О конкурсной комиссии

Краснодар

О конкурсной комиссии

1. 
   Утвердить:
   
   1. 
      Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей в Федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Краснодарский университет МВД России» (приложение № 1);
      
   2. 
      Квалификационные требования к кандидатам на должности, подлежащие замещению по конкурсу (приложение № 2);
      
2. 
   Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
   

ПОЛОЖЕНИЕ

Одобрено

1. 
   Общие положения
   

1. 
   Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей в Федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Краснодарский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации» (далее – положение) регламентирует порядок и организацию проведения конкурса между Федеральным государственным казенным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Краснодарский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации» (далее – университет) и сотрудниками (работниками) университета, а также лицами, претендующими на замещение вакантных должностей сроком на 5 лет.
   
2. 
   Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 года № 1н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342–ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 года № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», приказом МВД России от 18 мая 2012 года № 521 «О квалификационных требованиях к должностям рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации», приказом МВД России от 29 марта 2013 года № 174 «Об утверждении Порядка и условий проведения конкурса на замещение вакантной должности в органах внутренних дел Российской Федерации и Перечня должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса», Уставом университета.
   
3. 
   Основной целью проведения конкурса является повышение эффективности образовательной и научной деятельности университета, совершенствование качества подбора и расстановки кадров по профессиональным, деловым и моральным качествам, стимулирования их стремления к творчеству в учебной, научной, методической работе.
   

4. 
   Конкурс проводится для замещения должностей: начальника кафедры, заместителя начальника кафедры, профессора, доцента, начальника научно-исследовательского отдела, заместителя начальника научно-исследовательского отдела и старшего научного сотрудника научно-исследовательского отдела.
   
5. 
   Должность заведующего кафедрой является выборной. Порядок проведения выборов на должность заведующего кафедрой аналогичен проведению конкурса.
   
6. 
   В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается замещение должностей профессорско-преподавательского состава без избрания по конкурсу (согласно части 2 статьи 25 ФЗ РФ № 342 - ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статьи 332 Трудового кодекса РФ).
   
7. 
   На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее положение не распространяется.
   
8. 
   Конкурс может объявляться на замещение:
   
   1. 
       Вакантной должности;
      
   2. 
       Невакантной должности, если она должна освобождаться вследствие предстоящего:
      
      1. 
         Перемещения сотрудника (работника) на другую должность;
         
      2. 
         Истечения срока контракта о прохождении службы в органах внутренних дел (далее – контракт) или трудового договора;
         
      3. 
         Увольнения сотрудника (работника).
         
9. 
   В конкурсе могут принимать участие (далее – претенденты):
   
   1. 
       Сотрудники органов внутренних дел;
      
   2. 
       Гражданский персонал, работающий в органах внутренних дел;
      
   3. 
       Граждане, не проходящие службу и не работающие в органах внутренних дел, прошедшие отбор в соответствии с требованиями Инструкции о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 19 мая 2009 г. № 386, а также соответствующие требованиям, предъявляемым действующим законодательством РФ.
      
   4. 
       Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия.
      

2. 
   Создание конкурсной комиссии и порядок ее работы
   

4. 
   Состав конкурсной комиссии представляется председателям ученого совета (начальником университета) на заседании ученого совета университета и одобряется путем открытого голосования.
   
5. 
   Кандидаты в члены конкурсной комиссии считаются избранными, если за них проголосовало 50%+1 голос присутствующих на заседании членов ученого совета университета при наличии не менее двух третей его списочного состава.
   

15. 
    Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если в нем приняли участие не менее двух третей ее списочного состава.
    

16. 
    Решение конкурсной комиссии считается принятым, если за него проголосовало более 50% членов комиссии, присутствующих на заседании.
    
17. 
    Конкурсная комиссия проводит заседания по мере поступления документов.
    
18. 
    Дату и время заседания конкурсной комиссии назначает ее председатель.
    
19. 
    Секретарь конкурсной комиссии уведомляет членов конкурсной комиссии о дате и времени проведения заседания, списке вопросов, включенных в повестку заседания конкурсной комиссии, а также информирует претендентов и начальников кафедр о дате заседания конкурсной комиссии.
    
20. 
    На заседании конкурсной комиссии обязаны присутствовать претенденты и лица, их представляющие (как правило, начальник кафедры или его заместитель). В исключительных случаях при наличии уважительных причин конкурсная комиссия может принять решение о рассмотрении кандидатуры претендента в его отсутствие или в отсутствие представляющего его лица.
    
21. 
    Члены конкурсной комиссии вправе задать претенденту и представляющему его лицу вопросы.
    
22. 
    Конкурсная комиссия принимает, рассматривает документы претендентов и выносит на открытое голосование решение о допуске их к участию в конкурсе или об отказе в участии.
    
23. 
    Председатель конкурсной комиссии:
    

1. 
   Осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии;
   
2. 
   Объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе;
   
3. 
   Организует направление решений конкурсной комиссии руководителю (начальнику), имеющему право назначения на должность.
   
23. 
    Председатель конкурсной комиссии вправе запрашивать в структурном подразделении органа внутренних дел, в котором имеется соответствующая должность, документы, необходимые для оценки профессионального уровня претендентов. Указанные документы представляются в конкурсную комиссию в течение 5 дней с момента поступления запроса.
    
24. 
    В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и другое) его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
    
25. 
    Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке претендентов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссии.
    

23. 
    Не позднее окончания учебного года управление по работе с личным составом (далее – УРЛС) размещает на доске объявления университета информацию о вакантных должностях в учебных и научных подразделениях, по которым истекает срок контракта (трудового договора) в следующем учебном году.
    
24. 
    При наличии вакантных должностей профессорско-преподавательского состава объявление конкурса возможно в период учебного года. Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе сотрудника (работника) с его согласия на нижестоящую должность на той же кафедре или при переводе на аналогичную должность другой профильной кафедры до окончания срока контракта (трудового договора).
    
25. 
    По указанным должностям не позднее чем за 2 месяца до окончания срока контракта (трудового договора) УРЛС готовит приказ об объявлении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (далее – конкурс) и доводит данную информацию до сведения личного состава университета (приложение № 1).
    
26. 
    В приказе указывается перечень замещаемых должностей и время, отводимое на проведение конкурса.
    
27. 
    Информация о конкурсе и настоящее положение размещаются на официальном сайте университета.
    
28. 
    Информация о конкурсе включает в себя:
    
    1. 
        Полное наименование университета, указание места его дислокации, почтовый адрес;
       
    2. 
        Номер(а) телефона(ов) лиц(а), ответственного(ых) за проведение конкурса;
       
    3. 
        Наименование должности, замещаемой по конкурсу;
       
    4. 
        Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам (приложение № 3);
       
    5. 
       Срок окончания приема документов об участии в конкурсе;
       
    6. 
       Перечень документов, прилагаемых к рапорту (заявлению) об участии в конкурсе (приложение № 2).
       
29. 
    Сотрудники (работники) университета, а также лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в УРЛС рапорт (заявление) на имя начальника университета в тридцатидневный срок со дня опубликования информации о конкурсе на официальном сайте университета.
    
30. 
    Сотрудник органов внутренних дел, не являющийся сотрудником университета, подает в УРЛС рапорт на имя начальника университета с приложением справки-объективки. При рассмотрении документов на участие в конкурсе запрашивается личное дело сотрудника.
    
31. 
    Лицо, не являющееся сотрудником органов внутренних дел, подает в УРЛС университета документы на имя начальника университета (приложение № 2).
    

38. 
    Методический совет университета организует проведение и оценку профессиональных испытаний в виде конкурсных заданий в соответствии с положением о методическом совете университета.
    
39. 
    Не допускается формирование различных по сложности заданий для конкурсантов, претендующих на замещение одной должности.
    
40. 
    По результатам проведения профессиональных испытаний методический совет представляет в конкурсную комиссию университета выписку из протокола заседания методического совета за подписью председателя и секретаря, в которой содержится информация о соответствии конкурсанта претендуемой должности и оценка его профессионального уровня исходя из 100-балльной системы.
    
41. 
    Список конкурсантов представляется в методический совет университета.
    
42. 
    УРЛС в течение 30 календарных дней с даты размещения информации о конкурсе изучает документы, поступившие от претендентов.
    
43. 
    В отношении конкурсантов, не являющихся сотрудниками (работниками) органов внутренних дел решается вопрос об их пригодности для поступления на работу (службу) в органы внутренних дел в соответствии с пунктом 9.3 настоящего положения.
    
44. 
    Конкурсанты имеют право:
    

2. 
   Обжаловать решения конкурсной комиссии университета в части проведения конкурса в установленном порядке;
   

38. 
    Конкурсанты обязаны:
    

38. 
    Представление недостоверной информации является основанием для отстранения конкурсантов от дальнейшего прохождения профессиональных испытаний.
    
39. 
    УРЛС не позднее чем за 15 дней до начала конкурса уведомляет претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также передает соответствующие документы в конкурсную комиссию.
    
40. 
    Итоговое обсуждение конкурсантов и конкурсный отбор проводится на заседании конкурсной комиссии университета.
    
41. 
    Конкурсанты, не прошедшие профессиональные испытания не выносятся на голосование конкурсной комиссии университета.
    
42. 
    Секретарь конкурсной комиссии университета представляет информацию о конкурсантах членам конкурсной комиссии университета, доводит результаты проведенных испытаний по каждой кандидатуре до проведения голосования.
    
43. 
    Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования конкурсной комиссии университета (приложения №№ 3; 4).
    
44. 
    Успешно прошедшим конкурсный отбор считается конкурсант, получивший в результате тайного голосования наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава конкурсной комиссии. При получении конкурсантами равного количества голосов проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета.
    
45. 
    Если не подано ни одного заявления или ни один из конкурсантов не получил более 50% голосов членов конкурсной комиссии университета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.
    
46. 
    Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии с результатами конкурса конкурсантов, успешно прошедших конкурсный отбор, представляются в УРЛС.
    
47. 
    С сотрудником органов внутренних дел или с гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, успешно прошедшим конкурсный отбор для замещения вакантной должности, заключается срочный контракт на пять лет.
    
48. 
    С работником университета или гражданином, поступающим на работу в университет, успешно прошедшим конкурсный отбор для замещения вакантной должности, по соглашению сторон с учетом рекомендаций конкурсной комиссии заключается срочный трудовой договор до пяти лет.
    
49. 
    Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в десятидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте университета в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
    
50. 
    После заключения в установленном порядке контракта (трудового договора) издается приказ начальника Краснодарского университета МВД России о приеме конкурсанта на должность.
    
51. 
    Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение срока их хранения, установленного законодательством Российской Федерации.
    
52. 
    Документация конкурсной комиссии, а также материалы на конкурсанта, не прошедшего конкурсный отбор, приобщаются к протоколу заседания конкурсной комиссии университета.
    
53. 
    Споры и разногласия по контракту (трудовому договору) разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
    

1. 
   Перечень документов, прилагаемых к рапорту (заявлению) об участии в конкурсе
   

2. 
   Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе претендентами из числа сотрудников органов внутренних дел
   

1. 
   Рапорт на имя руководителя органа внутренних дел, согласованный с ученым секретарем ученого совета Краснодарского университета МВД России.
   

2. 
   Документ государственного образца об образовании.
   
3. 
   Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации.
   
4. 
   Согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений.
   
5. 
   Справка-объективка;