При заключении договоров о предоставлении торговых мест на рынке арендаторы должны предоставлять в администрацию перечень продавцов, привлекаемых для торговли, с указанием их фамилии, имени и (в случае, если имеется) отчества, данных документа, удостоверяющего его личность и гражданство РФ, а также правовые основания привлечения к деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на рынке (ст. 15 Федерального закона от 30.12.2006 г. N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").
Данные сведения должны быть документально подтверждены.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ – РАБОТОДАТЕЛЬ Индивидуальный предприниматель вправе использовать наемный труд.
Внимание!!!!! Использование наемного труда иностранных работников на рынках запрещено в соответствии с Постановлением Правительства РФ №1420 от 19.12.2014г. Штраф за привлечение каждого иностранного работника на рынке составляет до 800 тысяч рублей. Привлекая работников, предприниматель приобретает статус работодателя со всеми правами и обязанностями, установленными трудовым законодательством.
Вступая в трудовые отношения, предприниматель обязан:
Получить от работника документы, обязательные при приеме на работу (активная ссылка).
Направить отдельные категории работников на обязательный предварительный медицинский осмотр (активная ссылка) (ст. 69 ТК РФ).
Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Заключить трудовой договор с работником (активная ссылка).
Издать приказ о приеме работника на работу. Работник знакомится с приказом и подтверждает ознакомление росписью в нем.
Сделать запись в трудовой книжке работника (активная ссылка);
Оформить личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Встать на учет во внебюджетные фонды в качестве страхователя (активная ссылка);
Уплачивать за работников страховые взносы и другие обязательные платежи.
Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, у которых их нет.
Выплачивать работникам заработную плату.
Вести кадровый учет (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.).
Соблюдать все нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ с учетом особенностей, предусмотренных главой 48 ТК РФ для предпринимателей-работодателей.
КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ ПОКАЗАН ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР Обязательному медосмотру подлежат:
- работники, не достигшие 18 лет;
- работники организаций пищевой промышленности (ст. 213 ТК РФ);
- работники общественного питания (ст. 213 ТК РФ);
- работники торговли (ст. 213 ТК РФ);
- работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213, 328 ТК РФ).
Только при наличии положительного медицинского заключения, полученного по итогам первичного медицинского осмотра, работодатель вправе принять на работу сотрудников, относящихся к вышеперечисленным категориям.
В случае отказа от прохождения лицом обязательного предварительного медицинского осмотра, работодатель должен отказать ему в приеме на работу.
Работодателя, который в нарушение требований закона примет на работу лицо, не прошедшее такой медосмотр, могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Важно! Предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
По результатам медосмотра оформляется медицинское заключение, которое работник должен представить работодателю.
В заключении указываются:
- дата выдачи заключения;
- фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
- наименование работодателя;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
- наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
- результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверено печатью медицинской организации, проводившей медосмотр.
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ
Порядок оформления приема на работу изложен в ст. 68 ТК РФ.
Для оформления трудовых отношений работник должен представить предпринимателю следующие документы:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Личную медицинскую книжку – для работников торговли, общественного питания, пищевой промышленности и т.п.
Если у работника нет трудовой книжки (в связи с ее утратой, повреждением и т.п.), предпринимать должен на основании заявления работника оформить новую.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ
Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается предпринимателем и работником.
Один экземпляр договора остается у предпринимателя, второй передается работнику.
Трудовой договор с наемным работником должен храниться на торговом месте и предоставляться по требованию администрации и контролирующих органов.
Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с продавцом на рынке.
ВЕДЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
На индивидуального предпринимателя-работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек работников.
При приеме сотрудника на работу предприниматель должен сделать соответствующую запись в его трудовой книжке.
Индивидуальным предпринимателям стоит обратить внимание на некоторые особенности заполнения трудовых книжек работников.
При заполнении трудовой книжки в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка (без номера) указываются полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии). Для ориентира можно использовать записи, имеющиеся в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом указываются фамилия, имя, отчество предпринимателя.
При заполнении трудовой книжки при приеме на работу делается ссылка на соответствующий приказ о приеме на работу, изданный предпринимателем. Фрагмент трудовой книжки
N записи
| Дата
| Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
| Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
|
| число
| месяц
| год
|
|
| 1
| 2
| 3
| 4
|
|
|
|
| Индивидуальный предприниматель
|
|
|
|
|
| Харитонов Петр Сергеевич
|
|
|
|
|
| (ИП Харитонов)
| Приказ от
| 15
| 27
| 06
| 2013
| Принят на должность продавца
| 26.07.2013 N 21
|
В случае, когда работа у индивидуального предпринимателя является для работника первой, индивидуальный предприниматель должен завести для такого работника трудовую книжку.
РЕГИСТРАЦИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ФОНДАХ ПРИ НАЛИЧИИ РАБОТНИКОВ Предприниматель уплачивает страховые взносы за своих работников:
в Пенсионный фонд РФ (ПФР) - на обязательное пенсионное страхование;
в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
в Фонд социального страхования РФ - на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - на обязательное медицинское страхование.
Если предприниматель заключает трудовой или гражданско-правовой договор с работником, он должен самостоятельно еще раз зарегистрироваться во всех фондах (ПФР, ФСС РФ и ФОМС) в качестве страхователя, заключившего трудовые договоры с работниками.
Предприниматель-работодатель обязан зарегистрироваться в территориальном фонде ПФР в срок не позднее 30 дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора с первым работником.
Предприниматель-работодатель обязан встать на учет в качестве страхователя (работодателя) и в территориальном органе ФСС РФ (Приказ Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 959н) в течение 10 дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора с первым работником. |