1. предмет договора
Скачать 283.18 Kb.
|
 ДОГОВОР ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРПЛАТНОГО ПРОЕКТА № г. Нижний Новгород "___"____________ 2011 г. Общество с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» (Банк «Богородский» (ООО)), именуемый в дальнейшем "БАНК", в лице _________________, действующего на основании ______, с одной стороны, и , именуемое в дальнейшем "КЛИЕНТ", в лице , действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем "СТОРОНЫ", заключили настоящий Договор (далее – Договор) о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. БАНК организует зачисление в безналичном порядке денежных средств (заработная плата и иные выплаты) КЛИЕНТА в валюте Российской Федерации на указанные КЛИЕНТОМ банковские счета (далее – "Счета", "Счет") физических лиц, являющихся работниками КЛИЕНТА (работающих на основании трудовых либо гражданско-правовых договоров) (далее – "Сотрудники", "Сотрудник") и имеющих банковские карты международной платежной системы MasterCard International (далее – "Карта"), на условиях, указанных в настоящем Договоре. 1.2. КЛИЕНТ перечисляет БАНКУ денежные средства в виде заработной платы и/или иные выплаты согласно законодательству РФ для последующего зачисления на Счета Сотрудников и оплачивает вознаграждение БАНКУ в соответствии с Договором. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. Обязанности КЛИЕНТА: 2.1.1. Передать в БАНК следующие документы: - Заявление на выдачу карт Сотрудникам по форме Приложения 1 к настоящему Договору на бумажном носителе и по форме Приложения 8 к настоящему договору в электронном виде; - копии документов, удостоверяющих личность Сотрудников; - копии документов, подтверждающих регистрацию местопребывания Сотрудников на территории РФ (для Сотрудников – граждан иностранного государства); - комплект документов в соответствии с Приложением 4 к настоящему Договору (в случае отсутствия расчетного счета КЛИЕНТА, открытого в БАНКЕ). 2.1.2. Передать в Банк подписанные у Сотрудников документы, указанные в пункте 2.2.1. настоящего Договора. 2.1.3. Осуществлять оплату комиссионных вознаграждений БАНКУ на условиях настоящего Договора. 2.1.4. Предоставлять в БАНК одновременно с перечислением денежных средств на Счета Сотрудников Реестр на бумажном носителе по форме Приложения 2 к настоящему Договору и в электронном виде в формате, указанном в Приложении 3 к настоящему Договору. Реестр в электронном виде должен содержать ссылку на дату и сумму платёжного поручения. 2.1.5. При принятии на работу нового сотрудника передать в БАНК документы, указанные в п.2.1.1. и 2.2.1. настоящего Договора. 2.1.6. При прекращении трудовых отношений Сотрудника с КЛИЕНТОМ письменно уведомить об этом БАНК в течение 3 (Трех) рабочих дней с момента прекращения трудовых отношений, предоставив список уволенных сотрудников на бумажном носителе (Приложение 7 к настоящему договору). 2.1.7. Заполнить и подписать Реестр карт к перевыпуску, предоставленный БАНКОМ, в течение 5 (Пяти) рабочих дней после получения. 2.1.8. В течение 5 (Пяти) рабочих дней со дня получения от БАНКА уведомления согласно п. 2.2.6. настоящего Договора о неточностях или несоответствиях в представленных КЛИЕНТОМ документах предоставить уточненные данные. 2.1.9 Представитель клиента на основании доверенностей сотрудников (Приложение 10 к настоящему договору) должен забрать карты и пин-конверты, при этом составляется акт приема-передачи (Приложение 6 к настоящему договору). 2.2. Обязанности БАНКА: 2.2.1. На основании полученных от КЛИЕНТА документов, указанных в п.2.1.1. настоящего Договора, не позднее 5 (Пяти) рабочих дней оформить и передать КЛИЕНТУ для подписания непосредственно у каждого Сотрудника следующие документы: - Анкету – клиента физического лица; - Заявление-анкету на открытие текущего (специального карточного) счета и выдачу банковской карты (в двух экземплярах), включая Правила пользования банковскими картами. - Доверенность от имени Сотрудника на получение Карты и Пин-конверта представителем КЛИЕНТА (Приложение 10 к настоящему договору). 2.2.2. Уведомлять КЛИЕНТА о номерах открытых Сотрудникам Счетов. 2.2.3. Не позднее следующего рабочего дня со дня предоставления Реестра в БАНК и перечисления КЛИЕНТОМ денежных средств с учетом вознаграждения БАНКА зачислять полученные денежные средства на Счета Сотрудников в соответствии с Реестром, подписанным уполномоченными лицами КЛИЕНТА, и полученными платежными поручениями. 2.2.4. За 45 (Сорок пять) календарных дней до истечения срока действия Карт Сотрудников уведомить КЛИЕНТА о перевыпуске Карт, направив КЛИЕНТУ Реестр карт к перевыпуску. 2.2.5. Обслуживать Счета Сотрудников в соответствии с Тарифами комиссионного вознаграждения по операциям с индивидуальными банковскими картами Банка «Богородский» (ООО), обслуживаемых в рамках «зарплатный проект» (далее – «Тарифы по зарплатному проекту»). 2.2.6. Уведомить КЛИЕНТА о факте обнаружения несоответствий или неточностей в документах, представленных КЛИЕНТОМ, в течение 5 (Пяти) рабочих дней после обнаружения указанных несоответствий или неточностей. 2.3. БАНК имеет право: 2.3.1. Отказать в выпуске/перевыпуске Карты Сотруднику без объяснения причин. 2.3.2. Возвращать КЛИЕНТУ без исполнения Реестр с указанием причины возврата, а также осуществлять возврат денежных средств в полной сумме платежного поручения в случае: - не предоставления Реестра; - предоставления в БАНК Реестра, оформленного не по установленной настоящим Договором форме; - наличия расхождений в Реестре, оформленном на бумажном носителе, и Реестре в электронном виде; - наличия расхождений сведений, указанных в Реестре, с реквизитами Счетов Сотрудников; - если платежные поручения на перечисление денежных средств по настоящему Договору, оформлены с нарушениями действующего законодательства Российской Федерации, либо указаны неверные реквизиты; - если сумма вознаграждения за обслуживание Счетов Сотрудников не поступила в БАНК или не соответствует Тарифам по зарплатному проекту; - если сумма вознаграждения за зачисление денежных средств не поступила в БАНК или не соответствует размеру, указанному в п.3.3. настоящего Договора; 2.3.3. В одностороннем порядке изменять Тарифы по зарплатному проекту. Информация об изменении Тарифов размещается БАНКОМ в виде соответствующего сообщения на web-сайте www.bkbank.ru, а также на информационном стенде БАНКА, расположенном в операционном зале головного офиса Банка, не позднее 14 (Четырнадцати) календарных дней до дня вступления изменений в силу, что является надлежащим исполнением БАНКОМ обязательства по уведомлению КЛИЕНТА о вводимых изменениях. 2.3.4. Банк имеет право не зачислять поступившие от КЛИЕНТА суммы Заработной платы (Полностью или в части) в случае наличия неточностей или несоответствий в представленных КЛИЕНТОМ документах на Счета Сотрудников до тех пор, пока КЛИЕНТ не предоставит БАНКУ исправленные документы.3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ3.1. За обслуживание Счетов Сотрудников при предоставлении Карт в рамках «Зарплатный проект» КЛИЕНТ уплачивает БАНКУ вознаграждение за каждый Счет Сотрудника в следующем размере (за один год обслуживания):
Срок действия карты – 2 года. 3.2. Оплата комиссии за обслуживание Счетов Сотрудников вносится сразу за два года обслуживания следующим образом: 3.2.1. При первичном выпуске Карты на Сотрудника - не позднее 5 (Пяти) рабочих дней со дня передачи в БАНК документов, указанных в пункте 2.2.1. настоящего Договора. 3.2.2. При перевыпуске Карты в связи с окончанием срока действия Карты – в течение 5 (Пяти) рабочих дней со дня подписания КЛИЕНТОМ Реестра Карт к перевыпуску (Приложение 5 к настоящему Договору). 3.3. За зачисление денежных средств на Счета Сотрудников КЛИЕНТ уплачивает БАНКУ вознаграждение в размере () процента от суммы денежных средств, зачисляемых на Счета Сотрудников. Вознаграждение выплачивается КЛИЕНТОМ одновременно с переводом денежных средств КЛИЕНТА в виде заработной платы и/или иные выплаты согласно законодательству РФ. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 4.2. БАНК и КЛИЕНТ обязуются соблюдать конфиденциальность информации, полученной одной стороной от другой. 5. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ 5.1.Сторона освобождается от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору, если надлежащее исполнение обязательств оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. 5.2.При наступлении обстоятельств, указанных в п.5.1 Договора, сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также оценку их влияния на возможность исполнения стороной обязательств по Договору и срок исполнения обязательств. 6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ 6.1. Стороны примут все меры к разрешению споров и разногласий, которые могут возникнуть из Договора или в связи с ним путем переговоров и предъявления претензий. Претензии подлежат рассмотрению в течение 7 (Семи) рабочих дней с даты их получения. 6.2. В случае, если стороны не могут прийти к соглашению, то споры и разногласия подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством РФ. 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 7.1. Договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами и действует неопределенный срок. 7.2. Каждая Сторона может в любое время в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор, письменно предупредив об этом другую сторону за 45 (Сорок пять) календарных дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Договора. 8. прочие УСЛОВИЯ8.1. Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью. 8.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления и подписания уполномоченными представителями Сторон. 8.3. Все имевшие место до подписания Договора соглашения, переговоры и переписка между Сторонами по вопросам, изложенным в Договоре, теряют силу с даты подписания настоящего Договора. 8.4. Стороны обязуются незамедлительно письменно извещать друг друга об изменении своих реквизитов. 8.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. 9. ПриложенияПриложение 1 «Заявление на выдачу карт Сотрудникам»; Приложение 2 «Реестр»; Приложение 3 «Формат электронного Реестра»; Приложение 4 «Перечень необходимых документов»; Приложение 5 «Реестр карт к перевыпуску» Приложение 6 «Акт приема-передачи банковских карт» Приложение 7 «Список уволенных сотрудников» Приложение 8 «Заявление на выдачу карт Сотрудникам. Электронный вид» Приложение 9 «Доверенность на получение карт Сотрудников и пин-конвертов к ним» Приложение 10: «Доверенность от имени Сотрудника на получение Карты и Пин-конверта представителем КЛИЕНТА» 10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Банк Клиент _____________________ _______________________________ М. П. М. П. Приложение 1 К Договору об организации зарплатного проекта №____/_________ от ___.___._______ зАЯВЛЕНИЕ №_____НА ВЫДАЧУ КАРТ СОТРУДНИКАМ ______________________________________________________________ (наименование Предприятия) Просим открыть банковские счета и выдать банковские карты, в установленном порядке, следующим Сотрудникам:
Итого: _____________________________________________________________ сотрудников. (количество цифрами и прописью) Ксерокопии документов, удостоверяющих личность Сотрудников, заверенные ________________________ в количестве ______ шт. прилагаются. (наименование Предприятия) Руководитель предприятия /__________________/ Главный бухгалтер /__________________/ М.П. Служебные отметки банка Заявление получено _________________ /_________________/ «_____» ____________20___г. Все Счета открыты _________________ /_________________/ «_____» _____________ 20___г.  Приложение 2 К Договору об организации зарплатного проекта № ____/_________ от ___.___._______ Банк «Богородский» (ООО) К/с 30101810700000000759 в РКЦ г. Богородска ГУ ЦБ РФ по Нижегородской области БИК 042206759 ИНН 5245004890 Реестр(наименование организации) ________________________________________________________________ (вид выплат) за ________________20___г. Приложение к платежному поручению N _______ от “____ “ ____________ 20__ г.
Руководитель предприятия /__________________/ Главный бухгалтер /__________________/ М.П. Приложение 3 К Договору об организации зарплатного проекта № _____/_________ от ___.___._______ ФОРМАТ ЭЛЕКТРОННОГО РЕЕСТРА Файл электронного Реестра должен быть создан в кодировке DOS. Имя файла формируется с указанием даты в свободной форме, например: Аванс0305.txt 1208_зарплата.txt Данные в файле должны быть представлены построчно в следующем формате: Строка 1: 1;numdog;date_pp;sum_pp; - где numdog- номер договора зарплатного проекта date_pp - дата платежного поручения на зачисление заработной платы sum_pp - сумма платежного поручения на зачисление заработной платы Каждая последующая строка: 2;Nn; Name; Nsch;Summ - где Nn – порядковый номер сотрудника в ведомости (1…n) n – количество сотрудников по ведомости зачисления заработной платы Name – Фамилия Имя Отчество сотрудника через пробел Nsch – номер Счета Сотрудника (20 цифр) Summ – сумма к зачислению (например: 1000.05 – используется разделитель «.» (точка)) «;» (тоска с запятой) – разделитель данных Пример заполнения файла для зачислении денежных средств на Счета Сотрудников: 2;1;Японченко Иван Иванович;40817810100000000001;1000.00 2;2;Распутин Трифон Семенович;40817810200000000002;23.58 2;3;Максаков Егор Михайлович;40817810300000000003;136.18 Никакая другая информация в структуру файла попадать не должна. Приложение 4 К Договору об организации зарплатного проекта № Z ____/_________ от ___.___._______ ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ
- протокол собрания собственников или другой документ с решением о назначении на должность руководителя; - приказы о назначении лиц, указанных в карточке и приказ о вступлении в должность руководителя; - приказы о предоставлении права первой и второй подписи на лиц, указанных в карточке (кроме руководителя и главного бухгалтера); - приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на руководителя (если бухгалтерский работник в штате не предусмотрен); - документ, подтверждающий срок полномочий лиц указанных в карточке (приказ, трудовой договор, выписка из соответствующего документа); - паспорта лиц, указанных в карточке (только стр. №№ 2,3,5).
- паспорт доверенного лица (представителя)
Примечание: Документы, предоставляются в виде копий, заверенных нотариусом либо заверенных юридическим лицом. Приложение 5 К Договору об организации зарплатного проекта № ____/_________ от ___.___._______ РЕЕСТР КАРТ К ПЕРЕВЫПУСКУ ______________________________________________________________ (наименование Предприятия) Просим отметить значком «X» против ФИО Сотрудника, Карта которого будет перевыпущена в связи с окончанием срока действия Карты. - В случае изменения паспортных данных Сотрудников, регистрации Сотрудников со времени предыдущего выпуска карт, просим приложить копии соответствующих документов, Непредставление документа является подтверждением с Вашей стороны действительности ранее представленных документов на текущую дату.
Итого: _____________________________________________________________ сотрудников. (количество цифрами и прописью) Ксерокопии документов, заверенные ___________________ в количестве ______ шт. прилагаются. (наименование Предприятия) Руководитель предприятия /__________________/ Главный бухгалтер /__________________/ М.П. Служебные отметки банкаЗаявление направлено _______________ /_________________/ «_____» ____________20___г. Заявление получено _________________ /_________________/ «_____» ____________20___г. Карты выпущены ___________________ /_________________/ «_____» _____________ 20___г. Приложение 6 к Договору об организации зарплатного проекта № ____/_________ от ___.___._______ АКТ №____ ПРИЕМА – ПЕРЕДАЧИ БАНКОВСКИХ КАРТ г. Н.Новгород «___»________201__ г. Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий Акт в том, что Банк «Богородский» (ООО) в лице (должность, Фамилия Имя Отчество) передал, а __________________________________________________________________ (Фамилия Имя Отчество) действующий на основании __________________________________________________ (наименование и реквизиты документа, дающего право получения карт данным лицом) от имени___________________________________________ (наименование Клиента Банка, от имени которого действует данное лицо) принял банковские карты в количестве () штуки, (цифрами) (прописью) ПИН-конверты к ним в количестве штуки и Памятки держателей банковских карт Банка «Богородский» (ООО) в количестве штуки.
ПЕРЕДАЛ ПРИНЯЛ ___________ _____________ __________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Приложение 7 к Договору об организации зарплатного проекта №____/_________ от ___.___._______ Список уволенных сотрудников(наименование организации) ________________________________________________________________ на ________________20___г.
Руководитель предприятия /__________________/ Главный бухгалтер /__________________/ М.П. Приложение 8 к Договору об организации зарплатного проекта №____/_________ от ___.___._______ ФОРМАТ ЭЛЕКТРОННОГО РЕЕСТРА НА ВЫПУСК КАРТ СОТРУДНИКАМ Файл электронного Реестра должен быть предоставлен в файле *.xls Данные в файле должны быть представлены построчно в следующем формате
Руководитель предприятия /__________________/ Главный бухгалтер /__________________/ М.П. Приложение 9 к Договору об организации зарплатного проекта №____/_________ от ___.___._______ ДОВЕРЕННОСТЬ № ______ г. Нижний Новгород ___________________________________________________________________________ (дата выдачи доверенности прописью) Настоящей доверенностью ____________________________________________________ (наименование организации) в лице _____________________________________________________________________, действующего на основании ___________________________________________________, доверяет ___________________________________________________________________ (Ф.И.О. представителя, паспортные данные) ___________________________________________________________________________ совершать от имени __________________________________________________________ (наименование организации) в Банк Богородский (ООО) следующие операции:
(наименование организации)
(наименование организации)
Настоящая доверенность действительна до "_____"______________ 20__ г. Подпись представителя ____________________________ удостоверяю. Руководитель _________________/ ______________________________ (подпись) (Ф И О) Главный бухгалтер _________________/ ______________________________ (подпись) (Ф И О) М.П. Приложение 10 К Договору об организации зарплатного проекта №____/_________ от ___.___._______ ДОВЕРЕННОСТЬг. Нижний Новгород ___________________________________________________________________________ (дата выдачи доверенности прописью) Настоящей доверенностью, я ___________________________________________________________________________, (Ф.И.О. доверителя полностью, дата и место рождения) ___________________________________________________________________________, документ, удостоверяющий личность доверителя: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________, (серия, номер, кем и когда выдан) проживающий по адресу:____________________________________________________ ___________________________________________________________________________, (далее – Доверитель) доверяю Доверенному лицу: _________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (ФИО доверенного лица; дата и место рождения; реквизиты документа, удостоверяющего личность)
Доверенность выдана сроком на 1 (один) год без права передоверия. Подпись __________________ ___________________________. (ФИО Доверителя) (место для подписи Доверителя) Удостоверяю_________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ (указывается ФИО, должность лица Клиента, уполномоченного на совершение удостоверительных надписей на документах Клиента, при наличии проставляется печать уполномоченного лица) БАНК___________________________ КЛИЕНТ_______________________ Договор об организации зарплатного проекта № от «» 2011 года. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Основным условием, которое необходимо согласовать сторонам в договоре подряда, является его предмет существенное условие договора... | | Все требования закупочной документации являются обязательными. При заключении договора в него могут быть внесены дополнительные условия,... |
 | Предмет договора: Поставка электрического оборудования, изолирующей арматуры и изоленты | | Предмет договора – оказание услуг по разработке декларации промышленной безопасности |
| Предмет открытого конкурса: Право заключения договора на осуществление пассажирских перевозок по регулярным автобусным маршрутам... | | Предмет открытого конкурса: Право заключения договора на осуществление пассажирских перевозок по регулярным автобусным маршрутам... |
| Предмет конкурса: право на заключение договора оказания услуг по обновлению фирменного стиля и разработке брендбука Государственной... | | Договор № {указание номера Договора}, именуемый в дальнейшем «Договор», на {предмет договора} на условиях, в порядке и в сроки, предусмотренные... |
| Документация (Техническое задание) по проведению запроса котировок цен на право заключения договора номер в плане закупок 57 | | Документация (Техническое задание) по проведению запроса котировок цен на право заключения договора номер в плане закупок |