10. Администрация признает работу на выборной должности председателя профсоюзной организации сотрудников и в составе выборного профсоюзного органа значимой для университета и принимает это во внимание, в частности, при поощрении работников. 6 11. Стороны могут совместно принимать решения о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-трудовые и иные аналогичные отношения в... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |