1. Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-трудовые и иные аналогичные отношения в

1. Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-трудовые и иные аналогичные отношения в Санкт-Петербургском государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж». Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж», (далее - Работодатель) при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении настоящего коллективного договора представляет директор или уполномоченные им лица. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения представляет профсоюзная организация Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж», (далее – Профком) в лице председателя профкома. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации г. Санкт-Петербурга, положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников колледжа, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации г. Санкт-Петербурга. Трудовые договоры, заключаемые с работниками колледжа, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников колледжа. Во исполнение настоящего коллективного договора в колледже могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью и включают: Правила внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж» (Приложение № 1). Положение об оплате труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж» (Приложение № 2). Положение о премировании сотрудников Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж» (Приложение № 3). Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи сотрудникам Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж (Приложение № 4). 2. Трудовые отношения. Обеспечение занятости 2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в колледж оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не противоречащие трудовому законодательству Российской Федерации. 2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 2.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее, чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к колледжу высвобождение является массовым, если сокращается 15% или более работников в течение 30 календарных дней. 2.5. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица: - предпенсионного возраста, проработавшие в колледже более 10 лет (за два года до пенсии); - проработавшие на предприятии свыше 15 лет; - одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста или ребенка инвалида до 18 лет; - отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери или ребенка инвалида до 18 лет; 2.6. По инициативе Работодателя не могут быть уволены (кроме случаев ликвидации учебного заведения): - беременные женщины; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; В случае ликвидации Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством. 2.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 6 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. 2.8. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения, при условии заключения двустороннего договора между работодателем и работником об обязанности работника проработать после обучения не менее установленного договором срока. Данное условие не может толковаться как ограничение права работника на увольнение. В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе работника он должен возместить работодателю стоимость обучения согласно условиям двустороннего договора, заключённого по поводу оплаты обучения работника. 2.9. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним. 2.10. Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Кроме льгот, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, работникам по письменному заявлению предоставляются отпуска без сохранения заработной платы для прохождения всех видов практики. 3. Рабочее время. Продолжительность и нормы рабочего времени 3.1. Для педагогических работников установлена шестидневная рабочая неделя, для остальных работников – пятидневная. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад), для руководящих и других работников - 40 часов в неделю. Вахтеры колледжа и дежурные по общежитию работают по сменному графику. Режим рабочего времени фиксируется в трудовом договоре. В соответствии со ст. 101 Трудового Кодекса РФ в колледже устанавливается ненормированный рабочий день по следующим должностям: директор колледжа, заместители директора, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, начальник вычислительного центра, заместитель главного бухгалтера, заведующий общежитием, заведующий хозяйством, инженер по обслуживанию здания, юрисконсульт, старший специалист по государственным закупкам. 3.2. Режим работы в колледже устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работников колледжа (Приложение 1). 3.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. 3.4. В Колледже по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Оплата труда осуществляется за фактически отработанное время. 3.5. В целях улучшения качества преподавания и воспитания студентов учебная нагрузка преподавателей колледжа на учебный год не должна, как правило, превышать нормы часов, соответствующей полутора ставкам 1080 часов и ограничивается верхним пределом 1440 часов. В исключительных случаях, когда по дисциплине остается менее 360 нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти преподавателя, директор колледжа по согласованию с профсоюзным органом и Советом колледжа может установить преподавателям учебную нагрузку выше указанных норм. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора колледжа, возможны только а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); - восстановления (по решению суда) на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; - возвращения на работу женщины, ранее выполнявшей эту учебную нагрузку, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между лекциями, являются рабочим временем преподавателя. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Часть педагогической работы преподавателей, которая не конкретизирована по количеству часов и вытекает из их должностных обязанностей, регулируется графиками и планами работы, и может быть связана с: выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий; организацией и проведением методической, консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; дежурствами в колледже в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени. В дни работы к дежурству по колледжу педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 мин. до начала учебных занятий и не позднее 20 мин. после окончания их последнего учебного занятия; выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (кураторство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). 3.6. Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается директором колледжа по представлению председателей цикловых комиссий и заместителя директора по учебной работе до окончания текущего учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год. При распределении учебной нагрузки учитываются все педагогические часы, включая часы всех видов практик, консультирование и защиту выпускных квалификационных работ. Тарификационный список преподавателей утверждается директором колледжа перед началом учебного года и корректируется в случае изменения размера базовой единицы в начале календарного года. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. 3.7. В период нахождения студентов колледжа на производственной (преддипломной) практике, практике по профилю специальности, а также практике для получения первичных профессиональных навыков преподавателям – кураторам оплата производится в полном объеме. 3.8. По согласованию сторон, преподавателю-куратору может быть назначено 2 кураторские группы, если количество студентов в одной из группы менее 15 человек на начало учебного года. 3.9. Время зимних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников колледжа, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года. В эти периоды администрация колледжа вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в соответствии с планом и графиками работ. 3.10. Разъездной характер работы устанавливается по следующим должностям: бухгалтер, заведующий хозяйством, заведующий общежитием, юрисконсульт, специалист по трудоустройству, сотрудники приемной комиссии на период приемной кампании. Компенсации выплачиваются на основании служебной записки указанных сотрудников. 4. Время отдыха 4.1. Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. 4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников колледжа допускается по согласованию с работником в случае производственной необходимости. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплатой не менее чем в двойном размере. 4.3. В течение учебного дня для преподавателей колледжа устанавливается обеденный перерыв - 45 минут (во время большой перемены). Для остальных сотрудников колледжа в течение рабочего дня устанавливается обеденный перерыв – 30 минут в период с 12.00 до 12.50, с 13.35 до 15.00 в любое удобное для структурного подразделения время. 4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам колледжа продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется директору колледжа, заведующему учебной частью, заместителю директора по учебной работе, заместителю директора по воспитательной работе, заместителю директора по научно-методической работе в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01 октября 2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательным учреждений». Работнику, исполняющему обязанности директора колледжа, устанавливаются гарантии и компенсации по должности «директор». Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов увеличивается на 2 календарных дня. 4.5. Очередность отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 4.6. По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за не-использованный отпуск. По заявлению работника может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска прошлых лет при наличии финансовых средств. 4.7. В колледже предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством РФ за работу в условиях ненормированного рабочего дня, техническим и хозяйственным работникам колледжа следующей продолжительностью: - Директору колледжа - 12 календарных дней; - Заместителям директора, главному бухгалтеру, начальнику отдела кадров, начальнику вычислительного центра, заместителю главного бухгалтера, заведующему общежитием, заведующему хозяйством, инженеру по обслуживанию здания, юрисконсульту, старшему специалисту по государственным закупкам – 5 календарных дней. 4.7.1.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда. Работникам, занимающим указанные должности по совместительству, дополнительный отпуск не предоставляется. 4.8. В порядке поощрения работникам колледжа также могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска: за высокую степень напряженности труда выполнение большого объема работы в сжатые сроки; за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования. Продолжительность отпуска в порядке поощрения составляет не более 5 календарных дней. 4.9. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в связи: а) со свадьбой самого работника 3 календарных дня; б) со свадьбой детей 3 календарных дня; в) со смертью близких родственников 3 календарных дня; г) в связи с рождением ребенка 5 календарных дней (предоставляется отцу). д) проводы детей на службу в вооруженные силы России – 1 календарный день; е) в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня; ж) в связи с необходимостью прохождения медицинского обследования – до 5 календарных дней в году. 4.10. Работодатель вправе предоставить работающим в Колледже женщинам, имеющим детей до 14 лет, по их заявлению дополнительный отпуск один день в месяц без сохранения заработной платы, если это не приводит к нарушению учебно-производственного процесса. Неиспользованные в течение месяца дни отпуска в дальнейшем суммированию не подлежат. 4.11. Все работники колледжа имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы не более двух месяцев подряд. Лица, перечисленные в п. 4.12 Коллективного договора имею право на суммирование указанных отпусков общей продолжительностью до 3,5 календарных месяцев. 4.12. Работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы: -работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; -работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; -ветеранам труда, продолжающим свою профессиональную деятельность в колледже – 30 календарных дней. 4.13. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий календарный год не допускается. 4.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 4.15. Отпуск преподавателям в течение учебного года предоставляется на основании личного заявления, согласованного с заместителем директора по учебной работе, заместителем директора по воспитательной работе, заместителем директора по научно-методической работе за 3 календарных дня до планируемой даты отпуска. 4.16. Педагогическим работникам колледжа в соответствии с законодательством РФ предоставляется по их заявлению длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Оплата труда Оплата труда работников колледжа регулируется Положением «Об оплате труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж» (Приложение №2). 5.2. Месячная зарплата труда работников, отработавших полный фонд рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным законодательством. Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитываются. 5.3. Штатные расписания по всем видам деятельности Колледжа, включают все должности работников и утверждаются директором колледжа в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.4. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется. 5.5. Коэффициент специфики работы 0,15 может быть установлен в колледже следующим категориям персонала: руководителям, педагогическим работникам, специалистам, служащим при наличии субсидий из бюджета Санкт-Петербурга в соответствии с нормативными актами Правительства Санкт-Петербурга. 5.6. Работодатель производит оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории в следующих случаях: - педагогическим работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска. - при истечении у педагогического работника срока действия квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии; при продолжении работы в колледже после наступления пенсионного возраста такие работники должны пройти аттестацию в установленном порядке. - при истечении действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории. 5.7. Преподавателям устанавливается стимулирующая доплата в размере 20% ставки заработной платы при осуществлении ими подготовки учебно-методических комплексов по новым дисциплинам в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом при наличии финансовых средств. 5.8. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в Приложении №3: Положение о премировании сотрудников Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж»; в Приложении №4: Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи сотрудникам Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж». Условия работы. Охрана и безопасность труда 6.1. Работодатель обязан обеспечить соответствие условий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда. В связи с этим, он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе. 6.2. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений. Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка. 6.3. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Социальное и медицинское обслуживание работников 7.1. Работодатель вправе оплатить раз в год ½ стоимости полиса добровольного медицинского страхования при наличии финансовых средств. 7.2. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками колледжа один раз в год флюорографического и обязательного медицинского обследования. 7.3. Работодатель обеспечивает предоставление поддержки молодым педагогическим работникам колледжа в соответствии с законом Санкт-Петербурга от 22 ноября 2011 года N 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга». Педагогическим работникам колледжа в возрасте до 30 лет предоставляется единовременная выплата, если они отвечают одновременно следующим требованиям: - получили впервые высшее или среднее профессиональное образование; - приступили к педагогической деятельности в колледже не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании; - состоят в трудовых отношениях с колледжем; - имеют в колледже не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее — молодые специалисты). Размер единовременной выплаты молодым специалистам: - получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании составляет шесть базовых единиц; - получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием - восемь базовых единиц. Размер базовой единицы, применяемой для расчета единовременной выплаты, равен размеру базовой единицы, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Порядок назначения и предоставления единовременной выплаты устанавливается Правительством Санкт-Петербурга. Молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет предоставляется ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге. Порядок назначения и предоставления ежемесячной денежной компенсации затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) устанавливается Правительством Санкт-Петербурга. 7.4. Педагогическим работникам колледжа предоставляется право на получение денежной компенсации затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. 8. Заключительные положения 8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий. 8.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

Похожие:

	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работни­ками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работни­ками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...