Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке Пункт 3 ст. 77 ТК РФ гласит: "расторжение трудового договора по инициативе работника". А Инструкция при заполнении книжки рекомендует написать: "Уволен по собственному желанию". Лучше использовать фразу "по инициативе работника", так как именно она приведена в Законе. При этом существуют другие варианты видоизменения пометки - они касаются её начала. Можно выбрать вариант из: Договор расторгнут… Договор прекращён… Уволен… Единой позиции об использовании того или иного варианта в практике правоприменения нет. Каждая фраза имеет своё обоснование. Сторонники внесения слова "уволен" ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения об увольнении сотрудника. Другие теоретики считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель, - "трудовой договор прекращен" или "расторгнут". Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать тексту приказа. Сама же унифицированная форма такого приказа называется : "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них. На практике могут сложиться ситуации, когда слово "уволен" писать неуместно. Пример: нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.   Общие правила внесения записи Книжка состоит из 4 столбцов (граф). 1 столбец предназначен для порядкового номера записи - сквозная нумерация по всему документу. 2 графа содержит дату - день и месяц проставляются двухзначным числом, год - четырёхзначным (в формате - 01.02.2016). В 3 графу вписывают причину и основания, по которым сотрудник увольняется, - никаких сокращений не используют, все слова пишут полностью. Обязательно ссылаются на номер части, пункта и статьи ТК РФ. В 4 столбце без сокращений проставляют реквизиты приказа. После заполнения основания со ссылкой на закон свои подписи ставят сотрудник, заполняющий книжку, и увольняемый работник. Страница заверяется печатью фирмы. Приведём образцы внесения сведений, учитывая, что сотрудники увольняются из ООО "Полигон-2" по трём различным основаниям. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки - "расторгнут", "прекращен", "уволен".   Образец записи об увольнении по собственному желанию Запись в трудовой об увольнении по собственному выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.   Запись в трудовой об увольнении - образец (увольнение в связи с переводом) Запись об увольнении 2016 сделана в связи с переводом к другому работодателю. Использована фраза - "трудовой договор прекращён"   Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с сокращением штата Договор расторгнут по инициативе работодателя - пометка с формулировкой "уволен". Источник: http://ppt.ru/uvolnenie/zapis-v-trudovoy

Похожие:

	Статья 282 тк РФ По основному месту работы она ушла в декрет и уволилась по окончании декрета. (Есть запись в трудовой книжке) Как нам правильно сделать...		Приказ о приеме работника на работу. Работник знакомится с приказом... РФ, а также правовые основания привлечения к деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на рынке (ст. 15...
	Что плохого в том, что Вам выплачивают зарплату «в конверте»? Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу		Что плохого в том, что Вам выплачивают зарплату «в конверте»? Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу
	Что плохого в том, что Вам выплачивают зарплату «в конверте»? Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу		Что плохого в том, что Вам выплачивают зарплату «в конверте»? Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу
	Трудовых книжек Трудовая книжка — один из основных документов, который подтверждает трудовую деятельность работника. А значит, заполнять ее надо...		Информационный бюллетень «Обзор законодательства» №03 (71) Март 2014 Тел. 8 (495) Об использовании печати юрлица при заверении записей в трудовой книжке при увольнении работника 3
	Процесс заполнения и ведения карточек полностью возлагается на кадровую... Конодательством строго не оговаривается в какой именно момент должна заводиться на сотрудника карточка. Оптимальный вариант сразу...		Имейте ввиду: Некоторые вопросы на практике возникают при оформлении... Трудовым кодексом РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,...