Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины

Скачать 4.09 Mb.

Название	Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины
страница	1/27
Тип	Рабочая программа

filling-form.ru > Договоры > Рабочая программа

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ПРАВА, СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И БЕЗОПАСНОСТИ
«Утверждаю»

Директор института В.Г.Ившин
«_____» _________________

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Направление подготовки:

юриспруденция

Профиль подготовки

030911 гражданское право

030912 уголовное право

Степень выпускника

БАКАЛАВР
Форма обучения

очная (сокращенные сроки обучения)

ИЖЕВСК 2012

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ СЛЕДУЮЩИЕ РАЗДЕЛЫ:

Цель освоения дисциплины.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины.
Структура дисциплины по видам учебной работы, соотношение тем и формируемых компетенций.
Содержание дисциплины.

5.1. Темы и аннотации к ним.

5.2. Планы практических занятий и самостоятельной работы студентов.

5.3. Программа самостоятельной работы студентов

Образовательные технологии.
Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации.
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.
Материально-техническое обеспечение дисциплины.
Порядок утверждения рабочей программы.

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью освоения дисциплины (модуля) трудовое право является формирование систематизированных научных представлений о содержании юридических норм, регулирующих отношения в сфере труда Российской Федерации, раскрытие важнейших правовых положений и принципов, регулирующих многоуровневые вопросы трудового права.

Задачи освоения дисциплины:

- усвоение основных положений, понятий, категорий, институтов трудового права;

- умение использовать нормативные акты о труде России, международно-правовые акты, в частности конвенции и рекомендации МОТ (Международной организации труда), основополагающие постановления Пленума Верховного Суда РФ (СССР, РСФСР);

- участие в правоприменительной и практической деятельности.

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП БАКАЛАВРИАТА

Дисциплина входит в профессиональный цикл ООП базовую (обязательную) часть бакалавриата.

Дисциплина адресована студентам сокращенных сроков обучения 1 года обучения направления подготовки «Юриспруденция», профили подготовки: 030911 гражданское право; 030912 уголовное право.

Изучению дисциплины предшествуют:

- дисциплины базовой и вариативной части гуманитарного, социального и экономического цикла;

- дисциплины информационно-правового цикла;

- дисциплины профессионального цикла (теория государства и права, история государства и права зарубежных стран, история отечественного государства и права, конституционное право, правоохранительные органы, римское право).

Для успешного освоения дисциплины у обучающихся должны быть сформированы ОК-1 на пороговом уровне; ОК-2, ОК-6, ОК-9, ОК-11, ОК-12 на повышенном уровне; ОК-3, ОК-4, ОК-7, ОК-8 на продвинутом уровне.

Успешное освоение дисциплины позволяет перейти к изучению профессионального цикла базовой и вариативной части ООП, дисциплинам: право социального обеспечения, правовые основы социального государства, судебная практика по трудовым спорам.

Программа дисциплины построена блочно-модульно, в ней выделены разделы:
Понятие, функции, предмет, метод и система трудового права.
Принципы трудового права.
Источники трудового права.
Субъекты трудового права.
Правоотношения в трудовом праве.
Социальное партнерство в сфере труда
Занятость и трудоустройство граждан
Трудовой договор.
Персональные данные работника.
Рабочее время.
Время отдыха.
Оплата и нормирование труда.
Гарантии и компенсации.
Трудовая дисциплина.
Профессиональна подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
Правовое регулирование охраны труда.
Материальная ответственность сторон трудового договора.
Защита трудовых прав и свобод.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ.
В результате освоения дисциплины выпускник должен обладать следующими компетенциями:

обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);

в нормотворческой деятельности:

способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

в правоприменительной деятельности:

способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

в правоохранительной деятельности:

способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);

способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);

в экспертно-консультационной деятельности:

способен толковать различные правовые акты (ПК-15);

способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16).
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать:

- толкование различных правовых актов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ПК-15).

Уметь:

- участвовать в разработке нормативно-правовых актов в сфере трудового права (ПК-1);

- осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

- обеспечивать соблюдение трудового законодательства субъектами права (ПК-3);

- применять нормативные правовые акты по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ПК-5);

- юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства в сфере действия трудового права (ПК-6);

- уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9).

Владеть:

- культурой поведения, быть готовым к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);

- навыками подготовки юридических документов (ПК-7).

4. СТРУКТУРА ДИСЦИПЛИНЫ ПО ВИДАМ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ, СООТНОШЕНИЕ ТЕМ И ФОРМИРУЕМЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ
Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетных единиц, 216 часов.

№

п/п

Разделы, темы
дисциплины

Виды учебной работы

(в часах)

Формы текущего контроля успеваемости

Формируемые

компетенции (код)

Л.

Пр.

Сам.

раб.

ОК-5

ПК-1

ПК-2

ПК-3

ПК-5

ПК-6

ПК-7

ПК-9

ПК-13

ПК-15

ПК-16

Семестр 2

Раздел 1

1.1.

Понятие, функции, предмет, метод, система трудового права.

рз, д*

1.2

Принципы трудового права.

рз, д, ди

1.3.

Источники трудового права.

рз, д

1.4

Субъекты трудового права.

рз, д

1.5

Правоотношения в сфере труда.

рз

1.6

Социальное партнерство в сфере труда

рз, д

1.7

Занятость и трудоустройство граждан

рз

Раздел 2

2.1.

Трудовой договор

рз, д, к, ди,кр

2.2

Персональные данные работника

2.3.

Рабочее время

рз

2.4.

Время отдыха

рз

2.5.

Оплата и нормирование труда

рз

2.6.

Гарантии и компенсации

рз, д

2.7.

Трудовая дисциплина

рз

2.8.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

2.9.

Правовое регулирование охраны труда

рз, д

2.10

Материальная ответственность сторон трудового договора

рз, д, к

2.11

Защита трудовых прав и свобод.

рз, д

2.12

Индивидуальные трудовые поры и порядок их рассмотрения

рз, ди

2.13

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

рз

Раздел 3

3.1

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

р, к, кр

Форма промежуточной аттестации - экзамен

Условные обозначения: кр – контрольная работа, к – коллоквиум, р – реферат, д – доклад, ди – деловая игра, рз – решение задач, кур – курсовая работа.
5. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
5.1. Темы и их аннотации

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

	Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Цель изучения дисциплины... «Деловые коммуникации» относится к дисциплинам базовой части профессионального цикла ( Б. 8). Для освоения дисциплины «Деловые коммуникации»...		Программа учебной дисциплины разработана на основе фгос спо. Включает... Интернет-ресурсов, основной и дополнительной литературы; контроль и оценку результатов освоения дисциплины
	Рабочая программа дисциплины включает в себя цели и задачи дисциплины... Нпо, существенно влияющей на формирование личности и качество профессиональной подготовки выпускника, уровень его мобильности, конкурентоспособности...		Конкурсная документация включает в себя следующие разделы Iv образцы форм и документов для заполнения участниками открытого конкурса
	Порядок формирования декларации в электронном формате ...		Порядок формирования декларации в электронном формате ...
	Порядок формирования декларации в электронном формате ...		Порядок формирования декларации в электронном формате ...

Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины

Похожие: