Скачать 23.38 Kb.
|
Иски о взыскании заработной платы, премий, компенсаций за неиспользованный отпуск и т.д.
Исковое заявление о взыскании заработной платы Я, Сидоров Сергей Сергеевич, состоял в трудовых отношениях с Гаражно-строительным кооперативом «Медь» с 20 октября 2004 г. в должности электромонтера. Трудовой договор со мной был расторгнут 30 марта 2006 г., трудовую книжку я получил 30 марта 2006 года. В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». Однако до настоящего времени мне не выплачена заработная плата за следующие периоды: Сентябрь 2005 г. – 1 700 руб. Октябрь 2005 г. – 1 700 руб. Январь 2006 г. – 1 700 руб. Февраль 2006 г. – 1 700 руб. Март 2006 г. – 1 700 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск – 300 руб. В соответствие со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее мне неимущественное право, что причинило мне физические страдания, заключающиеся в претерпевании мной боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании мною обиды, горя, разочарования. Ст. 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании вышеизложенного и в соответствии с ст. 140, 236, 237, 393 ТК РФ] ПРОШУ: Взыскать с ответчика невыплаченную мне заработную плату в размере 8 800 (восемь тысяч восемьсот) рублей. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 679,16 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Приложение: Копия искового заявления. Копия трудовой книжки. Копия справки о заработной плате № 72 от 06.05.2006 г. Расчет размера денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Дата Подпись |
Я, Маркова Марина Михайловна, работала в Муниципальном унитарном предприятии «Трамвай» водителем трамвая с 1986 г | С 23 апреля 2001 г я работаю в цехе эксплуатации машинистом мвс (моторовагонных секций) в локомотивном депо, которое является структурным... | ||
О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального... | Работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск как продолжая работать, так и при увольнении, или взять отпуск с последующим... | ||
Прошу предоставить мне по семейным обстоятельствам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня с... | |||
В каких случаях сотруднику предоставляется такой отпуск? Как оформляется данный отпуск? Какова его продолжительность? На эти и другие... | Специалисты кадровых служб так и не приходят к единому мнению в вопросе: неиспользованный отпуск – сгорает или нет? По этому поводу... | ||
Камчатской области Дворцова Т. А. при секретаре Попыхине М. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску... | Цк профсоюза и одобренный Советом по правовой работе при ЦК профсоюза образец искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |