Своего существования ставил своей задачей
Скачать 189.01 Kb.
|
| 13 октября 2015 г. Санкт–Петербургскому государ-ственному университету телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч–Бруевича (СПбГУТ) исполнилось 85 лет. Созданный в 1930 г. на базе Высших курсов связи (рабо-тавших в городе с 1929 г.) Ленинградский электротехни-ческий институт связи – ЛЭИС (ныне СПбГУТ) с самого начала своего существования ставил своей задачей целевую подготовку инженерных кадров для отрасли связь. Подготовка кадров высшей квалификации для телеком-муникационного комплекса России, в первую очередь в интересах ее Северо-западного федерального округа (СЗФО), и по сей день остается важнейшим содержанием его деятельности, как отраслевого ВУЗа Министерства связи и массовых коммуникаций. Среди задач, решаемых ВУЗом в этой связи, все больший удельный вес приобретает непосредственное взаимодействие с региональными предприятиями телеком-муникационного профиля по формированию их кадрового резерва на всех этапах подготовки последнего - от орга-низации целевого приема абитуриентов до трудоустрой-ства выпускников и их последующего сопровождения в течение первого года работы на предприятиях отрасли. Решение этих и сопряженных с ними задач в СПбГУТ осуществляется группой по работе с предприятиями (ГРП). С июля 2014 г ГРП (в составе отдела по работе с предприятиями и магистратуры - ОРПиМ), входит в состав Управления качества и магистратуры (УКиМ). На начало 2014/15 учебного года штат ГРП включал в себя руководи-теля группы, главного специалиста – штатного совмести-теля на половину ставки (аспиранта одной из кафедр ВУЗа) и инженера 1–й категории. С учетом организационной подчиненности и необ-ходимости взаимодействия с другими подразделениями УКиМ и ВУЗа при решении текущих задач управления, фактический объем работ, выполняемый ГРП в рамках зоны персональной ответственности ее личного состава включает: 1. Мониторинг состояния, анализ динамики и перспектив развития рынка труда по данным региональных служб занятости федеральных субъектов РФ и открытых информационных порталов негосударственных рекрутинговых (коммерческих и общественных) организаций. 2. Поиск предприятий, организаций и учреждений – потенци-альных контрагентов ВУЗа по широкому кругу вопросов, пред-ставляющих взаимный интерес, причем не только в части формирования кадрового резерва предприятий/обеспечения трудоустройства обучающихся и выпускников ВУЗа, но и: - повышения квалификации сотрудников предприятий и выпускников в порядке их переподготовки на базе факультета повышения квалификации ВУЗа; - содействия внедрению основных результатов научных исследований ученых и преподавателей ВУЗа в текущие и пер-спективные разработки предприятий-партнеров, поиска возмож-ностей проведения совместных исследований и НИОКР по со-гласованной тематике (по поручению руководства НИЧ ВУЗа); - привлечения ведущих специалистов предприятий к учебно-педагогической деятельности в составе кафедр и научно-образовательных центров (НОЦ) ВУЗа (в порядке содействия административно-кадровому управлению по инициативе последнего). 3. Организацию договорных процессов по вопросам зоны ответ-ственности (проведение практик, стратегическое партнерство, целевая подготовка, базовые кафедры и др. - совместно с фа-культетами), в том числе: - процедурные вопросы (разработка проектов документов, согласование, подписание, передача в адрес и т.д.); - вопросы реализации (согласование планов распределения обучающихся по базам практики по срокам практики, ее видам и численности контингента в каждый адрес); - делопроизводство (формирование электронного архива Дого- воров/Соглашений, организация их ответственного хранения, оформление реестров и др.). 4. Мониторинг информационного пространства специали-зированных (государственных, общественных и коммерческих) структур, предлагающих содействие в трудоустройстве по направлениям подготовки обучающихся и выпускников. 5. Прямые контакты с работодателями по поиску актуаль-ных вакансий для обучающихся и выпускников. 6. Информационное обеспечение трудоустройства обучаю-щихся и выпускников, в том числе с использованием информационного портала sut.ru и многотиражной газеты «Связист», размещением актуальной информации на информационных досках ГРП и факультетов ВУЗа. 7. Проведение организационно–массовых мероприятий, по вопросам проведения практик, содействия обеспечению занятости и трудоустройству обучающихся и выпускников (совместно с факультетами), а также целевых встреч с представителями работодателей и рекрутинговых фирм). 8. Формирование и поддержка актуальности информационной базы АСУ ВУЗа (разделы «Карьера», «Выпускники», «Базы практики») и электронной почтовой базы предприятий – контр-агентов ВУЗа по практикам и трудоустройству. 9. Контроль организации и проведения всех видов практики на факультетах (совместно с УМУ и группой контроля качества образовательного процесса). 10. Мониторинг и сопровождение трудоустройства обуча-ющихся и выпускников на предприятиях отрасли и иных предприятиях СЗФО РФ 11. Сотрудничество с выпускниками ВУЗа разных лет 12. Личный прием обучающихся по вопросам прохождения практики и трудоустройства. С 01.01.2015 г. в связи с уходом штатного совмести-теля (по собственному желанию), состав группы оставался недоукомплектованным (на ставку главного специалиста) до конца учебного года. Не смотря на обширную номенклатуру текущих ра- бот, осуществляемых ГРП, первой среди равных по значимости была и остается деятельность, направленная на обеспечение профессиональной занятости обучающихся и выпускников, их трудоустройство на базовые предприятия отрасли для пополнения кадрового резерва последних. Задачи, решаемые группой в этом направлении, остаются неизменными: – повышение качества практической подготовки обу-чающихся и выпускников СПбГУТ в интересах отрасли; – обеспечение занятости обучающихся на предприя-тиях телекоммуникационного комплекса СПб с целью их ранней социализации и профессиональной ориентации; – содействие трудоустройству выпускников универ-ситета на предприятиях СЗФО в соответствии с направле-нием их профессиональной подготовки в ВУЗе; – сопровождение обучающихся и выпускников, тру-доустроенных на предприятия отрасли, с целью содей-ствия их скорейшему профессиональному становлению и закреплению в кадровом составе предприятий телекоммуникационного комплекса СЗФО. Как и прошлые годы, работа ГРП в части трудоустройства обучающихся и выпускников была сосредоточена на следующих приоритетных направлениях деятельности: 1. Взаимодействие с заинтересованными предпри-ятиями отрасли на основе долгосрочных договорных отношений, обеспечивающих «заточку» обучающихся и выпускников под тематику предприятий и конкретные задачи их структурных подразделений: – соответствующим наполнением вариативной части основных образовательных программ подготовки обучающихся; – организацией и проведением всех видов практики, предусмотренных учебными планами и рабочими програм- мами подготовки обучающихся, на производственных мощностях и в подразделениях предприятий; – проведением в подразделениях предприятий целе-вых стажировок обучающихся и выпускников СПбГУТ по индивидуальному плану. 2 . Информационное обеспечение трудоустройства обучающихся и выпускников СПбГУТ, в том числе с использованием сайта университета и многотиражной газеты «Связист.SPb»: – ведение базы заявок работодателей на временное и постоянное трудоустройство обучающихся и выпускников, в том числе в объемах неполной рабочей недели; – ведение базы заявок на трудоустройство обучаю-щихся и выпускников и резюме его соискателей; – предоставление актуальной информации о спросе и предложениях на рынке труда (по отраслям и регионам) на основе данных мониторинга официальных и коммерческих источников информации/ Весной 2015 г. начато информирование обучающихся о «горячих» вакансиях работодателей по каналам моло-дежных проектов студенческого самоуправления («Радио БОНЧ», «BONCH News» и информационного телеканала университетской локальной сети «Телеканал ГУТ TV») реализуемых на базе НОЦ «Медиацентр» при участии управления маркетинга и рекламы ВУЗа. 3. Проведение организационно–массовых целевых мероприятий, в том числе с участием предприятий, содействующих обеспечению занятости и трудоустройству обучающихся и выпускников СПбГУТ в соответствии с направлением (профилем) их профессиональной подготовки в ВУЗе; 4. Содействие повышению квалификации выпуск- ников СПбГУТ на основе целевых программ повышения квалификации, предлагаемых Факультетом повышения квалификации и переподготовки инженерно–педагогичес-ких кадров СПбГУТ в интересах их закрепления в кадровом составе предприятий отрасли. 5. Отбор обучающихся, склонных, по своим данным и уровню подготовки, к научно–исследовательской, опыт-но–конструкторской и научно-педагогической деятель-ности, для поступления в магистратуру СПбГУТ. 6. Рекрутинговые и информационно–консультатив-ные услуги для работодателей по поиску и подбору кадров из числа обучающихся и выпускников СПбГУТ на «горячие» вакансии. ־־־־־־־־***־־־־־־־־־ В 2014/15 уч. году, ГРП продолжала реализовать концепцию долгосрочных отношений с предприятиями, организациями и учреждениями отрасли по формированию их кадрового резерва с последующим гарантированным трудоустройством выпускников. В этом направлении ВУЗом было заключено 11 договоров¹ (в 2014 г.- 6) о целе-вом приеме граждан в бакалавриат (43 места) и магистра-туру (5 мест) для обучения по программам ВПО за счет средств федерального бюджета (в объеме КЦП на 2015/16 уч. год). Продолжилась и работа и по целевой подготовке кадрового резерва для предприятий отрасли и смежных направлений за счет материальных ресурсов работо-дателей. 8 заключенных договоров о целевой подготовке граждан (в 2014 г.- 6)² создали 17 контрактных мест для обучения (в магистратуре – 13, в бакалавриате – 4) и последующего гарантированного трудоустройства выпуск- _______________________________________ ¹ - Профильные комитеты Правительства Лен. Области - по экономическому развитию, а также, по телекоммуникациям и информатизации; макрорегиональные филиалы «Северо-запад», «Волга» и «Центр» ПАО «РОСТЕЛЕКОМ», ФГУП «РТРС», ФГУП «Почта России», ФГУП «РЧЦ ЦФО», ГБУ «Национальное агентство «ИЦ при Главе Республики Саха (Якутия), ОАО «НИИ ОЭП». ² - ЗАО «ПКБ «РИО», ООО «НТЦ ПРОТЕЙ», ООО «ПТ Электроникс», ООО «Сервис-ный центр МКС», ОАО «Авионика», ООО «Волна», ФГБУН Музей Антропологии и этнографии им. Петра Великого («Кунсткамера») РАН. ников. Важным инструментом, закрепляющим долгосроч-ные отношений с предприятиями, организациями и учреждениями отрасли по формированию их кадрового резерва является типовой Договор о проведении практики студентов СПбГУТ (заключаемый сторонами на 5 лет и предусматривающий возможность дальнейшего пролонги-рования). Разработанный ГРП в развитие упомянутой выше концепции долгосрочных отношений с работо-дателями, он структурирует отношения ВУЗа с базовыми и профильными предприятиями региона, «затачивая» выпускника под конкретику предприятия-партнера по практике. Последовательное прохождение обучающимися всех практик на одном предприятии отрасли позволяет не только овладеть профессией и глубже познакомиться со структурой и особенностями функционирования конкретной производственно-технологической цепи пред-приятия (внутренними производственно–технологичес-кими связями между подразделениями, процессом разра-ботки, производства и маркетинга продукции), но и определиться кадровому менеджменту предприятия с целесообразным трудоустройством практикантов (в дальнейшем – выпускников) на вакантные рабочие места. По состоянию на 01.09.2015 г. СПбГУТ имеет 236 (в 2013/14 уч. году – 195) долгосрочных договоров с базовыми предприятиями отрасли и 254 (в 2013/14 уч. году – 208) – с прочими предприятиями, обеспечивающими целевое трудоустройство обучающихся и выпускников по направлениям (профилям) их профессиональной подготовки. Таким образом, по итогам 2014/15 учебного года, количество предприятий, с которыми оформлены договорные отношения увеличилось на 21% и 22% соответственно. В августе 2015 г. вновь (как и в предыдущем учеб- ном году) проведено анкетирование баз практики. На 83 запроса в адрес предприятий, выбранных случайным обра-зом из числа участвующих в проведении практики и трудо-устройстве обучающихся и выпускников, получено 36 от-ветов (43% опрошенных - против 35% в предыдущем от-четном периоде). Результаты анкетирования работодателей в части, касающейся оценки качества подготовки обуча-ющихся и выпускников и степени удовлетворенности ими руководителей практики в подразделениях, доведены до сведения факультетов. Запланированные ранее (на февраль 2015 г.) работы по анкетированию обучающихся, с целью получения информации о степени удовлетворенности ими организа-ционной и содержательной частью пройденной практики, проведены не были, из-за недоукомплектованности штатов ГРП с 01.01.2015 г. (по н/в). Как и прошлые годы, итоги проведения производ-ственной практики в плановом порядке, обсуждены на заседаниях Советов факультетов ВУЗа. В порядке взаимодействия с работодателями ВУЗ продолжает развивать взаимоотношения с государствен-ными, общественными и коммерческими структурами, работающими в сфере рекрутинга и обеспечения занятости населения. Номенклатура контрагентов ВУЗа по организа-ции трудоустройства обучающихся и выпускников сущест-венных изменений не претерпела. Это все также: СПбГАУ «Центр занятости населения СПб» Комитета по труду и занятости населения Администрации СПб (и двадцатью одним его территориальным агентством в районах города): – через сайт свободного доступа к региональным вакансиям по адресу www.r21.spb.ru; ООО «СуперДжоб» – через сайт по адресу www.superjob.ru, на основании соглашения о партнерстве; ООО «С–З ИнвестПроект»: – через газету бесплатных объявлений «Работа от А до Я» (с доставкой в адрес СПбГУТ еженедельно по вторникам, средам и четвергам); ООО «Трудовые резервы»: – через газету бесплатных объявлений о вакансиях «Заработай в СПб» (с доставкой в адрес СПбГУТ еженедельно по вторникам и четвергам); – через сайт газеты (www.spb.zrbt.ru) на общих основаниях. ООО «КАНДА»: – через газету бесплатных объявлений «Все вакансии в СПб» (с доставкой в адрес СПбГУТ еженедельно по вторникам и четвергам). Что касается взаимоотношений с ООО «Компания «Мэнпауэр Россия и регионы» интенсивное взаимо-действие с которой имело место в конце 2014 г., то, к сожа-лению, сторонам не удалось выйти на подписание кон-кретных договорных отношений ни в части, касающейся обучающихся, ни в части, касающейся выпускников ВУЗа. Среди причин такого результата – правительственные сан-кции ЕС и США в части импорта рабочей силы из России и сокращение спроса на отечественном рынке труда вследствие углубляющегося экономического кризиса. 1. Использование веб–сайта Как и прошлые годы, официальный интернет портал СПбГУТ (http://www.sut.ru/) рассматривается ГРП и под-разделениями УКиМ, как основной информационный ресурс, обеспечивающий оперативное информирование обучающихся и выпускников вуза по вопросам занятости, трудоустройства и повышения уровня профессиональной подготовки. На главной странице портала расположена закладка «Карьера» (http://www.sut.ru/kariera), содержащая ссылки на: – учебно–методические разработки и рекомендации для обучающихся по составлению портфолио и резюме соискателя рабочего места с соответствующими примерами оформления, – сведения об актуальных вакансиях работодателей, предлагающих как постоянное, так и временное трудо-устройство обучающимся и выпускникам университета, – полезные ссылки на открытые интернет ресурсы сторонних организаций, содействующих обеспечению занятости обучающихся и трудоустройству выпускников: www.superjob.ru www.rabota.ru www.job.ru www.headhunter.ru www.joblist.ru www.careerjet.ru – оперативную информацию о положении на рынке труда Санкт–Петербурга в текущем месяце по последним опубликованным данным Росстата и Петростата, – перечень предприятий–партнеров СПбГУТ по орга-низации и проведению всех видов практики обучающихся и документация, регламентирующая проведение практик, – организационно–методические материалы для представителей предприятий по составлению предложений по трудоустройству на имеющиеся вакансии и заключению договорных отношений с университетом по вопросам проведения практики обучающихся. Поддержка портала в пределах зоны ответствен-ности ГРП осуществляется уполномоченным сотрудником УКиМ регулярно. Информация работодателей по пред-лагаемым вакансиям, оформленная в соответствии с установленными требованиями, вывешивается на сайте в день поступления; заявки, оформленные с отступлениями от принятых требований – по итогам ее уточнения в кадровых службах работодателя, но не позднее следующего рабочего дня. Обучающиеся и выпускники, заинтересованные в трудоустройстве на предложенные вакансии, размещенные на информационном портале ВУЗа, направляют свои резюме, заполненные (в соответствии с установленными рекомендациями) администратору сайта/модератору раздела. После их проверки и, при необходимости, правки последним, материал оперативно направляется в адрес работодателя по вакансии. Обучающиеся и выпускники имеют возможность также, высылать в адрес ГРП свои резюме на инициативной основе, подтверждая письменно право моде-ратора сайта на их обработку. При появлении предло-жений работодателя, соответствующих запросам соиска-теля трудоустройства, последний оперативно информи-руется по образовавшейся вакансии и, по согласованию с соискателем трудоустройства, его резюме направляется в адрес работодателя. Размещение информации осуществляется на безвозмездной основе. Удалять информацию, утратившую актуальность, а также редактировать базу данных по вакансиям могут администратор сайта или уполномоченные им модераторы. 2. Использование социальных сетей при реализации направлений работы Для расширения информационной базы трудо-устройства выпускников и содействия частичной занятости обучающихся очной формы обучения УКиМ в социальной сети «ВКонтакте» создана открытая целевая группа (https://vk.com/magistratura_spbgut). Среднемесячное посещение сайта - до 100 чел. Скачивание и перепост информациионных материалов группы регулярно осущест-вляют до 5 человек в месяц. Численность постоянных участников группы составляет 184 человека. 3. Консультационная работа со студентами по вопросам самопрезентации, профориентации и информирование о состоянии рынка труда. Вопросы профориентации, организации и проведения производственных практик на предприятиях отрасли, информирование о состоянии рынка труда в регионах, восстребованности выпускников ВУЗа на предприятиях отрасли осуществляется на регулярных встречах сотрудников ГРП с обучающимися на факультетах не менее 1 раза в семестр. На встречах с обучающимиеся, последние информируются, в том числе, об итогах трудоустройства выпускников ВУЗа преды-дущего учебного года – по итогам обязательного монито-ринга ГРП региональных служб занятости субъектов РФ. Для получения объективной информации по восстребованности выпускников СПбГУТ на предприятиях регионов минувшего учебного года в декабре 2014 г. в адреса региональных служб занятости было разослано 85 запросов и получено 78 ответов. Трудоустройство по выпускникам на декабрь 2014 г. составило 100%. В течение всего учебного года сотрудники ГРП на регулярной основе осуществляют индивидуальный прием обучающихся и выпускников по вопросам зоны ответ-ственности группы (по вопросам составления портфолио, резюме–самопрезетации, трудовому законодательству и т.д.), отвечают на другие вопросы, возникающие у них в процессе трудовых отношений на предприятиях. Общее число индивидуальных консультаций обучающихся за истекший период по всем сотрудникам ГРП составило не более 500. 4. Разработка методических материалов по вопросу трудоустройства обучающихся и выпускников В конце 2014/15 учебного года группой сотрудников УКиМ начата работа над методическими указаниями с предварительно - условным названием «Умей правильно устроится в жизни», в которой обобщается опыт работы ГРП с молодежью ВУЗа по вопросам профориентации, самопрезентацией соискателей трудоустройства при прохождении производственной практики и стажировок, взаимодействия с кадровым менеджментом предприятий в связи с трудоустройством на постоянной и временной основе. Ориентировочный срок издания 2016 г. 5. Публикация материалов по вопросам трудоустройства выпускников и деятельности: в печатных, телевизионных и электронных СМИ (включая сайт КЦСТ) и на радио (в том числе ресурсах ОО); в сборниках докладов, материалах конференций, семенаров и т.л. не планировалось. 6. Организация временной занятости студентов В условиях нарастающего экономического кризиса, роста цен и снижения реальных доходов населения в минувшем учебном году, зафиксированных Постанов-лением Правительства РФ от 4 июня 2015 года №545 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2015 г.» особую роль в работе ГРП приобрело содействие организации временного трудоустройства обучающихся, проходящих подготовку по очной форме обучения. Работа с предприятиями отрасли в этом направлении рассматривалась ГРП не только как форма закрепления обучающихся в профессии, но и как важный элемент социальной поддержки молодежи. Возможность успешно совмещать получение университетского образования и приобретение профессионального опыта на профильных предприятиях отрасли создают предпосылки дальнейшего трудоустройства на эти предприятия на постоянной основе после окончания ВУЗа. Поэтому при оформлении заявки предприятия на заполнение имею-щейся у него вакансии сотрудники ГРП всегда уточняют возможный объем занятости. Информация от предприятий, предлагающих трудоустройство на неполный рабочий день, с гибким или свободным графиком работы разме-щается на сайте ВУЗа (http://www.sut.ru/kariera/vakancii) на общих основаниях в день ее получения. Для решения «горячих» кадровых вопросов предпри-ятий (как правило, на принципах Mass Recruitment), ГРП организует целевые встречи обучающихся и работодателей по просьбе последних. За минувший учебный год, таких встреч было организовано 8, в том числе: – 23.10.14 г. с 5 курсом групп специальности 210700 (факультет ИКСС) – А. В. Кучера - менеджера 1 кат. ОК ПАО «Ростелеком» – 32 чел.; - 27.10.14 г. со старостами групп 3 курса направления 210700 (факультет ИКСС) – Р.Я. Пирмагомедова – зам директора ЗАО «ЭН Системс» - 4 чел. - 11.11.2014 г. с группой обучающихся по направле-нию 022000 (ИВО) – И.С. Бородаева – нач. техотдела ФГУП «РНЦ «Прикладная химия» - 6 чел. – 20.11.14 г. с группой магистрантов (факультета ИСиТ) 1-го года обучения – С.И. Швыдченко – зав. отделе-нием информационно-промышленных технологий и судо-строения СПб ГБУСПО «Петровский колледж» - 12 чел. – 21.01.15 г. с группой студентов технических фа-культетов 2-4 курсов из г. Мурманска – Е.А. Пулькиной – ген. директором ООО «Транссвязь», г. Мурманск - 11 чел. - 16.02.15 7. со старостами групп 3 курса направления 210700 (факультет ИКСС) – Т.П. Левченко – менеджера по персоналу ЗАО «ЮЕ Интернейшнл» - 4 чел. - 03.03.15 г. с 3 курсом групп направлений 211000, 210400 (факультет РТС) – Ю.В. Шумилина - ген. дирек-тора и А. Прудинской - директора по операционной деятельности и развитию персонала ООО «ПТ-Электроникс» – 25 чел. - 02.04.15 г. с 3 - курсом групп направлений 210400, 210700 (факультет РТС) – Ю.В. Доброчасовой – рук. отдела по подбору, обучению и развитию персонала, Н.В. Лакосиной - ст. тренера СЗФ ОАО «МегаФон» – 38 чел. 7. Организация мероприятий по содействию трудоустройству выпускников (ярмарок вакансий и специиальностей, презентаций компаний, дней карьеры и т.д.) Третий год подряд ГРП, в составе заинтересо-ванных подразделений ВУЗа, участвовала в организации и проведении Международной олимпиады в области информационных технологий и телекоммуникаций «Инфотелеком-2015», в заочных турах которой приняло участие более 500 студентов. Финал (проходил в СПбГУТ) 28-29 апреля 2015 г. собрал 100 обучающихся, представ-лявших 15 регионов РФ. Мероприятие проходило при поддержке Федерального агентства связи и Комитета по информатизации и связи Правительства Санкт-Петербурга и патронажем компаний: ООО «Техкомпания Хуавэй» (Huawei-Russia), ООО «Alcatel-Lucent RT», ОАО «НИИ Масштаб», СЗФ ОАО «МегаФон» при участии компании Search Inform. - 27.04.15 г. мастер-класс ООО «HeadHunter» при участии аналитика «рынка вакансий» Н. Афанасьева – це-левая аудитория – 3 курс технических факультетов – 61 чел. В течение 2014/15 уч. года ГРП были организованы целевые презентация компаний по просьбе последних: – ПАО «Ростелеком», В.И. Бризько – руководителем группы продаж (отдел продаж): – 30.09.14 г., целевая аудитория - группы направ-лений 080200, 080500 (3 курс, факультет ЭиУ) - 39 чел. – 18.11.14 г., целевая аудитория – группы направ-лений 031600, 032000 (2 курс гуманитарного факультета) - 19 чел. - ОАО «НИИ ОЭП», А.Д. Стариковым - пом. ген. директора по подготовке кадров и А.С. Куриной – начальником ОК: - 19.05.15 г., целевая аудитория – группы направ-лений 210400, 210700, 200700 (3 курс факультетов РТС и ИКСС) - 62 чел. - 03.06.15 г., презентация предприятия «вживую» - в адресе предприятия (г. Сосновый Бор, ЛО), целевая аудитория – группа направления 200700 (3 курс факультета ИКСС) - 15 чел. - ОАО «РТИ им. акад. А.Л. Минца», ген. директором А.Б. Теппером и директором СПб филиала В.Е. Миллером: - 17.06.15 г. целевая аудитория – группы направ-лений 210400, 211000, 231000, 230100 (3 курс факультетов РТС и ИКСС) - 59 чел. - ООО «Ростелеком - Розничные системы», М.И. Кучерен-ко – ген. директором и И.В. Симакиной, вед менеджером по персоналу: - 24.06.15 г. целевая аудитория – группы направле-ний 080200, 080500 (2-3 курсы факультета ЭиУ) – 22 чел. 8. Взаимодействие с органами по труду и занятости населения ГРП проводится обмен статистическими данными со всеми заинтересованными структурами и службами труда и занятости населения всех субъектов Российской Федерации. По вопросу трудоустройства выпускников, регулярно отправляются отчеты установленной формы в КЦСТ. Для получения объективной информации по восстребованности выпускников СПбГУТ минувшего учебного года на предприятиях регионов, в декабре 2014 г., в адреса региональных служб занятости, было разослано 85 запросов и получено 78 ответов. В соответствии с ними в органы (комитеты) по труду и занятости населения на местах, за отчетный период, обращались 10 выпускников СПбГУТ 2014 г.; на конец календарного года среди них нет граждан, признанных безработными. Таким образом, трудоустройство выпускников 2014 г. по состоянию на декабрь 2014 г. составило 100%. 9. Участие в мероприятиях, организованных с целью содействия трудоустройству выпускников: мероприятия с участием студентов и выпускников (ярмарки вакансий и т.п.) 29.04.15 г. – содействие в организации проведения презентаций предприятий ООО «Техкомпания Хуавэй» (Huawei-Russia), ООО «Alcatel-Lucent RT», ОАО «НИИ Масштаб» спонсоров Международной олимпиады в облас-ти информационных технологий и телекоммуникаций «Инфотелеком-2015» - в программе Олимпиады - для участников и гостей мероприятия. Целевая аудитория – без ограничений - более 300 чел. 16.03.15 г. – содействие в проведении встречи обучающихся по направлению 210700, 221700 (факультет РТС) с тренером по профессиям ОАО «ВымпелКом» Е.Н. Селивановой в рамках программам целевой стажировки проекта «Be Welcome» - 16 чел. 10. Участие в мероприятиях, организованных с целью содействия трудоустройству выпускников: мероприятия с участием работодателей, представителей органов исполнительной власти, общественными организациями и объединениями работодателей, региональным ЦСТВ Организованы и проведены встречи: - 02.03.15 г. с О.М. Гасиловой – руководителем АНО «Центр содействия здоровому образу жизни «Свет» по привлечению обучающихся к работе центра, в том числе на условиях волонтерской поддержки. Трудоустроен 1 студент (031600, 3 курс гуманитарного факультета). - 14.04.15 г. совещание с участием А. Череповой –(МОО РСМ в СПб и ЛО) и сотрудников социального отдела УВР СПбГУТ по вопросам организации практики и содействия трудоустройству обучающихся и выпускников с ограниченными возможностями здоровья. |
Похожие:
 | Настоящее Положение об ордерах на исполнение поручений об оказании юридической помощи ставит своей задачей формирование единого в... | | Кемерово за период своего существования имеют в своем арсенале множество всякого рода документации. Существование нормального документооборота... |
| Задачей подготовки является формирование навыков, обеспечивающих успешное прохождение итоговой аттестации. В ходе занятий учащиеся... | | Ф 05. 10. 2017, настоящее Положение об ордерах, выдаваемых адвокатам на исполнение поручений об оказании юридической помощи (далее... |
| Не своей электронно-цифровой подписью (эцп), необходимо сделать обязательно следующее | | В соответствии с Законом государственная регистрация прав на недвижимое имущество является единственным доказательством существования... |
| Одская администрация представляет отчет о проделанной работе. 2010 год не стал исключением: все основные структурные подразделения... | | Интерактивность, как одно из условий существования медиа-платформы |
 | Оводствуется принципами добровольности, равноправия, самоуправления и законности. Деятельность Организации является гласной, а информация... | | Исходный пункт – Равносильность страдания и существования – "Я" – Субстанция – Отношения между Духом и первоматерией – Как возможно... |